2022年公司福利制度方案范本_第1頁
2022年公司福利制度方案范本_第2頁
2022年公司福利制度方案范本_第3頁
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文檔簡介

1、2022年公司福利制度方案范本為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第一條第二條第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四條公司提供的各類假期1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第五條第六條公司提供進修、培

2、訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；9.節(jié)假日補貼；10.年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第七條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；（企業(yè)_%、個人_%）2.失業(yè)保險；（企業(yè)_%、個人_%）3.養(yǎng)老保險；（企業(yè)_%、個人_%）4.工傷事故保險；（企業(yè)_%、個人無）5.生育保險。（企業(yè)_%、個人無）具體事宜見公司員工保險辦法文件。第八條第九條第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。公司為員工_各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年_一次旅游。第十一條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十二條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時

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