最新公司員工管理規(guī)章制度

1、一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、 不 得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將 做出合 理的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工 ; 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而 影響 本公司形象；四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌 ; 更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、工 作時(shí)接聽(tīng)私人 不得超過(guò) 1 分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到 整 潔清爽；七、認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司 財(cái) 物者交于公安部門(mén)處

2、理八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；九、員工效勞態(tài)度：1、熱情接待每為客戶您好 ! 歡送光臨 ! 請(qǐng)、! 。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微 笑 的效勞；2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；工作中一 -不好意思 !請(qǐng)稍等！ 對(duì) 不起! 走路輕、說(shuō)話輕3、工作后一 -對(duì)本次效勞是否滿意 ?麻煩您對(duì)我們的效勞多提珍貴意見(jiàn) ! 跟單! 請(qǐng)慢走歡送下次光臨！十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì) 60 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元; 曠工一天扣罰 120 元， 工作 時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理 ; 病假必須 岀具醫(yī)院 證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%, 之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每

3、三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī) 名 列前三位者、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者 ; 客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客 次 扣罰 30 元；3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 5 元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5 元/次;4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰 次;上鐘時(shí)接聽(tīng)私人 不得超過(guò) 1 分鐘，違者扣罰 5元/ 次；5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次; 私下使用本公司電腦者扣罰 次；6、透露公司機(jī)密產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工 的 60%;十一、入職條件：1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、甲乙雙方簽定勞

4、務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年；3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；4、員 工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)， 之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成十二、辭職條件：1、員 工合同期滿前方可離職， 離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi) 期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，并在原有底薪上加 30 工資；2、未滿合同期如需離職者必須提詢 3 個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理山批 方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；3、未滿 3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 40%, 其余局部與物雜費(fèi)、 培訓(xùn)費(fèi) 約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)礦工 3 次/月；2、拒客 5 次/月；3、泄露本公司機(jī)密 3 次/ 月；4、偷盜本公司財(cái)物者；10 元 /50/資業(yè)績(jī)；; 合同準(zhǔn)后作為違司造十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公 成不良后果責(zé)任將山對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敬銳觀察和自我創(chuàng)新， 以