人力資源程序

1、1.0 目的： 本程序旨在保證人力資源要求的確定和策劃活動(dòng)的實(shí)施，其目的是支持 業(yè)務(wù)計(jì)劃及其需求。 2.0 范圍： 本程序適用于某公司的人力資源需求。 3.0 職責(zé)： 遵守本程序的職責(zé)在于對(duì)資源策劃具有執(zhí)行職責(zé)的最高管理者。4.0 定義：4.1 人力預(yù)測(cè)計(jì)劃- 是對(duì)短期或長(zhǎng)期人力資源需求的預(yù)測(cè)，以支持業(yè)務(wù)計(jì)劃及質(zhì)量計(jì)劃。 職責(zé)/接口1.本廠/總經(jīng)理A) 人 力資源管理C程序 HQD P 10.13-1B) 人員編制管理C)質(zhì)量記錄程序HQD P 11.3-12. 本廠/總經(jīng)理A）人力資源管理 程序HQD P 10.13-14.本廠/總經(jīng)理A) 人力資源管理程序 HQD P 10.13-15.

2、本廠/總經(jīng)理6. 綜合部門17. 綜合部門5.0 程 序：1 審閱人力預(yù)測(cè)計(jì)劃 2現(xiàn)狀是否符合5年業(yè)務(wù)計(jì)劃的需要? (見(jiàn)注釋1)3 不必采 取行動(dòng) 是 否4 確定滿足需要的計(jì)劃(見(jiàn)注釋2) 5與相關(guān)的人事部門進(jìn)行交流， 根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整計(jì)劃。 86是否需要總部批準(zhǔn)?97是否收到批準(zhǔn)? 否 是 否 是5.0 程 序 (續(xù))： 職責(zé)/接口8. 本廠/總經(jīng)理 人事部門A) 人力資源管理程序HQD P 10.13-1 9. 本廠/總經(jīng)理 人事部門 68 人事部保證足夠的人力資源 79尋求其它方案或修改計(jì)劃 2 6.0 注釋：1. 框2 人力資源需求應(yīng)根據(jù)本廠的實(shí)際情況來(lái)計(jì)劃，包括產(chǎn)量、效率、 營(yíng)業(yè)額、培訓(xùn)、 缺勤率、調(diào)動(dòng)、晉升、人員增減、技術(shù)計(jì)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃、質(zhì) 量計(jì)劃、工作負(fù)荷、客戶要求、 本廠規(guī)定指導(dǎo)。2. 框4 考慮如下因素：雇用，調(diào)動(dòng)、裁員或業(yè)務(wù)變動(dòng)。需要特別考慮(a)制造流程，所有班次都有效地配備負(fù)責(zé)人員，或者委派給負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的保證部門。(b)根據(jù)業(yè)務(wù)策劃來(lái)制定雇傭和補(bǔ)充計(jì)劃。7.0 相關(guān)文件： A) 人力資源管理程序 HQD P 1