一線員工晉升方案

1、車間一線技術(shù)員工晉升、加薪方案一、目的：為提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)車間一線技術(shù)員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營 造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司車間一線技術(shù)員工的晉升、晉級(jí)、加薪工作流程，特制定本制度。二、范圍：本方案適用丁公司車間一線技術(shù)員工晉升、晉級(jí)、加薪等工作作業(yè)。三、晉升、加薪辦法定期（每年11月舉辦晉升、晉級(jí)考核）辦公室協(xié)同相關(guān)部門舉行晉升、加薪考核，員工達(dá)到晉升、加薪的條件要求，同時(shí)有意愿通過考核提升薪資和職務(wù)的，即可報(bào)名參加晉升、加薪考核，考核通過即可享受到加薪和職務(wù)提升。四、員工晉升、加薪條件1 、部門考核晉升、加薪條件（1）、技術(shù)考核：測評(píng)員工是否達(dá)到加薪、

2、晉升等級(jí)的專業(yè)技術(shù)能力要求。（2）、辦公室考核：員工一個(gè)季度內(nèi)有 2次（含）以上記過、警告等全廠通報(bào)批評(píng)的或有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或員工一個(gè)季度內(nèi)曠工2次（含）以上、請假達(dá) 3天（含）以上，不包括 正常休息）、遲到3次（含）以上，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。2、員工晉升、加薪其他條件晉升人員學(xué)歷要求：車間技術(shù)類工種（包括：分切、復(fù)合）高中、中專（含）以上文化水平;（2）、級(jí)別晉升條件表晉升職級(jí)原任職級(jí)晉升條件任原職時(shí)間帶教徒弟數(shù)量考核成績A級(jí)B級(jí)36個(gè)月（含）以上分切：8名可獨(dú)立開機(jī)復(fù)合：5名 /4岡獨(dú)立操作 或者A 1名復(fù)合機(jī)長 分 切：6名可獨(dú)立開機(jī)復(fù)合： 3名/4 崗獨(dú)立操作 分切：5

3、名可獨(dú)立開機(jī) 復(fù)合：2名/3崗獨(dú)立操作分切：2 名可獨(dú)立開機(jī) 復(fù)合：1名/1崗獨(dú)立操 作0考核成績：上機(jī)操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上B級(jí)C級(jí)24個(gè)月（含）以上C級(jí)D級(jí)12個(gè)月（含）以上D級(jí)E級(jí)6個(gè)月（含）以上E級(jí)實(shí)習(xí)生/新工3個(gè)月（含）以上（3）、職位晉升條件表晉升職務(wù)原任職務(wù)晉升條件等級(jí)職務(wù)等級(jí)職務(wù)上崗時(shí)間教育訓(xùn)練考核成績A帶班主管B班/組長36個(gè)月（含）以上完成班組長干部培訓(xùn)考核成績：上機(jī)操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上B班/組長C機(jī)長24個(gè)月（含）以上完成班組長管理培訓(xùn)C機(jī)長D正式員工12個(gè)月（含）以上專業(yè)理論和操作技能D正式員工E實(shí)習(xí)生/新工3個(gè)月（

4、含）以上專業(yè)理論和操作技能E實(shí)習(xí)生/新工1-2天新員工入職培訓(xùn)新員工轉(zhuǎn)為正式員工，須參加辦公室組織的新員工入職培訓(xùn)，并考試合格。技術(shù)工種必須在崗位工作 6個(gè)月以上，方可參加晉升、加薪考核。五、晉升、加薪規(guī)范流程辦公室根據(jù)晉升、晉級(jí)、加薪、降職、降薪等管理規(guī)定，協(xié)同相關(guān)部門制定晉升考員工根據(jù)自己所掌握的專業(yè)知識(shí)、技能提出晉升、加薪申請。交生產(chǎn)主任審核后匯總上報(bào)辦公室，辦公室復(fù)核晉升、加薪資格并安排晉升、加薪時(shí)間。辦公室會(huì)同相關(guān)部門實(shí)施考核?？己艘笊鎽?yīng)知專業(yè)理論知識(shí)、應(yīng)會(huì)技能操作、行政考核、人力考核等辦公室收集考核試卷、評(píng)分單，并協(xié)同各部門匯總考核結(jié)果?？己私Y(jié)果公示三天無異議確定名單總經(jīng)理批準(zhǔn)六

5、、晉升、加新作業(yè)審核程序的規(guī)定及需提報(bào)的資料（見下表）晉升職務(wù)晉升審核程序規(guī)定晉升所需提報(bào)資料筆試面談評(píng)鑒自我工作總結(jié)報(bào)告人事調(diào)動(dòng)申請單g /加薪/晉級(jí)人貝 考核成績工作業(yè)績達(dá)成統(tǒng)計(jì)資料組織架構(gòu)與人員編制晉升培訓(xùn)情況（試用期后確定是否轉(zhuǎn)正錄用）帶班主管VVVVVVVV班/組長VVVVVVVV機(jī)長VVVVVVVV正式員工VVV實(shí)習(xí)生/新工VVV說明:(1) 、生產(chǎn)部必須根據(jù)組織架構(gòu)與人員編制空缺狀況進(jìn)行人員推薦申請晉升考核,并提報(bào)擬晉升人員所需晉升資料，由辦公室首先進(jìn)行書面審核作業(yè)，通過書面審核者按照晉升程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)入下一程序考核。、晉升人員需先經(jīng)過筆試，筆試合格后再進(jìn)入實(shí)際操作考核。晉升到班

6、/組長必須同通過者，下次晉升同時(shí)進(jìn)入面試考核?？己送ㄟ^填寫員工晉升審批表交總經(jīng)理審閱。面談評(píng)鑒未 一職位時(shí)可重新提報(bào)(3) 、申請加薪考核的員工，只針對專業(yè)知識(shí)、操作技能、管理能力進(jìn)行考核，不需要面試。七、正式晉升、加薪前的職能強(qiáng)化培訓(xùn)(1) 、修課程分專業(yè)理論課、上機(jī)操作課；(2) 、晉升A、B級(jí)的員工必須參加晉升、加薪專業(yè)理論課培訓(xùn)，培訓(xùn)成績將計(jì)入晉升、加薪考核成績之內(nèi)。專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排。管理類培訓(xùn)由辦公室安排。(3) 、C、D級(jí)人員，晉升必須完成生產(chǎn)部規(guī)定的晉升必修課程學(xué)習(xí)；(4) 、E級(jí)人員必須完成辦公室新員工入職培訓(xùn)以及生產(chǎn)部組織的上崗技能培訓(xùn)。八、晉升、加薪管

7、理(1) 、晉升、晉級(jí)考核每年舉辦一次，由辦公室組織實(shí)施執(zhí)行(2) 、所有人員的晉升每次原則上均以晉升、加薪1個(gè)級(jí)別或1個(gè)等級(jí)為限。(3) 、實(shí)習(xí)生、新工試用期轉(zhuǎn)為正式工應(yīng)以同級(jí)為原則，不得躍升。(4) 、員工受到警告或小過(含)以上全廠通報(bào)批評(píng)的， 分別自懲處生效日起六個(gè)月內(nèi)不得辦 理晉升、加薪、晉級(jí)等工作作業(yè)。因員工操作失誤、懈怠、玩忽職守等造成公司重大、特大質(zhì)量事故者，12個(gè)月內(nèi)不得參加晉升、加薪考試。(5) 、各部門、車間以及辦公室針對員工進(jìn)行的考核連續(xù)2次或有2項(xiàng)考核以上未達(dá)標(biāo)的，取 消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。(6) 、員工申請晉升、晉級(jí)、加薪等考核時(shí)，必須滿足員工晉升條件，不

8、滿足晉升條件(詳見：第四條)的員工一律不得參加考核。6 個(gè) 月以上方可參加(7) 、員工崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，調(diào)崗的薪資標(biāo)準(zhǔn)以員工異動(dòng)申請表所定薪資為準(zhǔn)。調(diào)崗后 晉升、加薪考核。九、本制度之 2015 年 4 月 1 日起施行。十、附則1、本制度為試行制度，試行過程中出現(xiàn)重大問題經(jīng)總經(jīng)理同意，由辦公室修改。2、本制度在公司運(yùn)營重要發(fā)展階段時(shí)，可以由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)時(shí)情況調(diào)整。K 付表：崗位晉升、加薪申請表員工晉升審批表考核表崗位晉升、加薪申請表姓名性別出生年月入職時(shí)間H / .、一、MA卜匕、欄+*以住口 PI J:別于為Hr ill /【/ 口畢業(yè)于權(quán)一1-d力豎和時(shí)間培訓(xùn)培訓(xùn)成績現(xiàn)任崗位等級(jí)帶班主管班

9、/組長機(jī)長正式員工實(shí)習(xí)生/新工口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 Bg氣口 C級(jí) 及口 B級(jí)A %口 A級(jí)申鬲岡位等 級(jí)帶班主管班/組長機(jī)長口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 Bg氣口 C級(jí)口 A級(jí)口 B級(jí)申 報(bào) 理 由申請人承諾：本表所填內(nèi)容完全屬實(shí)。如有虛假，責(zé)任自負(fù)（如有隱瞞行為，本人愿意接受取消晉升資格）。申請人簽名：年 月曰生產(chǎn)部意見簽字：年月日辦公室意見簽字：年月日員工晉升常批表所在部門職務(wù)現(xiàn)任崗位時(shí)間上次晉升/加薪時(shí) 間現(xiàn)任岡位等級(jí)帶班主管班/組長機(jī)長正式員工實(shí)習(xí)生/新工口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B殳口 c級(jí) 場口 A級(jí)口 B級(jí)口 A級(jí)申請崗位等級(jí)帶班主管班/組長機(jī)長正式員工口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B級(jí)口 C級(jí)口 A級(jí)口 B殳口 c級(jí) 場口 A級(jí)口 B級(jí)現(xiàn)有薪資基本工資:,崗位工資:，技能工資:，績效工資:，環(huán)境補(bǔ)貼：，合計(jì)：