四川自考勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)資料重點

1、勞動關(guān)系：是社會生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動力觀點。第二階段中， 勞動關(guān)系管理部門會法相統(tǒng)一 4、遵循三方性原則勞動合同的內(nèi)容 ：包括勞動合同期限、 工使用者與勞動力所有者之間的關(guān)系指定一個和解委員會， 通常由中立者、 工我國勞動法概括：1995年 1 月1 日實施作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、 勞動報酬、管理方：從狹義上看， 管理方是指在生產(chǎn)會代表和資方代表三方組成）2、調(diào)解 3、的中華人民共和國勞動法是中國歷史勞動紀律、勞動合同終止條件、 違反勞動組織中通過行使職權(quán)， 實施管理職能， 率仲裁上第一部綜合性調(diào)整勞動關(guān)系的法律，其合同的責(zé)任等必備條款領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理合作：指勞動雙方通過勞

2、動就業(yè)結(jié)成利益成就體現(xiàn)： 1、基本適應(yīng)我國現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型訂立勞動合同原則： 1）平等自愿，協(xié)商人員。從廣義角度看， 管理方除了包括企共同體、 相互依賴，雇員出于被迫或在利時期對勞動力市場的要求2、該法內(nèi)容體一致 2）依法訂立：包括主體合法，目的業(yè)中的各級管理人員， 還包括各種正式與益獲得滿足的時候與雇主之間達成的合系結(jié)構(gòu)完整 3、該法原則上規(guī)范了最低工和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法非正式的雇主協(xié)會。作和協(xié)調(diào)的關(guān)系資、工時休假、 職業(yè)安全與衛(wèi)生、 女工和訂立勞動合同的程序：1、用人單位提出管理方特點： 1、管理方具有職權(quán) 2、管合作的根源： 被迫和獲得滿足（ 1、建立未成年工特殊保護、 職工獎懲等重

3、要勞動合同 2、雙方協(xié)商一致， 簽訂勞動合同3、理方通過合法程序獲得職權(quán)3、職權(quán)時自在工人對雇主的信任基礎(chǔ)上2、工作本身標準 4 、該法為適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動法就雙方還應(yīng)鑒證勞動合同上而下逐級授予的帶來的滿足 3、管理方的努力使員工獲得業(yè)總體形勢特點， 在勞動合同法律責(zé)任等勞動合同訂立的形式 ：一般有書面和口頭雇員參與管理的形式：1 定期舉行會議 2滿足）項規(guī)定上突出了對勞動者權(quán)利的保護兩種，除一個月以內(nèi)的非全日制勞動合同召開研討會 3 設(shè)立咨詢機構(gòu)及顧問委員影響勞動關(guān)系的外部因素： 一國的經(jīng)濟體經(jīng)過多年的努力，中國勞動法制建設(shè)基可以采用口頭形式以外， 原則上勞動合同會 4 舉行座談會制、政治體

4、制、法律制度、經(jīng)濟發(fā)展狀況、本上建立了市場經(jīng)濟體制的法律制度，應(yīng)采用書面形式管理方的管理模式： （一）從職權(quán)結(jié)構(gòu)維技術(shù)發(fā)展水平、社會文化以及價值觀等主要體現(xiàn)： 1、基本形成了完整而系統(tǒng)的無效勞動合同的概念： 無效勞動合同， 是度劃分：獨裁型、集權(quán)型、自主型（二）勞動關(guān)系中的主體：勞動者和用人單位勞動法律體系 2、勞動法的適用范圍不斷指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，從管理理念維度劃分：剝削型、寬容型、客體：行為和財物擴大 3、初步建立最低勞動標準4、適應(yīng)法規(guī)的協(xié)議。 它不具有法律效力， 不受法合作型共同協(xié)商：是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的市場經(jīng)濟體制的建立， 社會保障改革有新律保護。雇主協(xié)會：是

5、一種團體組織， 它由雇主組關(guān)系在制定決策之前， 先征求員工的意見發(fā)展 5 、逐步普遍實行勞動合同和集體合無效勞動合同的確認及處理：一，確認：成，代表并維護雇主利益， 通過談判和協(xié)或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表同同制度 6、不斷完善解決勞動爭議的程序無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系意的決策決定法的違反勞動法律， 法規(guī)的協(xié)議。 它不具有雇主協(xié)會的類型：1、行業(yè)協(xié)會 2、地區(qū)政府與勞動關(guān)系理論：勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型：憲法、法律、法律效力，不受法律保護。 無效勞動合同協(xié)會 3、雇主組織新保守主義： 政府除了維持法律和秩序、勞動行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、主要有： 1）

6、違反勞動法律，法規(guī)的合同雇主協(xié)會的作用：1、集體談判中支持會保障國防安全、 促進自由市場運作外， 應(yīng)法律解釋、國際勞工公約和建議書2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同3）員組織 2、維護雇主利益 3、積極游說政該盡量減少對經(jīng)濟和社會生活的干預(yù)。在勞動關(guān)系的調(diào)整機制： 法律調(diào)整機制、 三因重大誤解簽訂的勞動合同4）內(nèi)容顯失府和議會勞動關(guān)系方面， 新保守主義反對政府就勞方協(xié)商機制、多方協(xié)調(diào)機制、慣例調(diào)整公平 5）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準雇員：也稱勞動者，我國廣大勞動者是在動和就業(yè)方面立法， 認為這方面的法律將勞動法功能： 1、保護勞動關(guān)系雙方的資低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動各種企事業(yè)、

7、國家機關(guān)、 社會團體和個體扭曲自由市場進而降低效率，同時也反對源安排并為之提供保護2、解決糾紛3、合同是全部無效，還是部分無效。2）分經(jīng)濟組織等單位中從事有組織的社會勞建立工會，認為工會是一個追求經(jīng)濟租的建立基本勞動標準清造成無效勞動合同的責(zé)任3）在法律允動的人壟斷性組織，作為一個強大的利益集團，工資的法律制度的含義： 是指用人單位依許和當(dāng)事人愿意的情況下， 可以重新建立現(xiàn)代知識工作者的就業(yè)特征：1、自我雇工會有能力扭曲政府的公共政策據(jù)勞動合同規(guī)定， 以各種形式支付給勞動合法有效的勞動合同。傭的趨勢 2、工作成為個人的發(fā)展平臺3、管理主義政府理論： 在勞動關(guān)系中政府應(yīng)者的工資報酬勞動合同履行的

8、原則：1、全面履行原則工作成為一種個人生活方式4、知識工作該采取措施來促進勞資合作，應(yīng)該在教育工資支付的原則：1）協(xié)商同意原則2）2、親自履行原則 3、協(xié)作履行原則者仍然處于賣方市場培訓(xùn)研究開發(fā)、 交通通訊等領(lǐng)域為私人部平等付酬原則 3）緊急支付原則4）依法勞動合同變更的概念： 是指勞動合同雙方工會：雇員見了起來旨在改善其地位，工門提供更多， 更有力的支持。 管理主義更支付原則。當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改資水平與就業(yè)條件的組織強調(diào)政府在保持勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進勞資最低工資的法律含義： 最低工資指勞動者或補充協(xié)議的法律行為工會的特征： 1、工會必須是一定人數(shù)以合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮方面發(fā)揮積極

9、作用。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前勞動合同終止的概念： 由勞動合同確定的上的雇員的團體， 不般不允許雇主及其代正統(tǒng)多元主義政府理論： 提倡政府在勞動提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡， 即勞動法律關(guān)系的理人加入 2、工會屬于社會團體而非政治關(guān)系中發(fā)揮裁判作用， 在不損害第三方利最低工資標準的確定： 根據(jù)我國勞動法結(jié)束性組織或社會性組織，即工會不得有政益的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟活動，平衡勞資規(guī)定：最低工資的具體標準由省、 自治區(qū)、勞動合同解除的概念： 勞動合同訂立后尚治、經(jīng)濟目的 3、作為社團工會具有法人雙方的利益沖突， 認為理想的政府應(yīng)該作直轄市人民政府規(guī)定， 報國務(wù)院備

10、案。 用未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧淤Y格 4、工會在同雇主或其團體談判和簽為中立的仲裁者， 為勞動關(guān)系營造一個公人單位支付勞動工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹秃贤环交螂p方當(dāng)時人同時終止勞動關(guān)訂集體合同， 監(jiān)督雇主遵守 勞動法 等平的外部環(huán)境， 把產(chǎn)業(yè)沖突減少到最低的工資標準。系的法律行為項權(quán)利 5、工會與雇主的關(guān)系中受到法律程度確定和調(diào)整最低工資的標準應(yīng)當(dāng)綜合參勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同的特別保護精英主義政府理論： 政府在勞動關(guān)系中扮考： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生工會的結(jié)構(gòu)分類：1、職業(yè)工會 2、行業(yè)演精英利益的捍衛(wèi)者， 在不破壞現(xiàn)有精英低

11、生活費用 2、社會平均工資水平3、勞變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動工會 3、總工會結(jié)構(gòu)個不犧牲精英階層利益的前提下，政動生產(chǎn)率 4、就最低工資規(guī)定用人單合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致工會的職能： 整合職能、 經(jīng)濟職能、 民主府可以通過頒布就業(yè)與勞動法律來緩和位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)職能、服務(wù)職能勞動者的不滿標準的，由勞動保障行政部門責(zé)令其期限容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前工會的行為方式： 互?；ブ?、集體談判、激進主義政府理論 ：傳統(tǒng)激進主義傳統(tǒng)激補發(fā)所欠勞動者工資， 并可責(zé)令其按所欠書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變勞動立法、直

12、接行動、政治行為進認為政府是資產(chǎn)階級的工具，政府制定工資的 15 倍支付勞動者賠償金更合同。工會的發(fā)展過程： 工會最早出現(xiàn)在 18 世各項政策或采取各種行動都是為了維護工作時間法規(guī)： 1995 年 5 月 1 日實施的勞動合同終止的條件 ： 1）勞動合同期限紀 90 年代的英國，其發(fā)展大致經(jīng)歷了早資產(chǎn)階級的利益 20 世紀 70 年代開始，激國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 中規(guī)屆滿的； 2）勞動合同約定的終止條件出期職業(yè)工會時期、 行業(yè)工會時期、 總工會進主義認為，由于資產(chǎn)階級內(nèi)部也存在沖定：職工每日工作8 小時，每周工作40現(xiàn)的； 3）勞動者達到法定退休條件的4）時期突，因而政府獲得相對自主性

13、，能夠在一小時勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死工會承認方式： 資源承認與法定承認定程度上獨立制定經(jīng)濟政策和社會政策。非標準工作時間： 縮短工作時間， 不定時亡的。 5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。工會化原因： 1、對就業(yè)條件及管理方提20 世紀 90 年代以后， 主張建立超國家機工作時間，綜合工作時間和計件工作時違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任：一：供的待遇感到不滿2、認為建立工會是表構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策和行動間因用人單位違反勞動合同：1、造成勞動達這種不滿的一種有效方式3、對勞工運我國政府在勞動關(guān)系中的角色有五種：加班加點的條件和限制：一般每日不得超者工資損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收

14、動有所了解1、勞動規(guī)則的訂立者2、勞動規(guī)則的執(zhí)過一小時， 特殊不得超過 3 小時，每月不入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的勞動關(guān)系的特征1.勞動關(guān)系主體雙方存行者、監(jiān)督者 3、人力資源市場的宏觀調(diào)得超過 36 小時。如遇救災(zāi)、搶險或威脅25%的賠償費用 2、造成勞動者勞動保護在管理與被管理的關(guān)系.2.勞動關(guān)系主體控者 4、勞動爭議的調(diào)停者5、公共部門公共利益時則不受限制待遇損失，按國家規(guī)定補足勞動者的勞動雙方必須是勞動者和用人單位.3.勞動關(guān)的雇傭者休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定保護津貼和用品 3、造成勞動者工傷、醫(yī)系主體雙方的地位是平等的.4.勞動關(guān)系政府對勞動關(guān)系的管理內(nèi)容：（一）

15、勞動工作時間以外自行支配的時間療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提是在社會勞動過程中行成的關(guān)系關(guān)系建立階段： 1、就業(yè)方面的政府管理休息休假的中類： 工作日內(nèi)的間歇時間、供工傷、醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付勞動者相勞動關(guān)系包括的三個方面：從業(yè)關(guān)系、勞2、勞動合同方面的政府管理（二）：勞動兩個工作日之間的休息時間、公休假日、當(dāng)于醫(yī)療費用 25% 的賠償費用 4、造成女動組合關(guān)系、勞動者的利益分配關(guān)系關(guān)系存續(xù)階段： 1、政府的工資管理2、法定休息日、年休假、探求假職工和未成年工身體健康損害的，除按國勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式：合作與沖突政府對勞動安全的管理3、政府對職業(yè)培女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些：1）家規(guī)

16、定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)勞動沖突：是指勞動關(guān)系雙方的利益、目訓(xùn)的管理 4、政府對社會保險的管理 （三）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的支付相當(dāng)于醫(yī)療費用 25% 的賠償費用5、標和期望分歧很大， 甚至背到而馳時的表勞動關(guān)系解除，終止階段的政府管理勞動； 3）四期保護； 4）保護設(shè)施和保健約定的其他賠償二： 勞動者違反勞動合同現(xiàn)形式中國當(dāng)前勞動關(guān)系的心變化：1、勞動關(guān)措施。約定： 1、必須承擔(dān)用人單位招收錄用其沖突的根源： 1、異化勞動的合法化2、系的表現(xiàn)形式， 從“同志式的互助合作關(guān)未成年工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些：所支付的費用 2、承擔(dān)用人單位為其支付客觀利益的差異3、雇傭關(guān)系的

17、性質(zhì)4、系” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“利益型的互利互惠關(guān)系”2、1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位的培訓(xùn)費用 3、對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營勞動合同的性質(zhì)5、心里契約的不履行6、勞動關(guān)系的建立方式從政府行政分配為招用未滿 16 周歲的未成年人，文藝，體和工作造成直接經(jīng)濟損失， 勞動者必須承廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等主走向市場選擇為主3、勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)育部門需招收未滿16 周歲的未成年人擔(dān)賠償義務(wù) 4、勞動者違反勞動合同中的社會因素手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為的，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。禁止任保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失，勞沖突的表現(xiàn)形式 ：顯性沖突（罷工、抵制、主 4、勞動關(guān)系中的利益分配

18、由平均主義何單位使用童工或為未滿16 周歲的小動者應(yīng)按規(guī)定進行賠償5、賠償約定的其辭職、訴愿）、隱性沖突（怠工、礦工、轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化年，兒童介紹職業(yè)。 2 ）禁止未成年人從他費用缺勤、偷懶）中國政府勞動關(guān)系管理探索：1、建立健事有害健康的工作， 不得安排未所成年人員工民主參與管理的概念： 是指在不同程產(chǎn)業(yè)行動：又稱集體行動， 是指勞資關(guān)系全勞動法律法規(guī) 2、加大勞動監(jiān)察力度3、從事礦山井下， 有毒有害，國家規(guī)定的第度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和促進工會的組織建設(shè)4、改進勞動爭議處四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從及各級管理工作， 讓下級、員工與企業(yè)的要求

19、，依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企理體制 5、建立健全三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機事的勞動。 3）定期體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)者處于比較平等的地位來研究業(yè)正常運營手段等進行對抗的行為。制 6、發(fā)揮非正規(guī)組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中對未成年工定期進行健康檢查。4）實行和談?wù)撈髽I(yè)組織中的重大事務(wù)產(chǎn)業(yè)行動的形式： 1、雇員的產(chǎn)業(yè)行動 （罷的作用登記制度。用人單位招收使用未成年工，員工民主參與管理的方式：1、資源參與工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、惡名單和好勞動法： 廣義上：是指調(diào)整特定勞動關(guān)系除符合一般用工要求外， 還須向所在地的和被迫參與 2、非正式參與和正式參與3、名單） 2 雇主的產(chǎn)業(yè)行動（關(guān)閉工廠、雇以及與勞動關(guān)系

20、有密切聯(lián)系的其他社會縣以上勞動行政部門辦理登記。間接參與和直接參與傭替代勞動者、 雇主充當(dāng)罷工破壞者， 指關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 狹義上：一般指勞動合同的概念： 又稱勞動契約， 勞動協(xié)員工民主參與的程度： 無參與、協(xié)商懇談、的是在罷工期間， 雇主借助其他雇主的成國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性，綜議。它指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)聯(lián)合決策、員工完全控制產(chǎn)能力完成生產(chǎn)任務(wù)、 復(fù)工運動、黑名單，合性的勞動法系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議員工民主參與管理的內(nèi)容：1、工作層次又稱黑表、拍工）勞動法的主要內(nèi)容：1、勞動管理方面的勞動合同的法律特征：1、合同主體的特上的參與， 是對工作方法、 工作目的、 工

21、罷工的分類： 1、按罷工的目的可以分為法律 2、勞動就業(yè)方面的法律3、勞動關(guān)定性 2、合同中勞動者身份的從屬性3、作速度、工作器械安放、 工作安全、 工作三類（經(jīng)濟罷工、反對不當(dāng)行為的罷工、系協(xié)調(diào)方面的法律 4、勞動標準方面的法合同的不自由性4、合同可能涉及第三人設(shè)計等工作條件問題進行決策2、管理層同情罷工） 2、根據(jù)罷工有無工會組織，律 5、社會保險方面的法律、6、勞動權(quán)的物質(zhì)利益次的參與，是對雇傭和解雇、工資發(fā)放、可以分為兩類（正式罷工、野貓式罷工）利保障與救濟方面的法律制度勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞工作紀律和工作評估、 激勵和培訓(xùn)、意外罷工的處理和解決：1、和解（第一個階勞動法

22、的特征： 1、勞動法是一個不斷變動關(guān)系的基本形式2、勞動合同是促進勞事故處理等問題進行決策3、企業(yè)層次的段是雙方要求由勞動關(guān)系管理部門委派革的過程 2、勞動法的基本價值取向是側(cè)動力資源合理配置的重要手段3、勞動合參與，是對利潤分配、 財務(wù)計劃、 產(chǎn)品開和解者，和解這的作用是調(diào)和雙方之間的重保護勞動者 3、勞動法是實體法和程序同有利于避免或減少勞動爭議發(fā)營銷、資本投入、 分紅、管理者評價和任用等問題進行評價員工民族參與的必要性： 1、員工參與管理是國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的要求 2、是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)方式 3、是現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)在要求員工民主參與的組織形式：1、集體談判制 2、協(xié)調(diào)管理制 3、董事會、監(jiān)事會員

23、工代表制 4、員工建議制 5、企業(yè)委員會制 6、自我管理制 7、員工持股私營企業(yè)建立民主管理制度的重要性和必要性： 1、私營企業(yè)民主管理是市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求 2、員工民主參與管理是私營企業(yè)發(fā)展的必然要求 3、員工民主參與管理是協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞動關(guān)系的需要私營企業(yè)實行員工民主參與管理的要求： 1、必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求 2、必須符合私營企業(yè)管理的要求3、必須符合工會維權(quán)機制建設(shè)的要求 4、必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求集體談判 ：是指雇員組織與雇主或者雇主組織依法就一個單獨的企業(yè)， 甚至一個行業(yè)的工資分配制度、 工資分配形式、 工資收入水平、工作時間、工資和福利保障、解雇保護及

24、其他雇員事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂包括一攬子解決方案的集體合同的行為集體談判的功能： 1、可以顯示集團利益要求 2、可以保護弱勢個體的合法權(quán)益 3、可以促進社會穩(wěn)定 4、可以提供員工素質(zhì)和企業(yè)效益集體談判的必要性 ： 1、市場經(jīng)濟發(fā)展的必然 2、它是一種協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的潤滑劑 3、可處理好不同利益集團之間的關(guān)系 4、可反映社會中弱勢群體的呼聲集體談判的結(jié)構(gòu)： 一、正式談判的結(jié)構(gòu)：1、單雇主單機構(gòu)單工會 2、單雇主多機構(gòu)單工會 3、單雇主單機構(gòu)多工會 4、單雇主多機構(gòu)多工會 5、多雇主多機構(gòu)單工會 6、多雇主多機構(gòu)多工會二：非正式談判結(jié)構(gòu)： 1、協(xié)調(diào)性談判 2、示范性談判集體談判

25、的過程： 1、談判準備 2、談判代表資格確定 3、正式談判 4、簽訂集體合同談判結(jié)果地決定因素： 談判力量、 利益和期望、談判技巧不公正勞動行為： 是指工會在組建過程中或組建后，一方采取非法方式對抗、 破壞對方的措施和行為。不公正勞動行為的補救措 施： 1、行政救濟 2、民事救濟誠實談判的原則： 1、雙方會面并開始談判 2、全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由 3、任何一方不得隱匿、歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方 4、任何一方都不得通過自相矛盾的方式來破壞談判過程 5、管理方不得繞過工會直接向會員許諾。集體合同的概念： 在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、 工

26、作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上簽訂的書面協(xié)議集體合同的特征 ：1、集體合同的主題具有特大性 2、集體合同的內(nèi)容 3、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同 5、集體合同是具有勞動基準法的效能簽訂集體合同的原則 ： 1、合法原則 2、平等原則 3、協(xié)商一致原則 4、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則 5、兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益的原則 6、服從大局的原則 7、實事求是的原則集體合同變更解除的條件：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意， 并且不因此損害國家和社會利益。 第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消。第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。第四，企業(yè)破產(chǎn)、 停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。第六，由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時， 允許變更或解除合同。第七，工會組織撤銷或解散。集體合同變更、解除集體合同的程序：一：單方變更或解除集體合同： 1、工會解散，應(yīng)提供會員大會通過的解除決議書副本或國家強制解散通知書的副本 2、企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本 3