安全獎(jiǎng)懲制度的重要性

1、安全獎(jiǎng)懲制度的重要性為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī),落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度.根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，杼制定本制度.下面是有關(guān)安全獎(jiǎng)懲制度的重要性？歡迎大家閱讀!安全獎(jiǎng)懲制度的重要性企業(yè)背景：A企業(yè)前身是擁有40多年發(fā)展歷史是國家重點(diǎn)大型企業(yè)一是我國西部地區(qū)最大的合成洗滌劑及日化生產(chǎn)企業(yè)黑.部、省，市重點(diǎn)骨干企業(yè)“在經(jīng)歷了股份制改造的歷程后，A.企業(yè)已經(jīng)成功改制為民營企業(yè)，為了在日趨激烈的日化市場競爭中立于不敗之地.2020年，A企業(yè)與鼎聯(lián)咨詢達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，鼎聯(lián)咨詢將為A企業(yè)提供為期三年的全面營銷管理咨詢服務(wù)占在與樂媽喇慚蛔灌口舞者賣喇M了A企業(yè)作為T渤fl企業(yè)在變革過程中所遇到的種

2、神限身;同時(shí)iW&在努力摸索像痣羹業(yè)這樣的處于替型期癡改制企業(yè)的發(fā)展之道.2020年,A企業(yè)提出了卬系統(tǒng)建設(shè)年”的口號,但是在一年的實(shí)踐中卻遇到了不少的困難，導(dǎo)致系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展緩慢匕經(jīng)過半年時(shí)間的實(shí)踐與摸索，在前期作順利完成的前*基期匕鼎磊都如謝嘀為企業(yè)的2020舉重薪藤山槌出了金營稻搦f津物的發(fā)展口號.蕭凝售粉售颯到營轄第豌建強(qiáng)是個(gè)版裳復(fù)雜I噸大的企業(yè)課囑.始讖就在于推行,而執(zhí)行是否能喙有耐睛力.播M媯關(guān)1朝:叫機(jī)制是否得以兌現(xiàn)執(zhí)行所時(shí)*J*,o_：,.caead.p*。,ooP靠者就蛻?yīng)剳蜋C(jī)制在企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)中的重要性”談點(diǎn)自己的想法。獎(jiǎng)懲機(jī)制是企業(yè)對工作人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的行為，是激發(fā)團(tuán)隊(duì)和

3、個(gè)人不斷前進(jìn)最基本的手段之一，對于維護(hù)公司紀(jì)律、鼓舞士氣、激勵(lì)上挑、鞭策落后，提高銷售人員素質(zhì)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有重要意義a隨著市場營銷的不斷科學(xué)化和精細(xì)化,銷售人員的工作內(nèi)容越來越注重細(xì)節(jié)和標(biāo)推，任何T銷售環(huán)節(jié)都顯得非常重要所以,對銷售人員的職.一qa.J“c業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力的要求也就更高:在A企業(yè)進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)員H成長，使銷售人員的精神品質(zhì)和專業(yè)素虞礴I提薪順利盍成工作的容犯相枉能越道應(yīng)現(xiàn)代市場營福推動(dòng)銷售嶷統(tǒng)班又雌展的雷花那%A統(tǒng)業(yè)如何完善獎(jiǎng)懲機(jī)制一鼎聯(lián)徵詢提出了以下建坎：1,完善制度措施，增強(qiáng)規(guī)范性，使獎(jiǎng)懲成為企業(yè)銷售系統(tǒng)建設(shè)的*導(dǎo)向標(biāo)“每個(gè)市場不一樣，你們的寺案不適合我們!

4、”一員工逃避公司市場方案時(shí)的借口;”一員工完成不了公司市“我們平時(shí)的事情都忙得做不完,哪里有時(shí)間做你們這些!場任務(wù)時(shí)的借口。銷售系統(tǒng)該如何建設(shè)，怎樣的銷傳系統(tǒng)才切合企業(yè)實(shí)際?銷售人員該做什么，而不該做什么?這些在公司的制度上都有明確的規(guī)定，但規(guī)定齊全并不代表著執(zhí)行到位,A企業(yè)缺的不是制度，而是執(zhí)行臣如何指引銷售人員去做該做的事,如何指引銷售系統(tǒng)建設(shè)往既定的方向發(fā)展，A企業(yè)需要的是一一完善的適合企業(yè)需要的獎(jiǎng)懲機(jī)制銷售的關(guān)鍵在丁細(xì)節(jié)，因此.對獎(jiǎng)懲也應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定，從日常工作到進(jìn)場談判、現(xiàn)場銷售等各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)都要有詳盡的實(shí)施獎(jiǎng)懲的規(guī)范各類獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)明確*細(xì)致.具體+可操作性強(qiáng)&一旦出現(xiàn)

5、相應(yīng)的情節(jié),相關(guān)管理者能夠及時(shí)有效地按章辦事，按照權(quán)限和程序給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,從而能夠使獎(jiǎng)懲手段發(fā)揮出最大效力&避免出現(xiàn).應(yīng)當(dāng)*、就可以“、隨意性“掛鉤的等模糊性和主觀性較強(qiáng)的語句*避免拜比和獎(jiǎng)您的主觀性、2.堅(jiān)持真考實(shí)評，.增強(qiáng)科學(xué)性,.使獎(jiǎng)懲成為企業(yè)銷售系統(tǒng)建設(shè)的可助推劑r47.“今年任務(wù)完成第二名，結(jié)果拿錢還是最小的科一員壬在工作后沒有成就感;友做了事情一效果不佳還要挨罵.多做多錯(cuò).還不如不做不做”對員工來說做乎是個(gè)最好的選擇:依據(jù)考評成績一堅(jiān)持實(shí)事求是的工作評僑，能夠?yàn)榭茖W(xué)實(shí)施獎(jiǎng)懲提供客觀依據(jù)，是科，c二二-學(xué)實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要環(huán)節(jié)a在為A企業(yè)服務(wù)過程中，從銷售人員競聘、大區(qū)經(jīng)理選拔到年終績效評比,鼎聯(lián)咨詢.為女企瞰量躅效考郎方案都呼格堅(jiān)持了“陽光操作#的崩禮解睿明螂感最重要的權(quán)重，在考前公布考評標(biāo)準(zhǔn)和條件，考評中應(yīng)當(dāng)場公布成見號評后應(yīng)“冠行公小，將考評成績公布，接受所有公司員工監(jiān)督，較好的體現(xiàn)了公開一公平、公正的原則J取得了Q,一OAOO.4JP*3.Vi較好的成效.考評公正合理獎(jiǎng)懲就能帶出信服和動(dòng)力，能夠激發(fā)銷售人員的工作積極性,