人力資源專員年終工作總結(jié)

1、人力資源專員年終工作總結(jié)人力資源專員年終工作總結(jié) 4 篇人力資源專員年終工作總結(jié) 1一、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘 與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人 員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預(yù)約面試者 941 人，獨立面試 60 多 人）；2、對于來公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個人資料，做好整理，一方面保證應(yīng)聘者 的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補(bǔ)給后期的崗位 空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息；3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜；4、幫助建立積極的員工關(guān)系

2、，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異常表現(xiàn) 及時反饋給部門負(fù)責(zé)人；5、協(xié)助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯 誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)1、雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項任務(wù)，但是由于剛剛走出校園參加工 作，在處理問題的靈活性上還不夠機(jī)敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個 人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不 一樣，這就需要我有較強(qiáng)的分析能力；2、主動性不夠，經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點、十點，甚至周末還在加 班，我卻從來沒有過。有許多

3、工作是需要前期準(zhǔn)備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了；3、思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去，有的事只需 要麻煩對方一次，確反復(fù)麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩；4、對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細(xì)節(jié)；5、在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在 領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升；6、在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說 的多，應(yīng)聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事 的幫助下，總結(jié)出一系列的面

4、試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動；7、人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán) 格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的 挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？傊膫€月的工作覺得還有很多東西要學(xué)。 今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的 角色。我也希望今后能夠給我的機(jī)會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個鍛煉的 好機(jī)會。人力資源專員年終工作總結(jié) 2伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年?；赝?xx 年度的 工作生活，感受到公司及身

5、邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提 升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了， 也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧 和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源成長的 歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 xx 年以來，人力 資源的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源 建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的建設(shè) 極為關(guān)心，這對于人力資源同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人 力資

6、源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此門真正的用意在哪里。通過今年 大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化， 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉 及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人 力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信 息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合 同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī) 會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使分

7、業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過 年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤 報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由 于份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。人力資源專員年終工作總結(jié) 3今年人力資源特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改 善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化 管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其 實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎

8、懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī) 章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源通過周密調(diào)查之后，給予 了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接 受了公司不同程度的 . 行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有 市場推廣人員才享有的品牌推廣用煙，在本也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政人員進(jìn)行生 日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題， 公司也已為全員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎 摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后

9、顧 之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源正接手促銷人員 的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多 市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉 神市場的重要組成份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定 促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總 應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等

10、；五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各 類活動；此外，在門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的 人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的 人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素 質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會， 扎扎實實做好每份工作。 xx 年人力資源的責(zé)任將更加沉重，人力資源一定安排并 實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。人力資源專員年終工作總結(jié) 4伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年?；赝?/p>

11、 20xx 年 度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提 升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了， 也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧 和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成 長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 20xx 年以 來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資 源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無

12、疑是最 大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè) 如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門 絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作， 今年上半年 xx 總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工 作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)。一、人事檔案管理對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司 檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有 關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人

13、力資源狀 況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別 的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽 署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法 已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太 好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論 后改善

14、了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈 性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過 其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大 失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并 對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處 罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每 月協(xié)助行政部人員

15、進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮 到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種， 保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理 培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到 了激勵員工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分 析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí) 行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng) 促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格 按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲 備的業(yè)務(wù)人