法規(guī)第四章第二節(jié)2Z204021-勞動合同訂立的規(guī)定測試題

1、法規(guī)第四章第二節(jié)2Z204021 勞動合同訂立的規(guī)定測試題1、 王先生2015年11月10日與某施工單位簽訂了3年的勞動合同，則勞動合同終止時間為（） 單選題 *A 2015年11月10日B 2016年11月10日C 2017年11月10日D 2018年11月10日(正確答案)答案解析：勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。2、 根據(jù)勞動合同法，用人單位招用勞動者及訂立勞動合同時，下列行為中合法的是（）。 單選題 *A 要求勞動者提供擔(dān)保B 與勞動者約定合同期限(正確答案)C 扣押勞動者證件D 向勞動者收取財物答案解析：勞動合同期限是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履

2、行義務(wù)的有效時間，用合同方式確定下來，才能確保合同內(nèi)容的實現(xiàn)并使勞動關(guān)系穩(wěn)定，因而是勞動合同存在的前提，故B為正確選項。A、C、D選項均為法律禁止的行為。3、 勞動合同的期限一般終于勞動合同的（）之時。 單選題 *A 生效B 成立C 終止(正確答案)D 完成答案解析：勞動合同的期限一般終于勞動合同的終止之時。4、 勞動合同的期限一般始于勞動合同的（）之日。 單選題 *A 生效(正確答案)B 成立C 終止D 完成答案解析：勞動合同的期限一般始于勞動合同的生效之日。5、 下列關(guān)于勞動合同期限的表述，正確的是（）。 單選題 *A 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件(正確答案)B 無固定期限勞動合同

3、沒有終止時間C 勞動合同期限不包括試用期限D(zhuǎn) 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同屬于固定期限勞動合同答案解析：勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。它一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，是勞動合同的一項重要內(nèi)容。無論勞動者與用人單位建立何種期限的勞動關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來，否則就不能保證勞動合同內(nèi)容的實現(xiàn)，勞動關(guān)系將會處于一個不確定狀態(tài)。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。6、 下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。 單選題 *A 施工單位與某個體經(jīng)營者之間

4、的加工承攬關(guān)系B 勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系(正確答案)C 家庭雇傭勞動關(guān)系D 社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系答案解析：所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。7、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）未提出異議的，集體合同即行生效。 單選題 *A 3日內(nèi)B 5日內(nèi)C 10日內(nèi)D 15日內(nèi)(正確答案)答案解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8、 集體合同說法正確的是（）。 單選題 *A 工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立(正確答

5、案)B 用人單位與勞動者約定C 法律規(guī)定D 用人單位與派遣單位約定答案解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。9、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的為（）勞動合同。 單選題 *A 有效B 無效(正確答案)C 可變更D 可撤銷答案解析：下列勞動合同無效或者部分無效(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。10、 下列關(guān)于勞動合同效力的表述中，正確的

6、是（）。 單選題 *A 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效(正確答案)B 用人單位的投資人變更，勞動合同終止，效力滅失C 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同內(nèi)容變更，效力降低D 勞動合同被確認(rèn)無效，對勞動者已付出的勞動，用人單位可以不支付勞動報酬答案解析：原文是下列勞動合同無效或者部分無效:（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位兔除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者

7、已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。11、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。 單選題 *A 1B 2C 3D 6(正確答案)答案解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。12、 根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的（），并不得低于用人單位

8、所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A 60B 75C 80(正確答案)D 90答案解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13、 勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）訂立。 單選題 *A 書面形式(正確答案)B 口頭形式C 公正形式D 格式條款答案解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。14、 下列關(guān)于非全日制用工制度特點的說法正確的是（）。 單選題 *A 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議B 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期C 用人單位通知終止用工，必

9、須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金D 勞動報酬結(jié)算的周期最長不超過15日(正確答案)答案解析：本題考查非全日制用工制度。依據(jù)勞動合同法，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，則A選項不正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，B選項不正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，C選項不正確。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。故D選項正確。15、 用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）之日建立。 單選題 *A 訂立勞動合同B 用工(正確答案)C 試用期滿D 勞動者提供擔(dān)保答案解析：原文是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

10、。16、 除勞動者和用人單位訂立平均每天工作時間不超過4小時的勞動合同，可以訂立（）外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 單選題 *A 書面形式B 口頭形式(正確答案)C 其他形式D 法律登記答案解析：勞動者和用人單位訂立平均每天工作時間不超過4小時的勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。17、 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。 單選題 *A 1個月內(nèi)(正確答案)B 2個月內(nèi)C 3個月內(nèi)D 6個月內(nèi)答案解析：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。18、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）之日起建立

11、。 單選題 *A 實際用工(正確答案)B 訂立勞動合同C 勞動合同備案D 實際支付工資答案解析：考查勞動關(guān)系的建立時間根據(jù)勞動合同法第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條第3款規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。注意：勞動關(guān)系建立的時間是“實際用工之日”，而不是訂立勞動合同日。A項正確。19、 根據(jù)勞動合同法，下列選項中屬于勞動合同必備條款的是（）。 單選題 *A 試用期B 培訓(xùn)事項C 福利待遇D 社會保險(正確答案)答案解析：原文是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（2）勞動者的姓名、

12、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項20、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指（）以某項工作額完成為合同期限的勞動合同。 單選題 *A 用人單位與勞動者約定(正確答案)B 法律規(guī)定C 用人單位與派遣單位約定D 用人單位與工會約定答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與

13、勞動者約定以某項工作額完成為合同期限的勞動合同。21、 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，可視為雙方已訂立（）勞動合同。 單選題 *A 無固定期限(正確答案)B 固定期限C 試用期限D(zhuǎn) 以完成一定工作任務(wù)為期限答案解析：原文是需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。22、 張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限合

14、同的是（）。 單選題 *A 張某B 李某(正確答案)C 王某D 趙某答案解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動

15、合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。23、 根據(jù)勞動合同法用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。 單選題 *A 5B 2(正確答案)C 3D 4答案解析：根據(jù)勞動合同法用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。24、 根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 單選題 *A 1個月(正確答案)B 2個月C 3個月D 半年答案解析：本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。25、 下列某建

16、筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（）。 單選題 *A 在公司連續(xù)工作滿8年的張某B 到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某C 在公司累計工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某D 與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動合同的種類。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定

17、的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三種是在用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。26、 關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（） 單選題 *A 用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效(正確答案)B 存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效C 用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同D 勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間答案解析：勞動合同的生效與無效。27、 勞動合同法規(guī)定，不屬于勞動合同的種類的是（） 單選題 *A 固定期限勞動合同B 無固定期限勞動合同C

18、 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D 口頭約定的雇傭合同(正確答案)答案解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。28、 下列合同條款中，不屬于勞動合同必備條款的是（）。 單選題 *A 試用期(正確答案)B 工作內(nèi)容和工作地點C 社會保險D 勞動保護(hù)答案解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)

19、危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。 勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。29、 李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)（）。 單選題 *A 可以隨時將其辭退B 應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同(正確答案)C 應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D 可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工答案解析：應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1

20、)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。30、 下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（）。 單選題 *A 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月(正確答案)B 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月C 同一用人單

21、位與同一勞動者只能約定1次試用期D 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案解析：本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。31、 下列關(guān)于勞動合同的表述中，正確的有（）。 *A 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(正確答案)B 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件(正

22、確答案)C 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D 固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間(正確答案)E 無固定期限勞動合同沒有終止時間答案解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。E無固定期合同工作到法定退休年齡就終止了。注意C選項，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，但是有例外非全日制工可以訂立口頭協(xié)議。32、 根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有（）。 *A 約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金(正確答案)B 扣押居民身份證C 簽訂競業(yè)限制協(xié)議書(正確答案)D 扣押執(zhí)業(yè)資格證E 要求提供擔(dān)保答案解析：用人單位不得要求勞動者提供

23、擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件。33、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。 *A 工會B 職工代表大會(正確答案)C 股東大會D 全體職工(正確答案)E 董事會答案解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。34、 根據(jù)勞動合同法，下列合同中，屬于無效勞動合同的有（）。 *A 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同(正確答案)B 由用人單位提供的格式勞動合同C 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同(正確答案)D 與用人單位代理人簽訂的勞動合同E 未明確規(guī)定合同期限的勞動合同答案解析：無效勞動合同35、

24、 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。 *A 試用期最長為6個月(正確答案)B 試用期次數(shù)最多為2次C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期(正確答案)D 試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)E 試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同答案解析：考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用

25、期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。A、C項正確。36、 關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。 *A 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)B 固定期限勞動合同不能超過10年C 商業(yè)保險是勞動合同的必備條款D 勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立E 建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動合同訂立的規(guī)定。A正確。B錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、

26、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此商業(yè)保險不是必備條款。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。E正確，按照勞動合同法的規(guī)定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式）可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。37、 根據(jù)勞動合同法，勞動合同無效或部分無效的情形有（）。 *A 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的B 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C 以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的(正確答案)D 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動合同的生效與無效。下列勞動合同無效或者部