人力資源開發(fā)與管理作業(yè)及答案

1、人力資源開發(fā)與管理作業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題 1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開發(fā) D 人力資源績效管理 正確答案:A多選題 2.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容： A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD多選題 3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運(yùn) D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對待人 正確答案:ABCE多選題

2、4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛才 正確答案:ABCD多選題 5.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（ ）的過程： A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵 D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開發(fā) 正確答案:ACDE多選題 6.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征： A 生理性行為與生理性需要 B 社會性行為與社會性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要 正確答案:ABCE單選題 7.【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員

3、結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 正確答案:C單選題 8.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測 B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測 D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B單選題 9.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20% B 10% C 15% D 25% 正確答案:A單選題 10.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時工

4、 D 一線工人 正確答案:A單選題 11.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康 正確答案:A單選題 12.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃 正確答案:D單選題 13.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法 正確答案:A單選題 14.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是

5、：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗 正確答案:C單選題 15.【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給分析 C 平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋 正確答案:D多選題 16.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法： A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵員工 正確答案:ABCDE多選題 17.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括： A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B 人力資源

6、費(fèi)用的審核 C 人力資源費(fèi)用的核算 D 人力資源費(fèi)用的控制 E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算 正確答案:ABCDE多選題 18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為： A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃 D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE多選題 19.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為： A 長期規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C 中期計劃 D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計劃 正確答案:ACE多選題 20.【第2章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括： A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵員工 C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員

7、補(bǔ)充計劃 E 保持員工有效工作的積極性、主動性 正確答案:ABCE多選題 21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是： A 人的發(fā)展 B 有效運(yùn)用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展 D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會發(fā)展 正確答案:BD判斷題 22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 23.【第2章】一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 24.【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 正確 錯誤 正確答案: 錯 單選題 25.【第3章】“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下

8、哪種工作分析法的優(yōu)點：A 寫實法 B 觀察法 C 問卷法 D 參與法 正確答案:B單選題 26.【第3章】以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料 B 工作權(quán)限 C 工作難度 D 工作關(guān)系 正確答案:C多選題 27.【第3章】工作崗位設(shè)計的基本原則包括： A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作原則 C 因事設(shè)崗原則 D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 E 能級原則 正確答案:ABD多選題 28.【第3章】勞動定員的作用包括： A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì) E 有利于組織分配 正確答案:BCD多選題 29.【第3章】工作崗位

9、設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)： A 縱向擴(kuò)大工作 B 橫向擴(kuò)大工作 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題 30.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括： A 崗位識別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動負(fù)荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況 正確答案:ABCE多選題 31.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)： A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人 正確答案:BCDE多選題 32.【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮： A 崗位數(shù)目是否

10、符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 正確答案:ABE多選題 33.【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有： A 直接觀察 B 事件訪談 C 工作日志 D 書面資料 E 同事報告 正確答案:ABCDE多選題 34.【第3章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括： A 崗位培訓(xùn)規(guī)范 B 崗位員工規(guī)范 C 時間定額標(biāo)準(zhǔn) D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE多選題 35.【第3章】工作說明書的內(nèi)容包括： A 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動條件和環(huán)境 D 績效考評 E

11、 身體條件和資歷 正確答案:ACDE多選題 36.【第3章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括： A 職責(zé)要求 B 知識要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求 正確答案:ABCE多選題 37.【第3章】從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（ ）要求。 A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動分工更加合理 D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案:ABCD多選題 38.【第3章】工作崗位分析的作用包括： A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ) B 為員工的考評、晉升提供依據(jù) C 是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件 D 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 E

12、 是工作崗位評價的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE多選題 39.【第3章】影響工作崗位的因素有： A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個人意志 C 勞動對象的復(fù)雜性 D 部門對崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 正確答案:ABCDE多選題 40.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮： A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體性 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 明確任務(wù)的意義 正確答案:ABCDE多選題 41.【第3章】崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有： A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立“人一機(jī)一資金”的最

13、優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD多選題 42.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括： A 對崗位存在的時問作出科學(xué)界定 B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求 D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E 制定工作說明書 正確答案:ABCDE多選題 43.【第3章】工作縱向擴(kuò)大化包括： A 生產(chǎn)工人參與計劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算 D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能 正確答案:ABC多選題 44.【第3章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有： A 時間定額 B 看管定額 C 服務(wù)定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額

14、正確答案:AD判斷題 45.【第3章】工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 46.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 47.【第3章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯 單選題 48.【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會 C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題 49.【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院

15、與大學(xué) 正確答案:C單選題 50.【第4章】甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳 正確答案:B判斷題 51.【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。 正確 錯誤 正確答案: 對 單選題 52.【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完備性 正確答案:A單選題 53.【第5章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法 正確答案:B單選題 54.【第5章】將

16、全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A 簡單分級法 B 交替分級法 C 范例對比法 D 成對比較法 正確答案:D單選題 55.【第5章】絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B單選題 56.【第5章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法 B 交替排序法 C 配對比較法 D 強(qiáng)制分布法 正確答案:A單選題 57.【第5章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：A Es1 B Es0 D E

17、s0 正確答案:A單選題 58.【第5章】績效工資又稱：A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動工資 D 補(bǔ)貼 正確答案:C單選題 59.【第5章】績效考核的第一個步驟是：A 組織診斷 B 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C 工作程序分析 D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B單選題 60.【第5章】下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法 B 點數(shù)法 C 德爾菲法 D 馬爾科夫法 正確答案:A單選題 61.【第5章】績效反饋最主要的方式是：A 績效面談 B 績效輔導(dǎo) C 績效溝通 D 績效改進(jìn) 正確答案:A單選題 62.【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵

18、事件法 C 標(biāo)尺評價法 D 排序法 正確答案:D判斷題 63.【第5章】通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、對知識和技能的運(yùn)用程度等。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 64.【第5章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。 正確 錯誤 正確答案: 對 單選題 65.【第6章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：A 基于崗位的工資制度 B 計件工資制 C 提成工資制 D 基于能力的工資制度 正確答案:D單

19、選題 66.【第6章】津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動時間的長短 B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動者的勞動成果的大小 正確答案:B單選題 67.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險 B 國家統(tǒng)籌型社會保險 C 投保資助型社會保險 D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C單選題 68.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個人公平 D 以上都不是 正確答案:A單選題 69.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A

20、 獎金與銷售收入掛鉤 B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 C 高工資 D 低工資 正確答案:B單選題 70.【第6章】屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎金 C 保險 D 提成 正確答案:C單選題 71.【第6章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計劃 正確答案:B單選題 72.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為：A 正激勵 B 負(fù)激勵 C 內(nèi)激勵 D 外激勵 正確答案:C單選題 73.【第6章】以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類

21、法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計點法 正確答案:B單選題 74.【第6章】某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是：A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點法 正確答案:D單選題 75.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題 76.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日 正確答案:C單選題 77.【第6章】“十一期間全體員工放假。這屬于組織賦

22、予員工的：A 工資 B 福利 C 獎賞 D 以上都不對 正確答案:B單選題 78.【第6章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C 25%點處市場平均薪酬水平 D 75%點處市場平均薪酬水平 正確答案:B單選題 79.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A 期望理論 B 強(qiáng)化理論 C 公平理論 D 需要層次理論 正確答案:D判斷題 80.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 81.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 82.【

23、第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 83.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 84.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 85.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 86.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 87.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 89.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行的總