九型人格的溝通技巧

1、利用九型人格論創(chuàng)造完美的溝通技巧第一型· 如果你是第一型：·當(dāng)你擁有可供參考的有用資料時(shí)，在你提出改良建議之前，請(qǐng)先確定你已承認(rèn)可行之處。·當(dāng)別人做了或說(shuō)了某些你所喜歡的事情時(shí)，去稱贊他們的作為-因?yàn)樗麄兛赡懿恢滥阋呀?jīng)注意到了。·當(dāng)你正感覺(jué)到受傷害或不被尊重時(shí)，請(qǐng)?zhí)岱雷约鹤I諷、嘲笑的作風(fēng)。·說(shuō)出你的感覺(jué)及想法-你的邏輯思考模式可能會(huì)漠視或批評(píng)了別人。·切記，當(dāng)你正在控制或責(zé)備自己時(shí)，你可能觸及到憤怒，所以盡量試著去談你的感覺(jué)。·如果你喜歡某個(gè)人，就告訴他們-有時(shí)候你的自我批判會(huì)讓你顯得不易親近，所以對(duì)方可能不確定你是否真的

2、喜歡他們而對(duì)你保持距離，即使他們也一樣喜歡你。·如果別人表現(xiàn)出不悅或不滿意的樣子，切記，那不見(jiàn)得因你而起，更不是你的責(zé)任，你只要去傾聽他們的困難就可以了。 如果你要和第一型的人交談： ·切記，他們可能察覺(jué)不到自己的感覺(jué)，所以用不帶批判的方式向他們發(fā)問(wèn)，以幫助他們感受自己的感覺(jué)。 ·別以為他們的怒氣是針對(duì)你個(gè)人而發(fā)-它可能有關(guān)某件完全不相干的事，甚至連他們自己也搞不清楚。 ·用邏輯的方式而非感覺(jué)來(lái)表達(dá)你的觀點(diǎn)-第一型的人會(huì)考慮新點(diǎn)子并加以采納，只要它符合邏輯。 ·請(qǐng)直截了當(dāng)-他們對(duì)操縱的伎倆即敏感又批判。 ·當(dāng)你看到事情出錯(cuò)時(shí)要告訴他們

3、，并為你個(gè)人的錯(cuò)誤和批評(píng)道歉-這樣可以讓他們放心，因?yàn)樗麄儾皇俏ㄒ贿@樣的人。 ·如果他們不愿傾聽，請(qǐng)他們告訴你他們的想法。 ·鼓勵(lì)他們和別人分享他們的幽默感，并往光明面看。第二型 如果你是第二型： ·記得告訴別人有關(guān)你自己的事情，就如同你請(qǐng)他們告訴你他們的事情一樣。 ·嘗試在對(duì)話時(shí)表達(dá)你真正的意思，而不要討好對(duì)方。 ·如果你感覺(jué)別人待你不公，或是被視為理所當(dāng)然，盡可能冷靜地把它說(shuō)出來(lái)。 ·開口要求你所需要的，而不是去抱怨別人什么也沒(méi)給你-并不是人人都擁有你那種懂得別人需要什么的知覺(jué)。 ·避免那種批論他人的傾向，而用這個(gè)迂回的

4、方式來(lái)要求對(duì)方回饋-直接說(shuō)出你的要求。 ·容許別人對(duì)你所提供的幫助說(shuō)不，不要覺(jué)得被拒絕而提供別的事物來(lái)代替。 ·給別人解決自己?jiǎn)栴}的空間。 如果你要和第二型的人交談： ·告訴他們你很感激他們?yōu)槟闼龅氖隆?·讓他們知道，他們不必用特定的方式為你做事或幫助你，來(lái)博得你的歡心。 ·如果你在某方面拒絕了他們，請(qǐng)告訴他們?cè)?，包括你的感覺(jué)，這樣他們才知道，對(duì)你最好的幫助就是不要試圖去幫你什么。 ·如果你想為他們做某些事，告訴他們這樣也會(huì)帶給你快樂(lè)。 ·邀請(qǐng)他們告訴你有關(guān)他們的事-請(qǐng)注意，他們會(huì)有把焦點(diǎn)集中于你的傾向。 ·詢

5、問(wèn)他們眼前的感覺(jué)，以及此刻有何需要，特別是在他們顯得情緒化、若有所思或急性子時(shí)。 ·如果他們不知道自己的感覺(jué)，或是把話題轉(zhuǎn)移到你本身，不要感到挫折，只要讓他們知道你對(duì)他們很感興趣就可以了。 ·態(tài)度真誠(chéng)而直接-他們對(duì)操縱伎倆和不真誠(chéng)的態(tài)度非常敏感，假如他們意識(shí)到這點(diǎn)，就會(huì)把你“三鎮(zhèn)出局”。 ·在工作或執(zhí)行某個(gè)方案時(shí)，別讓他們自己埋首苦干-你要確定溝通的渠道隨時(shí)暢通。第三型 如果你是第三型： ·切記，許多人不像你天生具有野心-花點(diǎn)功夫去傾聽他們并認(rèn)同他們的長(zhǎng)處。 ·注意你是否在壓榨別人-告訴他們你的感覺(jué)，并仔細(xì)考慮他們必須說(shuō)的是什么。 ·

6、切記，你很容易在視覺(jué)上分心，所以在重要的對(duì)談時(shí)，要約在不會(huì)讓你視覺(jué)分心的地方。 ·讓人們知道你真正的感覺(jué)-他們可能會(huì)因此更喜歡你，而不是更糟。 ·讓人們知道你很感激他們的貢獻(xiàn)，不論是工作或友誼。 ·花時(shí)間去傾聽人們的感覺(jué)，特別是那些你所愛(ài)的人。 ·如果你聽到自己用快速的答案或解決方式回嘴，請(qǐng)停下來(lái)想想你當(dāng)下的感覺(jué)，并提出來(lái)溝通。 如果你要和第三型的人交談： ·批評(píng)只會(huì)逼迫他們更賣力的“演出”。 ·如果你希望他們改變對(duì)某件事的作法，或是考慮便通方案，向他們表明這樣做將幫助他們得到更好的結(jié)果。 ·切記，如果你過(guò)度說(shuō)明一個(gè)觀點(diǎn)，他

7、們就會(huì)轉(zhuǎn)移話題。 ·為了達(dá)成正面的接觸，請(qǐng)配合他們的精力-只要他們和你在同一陣線，你就可以多少改變事情的步調(diào)。 ·如果你有被他們操縱或是高壓強(qiáng)制的感覺(jué)，讓他們知道你的感受-他們可能根本不知道自己有此作為，更何況他們也不喜歡傷害別人。 ·如果他們轉(zhuǎn)移目標(biāo)或太快展開下一步行動(dòng)-請(qǐng)問(wèn)他們能否稍微放慢速度，并告訴他們?cè)颉?·如果你喜歡他們而且樂(lè)于他們的陪伴，就開口告訴他們-他們不容易相信自己是有價(jià)值的。第四型 如果你是第四型： ·切記，大多數(shù)的人對(duì)感覺(jué)的感應(yīng)力并不像你。 ·告訴人們你當(dāng)時(shí)的感覺(jué)，而不是等他們?nèi)ゲ拢米C明他們對(duì)你夠了解。 &#

8、183;在討論時(shí)要提防自己陷入情緒化的回應(yīng)里。 ·嘗試專注于每個(gè)當(dāng)下。 ·如果有必要，告訴人們你可能會(huì)過(guò)度情緒化，或是分散注意力，并請(qǐng)他們幫助你保持穩(wěn)定。 ·如果你覺(jué)得自己沉迷于情緒而不可自拔時(shí)，邀請(qǐng)人們幫助你開朗起來(lái)。 ·當(dāng)你覺(jué)得低人一等或受到迫害時(shí)，提防自己變的冷嘲熱諷-換個(gè)方式，告訴人們你當(dāng)下的感覺(jué)，并詢問(wèn)他們所看到的情況為何。 如果你要和第四型的人交談： ·密切配合他們，讓他們感受到你的支持-如果他們覺(jué)得你夠了解他們，你就能改變步調(diào)，也會(huì)因此舒服些。 ·要求幫助時(shí)要直接了當(dāng)-雖然他們看起來(lái)總是熱衷于自己的事情，卻很樂(lè)意幫你的忙

9、。 ·讓他們知道你的感覺(jué)、反應(yīng)和想法。 ·切記，他們的情緒是真實(shí)的，即使你認(rèn)為他們過(guò)度膨脹，也不要試圖叫他們恢復(fù)。 ·承認(rèn)他們的感覺(jué)，即使是在理性的討論時(shí)。 ·如果你感覺(jué)到他們處在“某種情緒”里，詢問(wèn)他們此刻有什么感覺(jué)。 ·稱贊他們，特別是他們富有創(chuàng)意又獨(dú)特的貢獻(xiàn)，而非稱贊他們的成果。 ·傾聽他們的直覺(jué)-他們可能具有你所看不到的見(jiàn)解。 ·切記，他們的自我評(píng)價(jià)不高，即使這看不出來(lái)，讓他們知道你在乎他們、重視他們。第五型 如果你是第五型： ·你越是退縮，就誘發(fā)越多你不想要的事物；所以，如果可以的話，告訴人們你的感覺(jué)，縱

10、使只是因?yàn)槟阈枰臻g。 ·讓人們知道，在你作決定之前，你需要時(shí)間細(xì)思，而他們的出現(xiàn)會(huì)擾亂你思考的過(guò)程。 ·讓朋友知道，并不是你沒(méi)有感覺(jué)，只是在那時(shí)你的表達(dá)有困難。 ·提出明確的討論時(shí)間，以免讓人覺(jué)得被你搪塞蒙騙了。 ·讓人知道要你堅(jiān)持己見(jiàn)是很困難的。 · 如果你覺(jué)得別人在命令你，告訴他們你所感覺(jué)到的沖擊-別人可能不是有意如此的。 ·試圖回應(yīng)別人的感覺(jué)及話語(yǔ)，這樣他們才不會(huì)覺(jué)得被拒絕或被打發(fā)。 如果你要和第五型的人交談： ·請(qǐng)覺(jué)察他們對(duì)非言語(yǔ)的征兆非常敏感，如果你沒(méi)有表現(xiàn)出很感興趣或不具威脅的樣子，他們就會(huì)退縮。 ·

11、假如他們退縮了，別放在心上，切記他們?cè)诒磉_(dá)自己這方面有困難。 ·尊重他們的界線，不要依戀或顯得依賴。 ·如果你必須跟他們談話，要事先知會(huì)他們。 ·給他們單獨(dú)的時(shí)間去作決定。 ·不要過(guò)度贊美-讓他們自行處理能顯現(xiàn)出你信任他們會(huì)做得很好。 ·沉默不是拒絕-如果他們?nèi)嗽谀抢?，那是他們想要在那里；?lián)系的方式也許就是微笑。 ·請(qǐng)直接而實(shí)際，以適切的方式來(lái)陳述感覺(jué)。 ·當(dāng)你要求某件事，請(qǐng)確定你的表達(dá)方式是一種請(qǐng)求，而非要求。 ·切記，如果他們顯得傲慢、疏離或易被激怒，可能是因?yàn)樗麄兏械讲皇娣５诹?如果你是第六型： 

12、3;當(dāng)你正在懷疑時(shí)，先請(qǐng)教朋友的想法，來(lái)檢查事情的真相。 ·切記你有投射的傾向-當(dāng)你確定有什么不好的事情發(fā)生了，問(wèn)你自己你正在回應(yīng)的線索是什么（它是我自己的某個(gè)部分嗎？），并問(wèn)問(wèn)別人的想法和感覺(jué)。 ·別人可能沒(méi)有領(lǐng)會(huì)出你行為背后的訊息-記得告訴他們你的感覺(jué)，并以行動(dòng)支持他們。 ·切記，有的人確實(shí)需要經(jīng)常性的接觸，來(lái)證明你的友誼及可信賴的程度。 ·你的懷疑在別人眼里可能是不可信賴的，因?yàn)槟潜硎灸阆氲揭患乱院笥钟兴淖?告訴人們縱使你做過(guò)承諾，看起來(lái)可能還是一副猶豫不決的樣子，但是只要你承諾了某件事，你一定會(huì)辦到。 ·如果你逮到自己正在支配一個(gè)對(duì)

13、話過(guò)程，問(wèn)問(wèn)自己當(dāng)下的感覺(jué)，并考慮說(shuō)出這種感覺(jué)。 如果你要和第六型的人交談： ·切記，他們難以信任別人-他們有一顆多疑的心，如果他們似乎不相信你的贊美或恭維，別放在心上。 ·傾聽并承認(rèn)你已經(jīng)了解，否則你無(wú)法取得他們的信任。 ·說(shuō)話的內(nèi)容要精確而實(shí)際-切記他們很容易從中影射出隱藏的動(dòng)機(jī)和意義。 · 以一種不動(dòng)感情的方式，再度明確地確認(rèn)你對(duì)他們的喜歡和愛(ài)-行動(dòng)勝過(guò)語(yǔ)言。 ·持續(xù)保持一致，而且言行合一，信任便從中產(chǎn)生了。 ·邀請(qǐng)他們檢查自己的真實(shí)性，幫助他們處在他們的想象力（投射）之外，并透過(guò)發(fā)問(wèn)幫助他們沉穩(wěn)下來(lái)，像是：有什么事情困擾你嗎？

14、你對(duì)這樣的情況有什么想法？·不要批評(píng)或論斷他們的恐懼。·要幽默鼓勵(lì)他們開懷大笑，并看事情好的一面。第七型 如果你是第七型：·傾聽別人他們的意見(jiàn)和感覺(jué)可能和你的一樣真實(shí)。·如果某人告訴你他們的問(wèn)題，問(wèn)他們是否喜歡聽聽你的勸告或幫助；不要只是告訴對(duì)方該怎么辦。·讓人知道即使是影射性的批評(píng)也會(huì)惹怒你，而提醒他們不要放在心上。·告訴朋友你很難說(shuō)出你的感覺(jué)，以及和情緒有關(guān)的事。·切記，由于你想像事情相當(dāng)完整，你在還沒(méi)有告訴別人之前，很容易相信自己已經(jīng)說(shuō)過(guò)了先檢查一遍吧。·當(dāng)你對(duì)改善某事件有個(gè)很棒的想法，或是你想延后原先的目標(biāo)

15、，在你行動(dòng)之前先告訴別人，這樣他們才有機(jī)會(huì)配合你，也不會(huì)覺(jué)得被你冷落。·如果你已經(jīng)委任某個(gè)人做事，而你卻有更好的作法，不論公事或私事，先建議他們不要貿(mào)然行動(dòng)且獨(dú)自行動(dòng)。 如果你要和第七型的人交談：·切記，他們有在思緒中徘徊的傾向通過(guò)發(fā)問(wèn)讓他們處在當(dāng)下，包括他們的感覺(jué)。·加入輕松愉快的對(duì)談中去參與他們的喜悅。·傾聽并欣賞他們遠(yuǎn)大的遠(yuǎn)見(jiàn)，不要試圖去證明他們的想法不可行切記，他們正在分享他們存在的一部分。·如果你提出可能會(huì)影響到他們計(jì)劃的構(gòu)想，剛開始他們可能會(huì)有些反彈，所以給他們時(shí)間來(lái)采納它。·不要批評(píng)或給出指示，使用中性字詞來(lái)建議做事的方

16、法。·如果你覺(jué)得有必要幫助他們面對(duì)搪塞推諉或痛苦的經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)要堅(jiān)定并活力充沛，如果他們?cè)噲D怪罪于你，不要放在心上，只要再把他們帶回討論的問(wèn)題就可以了。第八型 如果你是第八型：·切記，提高嗓門的聲音通常會(huì)讓別人停止傾聽，而且你可能比你所認(rèn)為的還要大聲。·如果你覺(jué)得不被傾聽，與其更大聲地重復(fù)你所說(shuō)的話，倒不如要求別人幫助你澄清討論的內(nèi)容，請(qǐng)他們告訴你他們對(duì)你所說(shuō)的話有什么想法。·告訴人們，如果你會(huì)提出很多問(wèn)題，是為了求得了解，而不是為難他們。·仔細(xì)傾聽他人，在回答之前先想清楚他們的觀點(diǎn)。·切記，別人不像你那樣能立即有所反應(yīng)-給某些人時(shí)間考

17、慮，可能比堅(jiān)持他們現(xiàn)在就理出頭緒要有用多了。 ·如果人們傷害你的感覺(jué)，要立刻告訴他們-他們可能不知道你會(huì)受傷。·小心你有心無(wú)心說(shuō)出具有傷害性話語(yǔ)的傾向，假如你已經(jīng)做了，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)立刻向?qū)Ψ降狼浮?如果你要和第八型的人交談：·說(shuō)出你的用意，直接要求你要的事務(wù)，不要有所保留或避開問(wèn)題-他們對(duì)任何可能的操縱都會(huì)做出負(fù)面的回應(yīng)。·在討論時(shí)，用精確的詞語(yǔ)讓他們知道你了解他們的觀點(diǎn)-他們接下來(lái)就會(huì)去聽你所要說(shuō)的事情。·切記，對(duì)你而言像是爭(zhēng)論或攻擊的感覺(jué)，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺(jué)太過(guò)強(qiáng)烈，或你覺(jué)得受到威脅，就告訴他們。·如果你

18、對(duì)于關(guān)系要如何經(jīng)營(yíng)有任何沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的規(guī)則，務(wù)必告訴他們，而且保持討論的意愿。·如果他們傷害到你的感覺(jué)，要告訴他們-他們可能不是故意的。·不要取笑他們-他們會(huì)快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺(jué)。·不要說(shuō)謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。第九型 如果你是第九型：·切記，當(dāng)你不知道你的感覺(jué)或想要什么時(shí)，別人可能會(huì)把你的沉默當(dāng)作拒絕，所以告訴他們你的內(nèi)在狀況。·試圖去提防你以沉默作為被動(dòng)抗拒的方式，如果真是如此，讓別人知道你的確實(shí)立場(chǎng)。·如果你感到生氣，把它說(shuō)出來(lái)-你通常不會(huì)表現(xiàn)出不悅，而讓人以為你好好的。·如果別人問(wèn)你是否生氣，好好想一想，先不要否認(rèn)。·如果你覺(jué)得不被傾聽，告訴別人這個(gè)情況，不要越說(shuō)越多。·盡可能切中要點(diǎn)。·如果有人問(wèn)你問(wèn)題，先弄清楚對(duì)方確實(shí)想知道什么，這樣你才能針對(duì)重點(diǎn)給出答案。 如果你要和第九型的人交談：·