生產部員工技術等級評定方案

1、生產一線員工技能等級評定方案 （討論稿）1、目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質，充分調動我司車間生產一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家<<職業(yè)技能評定標準>>并結合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍公司擬針對生產一線工人為主進行技能等級評定，不包括；各經理及以上職位和其他部門人員。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技術員、中級技術員、初級技員（臨時工

2、和實習學員不在技能評定范圍內）。具體參考技能等級的設定。3、組織設置3.1 技能評定委員會組 長：總經理副組長：副總經理 辦公室主任成 員：生產部、品質部、銷售部、財務部、辦公室主任。3.2辦公室主任從技能評定委員會中抽取3人組成評定小組，負責現(xiàn)場實操的評定工作。4、相關部門職責4.1辦公室負責等級評定的受理及組織工作；4.2辦公室負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3品質部、生產部參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4生產部準備考核工器具、物品材料。5、技術等級設定5.1基礎條件（1）基礎資格條件：進入公司累計在4個月以上（即試用期1個月

3、并成為正式員工3個月以上），與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在此工作期間（前3個月）未出現(xiàn)任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計3天以上的請事假等情形。（3）未發(fā)生過嚴重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生100元以上的設備操作和安全事故。（4）沒有發(fā)生過累計總額為100元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。（7）在工作期間沒有發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。 公司安排加

4、班,員工積極響應并支持.沒有故意推諉不加班的5.2 技術等級從低到高依次設定為初級技術員、中級技術員、高級技術員等三個職等，每個職等分為1、2、3三個職級，分別對應9個技術等級。5.3 技術等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數(shù)、定（晉）級時間間隔標準如下：技能等級對應技術等級對應技能系數(shù)級差每級晉升時間間隔職等職級 高級技術員33-320.212個月3-21.83-11.6中級技術員22-31.40.1512個月2-21.252-11.1初級技術員11-30.950.056個月1-20.91-10.85正式員工000.8/5個月試用期員工/1個月注：表中

5、所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1-1級向1-2級晉升至少需間隔6個月。6、初次技能評定申報條件6.1 初級技術員 6.1.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上并接受相關理論知識培訓達到12課時?；蛘?經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得畢（結）業(yè)證書即可申報。6.1.2 初級技術員分為3級，每級晉升至少需間隔6個月。1-1級晉升條件如下：、能認真進行個人消毒和正確使用個人防護用品；、能主動、積極的對其工作區(qū)域進行清潔，清掃，保證工作場所干凈；、能按公司要求進行玻璃瓶的清洗、弒菌、風干操作，保證其過程的安全，能清楚判定瓶子是否清洗干凈的；、清楚知道公司生產的產品的種類；能分清公

6、司的產品、標簽和紙箱；、能對公司的生產工具愛護，清洗干凈；、能正確使用電子秤；、能清楚公司的質量方針和質量目標；、能清楚自己的崗位職責；、能將肉制品、蔬菜類等原料清洗干凈；、能熟練操作蔬菜類自動清洗機； 1-2級晉升條件如下：、能按公司要求進行剁、油、醬辣椒和壇子菜等產品的灌裝、稱重、弒菌、添油、封蓋、貼標和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產品在生產過程中每一步是否合格的；、能熟練操作半自動灌裝機；、能熟練操作紫外線微波弒菌機；、能熟練使用封箱機；、能熟練使用封口機；、能熟練操作真空包裝機；、能熟練操作熱收縮膜烘烤機；、能對設備進行消毒操作；1-3級晉升條件如下：、能按公司要求進行香腸的

7、灌裝、熟化、切割、稱重、封蓋、貼標和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產品在生產過程中每一步是否合格的；、能按公司要求進行袋裝茶葉的包裝操作，保證其過程的安全，能清楚判定產品在生產過程中每一步是否合格的；、能對現(xiàn)場進行整理、整頓，將工作現(xiàn)場布置合理、有序；、能對公司的退貨品進行分類處理；6.2 中級技術員6.2.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；或者取得初級技術員1-3級后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上；或者取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.2.2中級技術員分為3級，每級晉升至少需間隔12個月。2-1級晉升條件如下：、能正確使用和填寫公司的生產表單，包括：

8、生產單、領料單、入庫單、日報表等、能熟練操作噴碼機；、能熟練操作壓蓋機；、能按公司要求獨立進行靈潔蘿卜、壇子菜的生產和炒制，保證其口味一致；并保證公司的生產配方保秘；、能進行蔬菜類產品的切割和烘干；2-2級晉升條件如下：、能熟練操作貼標機；、能熟練操作香腸自動包裝機；、能熟練操作香腸的熟化機：、能熟練操作切割機對臘肉肉制品進行切割；、能進行蔬菜類產品的切割和烘干；2-3級晉升條件如下：、能按公司要求熟練對靈潔功能茶的進行生產；能熟練操作茶葉粉碎機、炒制機和茶葉自動包裝機；、能對新員工進行了培訓和指導，幫助其在較短的時間內成為合格的員工；、能對公司產品（或其中的一個產品）在生產過程中有獨特的見解

9、和方法，能帶領部分人員較好的完成一個或幾個工作任務，并在過程中保證安全和產品的品質合格；、能熟練操作醬包自動制包機；6.3 高級技術員6.3.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；或者取得中級技術員2-3級后，連續(xù)工作12個月以上；或者大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.2 高級技術員分為3級，每級晉升至少需間隔12個月。3-1級晉升條件如下：、熟悉公司所有產品加工流程，隨時調度車間有效資源，安排生產。、能明確指導生產加工的流程，并根據(jù)生產計劃有效組織開展工作。、能對公司產品進行改善和開發(fā)新的產品；、能編寫產品的生產流程和設備的操作指導書；、能對產品的生產流程進

10、行優(yōu)化，提高生產效率和減少耗損；、對質量管理體系有初步的認識，能進行內審；、對相關設備能進行檢修，保證生產的正常進行；3-2級晉升條件如下：由總經理直接確認；3-3級晉升條件如下：由總經理直接確認；7、技能評定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由生產部、品質部擬定考試題庫，辦公室組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內容，由生產部、品質部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。7.3理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有

11、一項達不到60分者為不合格。7.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉化為理論考試分數(shù)對應表：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分數(shù)858470696060分以下7.5 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：級別權重初級技術員中級技術員高級技術員理論考試30%40%50%實際操作70%60%50%合計100%100%100%7.6 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：等級合格不合格分數(shù)60分以上60分以下例：某員工申請從中級升高級技術員的等級評定，理論知識考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為

12、77分，則評定結果為合格，對應等級為3-1級，技能系數(shù)為1.5。7.7考試和技能考核同為優(yōu)秀者可以提前3個月申請下一等級的評定。8、技能等級評定流程8.1 新進員工等級評定8.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，辦公室可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。8.1.3 新進員工在試用期結束前15天，辦公室通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報辦公室。

13、8.1.4 辦公室根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.5 辦公室匯總評定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。 8.1.6 辦公室通知相關班組及財務部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.2 正式員工等級評定8.2.1試用期員工的試用期為一個月，經評定合格后升為正式員工。8.2.2正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報辦公室。8.2.3正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間

14、隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。9.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。9.3所有技師及以上的技能等級評定，在評定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。9.4通過技能評定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。10、相關支持性文件10.1 技能等

15、級評定申請表10.2 技能等級晉升申請表10.3 技能評定評審表10.4 技能評定結果通知單10.5技能等級工資及績效工資體系11、附則111本辦法由生產部起草，綜管部（辦公室）審定，并負責解釋和修訂。112本辦法經總經理批準后下發(fā)執(zhí)行。張家界靈潔綠色食品有限公司生產部2013年9月5日姓名部 門班 組 工種入 司 時 間 學 歷年齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年

16、 月 日生產部意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日辦公室 意 見：（主要為是否批準進行評定）簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級評定申請表 申請時間： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門班組 工 種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術水平進步的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班 長意 見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產部意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名：

17、 日期： 年 月 日辦公室意見（主要為是否批準進行評定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評定評審表姓 名班 組入司時間 工 種現(xiàn)技能等級 等 級或 （試用或學工）考考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日評審組意見 辦公室意見 總經理意見 技能評定結果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行

18、調整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！張家界靈潔綠色食品有限公司生產部年 月 日技能評定結果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組經過認真評議，認為您的本次定級未能通過，在 _ _等方面仍需提高。希望您繼續(xù)努力，不斷學習和進步，力爭在下次評定時能有一個好的成績。張家界靈潔綠色食品有限公司生產部年 月 日技能等級工資及績效工資體系 生產部員工工資分為六部分構成：一 技能工資=技能技術系數(shù)x基本工資基數(shù)二 績效工資=產量系數(shù)x績效工資基數(shù)三 工齡工資：工齡工資基數(shù)×優(yōu)秀員工獲的次數(shù)/12個月四 全勤工資：為定額，按公司規(guī)定；五 伙食補貼：按公司規(guī)定；六 優(yōu)秀員工及管理干部的獲的按公司的規(guī)定;具體情況如下：1、 基本工資基數(shù)暫確定為1000元/月（可商議）；2、 技能系數(shù)為公司對員工評價的最終技能等級;現(xiàn)階段的老員工可根據(jù)其工作時間長短對其進行相應評價，其符合的最高技能等級為最終技能等級；3、 以月為單位；人均月產量系數(shù)量=（2012年全年的生產額全年的退貨額）/后期工廠的總人數(shù)×12人均月產量（當月的生產額當月的退貨額）/后期工人的總人數(shù)4、 績效級數(shù)暫時確定為300元錢5、 工齡工資基數(shù)暫時確定為30元錢；6、 優(yōu)秀員工的獲得暫按公司規(guī)定執(zhí)行；7、 全勤工資暫按公司規(guī)定執(zhí)行；8、