人事薪資管理制度(新改版)(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1目的 為健全公司薪資體系，規(guī)范薪資分配與管理，強(qiáng)化薪資約束作用，使公司的薪酬體系對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性和激勵性，特制定本管理辦法。2范圍 適用于本公司所有部門之工作人員。3權(quán)責(zé) 人事行政課：負(fù)責(zé)本薪資管理制度之制定；總(副總）經(jīng)理：負(fù)責(zé)本薪資管理制度之批準(zhǔn)及其特批項(xiàng)之審批。4名稱和術(shù)語4.1底薪-基本工資，依公司所規(guī)定之崗位相對應(yīng)的薪酬；4.2職等獎金-指組長、技術(shù)員、文員、工程師、主管、經(jīng)理之崗位的獎金（考核項(xiàng)）；4.3生活補(bǔ)助-貼補(bǔ)薪資項(xiàng)，依公司所規(guī)定之崗位相對應(yīng)之生活補(bǔ)助；4.4獎金-激勵薪資項(xiàng)，包括工齡獎金和超產(chǎn)獎。超產(chǎn)獎=（實(shí)際產(chǎn)量-標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量）標(biāo)準(zhǔn)

2、工時/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量*每小時的加班費(fèi)（此項(xiàng)由總(副總）經(jīng)理批準(zhǔn)）。4.5加班費(fèi)：根據(jù)勞動法規(guī)定，按加班人員的底薪和加班日期、時間計(jì)算。4.6夜宵補(bǔ)助-凌晨12:00后上班人員之夜餐補(bǔ)貼，金額為5元/晚/人。4.7水電費(fèi)-員工住在宿舍實(shí)際所用水、電之費(fèi)用。4.8薪資構(gòu)成481月薪薪資=基本工資+獎金(職等獎金)+36小時固定加班費(fèi)+夜宵補(bǔ)助+其它-水電費(fèi)-房租-伙食費(fèi)等應(yīng)扣費(fèi)用。482日薪薪資=基本工資+獎金(職等獎金)+加班費(fèi)+夜宵補(bǔ)助+其它-水電費(fèi)-房租-伙食費(fèi)等應(yīng)扣費(fèi)用。483公司基本工資（底薪）統(tǒng)一為770元；特殊人員除外。5薪酬分配原則：公司實(shí)行職能等級工資制度，根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷、

3、職務(wù)重要性及其責(zé)任大小確定員工崗位工資的等級，工資制度體現(xiàn)公平合理、按勞分配，堅(jiān)持高職務(wù)高工資，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。6薪資發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月工資。7薪資發(fā)放： 7.1職等獎金發(fā)放：根據(jù)各部門的績效考評，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽審發(fā)放。7.2財(cái)務(wù)部須每月10日前完成工資發(fā)放所有核算工作，保證薪資能準(zhǔn)時發(fā)放。8.職能等級劃分原則：員工的薪資級別依據(jù)工作能力、崗位性質(zhì)、責(zé)任大小等因素確定。9.職等9.1除生產(chǎn)普工外，所有職員分職等（一至九職等）911職等明細(xì)：一職等：清潔工、搬運(yùn)工、廚工、跟車員、保安、前臺接待二職等：品檢、電測三職等：文員（倉管文員、采購文員、工程文員、生管文員、行政文

4、員、業(yè)務(wù)文員）四職等：司機(jī)、電工五職等：技術(shù)員、組長六職等：會計(jì)七職等：主管八職等：經(jīng)理912職等分級一職等分八級；第一職等一級工資為50150元，每升一級加50元；二職等分八級；第一職等一級工資為50100元，每升一級加100元；三職等分十級；第一職等一級工資為50150元，每升一級加100元；四職等分十級；第一職等一級工資為300400元，每升一級加100元；五職等分十二級；第一職等一級工資為50200元，每升一級加100元；六職等分十二級；第一職等一級工資為1000元，每升一級加200元；七職等分十二級；第一職等一級工資為8001000元，每升一級加200元；八職等分十二級；第一職等一級

5、工資為3000元，每升一級加500元；913一職等、四職等、六職等、七職等、八職等為月薪制；914二職等、三職等、五職等為日薪制；職等級制度列表：一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級一職等50-150100-200150-250200-300250-350300-400350-450400-500二職等50-100150-200250-300350-400450-500550-600650-700750-800三職等50-150150-250250-350350-450450-550550-650650-750750-850850-950950-1050四職等300-40040

6、0-500500-600600-700700-800800-900900-10001000-11001100-12001200-1300五職等50-200150-300250-400350-500450-600550-700650-800750-900850-1000950-11001050-12001150-1300六職等100012001400160018002000220024002600280030003200七職等800-10001000-12001200-14001400-16001600-18001800-20002000-22002200-24002400-26002600-2

7、8002800-30003000-3200八職等300035004000450050005500600065007000750080008500崗位標(biāo)準(zhǔn)職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型一職等清潔工、搬運(yùn)工、廚工、跟車員、保安、前臺接待一級77077050-1500012030月薪二級770770100-2000012030月薪三級770770150-2500012030月薪四級770770200-3000012030月薪五級770770250-3500012030月薪六級770770300-4000012030月薪七級770770350-45

8、00012030月薪八級770770400-5000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型二職等品檢、電測一級77077050-1006.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-2006.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級770770250-3006.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-4006.64元/小時8.75元/小時12030日薪五級770770450-5006.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-6006.64元/小時8.75

9、元/小時12030日薪七級770770650-7006.64元/小時8.75元/小時12030日薪八級770770750-8006.64元/小時8.75元/小時12030日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型三職等倉管文員、采購文員、工程文員、生管文員、行政文員、業(yè)務(wù)文員一級77077050-1506.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-2506.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級770770250-3506.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-4506.64元/小時8.7

10、5元/小時12030日薪五級770770450-5506.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-6506.64元/小時8.75元/小時12030日薪七級770770650-7506.64元/小時8.75元/小時12030日薪八級770770750-8506.64元/小時8.75元/小時12030日薪九級770770850-9506.64元/小時8.75元/小時12030日薪十級770770950-10506.64元/小時8.75元/小時12030日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型四職等司機(jī)、電工一級7707703

11、00-4000012030月薪二級770770400-5000012030月薪三級770770500-6000012030月薪四級770770600-7000012030月薪五級770770700-8000012030月薪六級770770800-9000012030月薪七級770770900-10000012030月薪八級7707701000-11000012030月薪九級7707701100-12000012030月薪十級7707701200薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型五職等技術(shù)員、組長一級77077050-

12、2006.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-3006.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級770770250-4006.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-5006.64元/小時8.75元/小時12030日薪五級770770450-6006.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-7006.64元/小時8.75元/小時12030日薪七級770770650-8006.64元/小時8.75元/小時12030日薪八級770770750-9006.64元/小時8.75元/小時12030日薪九級770770

13、850-10006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十級770770950-11006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十一級7707701050-12006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十二級7707701150-13006.64元/小時8.75元/小時12030日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型六職等會計(jì)一級77077010000012030月薪二級77077012000012030月薪三級77077014000012030月薪四級77077016000012030月薪五級770770180000120

14、30月薪六級77077020000012030月薪七級77077022000012030月薪八級77077024000012030月薪九級77077026000012030月薪十級77077028000012030月薪十一級77077030000012030月薪十二級77077032000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型七職等主管一級770770800-10000012030月薪二級7707701000-12000012030月薪三級7707701200薪四級7707701400-1600001203

15、0月薪五級7707701600薪六級7707701800-20000012030月薪七級7707702000-22000012030月薪八級7707702200-24000012030月薪九級7707702400-26000012030月薪十級7707702600-28000012030月薪十一級7707702800-30000012030月薪十二級7707703000-32000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(fèi)(元)周末加班費(fèi)(元)扣伙食扣房費(fèi)工資類型八職等經(jīng)理一級77077030000012030月薪二級77077035000012030

16、月薪三級77077040000012030月薪四級77077045000012030月薪五級77077050000012030月薪六級77077055000012030月薪七級77077060000012030月薪八級77077065000012030月薪九級77077070000012030月薪十級77077075000012030月薪十一級77077080000012030月薪十二級77077085000012030月薪所有職員的職務(wù)工資的獎金均按現(xiàn)行辦法執(zhí)行；按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，原工資額超過現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)者做相應(yīng)變動處理；11員工獎金：參照“效績考評辦法”執(zhí)行。12.加班工資計(jì)算辦法：加班工資=實(shí)際

17、加班工時*小時加班定額。13.調(diào)薪：13.1試用期的調(diào)薪：13.1.1所有新進(jìn)人員試用期原則上為一到六個月(根據(jù)簽定勞動合同期限確定)，如表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀，有立功表現(xiàn)，也可經(jīng)副總經(jīng)理/總經(jīng)理特批，縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。13.1.2試用期滿員工的調(diào)薪，按本職等一級工資計(jì)算。13.1.3新進(jìn)人員在5日（含）之前進(jìn)廠，試用期從當(dāng)月的1日開始計(jì)算。如在5日以后進(jìn)廠，試用期從下月的1日開始計(jì)算。13.1.4在試用期滿的10日前，人事行政課按規(guī)定填寫轉(zhuǎn)正申請單，再轉(zhuǎn)至其所在部門評核，人事行政課再核對匯總，上報(bào)總（副總）經(jīng)理審核，在總經(jīng)理核準(zhǔn)之下一個月開始生效。調(diào)薪檔案由人事行政部保留存檔。13.2職務(wù)異動調(diào)薪

18、：14.2.1職務(wù)升遷或平級調(diào)動的薪資調(diào)整：按新進(jìn)人員試用期調(diào)薪流程辦理。14.2.2職務(wù)降級的調(diào)薪：15日之前的異動，當(dāng)月1日開始調(diào)薪，15日之后的異動在下個月的1日開始調(diào)薪。13.3年度調(diào)薪（級）：13.3.1年度調(diào)薪日期為每年的4月，對象限于本公司滿1年或以上的正式職員工，表現(xiàn)優(yōu)秀但不滿一年的人員，由總（副總）經(jīng)理審核批準(zhǔn)。13.3.2對提出并被采納的創(chuàng)新建議，為公司節(jié)約1萬元以上者，由主管部門提出申請，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)，給予一次性100元以上的獎勵。13.3.3每年3月份人事行政課各部門組織對所有工作崗位的人員進(jìn)行考核評級統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果最終由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核批準(zhǔn)，依考核管理辦法在4月份執(zhí)行加薪。13.3.4有處分（記大過一次或小過兩次或行政警告三次）記錄的員工或，將取消當(dāng)年年度調(diào)薪資格和年終獎金，不參與調(diào)薪和年終獎金發(fā)放。13.3.5日薪制員工的年度調(diào)薪，原則上不調(diào)整底薪，（除表現(xiàn)特別突出者，可以按優(yōu)級調(diào)整或特批），只調(diào)整獎金部分。13.3.6年度調(diào)級：根據(jù)本年度每月績效考核合格累計(jì)10個月（含）以上給予加級，不達(dá)標(biāo)不進(jìn)級，總（副總）經(jīng)理特批人員除外。13.3.7年度調(diào)薪（級）中的特批必須有具體事實(shí)依據(jù)及