勞動保護制度與措施制定(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動保護制度與措施基本條款1. 禁止使用年齡未滿18周歲的未成年人上崗。2. 禁止安排年齡45周歲以上的人員從事高空作業(yè)。3. 不得安排患有高血壓、心臟病、癲癇病等不適宜從事建筑施工作業(yè)的人員上崗。4. 作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過三級安全教育,合格后方可安排其從事適宜的崗位。5. 不得隨意延長職工作業(yè)時間。6. 不得違反女職工“四期”勞動保護規(guī)定,合理安排女職工工作。7. 按有關(guān)規(guī)定配發(fā)勞保用品。8. 采購勞動保護用品時,必須到政府部門指定的專門銷售點購買,批量抽檢證并且合格證齊全。9. 對購置的勞保用品必須有專人發(fā)放,并建立發(fā)放臺賬。10. 勞保用品保管倉庫必須通風、干

2、燥、勞動用品避免暴曬、受潮,不準接觸高溫,明火、強酸、油及尖銳的堅硬物等。11. 夏季高溫季節(jié),調(diào)整作息時間,供應防暑降溫飲品及藥品。第一章 總則 第一條 為了加強對職工的勞動保護，促進安全生產(chǎn)，維護公司的生產(chǎn)秩序，保障職工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本制度。 第二條 勞動保護的措施有安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治、落實國家工作時間和休息休假制度、提供必要的勞保用品和場所，對女職工和未成年工實行特事保護等。第三條 勞動保護管理應遵循“安全第一、預防為主”、“勞動保護人人有責”、“以人為本”、“全面保護”的原則。第二章 公司的勞動保護職責 第四條 公司每年組織相關(guān)部門對勞動保護進行研

3、究和規(guī)劃，并落實工作責任。 第五條 公司建立年度勞動保護投入經(jīng)費預算制度，保證對勞動保護的技術(shù)提升和設施建設投入。 第六條 公司建立勞動保護獎勵制度，對安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作由貢獻的車間集體和職工個人給予一定的獎勵。 第七條 公司建立勞動保護月查制度，對生產(chǎn)部門進行定期檢查，及時維修有關(guān)設施，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故和職工傷亡事故。 第八條 公司建立勞動保護知識和技術(shù)培訓制度，提高職工操作技能和防范意識。 第九條 公司每年要投入必要的勞保用品，改善勞動條件，落實勞動保護的各項制度。 第十條 公司人力資源部在招工錄用時，應注意對女職工和未成年工的特殊保護，拒收未成年上崗,對女職工規(guī)避禁忌崗位，并

4、經(jīng)常督促檢查用人部門貫徹執(zhí)行情況。第三章 廠區(qū)的勞動保護職責 第十一條 廠區(qū)職工要不斷晚上廠區(qū)管理制度，落實勞動安危和安全生產(chǎn)的各項措施，確保勞動保護貫徹于生產(chǎn)全過程。第十二條 廠區(qū)管理制度應包括錯做規(guī)程，社保定期檢修，勞保用品的使用等內(nèi)容。第十三條 廠區(qū)應及時發(fā)現(xiàn)和報告有關(guān)安全隱患，及時落實防范措施，及時處理安全事故。第十四條 廠區(qū)生產(chǎn)負責人對本廠區(qū)的勞動保護和安全生產(chǎn)負主要責任。廠區(qū)應建立勞動保護和安全生產(chǎn)例會制度，加強對職工的培訓教育。 第四章 職工的勞動保護職責第十五條 職工必須服從管理和作業(yè)指導，遵守勞動紀律和操作規(guī)程。第十六條 職工有權(quán)向公司或車間提出改善勞動保護設施和技術(shù)的意見和建議、拒絕服從違章指揮和強令冒險作業(yè)。第十七條 新入廠職工、變換工種人員以及特殊工種人員必須經(jīng)過技能培訓和安全生產(chǎn)教育，合格后上崗。第十八條 職工不得私自代崗或隨意操作其他工作崗位的機器設備。第十九條 職工在每日開工前檢查機器設備的電路、管道是否通暢，性能是否正常。第二十條 發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告車間負責人，由專業(yè)