員工勞動(dòng)合同書(gf修訂版)(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 南京市勞動(dòng)合同書甲方(單位)全稱 南京梳妝打扮化妝品銷售中心 單 位 類 型 個(gè)體工商戶 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 陳麗娜 登 記 注 冊(cè) 地 南京市白下區(qū)常府街85號(hào)新大都廣場(chǎng)乙棟24樓C座 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系方式及電話 025 乙方(職工)姓名 性別 出 生 年 月 文化程度 身份證件號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào) 戶 籍 所 在 地 實(shí) 際 居 住 地 聯(lián)系方式及電話 南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)合同

2、期限1、甲乙雙方約定采用下列第（1）種方式確定勞動(dòng)合同期限（1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前45日，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)于合同期滿前30日簽訂書面勞動(dòng)合同；雙方或一方不愿續(xù)訂或者雖有續(xù)訂意愿但未能在本合同期滿前30日完成簽訂書面勞動(dòng)合同的，本合同到期即為終止；若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完

3、成 工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。2、乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗開始工作。 若乙方到崗開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，合同終止日期仍以約定的日期為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方可根據(jù)乙方勝任工作的情況或者甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化，調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容，如乙方不同意甲方調(diào)整的，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定支付。（2）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

4、，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或安排補(bǔ)休。（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方在每月 日發(fā)放乙方工資，工資發(fā)放形式為 （現(xiàn)金直

5、接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ 2 ）方式確定：（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 _ _元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。（4）乙方實(shí)行其他工資分配形式

6、： 。 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。2、加班工資、法定假日給付工資的計(jì)算以本合同約定的基本工資為計(jì)算基數(shù)。3、如乙方對(duì)工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放后 5 日內(nèi)提出，否則，視為乙方確認(rèn)甲方所支付的工資金額并無(wú)異議。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、乙方應(yīng)當(dāng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的所需個(gè)人資料

7、文件給甲方以辦理手續(xù)。若因乙方未能及時(shí)提供所需文件或者提供虛假文件，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。3、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。4、合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作 不屬于 （屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全

8、衛(wèi)生教育。（2）甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。（5）乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)

9、生制度，正確使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，以避免職業(yè)危害的發(fā)生。如因乙方的故意或者過失導(dǎo)致發(fā)生傷害事故或者造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定條款1、試用期（1）乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共_個(gè)月。試用期乙方的工資待遇實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 _元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）試用期期間，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除合同?？己藰?biāo)準(zhǔn)為： 公司試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn) ;（3）甲方對(duì)乙方的錄用條件為：學(xué)歷文化：_高中以上（含高中）_ _。身體狀況：_

10、健康_ _。工作技能：_ _。其他：_ _。2、培訓(xùn)服務(wù)期（1）乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。（2）如乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)而又無(wú)另行協(xié)議約定的，培訓(xùn)費(fèi)用按月分?jǐn)偟奖竞贤趦?nèi)，乙方辭職或自行離職的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金為本合同期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、保密和競(jìng)業(yè)限制（1）乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，競(jìng)業(yè)限制期限為 月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。

11、雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。（2）乙方違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為 。4、乙方在合同期內(nèi)不得與第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，不得從事兼職工作。5、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并服從甲方的管理。如因乙方的違法違紀(jì)行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。6、乙方確認(rèn)在簽署本合同之前，甲方已清楚告知自己所想了解的與甲方有關(guān)的所有情況。乙方保證自己所提供的身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷說(shuō)明、技能證書或證明、體檢結(jié)果、入職承諾等資料的真實(shí)性，否則，即便甲方未能在乙方的試用期中發(fā)現(xiàn)上述資料不真實(shí)，本合同仍被視為自始無(wú)效且乙方應(yīng)賠償甲方為其

12、支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用。7、乙方確認(rèn)在簽署本合同之前，已仔細(xì)閱讀過本合同和甲方的規(guī)章制度，清楚了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且愿意接受甲方的規(guī)章制度的約束。8、乙方確認(rèn)在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它雇主終止了所有勞動(dòng)關(guān)系。9、乙方同意以在本合同上列明的實(shí)際居住地址作為甲方送達(dá)文書的地址，如果本合同上列明的實(shí)際居住地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更發(fā)生后3日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則，只要甲方將需送達(dá)的文書郵寄至本合同上列明的現(xiàn)居住地址即視為已送達(dá)給乙方，而不論乙方是否實(shí)際收到，因此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。11、其他（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）約定： 八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定

13、代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、合同解除與終止（1）本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。（2）雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。乙方應(yīng)在辦理解除或終止手續(xù)后3日內(nèi)辦理工作交接

14、（包括硬件交接、軟件交接、對(duì)外業(yè)務(wù)交接、財(cái)務(wù)交接等），否則耽誤正常交接造成甲方工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方應(yīng)予賠償。（3）若乙方單方面解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 人事 部門為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)如果乙方未按照法律所規(guī)定的時(shí)間提前通知甲方解除合同而擅自離職時(shí)，甲方將因此遭受損失。甲方有權(quán)選擇下列方式之一向乙方追索賠償：A對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；B離職前12個(gè)月的月平均薪金收益。十、所有入職員工無(wú)論因任何原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面的辭職申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離職，未履行此審批手續(xù)擅自離職，扣除未提前一月申請(qǐng)（相應(yīng)天數(shù)的工資）作為公司所受損失的補(bǔ)償。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十三、本合同一式 叁 份，自雙方簽字之日起生效；雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部