土木工程新生入職培訓總結(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上土木工程新生入職培訓總結 從八月份開始參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)有兩個多月了，不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。同時我們深刻認識清楚了自己的位置，學到了不少的知識。由于公司事先對新進員工的培訓工作做了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張而有序。 為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，公司對我們進行了分項培訓，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。公司組織這次培訓花了很大的人力和物力，足以見到公司對我們的重視，我很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司。這次培訓很全面，

2、從企業(yè)文化到公司面對的形勢任務，從黨員管理到團員管理，還包括房地產(chǎn)基礎知識、施工技術和工會等各方面的培訓，讓我們?nèi)媪私夤?同時還進行安全教育，讓我們認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。從這次培訓中我學到了很多的專業(yè)知識以外的東西，一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣龋环矫嬉布涌炝宋覀兊某砷L。培訓生活是短暫的,但希望這幾天我們之間的感情永遠不會隨著時間而消逝。在講解中，我們了解到公司以“勇于跨越 追求卓越”的企業(yè)精神，以“建造精品 創(chuàng)造價值”為企業(yè)宗旨，面對新的形勢和任務，公司制定了發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路，趁著房地產(chǎn)行業(yè)方興未艾，公司轉型機遇難得;并積極開發(fā)災區(qū)后續(xù)建設項目，實現(xiàn)開

3、發(fā)持續(xù)發(fā)展，推動滾動開發(fā)等， 在講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。在施工技術管理辦法的培訓，主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。同時我也了解到作為現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：責任感、競爭意識、民主意識、團隊精神、吃苦耐勞的精神。而使我感觸最深的就是責任感、團結和吃苦耐勞。責任感是一個人對自己、自然界和人類社會，包括國家、社會、集體、家庭和他人，主動施以積極有益作用的精神。對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松;成功者無論做什么

4、職業(yè)，都不會輕率疏忽。 多承擔一些責任，多一些責任感，這不僅證明自己很出色，很有能力，而且自己因此會得到更多薪水以外的資源財富。責任越重，被肯定的價值和信任就越高。如果自己有能力承擔兩份責任，就別為自己承擔了一份而慶幸，因為那樣“輕描淡寫”，恰恰證明了自己是一個不愿承擔責任的人，拒絕了另一份責任，同時也拒絕了超越自己提升自己的機會;因為放棄了自我，也就既辜負了別人同時也辜負了自己，也就拉遠了自己與成功的距離。多一份責任，就多一份機會。用忠心和熱誠，多播灑一些責任的汗水，去澆灌成功之樹，一定會收獲碩果累累。有人說一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的，一個沒有核心領導的團隊是不會具有

5、凝聚力的，一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的。我知道我們的團隊是有著共同的目標，同時也是因為這個目標，我們才走到一起，相聚中鐵九局成都分公司。每一位同事都全力爭取榮譽，集體中的個性非常重要，大家為了共同的目標，共同的努力更重要。知識和技術都是有形的資本，而意志和精神則是無形的資本，這是一種由內(nèi)到外的自我教育。來到工程局領導最擔心的就是作為天之驕子的我們的堅持不了，吃不了這個苦。工程局確實很辛苦，不過我想竟然我們來到這里，我們都已經(jīng)做好心理準備了。我們不怕苦，不怕累。我們是公司的一塊磚，哪兒需要我，我就去哪兒，我愿意服從公司領導的安排。培訓結束了,作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量?，F(xiàn)在的我們已經(jīng)走上工作崗位了,有些人留在三道堰項目部,有些人去了資中項目部, 有些人留在建升房地產(chǎn),