工資專項集體合同匯總(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上淮安市 公司工資專項集體合同第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %。（2）加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn):（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。（4）工資支付時間：每月 日發(fā)放。（5）其他內(nèi)容（如

2、工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。第三條 上年度本企業(yè)利潤總額 元，增長幅度為 %；今年預(yù)計利潤總額 元，增幅為 %；上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為 ，增長幅度為 %，今年預(yù)計為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線 ，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) ，上年度本地區(qū)職工工資總額 元，平均工資為 元，比前年增長 %。第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一

3、次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履行情況。第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起 年 月 日止。并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第七條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日淮安市 公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表

4、和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條 企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。第三條 企業(yè)在進行新建

5、、擴建、改建和技術(shù)改造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過

6、程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第六條 工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條 工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生

7、規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。第八條 工會應(yīng)認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表

8、大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。 甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）， 年 月 日 年 月 日淮安市 公司女職工特殊保護專項集體合同本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）

9、根據(jù)勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二條 企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌

10、勞動范圍的規(guī)定。第四條 女職工孕期保護（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。第五條 女職工產(chǎn)期保護（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，

11、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取獨生子女證者，增加產(chǎn)假30天。第六條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）

12、級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第七條 落實避孕措施、實施計劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。第八條 至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第九條 企業(yè)按照蘇州市職工生育保險暫行辦法規(guī)定足額繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費。第十條 以下由企

13、業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關(guān)的問題：第十一條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。第十二條 企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪女職工特殊保護集體協(xié)商。第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日企業(yè)工資集體協(xié)商合同審查意見書企業(yè)名稱： 工會委員會名稱：企業(yè)性質(zhì)： 職工人數(shù)： 人企業(yè)法定代表人： 工會委員會法定代表人：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：代表人數(shù)：