安全培訓管理規(guī)定

1、精品XXXX 分公司安全培訓管理規(guī)定（ 2018 年征求意見版）第一章總則第一條為加強安全教育培訓管理，強化員工安全素質(zhì)，提高員工崗位操作技能，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、民用航空安全管理規(guī)定、民航企事業(yè)單位主要負責人安全培訓大綱（民航發(fā) 2016111號）、民用航空安全培訓規(guī)定（民航發(fā) 2006206號）及XXXX XXXX安全教育培訓管理規(guī)定（湘機場 2013 207 號），制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各層級安全培訓工作，包括公司級、部門級、崗位級安全培訓。各部門可參考本規(guī)定要求開展對外包單位的安全培訓管理工作。第三條本規(guī)定所指安全培訓是與安全管理體系要素相關(guān)的培訓，以及安全管理理

2、論、安全生產(chǎn)知識、安全操作技能、感謝下載載精品安全技術(shù)等培訓。第四條崗位操作手冊、崗位操作程序等崗位技能內(nèi)容的培訓，按照公司人力資源部培訓相關(guān)要求落實，不適用于本規(guī)定。第五條特種作業(yè)人員必須按照國家和行業(yè)管理部門的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗。第六條未經(jīng)過安全培訓且考核合格的人員，不得從事與民航運行安全有關(guān)的崗位工作。第七條XXXX 控制區(qū)準入培訓按照長沙黃花國際機場控制區(qū)準入培訓考核管理辦法（湘機場股份XXXX 2011 212 號）執(zhí)行。第八條危險品從業(yè)人員培訓按照XXXX 危險品航空運輸培訓管理規(guī)定執(zhí)行。第九條航空安保教員、航空安保負責人、航空

3、安保管理感謝下載載精品人員的培訓按照國家民用航空安全保衛(wèi)培訓方案執(zhí)行；從事民航安全檢查崗位的工作人員的培訓按照國家民用航空安全檢查培訓管理規(guī)定 （民航發(fā) 2012 23 號）執(zhí)行。第二章管理職責第十條安全質(zhì)量部職責：（一）負責建立、修訂及完善公司安全培訓制度；（二）負責收集各單位年度安全教育培訓需求，擬定XXXX 年度安全教育培訓計劃，報人力資源部審核；（三）負責制定和持續(xù)完善公司安全培訓大綱；（四）負責協(xié)助集團組織實施安全管理資質(zhì)培訓；（五）負責監(jiān)督檢查安全培訓工作的實施情況；（六）負責聯(lián)合人力資源部選聘安全內(nèi)訓師。第十一條人力資源部職責：（一）負責審定安全培訓計劃，安全培訓費用預(yù)算及使用感

4、謝下載載精品監(jiān)督。（二）負責指導、監(jiān)督安全培訓工作。（三）負責安全內(nèi)訓師的統(tǒng)一管理，選聘以及課時津貼的審核與發(fā)放。第十二條培訓中心職責：（一）負責組織實施新員工崗前安全培訓，并制定新員工安全培訓大綱；（二）負責協(xié)助開展公司級的專項安全培訓工作。（三）負責協(xié)助人力資源部選聘安全內(nèi)訓師。第十三條各單位職責：（一）按照本規(guī)定要求建立部門安全培訓實施辦法。（二）負責向安全質(zhì)量部報送培訓年度需求，制定本單位安全培訓計劃，并遵照落實，督促和檢查部門級和崗位級安全培訓計劃的落實情況。感謝下載載精品（三）負責組織實施部門級和崗位級安全培訓，以及其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓；（四）負責組織實施本單位專項安全培訓。

5、（五）負責組織本單位員工參與公司級各項安全培訓。（六）負責配合公司選拔安全培訓師。（七）負責建立部門培訓大綱及培訓課程，開發(fā)、完善內(nèi)部課程、案例庫及試題庫。（八）負責本單位安全培訓檔案管理，確保培訓記錄的真實、完整和有效，符合公司的規(guī)范要求。（九）負責組織實施本單位安全培訓內(nèi)容的效果評估。第三章安全培訓人員分類第十三條單位 主要負責人：分公司總經(jīng)理、黨委書記、分管安全 / 質(zhì)量 / 運行副總經(jīng)理、安全總監(jiān)。第十四條中層安全管理人員：安全質(zhì)量部負責人；運行感謝下載載精品單位行政主管、總支書記、分管安全/ 質(zhì)量 / 運行負責人；從事安全管理工作5 年以上的人員。第十五條初級安全管理人員：安全質(zhì)量部

6、職員；運行單位質(zhì)控部門從業(yè)人員；運行單位安全助理員；科級分管安全負責人；從事安全工作5 年以內(nèi)的人員。第十六條其他從業(yè)人員：是指除以上以外的人員，包括不需要取得安全管理資格的管理人員、分隊長（班組長）、員工、新進人員、實習生等。第四章組織與實施第十七條基礎(chǔ)安全培訓（一）單位主要負責人基礎(chǔ)安全培訓1.參加由民航局批準或授權(quán)的培訓機構(gòu)組織開展的培訓，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。2.課程以民航局授權(quán)或批準的培訓機構(gòu)安排的課程為準。3.初訓學時為連續(xù)學習24 學時。感謝下載載精品4.在上一次獲得培訓合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓，復(fù)訓為連續(xù)學習24 學時。5.由實施培訓的機構(gòu)建立培訓記錄并保存。6、安全質(zhì)量部對

7、公司領(lǐng)導安全管理資質(zhì)進行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。（二）中層安全管理人員基礎(chǔ)安全培訓1.參加由民航局批準或授權(quán)的培訓機構(gòu)組織開展的培訓，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。2.課程以民航局授權(quán)或批準的培訓機構(gòu)安排的課程為準。3.初訓學時為連續(xù)學習32 學時。4.在上一次獲得培訓合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓， 復(fù)訓為連續(xù)學習 24 學時。5.由實施培訓的機構(gòu)建立培訓記錄并保存。6.各單位對本單位中層安全管理人員資質(zhì)進行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。（三）初級安全管理人員1.參加由民航局批準或授權(quán)的培訓機構(gòu)組織開展的培訓，感謝下載載精品并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。2.課程以民航局授權(quán)或批準的培訓機構(gòu)安排的課程為準。3.

8、初訓學時為連續(xù)學習80 學時。4.在上一次獲得培訓合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓， 復(fù)訓為連續(xù)學習 24 學時。5.由實施培訓的機構(gòu)建立培訓記錄并保存。6.各單位對本單位初級安全管理人員資質(zhì)進行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。（四）其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓1.由各單位自行組織實施和考核。2.各單位制定培訓大綱，包括培訓課程和學時安排。3.培訓內(nèi)容包括但不限于：（ 1）國家及行業(yè)安全相關(guān)法律法規(guī)（ 2）安全生產(chǎn)責任制（ 3）民航安全誠信管理規(guī)定（ 4）安全管理體系基礎(chǔ)知識感謝下載載精品（ 5）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（ 6）風險管理（ 7）公司安全規(guī)章制度（ 8）安全信息報告（ 9）崗位操作規(guī)程（ 1

9、0 ）適用于本部門安全工作的安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全管理方法和工具、安全操作技能、應(yīng)急處置預(yù)案、典型不安全事件案例分析、典型應(yīng)急處置案例分析4.初訓學時為24 學時，復(fù)訓為兩年時間內(nèi)累計24 學時。5.各單位建立培訓記錄檔案，至少保存3 年。6.各單位對本單位其他從業(yè)人員培訓進行管理，確保符合局方要求。（五）新員工崗前安全培訓1.由培訓中心組織實施和考核。2.由培訓中心制定培訓大綱，包括培訓課程和學時安排。3.學時為連續(xù)學習24 學時。4.培訓中心建立培訓記錄，至少保存3 年。感謝下載載精品5.所屬單位將記錄備存， 作為其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓。（六）轉(zhuǎn)崗工作人員安全培訓1.轉(zhuǎn)崗人員

10、 （跨單位） 的應(yīng)接受轉(zhuǎn)入單位的部門級安全培訓和崗位級安全培訓。2.應(yīng)在轉(zhuǎn)崗后1 個月內(nèi)完成所在單位的其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓。第十八條專項安全培訓（一）當發(fā)生下列情況時，公司或部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行專項安全培訓：1.管理體制和生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生重大變化。2.相關(guān)法律、法規(guī)、標準、程序發(fā)生重要變化。3.實施新的標準和程序。4.發(fā)生航空事故或嚴重不安全事件。5.上級主管部門或公司認為必要的其他情況。（二）培訓組織單位建立培訓臺帳，記錄安全培訓計劃、組織、實施、考核、評估等工作環(huán)節(jié)。感謝下載載精品（三）各單位將專項安全培訓錄入?yún)⒂柸藛T的安全培訓檔案，并計入其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓復(fù)訓的課時。（四）人力資

11、源部和培訓中心協(xié)助安全質(zhì)量部組織專項安全培訓。第十九條日常安全教育（一）每月 5 日為安全教育日，特殊情況下可適當提前或順延， 最晚不能晚于每月 15 日，各單位分層級對日常安全教育做好記錄，不計入?yún)⒂柸税踩嘤枡n案。（二）日常安全教育內(nèi)容包括但不僅限于：1.安全形勢分析和通報2.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)內(nèi)外典型案例3.安全指示精神傳達及分解4.安全警示5.有針對性的安全問題研討等（三）除定期開展日常安全教育外，各單位應(yīng)結(jié)合重大節(jié)日、專機保障、換季工作、特殊事件，及時有針對性地開展安全教育。感謝下載載精品（四）當連續(xù)發(fā)生不安全事件時，各單位應(yīng)立即進行專門有針對性的補救性安全教育。第五章培訓計劃第

12、二十條按照國家及行業(yè)主管機構(gòu)、上級管理機構(gòu)要求，同時結(jié)合XXXX 的安全發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點安全工作，安全質(zhì)量部每年11 月 10 日前組織向各單位收集安全培訓需求，共同制定次年公司級年度安全培訓計劃，并報送人力資源部，經(jīng)公司審核后發(fā)布執(zhí)行。第二十一條各單位根據(jù)本單位工作需要制定部門級、崗位級安全培訓計劃，自主實施。第二十二條如需申請費用支出，按照人力資源部教育培訓管理規(guī)定執(zhí)行。第二十三條安全培訓計劃應(yīng)明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓教員、培訓學時、培訓時間、培訓地點、考核方式等。感謝下載載精品第二十四條計劃外的安全培訓事宜，由培訓組織部門將相應(yīng)培訓項目補充入當年相應(yīng)層級的安全培訓計劃中，并注明為計

13、劃外培訓。第六章培訓記錄及檔案第二十五條各單位應(yīng)按公司統(tǒng)一要求建立員工安全培訓檔案，在各類培訓后個工作日內(nèi)，組織錄入員工安全培訓檔案，培訓記錄應(yīng)真實完整，并于 1 月份、4 月份、7 月份、10 月份第 1 周將更新的安全培訓檔案電子版報人力資源部和安全質(zhì)量部備案，安全信息系統(tǒng)建立后，按時間要求直接錄入信息系統(tǒng)，取代安全培訓檔案電子版。第二十六條各單位應(yīng)建立部門安全培訓記錄，培訓臺帳包括但不限于：部門年度安全培訓計劃、培訓實施情況、安全管理崗位及人員資質(zhì)管理臺帳、員工上崗證書、培訓簽到表、培訓效果評估表、考核試卷、考試樣卷、考核結(jié)果、培訓課件、培訓現(xiàn)場影像資料、內(nèi)訓師檔案、案例庫、試題感謝下載

14、載精品庫、培訓大綱等。第二十七條轉(zhuǎn)崗人員（跨單位）安全培訓檔案應(yīng)隨本人變更至新的單位，兩個單位安全培訓專員做好檔案交接。第二十八條安全培訓記錄和員工安全培訓檔案至少保存3年。第七章考核與資質(zhì)管理第二十九條培訓組織部門應(yīng)于培訓結(jié)束后對參訓人員進行培訓考核。根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓形式和培訓對象的差異可選擇不同的培訓考核方式。可針對單個培訓項目進行，也可定期進行綜合考核。第三十條員工崗位培訓可采用筆試測驗、實際操作、技能比武和口試等多種方法進行考核；知識類考核應(yīng)采取閉卷考試。考核成績需記入員工培訓檔案。第三十一條管理人員的培訓可采用撰寫心得報告、課題研究和任務(wù)學習等方式進行考核感謝下載載精品第三十二條員

15、工崗前安全培訓須采取筆試的形式進行考核。培訓組織部門須保留考試試卷、實操評分標準和評分結(jié)果。凡安全培訓考核不合格的，不得上崗工作。第三十三條公司級安全管理資質(zhì)培訓均為取證培訓，對于個人所取得的安全管理資格證書，原件由各部門留存，安全質(zhì)量部登記備案。第八章內(nèi)訓師管理第三十四條人力資源部牽頭組織,安全質(zhì)量部和培訓學院配合在公司范圍內(nèi)選聘安全內(nèi)訓師，并負責培訓師的資格認定、遴選、培養(yǎng)、評估等工作。第三十五條公司內(nèi)部安全培訓師還應(yīng)滿足以下條件：（一） 2 年以上機場工作經(jīng)驗，了解安全管理的基本理論，具有安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（二）參加過安全培訓且考核合格，獲得公司負責人安全培訓證書或安全管理人員培訓

16、證書人員優(yōu)先；感謝下載載精品（三）安全內(nèi)訓師應(yīng)牽頭組織、參與編寫、修訂或更新相應(yīng)安全課程，且安全培訓師只能傳授上述安全課程或經(jīng)其他培訓機構(gòu)培訓并獲得資質(zhì)認可的課程。第三十六條安全內(nèi)訓師須經(jīng)人力資源部資格審核通過，并參加人力資源部組織的培訓師技巧培訓及安全質(zhì)量部組織的安全相關(guān)專業(yè)知識培訓，并經(jīng)考核合格后，經(jīng)公司批準后聘為相應(yīng)級別的培訓師。具備民航安全管理人員資質(zhì)且在有效期內(nèi)的安全管理人員，可免于參加安全專業(yè)知識的培訓。第三十七條安全內(nèi)訓師的教學質(zhì)量根據(jù)培訓評估衡量。對于學員反映學習效果差、教授內(nèi)容不清、交流溝通困難的培訓師，人力資源部和安全質(zhì)量部可取消其培訓師資質(zhì)。第三十八條培訓師的授課課時統(tǒng)計

17、、考評、津貼等事宜依據(jù)公司培訓管理規(guī)定予以落實。第九章培訓評估第三十九條為確保安全培訓的有效性與適宜性，安全感謝下載載精品質(zhì)量部和各單位結(jié)合當年安全培訓計劃、安全培訓實施、安全培訓效果等內(nèi)容對當年安全培訓工作開展培訓評估，形成書面的安全培訓年度總結(jié)，各單位于每年 11 月 30 日之前報送安全質(zhì)量部，以確認培訓計劃是否實現(xiàn)，評估安全培訓效果，提出改進建議。第四十條 培訓完成后，培訓組織機構(gòu)應(yīng)組織對本次培訓進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓對象掌握情況、培訓講師授課情況、培訓意見和建議等內(nèi)容。 并統(tǒng)計培訓評估結(jié) 果，匯總反饋的建議和意見，對培訓效果進行整理記錄。第十章監(jiān)督檢查第四十一條各單位應(yīng)明確分管領(lǐng)導和專門人員負責本單位安全培訓組織工作，并報安全質(zhì)量部、 人力資源部備案。第四十二條安全質(zhì)量部和各單位按照企業(yè)法定自查方式對安全培訓進行自查，安全質(zhì)量部聯(lián)合人力資源部檢查各單位安全培訓工作的開展情況，主要內(nèi)容包括安全培訓工作的落