中小型公司規(guī)章制度

1、中小型公司規(guī)章制度【篇一：中小企業(yè)管理制度(完整版 )】目 錄第一章 :總則第二章 :公司的組織架構(gòu)1、組織架構(gòu)圖2、相關(guān)人員崗位職責(zé)及權(quán)利說明第三章 :日常管理制度1. 作息時間2. 考勤、查崗3. 請假4. 早晚會5. 電話6. 會議第四章 :人力資源管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù)2. 個人資料3. 試用期4. 培訓(xùn)及教育5. 定崗6. 晉升8. 交接程序9. 員工福利第五章 :行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律1. 儀表儀容2. 工作紀(jì)律3. 處事禮儀第六章：行政、后勤管理制度1. 新老顧客資料2. 車輛管理3. 辦公用品及固定資產(chǎn)管理第七章 :會務(wù)管理制度1. 會務(wù)的概念2. 會務(wù)組織3. 會務(wù)紀(jì)律第八章 :

2、財務(wù)管理制度1、貨物2、回款3、報銷4、費(fèi)用申請5、工資的發(fā)放1.2.3.4.5.第一章 . 總則 本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及長沙金漢方公司的各項規(guī)章制度而制定 . 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 本手冊適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行 . 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神 ,共同協(xié)作 , 完滿的完成各項任務(wù) . 此制度將作為新

3、入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。第二章 . 公司組織架構(gòu)1、公司架構(gòu)圖2 、崗位職責(zé)（另見內(nèi)容）第三章 . 日常管理制度1、作息時間作息時間 9：00 12： 00 14 ：00 17：30 2早上、中午、晚上須報到。人事部或經(jīng)理隨時抽查，員工遲到半小時內(nèi)罰款 30 元，早退者每早退 1 次罰 30 元，負(fù)責(zé)人包庇者同罰。售后部的考勤：考勤由各點(diǎn)負(fù)責(zé)人記錄，不的弄虛作假，并及時填寫考勤表。開發(fā)部的考勤：在公司點(diǎn)名報到。處罰規(guī)定：在一個月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次，累計遲到第 4 次后公司予以勸退。遲到累計 1 小時做曠工半天處理，無故曠工（未請假也未到公司報道者）半天罰款 100 元，并全體通報

4、，無故曠工一天罰款200 元，超過 2 天以上按自動離職處理。3事假和病假 1 天或 1 天以上都需提前 1 天電話請示經(jīng)理（特殊緊急事情除外）經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可，半天或半天以下點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以批準(zhǔn)，一個月必須保證26 天（ 31 天的必須保證27 天）的上班日才可算全勤，才給與全勤獎（遲到一次則不算全勤）。無特殊原因（生老病死）公司活動的前1 天不允許的請假。無任何說明而不到做曠工處理。凡請假必須提前1 天辦好請假程序。4、早晚會a、早會（特殊情況須向經(jīng)理說明原因，如早上派單或執(zhí)行其他的工作）市場部在公司由市場部負(fù)責(zé)人召開。其他部門在服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)由點(diǎn)負(fù)責(zé)人召開早會的主要內(nèi)容：主要布置當(dāng)天的工作計劃。b

5、 、晚會會議內(nèi)容：主要總結(jié)當(dāng)天的工作。5 a 、任何人不得撥打私人電話，和顧客撥打電話不能長時間聊天。 b 、有個人的電話或者是長途電話需經(jīng)財務(wù)或者是經(jīng)理批準(zhǔn)方可c 、一經(jīng)查出有撥打私人電話公司查處詳單將以2 倍罰款。6a 、公司的重要會議員工不得請假（除開生老病死），否則員工將停職一天學(xué)習(xí)考核過后方可上班。b 、公司的會議員工都必須做好筆記記錄。c 、不允許電話鈴響，不允許未經(jīng)允許私自離開會場，不允許交頭接耳議論。第四章 . 人事管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表并提供個人簡歷件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料 ,并附個人 1 寸或片2張.,學(xué)歷證書復(fù)印2 寸免冠彩色照2. 個人

6、資料個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重著予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。3. 試用期a、新進(jìn)員工試用期 3 個月 . （員工未滿 15 天自動離職者將不計工資， 7 天內(nèi)公司勸退者將不計工資）b 、試用期內(nèi) ,公司將對員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品） ,工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工作績效等進(jìn)行考核（見新員工考核表） ,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工 ,對考核不合格者 ,公司將予以辭退或不計

7、薪酬再學(xué)習(xí) .c 、員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人提案,報人力資源批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 4、培訓(xùn) ,教育新進(jìn)員工進(jìn)入公司后都會進(jìn)行入職培訓(xùn)，主要有以下內(nèi)容：a、公司相關(guān)情況b 、產(chǎn)品、市場、客戶相關(guān)情況 c 、公司的業(yè)務(wù)流程d 、各項管理制度的學(xué)習(xí)5、定崗a、定崗時間： 1-3 個月試用期過后，根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和綜合素質(zhì)和能力定崗。b 、定崗的原則 :最高部長級別的定崗先從副職開始定崗。c 、定崗和工資級別掛鉤。6、晉職a、為了提供員工更廣的發(fā)展空間 ,對于工作業(yè)績 ,能力 ,品行 ,學(xué)識佳的員工將予以升職 .b 、晉職頭 1 個月為試升期 ,試升期內(nèi)薪資不予

8、調(diào)整 ,試升期滿且符合晉職條件者 ,則公司將正式委任該職 ,并予以調(diào)整薪資 .c 、晉職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資制度。7、解聘及離職a、員工若違反本公司的規(guī)章制度 ,則公司將視情節(jié)輕重 ,給予必要的處分 ,對情節(jié)嚴(yán)重者 ,公有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。b 、員工若要提出辭職 ,員工應(yīng)提前 15 天書面通知人事部 ,負(fù)責(zé)人或管理干部應(yīng)提前 1 個月書面通知人事部，并按辭職流程及相關(guān)交接工作辦妥手續(xù)后方可離職 .8、交接程序當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)先辦理好交接手續(xù)。包括:a、交接公司固定資產(chǎn)及相關(guān)資料b 、交接工作內(nèi)容c 、填寫離職單。9、員工福利

9、a、為員工提供工作服裝。b、正式入職后辦理意外傷害保險。c 、 享受傳統(tǒng)重大節(jié)日福利第五章 . 行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律1. 儀表儀容a、男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容.b 、男性員工須結(jié)領(lǐng)帶 ,穿襯衣 ,著西裝 ,紐扣須扣整齊 ,發(fā)型應(yīng)齊整 ,干練,不留長發(fā)和胡須 ,不剃光頭 .c 、女性員工須清雅淡妝 ,著職業(yè)裝 ,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā) ,衣著及飾物不得夸張 .d 、周末員工可穿著一些個性化衣著 ,如: 牛仔褲 ,球鞋 ,運(yùn)動類休閑裝。e、本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶胸牌 ,一律佩帶在左胸袋位置 .2、工作紀(jì)律a 、員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時間不得擅離職守。 b 、

10、工作時間內(nèi) ,員工不得接待私人探訪 ,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待 .c 、員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊 ,看書報 ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項 ,更不得用公司的場地 ,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物 .d 、員工不得在本公司辦公室范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為 . e 、員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施 ,設(shè)備 ,生財工具 , 如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償并罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控.f、員工不得利用職權(quán)營私舞弊,假公濟(jì)私 ,打擊報復(fù) .g 、員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動.h 、

11、員工不得有損害公司財產(chǎn),商譽(yù) ,或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報 ,維護(hù)隱瞞或知情不報者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分.i、員工不得煽動其他員工偷工怠懈,干擾日常工作 .j、員工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助.k 、員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝 ,刪除 ,篡改公司電腦資料或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息.l、工作范圍范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.m 、辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé).n 、員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生,爭吵 .o 、員工須

12、處處維護(hù)公司形象 ,將公司利益放在第一位 ,不得做有損于公司形象的事 ,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi) ,外人員描述 ,評論公司的各項政策及經(jīng)營手段 ,公司的各類文件 ,資料均屬公司的商業(yè)秘密 ,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密 .p 、除使用公司的名義辦理公務(wù)外 ,任何員工不得使用公司的名義作任何用途 ,濫用公司名義者將被視為欺詐行為 ,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外 ,還有可能會受到民事或刑事檢控 .【篇二：小公司規(guī)章制度(范文 )】小公司規(guī)章制度總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：一、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、 工作期

13、間不可因私人情緒影響工作。三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、 員工服務(wù)態(tài)度 : 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及

14、訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。一 、服務(wù)規(guī)范1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；3、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記

15、錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長 ,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。二、員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。三、業(yè)務(wù)管理制度1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng) xx 公司員工崗位職責(zé) 在接件

16、后即時報送；4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。10 、每周一中午開例會， 11 點(diǎn)開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；11 、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

17、12 、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份 . 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。四 .考勤制度1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3 、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。4 、上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

18、過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下：5 月 1 日-9 月 30 日 上午 8：0012：00 下午 13：3018：0010 月 1 日 -4 月 30 日 上午 8：00 12：00 下午 13： 0017：30五 .保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

19、a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；b 、人事決策中的秘密事項；c 、專有技術(shù)；d 、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g 、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “保密 ”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

20、6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六 .差旅費(fèi)管理制度結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫外出申請單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；三、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展

21、。五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項：（ 1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（ 2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（ 3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。3、出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 xx 公司員工崗位職責(zé) 費(fèi)報銷單，注明實際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150 元 /日，伙食補(bǔ)助30 元 /天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交

22、車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助；6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15 元，交通費(fèi)依票據(jù)報銷；7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。七 .薪金制度1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。八 .福利制

23、度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14 天（含休息日）的有薪假期，；3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；4、男員工護(hù)理假7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7、保

24、險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn) )。【篇三：中小企業(yè)管理制度范本】中小企業(yè)公司管理制度目錄第一部分：綜合辦管理制度第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)第二節(jié)、綜合辦公室管理制度第三節(jié)、公司人員的聘用第四節(jié)、職務(wù)任免第五節(jié)、職、辭退第六節(jié)、教育與培訓(xùn)第七節(jié)、考勤辦法管理第八節(jié)、員工請假管理辦法第九節(jié)、物品采購、入庫、出庫、歸還管理辦法第十節(jié)、獎罰制度第十一節(jié)、檔案管理第二部分財務(wù)部管理制度第一節(jié)、財務(wù)部的職能及財務(wù)人員的崗位職責(zé)第二節(jié)、財務(wù)工作管理第三節(jié)、資金管理第四節(jié)、會計檔案管理第五節(jié)、結(jié)算與審批制度第六節(jié)、出差管理制度第七節(jié)、財務(wù)紀(jì)律第三部分 銷售部管理制度第一節(jié)、總則第二節(jié)、銷售部崗

25、位職責(zé)第三節(jié)、銷售人員管理制度第四分、公司考核制度第一節(jié)、核目的、原則和實施第二節(jié)、合辦工作考核標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)、務(wù)室考核第四節(jié)、目部考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：綜合辦管理制度第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。2、 主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作。3 、 負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。4 、 代表總經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，并監(jiān)督、檢查、落實目標(biāo)管理完成情況。5、 協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，全面

26、管理。6、 負(fù)責(zé)組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進(jìn)行檢查、考核、評定。7、 負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。8、 制定并實施行政管理費(fèi)用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進(jìn)行審核。9、 認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。二、辦公室干事崗位職責(zé)1、 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。2、 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。3、 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。4、 認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。5、 配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。6、 做好各類

27、物品材料的交接、建檔、保管工作。7、 做好公司的文秘、打印等工作。8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度一、印鑒管理1、 本公司印鑒由綜合辦主任負(fù)責(zé)保管。2、 綜合辦要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實，并有詳細(xì)的登記記錄。3、 公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出。二、辦公財產(chǎn)管理1、 綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。2、 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）。3 、 綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)

28、約，遵循領(lǐng)用定時、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。4、 各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。5、 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認(rèn)真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負(fù)責(zé)。6、 單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。7、 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。8、 綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。三、會務(wù)管理1 、 綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召

29、開會議的時間、地點(diǎn)、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。2、 綜合辦須認(rèn)真做好會議記錄，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務(wù)工作。3、 對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。4、 內(nèi)部會議必須做到保密。5、 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會議順利進(jìn)行。6、 愛護(hù)會議室的設(shè)施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去。四、公司日常支出的核準(zhǔn)1、各部門辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定，差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)財務(wù)