離職管理規(guī)定(共11頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上離職管理規(guī)定一、離職分類(lèi)： 辭 職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭 退：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 合同期滿：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個(gè)月單方提出不再續(xù)約。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出任何申請(qǐng)且未與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)告假，無(wú)故曠工3天以上。二、離職流程1辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約：由離職員工遞交“離職申請(qǐng)”并簽批員工離職審批表，經(jīng)各主管部門(mén)、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。2辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約：由公司人力資源部出具解除勞動(dòng)

2、關(guān)系通知書(shū)，由員工本人簽字，并簽批員工離職審批表，經(jīng)各主管部門(mén)、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。3自動(dòng)離職，人力資源部視情況，依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說(shuō)明，由相關(guān)負(fù)責(zé)人在員工離職審批表簽字，辦理離職手續(xù)。具體流程參見(jiàn)附表：離職流程三、薪酬結(jié)算：1離職人員工資結(jié)算終止日，以離職審批表簽批日期或離職手續(xù)辦結(jié)日期為依據(jù)。2按公司規(guī)定提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，一個(gè)月后離職人員，至工資發(fā)放日正常發(fā)放工資。3未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工于次月（離職后第二月）工資發(fā)放日予以工資結(jié)算和發(fā)放。4員工當(dāng)月20日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)當(dāng)月終止，員工當(dāng)月20日之后離職，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷

3、、生育保險(xiǎn)下月終止。四、相關(guān)規(guī)定1所有離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，切實(shí)了解員工離職動(dòng)態(tài)及對(duì)公司的建議和意見(jiàn)。2. 如部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況，提出辭退員工申請(qǐng)，首先應(yīng)告知人力資源部，人力資源部予以考核后，上報(bào)決策中心，待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工辭退通知，并配合部門(mén)與辭退員工談話，做好離職審批和交接工作；3凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)于因重大過(guò)失或嚴(yán)重違規(guī)被辭退者不實(shí)施補(bǔ)償，同時(shí)按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。4.自動(dòng)離職員工因不能辦理正常離職手續(xù)，如對(duì)公司造成損失者，公司將追索其所造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)不予發(fā)放離職當(dāng)月工資。5離職員工與所在部門(mén)人員工作交接

4、時(shí)，部門(mén)應(yīng)設(shè)有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設(shè)備情況，交接流程要認(rèn)真細(xì)致，如日后出現(xiàn)問(wèn)題追究部門(mén)責(zé)任。 6、所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于離職交接表發(fā)放之日起五個(gè)工作日辦理完畢，各部門(mén)需做好監(jiān)督工作。相關(guān)附件：1、離職流程2、離職審批表3、辭離職工作交接表4、辭退通知書(shū)5、員工談話記錄表6、HR369人力資源網(wǎng) www.HR離職流程員工個(gè)人辭職公司解除辭退人力資源部依據(jù)薪酬、福利和社保核算辦法對(duì)離職人員進(jìn)行離職核算后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部。人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行全員公示簽批完畢，至人力資源部進(jìn)行離職薪酬、社保核算依據(jù)辭、離職工作交接表要求完成工作交接及各部門(mén)關(guān)鍵事項(xiàng)辭、離職審核簽批攜簽批完畢

5、的表單至人力資源部領(lǐng)取辭、離職工作交接表人力資源部組織辭、離職人員面談，簽署面談表員工面談辭、離職審批表簽署人員為：辭、離職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人，辭離職人員部門(mén)分管總監(jiān)，人力資源部負(fù)責(zé)人、分管人力資源部總監(jiān)，公司總經(jīng)理發(fā)放離職審批表，由員工本人完成簽批本人提交離職申請(qǐng)，簽署姓名和時(shí)間公司出示解除合同通知，由辭退員工確認(rèn)后簽署姓名和時(shí)間提交辭退通知提交離職申請(qǐng)簽署合同解除及社保辦理相關(guān)表單；待人力資源部辦理完畢各項(xiàng)合同及社保關(guān)系解除后通知辭、離職人員辭、離職手續(xù)領(lǐng)取時(shí)間備注辭、離職人所需簽署表單：1、辭職申請(qǐng)、辭退通知書(shū)2、員工面談表3、辭、離職審批表4、辭、離職工作交接表5、合同解除及社保辦理相關(guān)表

6、單7、工資結(jié)算單姓名部門(mén)崗位合同日期離職申請(qǐng)日期種類(lèi)辭職辭退試用不合格勞動(dòng)合同終止自動(dòng)離職您離職的原因薪資偏低 福利不佳 無(wú)晉升機(jī)會(huì) 工作環(huán)境工作時(shí)間長(zhǎng)人際關(guān)系上學(xué)進(jìn)修健康因素家庭因素交通不便其它個(gè)人原因 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽 字：日 期：分管總監(jiān)意見(jiàn)：簽 字：日 期：人力資源部意見(jiàn)：簽 字：日 期：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)意見(jiàn)：簽 字：日 期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽 字：日 期：?jiǎn)T工離職審批表注：由本人持離職審批表到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處審批，審批結(jié)束后將此表上交至人力資源部，由人力資源部下發(fā)辭、離職工作交接表與部門(mén)進(jìn)行工作交接等相關(guān)事宜。辭 職 交 接 表各相關(guān)部門(mén)： 部門(mén) 現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)按下列程序依次為其辦理辭職交接，并

7、在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完畢。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說(shuō)明。人力資源部: 辭職申請(qǐng)人： 年 月 日以下填寫(xiě)工作交接手續(xù)工 作 交 接 現(xiàn)指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進(jìn)度情況等），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 主管負(fù)責(zé)人： 年 月 日 附交接清單 頁(yè) 不附交接清單備注：移交人： 年 月 日接交人： 年 月 日監(jiān)督人： 年 月 日共性移交項(xiàng)目大客戶(hù)部電腦設(shè)備及配置檢測(cè)情況（是否可用，網(wǎng)絡(luò)權(quán)限注銷(xiāo)）:簽名： 年 月 日原任職部 門(mén)資料(包括公司發(fā)文、外部函件、客戶(hù)信息、電子文檔資料、光盤(pán)、應(yīng)用手冊(cè)、宣傳單等)移交情況：簽名： 年 月 日辦公用品及器具移交情況：外聯(lián)電話信息移交情況：職

8、務(wù)內(nèi)容細(xì)化指導(dǎo)交接：待處理事件移交：銷(xiāo)售實(shí)施（維護(hù)）人員移交項(xiàng)目往來(lái)應(yīng)收移交：?jiǎn)螕?jù)移交：貨品運(yùn)轉(zhuǎn)或訂購(gòu)移交：實(shí)施日志、備忘、技術(shù)指導(dǎo)資料移交：其他：技術(shù)（工程）人員移交項(xiàng)目技術(shù)資料移交：在職期間各類(lèi)項(xiàng)目資料移交（包括研發(fā)）：工程勞保物品移交：其他：職能部門(mén)（內(nèi)勤、稅務(wù)代理）人員移交項(xiàng)目經(jīng)手資料及文案移交：外事電話信息移交：其他：原任職部 門(mén)資料柜等鑰匙 已歸還 未歸還 應(yīng)扣款 元人民幣簽名： 年 月 日辦公用具、設(shè)備已歸還 未歸還 損壞應(yīng)扣款 元人民幣運(yùn)營(yíng)辦借用工具、儀器、筆記本等物品情況：庫(kù)管簽名： 圖書(shū)管理借用資料 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 無(wú)領(lǐng)借 遺失 應(yīng)賠償 元人民幣管理員簽名：

9、年 月 日借用書(shū)籍 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 無(wú)領(lǐng)借 遺失 應(yīng)賠償 元人民幣財(cái) 務(wù)庫(kù) 房借款情況：已歸還 未歸還 無(wú)借款負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 報(bào)賬情況：已報(bào)賬 未報(bào)賬 無(wú)報(bào)賬應(yīng)扣款項(xiàng)：房租 保險(xiǎn) 其他辭職員工財(cái)務(wù)審計(jì)情況：行 政事務(wù)部簽名 年 月 日部門(mén)復(fù)核及意見(jiàn)說(shuō)明1 遺留問(wèn)題：有_ 無(wú)2 遺留問(wèn)題解決：3 給相關(guān)部門(mén)的提示或要求：_4 其它:辭職交接工作已全面復(fù)核:¨ 無(wú)誤,同意進(jìn)入人資及財(cái)務(wù)辦理環(huán)節(jié).¨ 欄內(nèi)提示解決后提示進(jìn)人資及財(cái)務(wù)辦理環(huán)節(jié).主管負(fù)責(zé)人簽名： _年 月 日人資部截止日期從 月 日至 月 日；遲到 次，早退 次；請(qǐng)假 天；曠工 天；出勤 天。

10、考勤扣款 元備注：人資專(zhuān)員根據(jù)辭職后具體情況填寫(xiě)員工異動(dòng)相關(guān)表單并下發(fā)。人資經(jīng)辦人：考勤卡工裝 已交 未交（扣款 元）體檢人資經(jīng)辦人： 保險(xiǎn)核算人資經(jīng)辦人： 人力資源部人力資源部經(jīng)理： 封表日期注： 1、上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 2、財(cái)務(wù)部憑本表核發(fā)離職人員薪資，由離職人員簽名確認(rèn)。3、此表為一式一份，由部門(mén)指定人員與辭職人員進(jìn)行接交工作，辦理完畢后交人力資源部存入個(gè)人檔案。（不得隨意修改已填寫(xiě)之內(nèi)容）離 職 交 接 表各相關(guān)部門(mén)： 部門(mén) 現(xiàn)離職，請(qǐng)按下列程序依次為其辦理辭職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完畢。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說(shuō)明。人力資源部: 辭職申請(qǐng)人： 年

11、月 日以下填寫(xiě)工作交接手續(xù)工 作 交 接 現(xiàn)指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進(jìn)度情況等），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 主管負(fù)責(zé)人： 年 月 日 附交接清單 頁(yè) 不附交接清單備注：移交人： 年 月 日接交人： 年 月 日監(jiān)督人： 年 月 日共性移交項(xiàng)目大客戶(hù)部電腦設(shè)備及配置檢測(cè)情況（是否可用，網(wǎng)絡(luò)權(quán)限注銷(xiāo)）:簽名： 年 月 日原任職部 門(mén)資料(包括公司發(fā)文、外部函件、客戶(hù)信息、電子文檔資料、光盤(pán)、應(yīng)用手冊(cè)、宣傳單等)移交情況：簽名： 年 月 日辦公用品及器具移交情況：外聯(lián)電話信息移交情況：職務(wù)內(nèi)容細(xì)化指導(dǎo)交接：待處理事件移交：銷(xiāo)售實(shí)施（維護(hù)）人員移交項(xiàng)目往來(lái)應(yīng)收移交：?jiǎn)螕?jù)移交：貨品運(yùn)轉(zhuǎn)或訂

12、購(gòu)移交：實(shí)施日志、備忘、技術(shù)指導(dǎo)資料移交：其他：技術(shù)（工程）人員移交項(xiàng)目技術(shù)資料移交：在職期間各類(lèi)項(xiàng)目資料移交（包括研發(fā)）：工程勞保物品移交：其他：職能部門(mén)（內(nèi)勤、稅務(wù)代理）人員移交項(xiàng)目經(jīng)手資料及文案移交：外事電話信息移交：其他：原任職部 門(mén)資料柜等鑰匙 已歸還 未歸還 應(yīng)扣款 元人民幣簽名： 年 月 日辦公用具、設(shè)備已歸還 未歸還 損壞應(yīng)扣款 元人民幣運(yùn)營(yíng)辦借用工具、儀器、筆記本等物品情況：庫(kù)管簽名： 圖書(shū)管理借用資料 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 無(wú)領(lǐng)借 遺失 應(yīng)賠償 元人民幣管理員簽名： 年 月 日借用書(shū)籍 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 無(wú)領(lǐng)借 遺失 應(yīng)賠償 元人民幣財(cái) 務(wù)庫(kù) 房借款情況

13、：已歸還 未歸還 無(wú)借款負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 報(bào)賬情況：已報(bào)賬 未報(bào)賬 無(wú)報(bào)賬應(yīng)扣款項(xiàng)：房租 保險(xiǎn) 其他辭職員工財(cái)務(wù)審計(jì)情況：行 政事務(wù)部簽名 年 月 日部門(mén)復(fù)核及意見(jiàn)說(shuō)明1 遺留問(wèn)題：有_ 無(wú)2 遺留問(wèn)題解決：3 給相關(guān)部門(mén)的提示或要求：_4 其它:辭職交接工作已全面復(fù)核:¨ 無(wú)誤,同意進(jìn)入人資及財(cái)務(wù)辦理環(huán)節(jié).¨ 欄內(nèi)提示解決后提示進(jìn)人資及財(cái)務(wù)辦理環(huán)節(jié).主管負(fù)責(zé)人簽名： _年 月 日人資部截止日期從 月 日至 月 日；遲到 次，早退 次；請(qǐng)假 天；曠工 天；出勤 天。 考勤扣款 元備注：人資專(zhuān)員根據(jù)辭職后具體情況填寫(xiě)員工異動(dòng)相關(guān)表單并下發(fā)。人資經(jīng)辦人：考勤卡工裝 已交 未交（扣款 元）體檢人資經(jīng)辦人： 保險(xiǎn)核算人資經(jīng)辦人： 人力資源部人力資源部經(jīng)理： 封表日期注： 1、上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。 2、財(cái)務(wù)部憑本表核發(fā)離職人員薪資，由離職人員簽名確認(rèn)。3、此表為一式一份，由部門(mén)指定人員與辭職人員進(jìn)行接交工作，辦理完畢后交人力資源部存入個(gè)人檔案。（不得隨意修改已填寫(xiě)之內(nèi)容）解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 同志： 因你在公司工作期間