企業(yè)文化手冊ppt

1、企業(yè)文化手冊 ppt【篇一： (免費下載 )企業(yè)文化手冊】企業(yè)文化手冊【企業(yè)統(tǒng)一價值觀】每一名公司員工必須對客戶負責、對公司的產(chǎn)品及服務質量負責?！酒髽I(yè)目標】打造學習型企業(yè)，立志成為中國最具競 爭力的 “系統(tǒng)礦石處理機械解決方案銷售商”?！酒髽I(yè)宗旨】針對行業(yè)特點，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀銷售工程師，讓每一位員工都成為服務客戶的專家，用心將優(yōu)質服務傳遞到客戶處，與客戶成為親密朋友?！酒髽I(yè)理念】能者為師 活力團隊 認真負責 能者為師 ： 1、領導視培養(yǎng)優(yōu)秀人才為已任。 2、向強者學習，向競爭對手學習。 3、敞開心懷，幫助同事進步?；盍F隊：創(chuàng)造快樂環(huán)境，讓員工快樂并把快樂傳遞到客戶處。 認真負責： 1、管

2、好自己就管好了一半別人。2、用主人翁精神認真履行自己的職責。3、杜絕推諉責任?！締T工行為總則】1、踏踏實實做人，認認真真做事。2、企業(yè)利益大于個人利益，建設大團隊否定小團隊。 3、視客戶利益為自己的利益?？偨?jīng)理致全體員工的一封信公司產(chǎn)品暢銷于西南各省，遠銷東南亞及美洲國家。 ynfz 設備有限責任公司竭誠為用戶量身訂制產(chǎn)品設計、流程設計，提供全套安裝服務。并承諾 24 小時奔赴現(xiàn)場為客戶解決售后問題，一系列貼心服務讓客戶省心、放心、省時，多年的合作公司與客戶締結深厚的感情，得到新老客戶的支持和信賴。ynfz 設備有限責任公司團隊信奉敬業(yè)進取，追求卓越，勇于創(chuàng)新的精神，每一位員工都以充滿熱情的工

3、作態(tài)度、對工作高度負責的工作精神贏得伙伴的接納和支持。以細心耐心的服務得到客戶的信賴和喜愛。作為營銷為主的企業(yè)，希望公司每一位員工知道自己的角色 搭起客戶與供貨商的橋梁。橋梁出現(xiàn)任何問題，都將導致橋兩頭的人無法溝通、聯(lián)系。脫節(jié)意味著不滿的開始，不滿將導致客戶流失。說我們是橋梁，是要求我們具備高度的責任感，用專業(yè)的服務精神兌現(xiàn)自己的職責。期待你的存在，讓公司變得更精彩?？偨?jīng)理：致第一章公司使命對客戶：以客戶為中心，為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，以服務作為銷售的主體部分，為客戶提供快捷、周到的售前、售中、售后服務。對員工：尊重員工，培養(yǎng)員工能承擔更大的責任。提供展示平臺和培訓機會，讓忠誠于企業(yè)的人才

4、充分展示才華，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。對股東：不留余力地為企業(yè)持續(xù)發(fā)展而努力，保證股東利潤最大化。對社會：培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)人員，認真履行社會責任，為社會和諧發(fā)展而奉獻。第二章 打造有 ynfz 特色的銷售模式 1 、我們的市場不在繁華的都市，而是在偏遠的山區(qū)。2、我們尊重每一位競爭對手，但在同場競技的時候，我們必須有亮劍的精神。 3、我們不做守株待兔的農(nóng)夫，要做主動出擊的狼。4、我們不允許在自己管理的市場范圍內的客戶不知道我們的存在。5、沒有拼命的機制和環(huán)境，他們?yōu)槭裁匆疵?，銷售的管理就是統(tǒng)一責權利，完善競爭機制，打造狼性團隊。6、與客戶做朋友是公司銷售的第一大特點，如何取得客戶的信任與友誼，

5、不是靠說的而是靠行動，真心地關心客戶，關心才有關系。7、相信：客戶能解雇公司的每一個員工，他只需到其它地方花錢就可以。 8 、誠信是第一生命。9、因為比對手更用心所以才比對手更強大；用心就是耐心、細心、專心。 10 、珍惜老客戶，開發(fā)一個新客戶的成本是維護留住一個老客戶的六倍。 11 、管理者需要經(jīng)常 到一線了解客戶的心聲、客戶的需求。 12 、我們不允許在自己管理的市場范圍內的客戶不知道我們的存在。 13 、關心客戶所關心的事情是差異差異化服務的入口。14 、相信每一位客戶都是誠信的，不誠信是我們自身出了問題。 15 、做好售后服務工作就是最好的銷售。16 、提前與客戶溝通做好配件計劃是解決

6、客戶停工風險的最有效手段，也是銷售備品備件的最好方法。17 、我們要經(jīng)常問員工： （1）你的客戶是誰？（ 2）上周你為客戶做了什么？ （3）這些事的結果是什么？ （4）本周你準備為客戶做什么？ 18 、時刻準備著，下一個大單就是你的?！酒浩髽I(yè)文化手冊樣本o】企業(yè)文化手冊默認分類企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的 “道”， “以道御術，內圣外王 ”，通過企業(yè)文化的 “道”來駕馭企業(yè)的 “術 ”，才能使企業(yè)內部完善起來，才能在市場競爭中達到不敗之地。因此，雖然文化是“虛”的，經(jīng)營才是 “實 ”的，可只有虛實結合，我們的企業(yè)才能頂天立地！ 三十年的風雨，三十年的成長，東風院的歷程中有過艱辛、有過輝煌，有過痛

7、苦，也有過新生。 2005 年，東風院憑借前所未有的體制改革為公司第一次創(chuàng)業(yè)畫上了圓滿的句號。同時，一個飽含深意的主題浮出水面：創(chuàng)業(yè)，是東風院走向成功的必行之路！這其中有幾分豪邁，更有十分勇敢。在過去的三十年中，我們形成了許多獨具特色的價值觀念和信念體系，它們支撐著我們走過了過去的歲月，也成為了我們東風院最寶貴的精神財富。如今，我們進行二次創(chuàng)業(yè)，我們仍要用 “人才之華為精、創(chuàng)新之源為氣、文化之魂為神 ”，給我們的企業(yè)強身健體，為我們的企業(yè)發(fā)展提供永不干涸的生命之源。又是一次創(chuàng)業(yè)時！未來的路會充滿艱辛，也會布滿荊棘，然而正是在這份新事業(yè)的開創(chuàng)中將成就我們所有東風院人的夢想與希望。我們肩負著把東風

8、院做強做大的歷史使命，這是時代對我們的慷慨給予，也是我們的驕傲。讓我們與文化同行！與東風院同行！一起開創(chuàng)東風院新的未來！目 錄一、我們的事業(yè)（一）、歷史1、東風傳承2、發(fā)展歷程（二）、現(xiàn)狀1、公司現(xiàn)狀2、組織機構（三）、未來二、我們的理念1、我們的企業(yè)宗旨2、我們的核心理念3、我們的企業(yè)精神4、我們的人才理念5、我們的市場理念6、我們的風險理念7、我們的管理理念8、我們的質量理念9、我們的成本理念10 、我們的工作理念11 、我們的社會理念三、我們的標識四、我們的榮譽一、我們的事業(yè)（一）我們的歷史文化孕育于實踐，蘊含于歷史。東風院的歷史就是與東風公司一起成長的歷史。我們伴著東風汽車公司誕生，我

9、們隨著東風汽車公司的步伐成長。東風汽車公司是我們的根，是我們的源，在我們的文化血脈中沉淀著東風文化的基因，我們未來的文化發(fā)展中同樣有著對東風文化的傳承和對東風院歷史精神的發(fā)揚。1、東風傳承東風汽車公司（原中國第二汽車制造廠）始建于1969 年，是中國汽車行業(yè)的骨干企業(yè)，主營業(yè)務包括全系列商用車、乘用車、汽車零部件和汽車裝備。目前，東風公司成為投資與經(jīng)營管控型的國際化汽車集團。截至2006 年底 ,公司總資產(chǎn) 1899 億元（ rmb ），凈資產(chǎn) 874 億元（ rmb ），在冊員工12.1 萬人。東風公司歷來重視企業(yè)文化建設，經(jīng)過近40 年的發(fā)展，形成了具有自己特色的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，為推動生

10、產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展起到了積極的作用。東風汽車公司企業(yè)文化宣言：公司使命：制造優(yōu)質汽車，提供滿意服務，優(yōu)化生活品質，實現(xiàn)人與自然和諧公司愿景：永續(xù)發(fā)展的百年東風，面向世界的國際化東風，在開放中自主發(fā)展的東風 公司價值觀：講究誠信，崇尚業(yè)績，奉獻社會公司經(jīng)營理念：關懷每一個人，關愛每一部車公司企業(yè)哲學：學習、創(chuàng)新、超越公司企業(yè)精神：實現(xiàn)價值，挑戰(zhàn)未來“東風 ”是世界知名汽車品牌。 “東風 ”商標是我國汽 車行業(yè)第一個馳名商標，其文字標識為 ，其圖形標識為 。圖形的基本構成：主要是一對燕子在空中飛翔時的尾羽，通過藝術造型作為圖案基礎，并用夸張的手法表現(xiàn)出 “雙燕舞東風 ”的意境。 圖形標志體現(xiàn)以人為本

11、。圓形內經(jīng)過藝術加工的兩個符號，看上去像漢字的兩個 “人”字，蘊涵著企業(yè)以人為本的管理思想。 圖形標志以示企業(yè)欣欣向榮。 “雙燕舞東風 ”使人自然聯(lián)想到東風送暖，春光明媚，生機盎然，給人以力量。 圖形標志代表著開拓創(chuàng)新、團隊精神、圓滿與完美。雙燕旋轉，表達了開拓創(chuàng)新的主題；圓形象征著團隊凝聚力和完美。 圖形標志體現(xiàn)行業(yè)特色。其圓形加旋轉雙燕含有車輪飛轉及發(fā)動機、方向盤等寓意。2、東風院的發(fā)展歷程東風設計研究院有限公司 1973 年 9 月創(chuàng)立于湖北十堰 ,2000 年 4 月遷址武漢。東風院創(chuàng)立三十余年來，完成 2000 多項大型機械行業(yè)項目的整體設計和工程總承包，為國家汽車工業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟建

12、設做出了卓越的貢獻。特別是近年來先后完成了具有國際先進水平的神龍轎車、廣州本田轎車、東風本田轎車、東風日產(chǎn)乘用車 /商用車、廣州豐田轎車、東風悅達起亞轎車、江淮汽車、紅巖汽車、長安汽車、康明斯發(fā)動機、秦皇島戴卡等工業(yè)項目以及十堰金城大廈、襄樊銀雅大廈、惠州時代廣場等一批有影響力的民用工程，在勘察設計行業(yè)享有盛名。先后獲得國家、省（部）級優(yōu)秀設計獎、科技成果獎 150 余項，并共派遣 500 多人次赴美國、法國、英國、日本、德國、瑞士、意大利、韓國等國家進行技術交流、合作設計、咨詢、引進技術轉化等工作，積累了豐富的實踐經(jīng)驗和培養(yǎng)了一大批專業(yè)人才。（二）我們的現(xiàn)狀1、公司現(xiàn)狀東風設計研究院有限公司

13、是湖北省高新技術企業(yè)，現(xiàn)為職工持股會控股的股份制公司，其中東風汽車公司持股23.46 ，職工持股會持股 76.54 。公司總部位于湖北省武漢市武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，在廣州、上海、北京、重慶、深圳、大亞灣、十堰、襄樊等地設有分公司（分院）。公司目前能為客戶提供項目規(guī)劃咨詢、工程勘察設計、工程總承包、工程項目管理、工程監(jiān)理等技術服務和裝備制造、地產(chǎn)置業(yè)優(yōu)質產(chǎn)品。在中國勘察設計協(xié)會、中國工程咨詢協(xié)會聯(lián)合舉辦的2005 年全國工程項目管理和工程總承包企業(yè)排名中，公司工程項目管理名列第九位（機械行業(yè)第一）；工程總承包名列第65 位。在由美國工程新聞記錄（ enr ）雜志和建筑時報主辦的第二屆enr “中國

14、承包商和工程設計企業(yè)雙60 強排名榜 ”上，我公司排名45 位。公司擁有國家頒發(fā)機械、建筑、工程總承包、工程咨詢、工程造價、工程勘察專業(yè)類、環(huán)境污染防治專項（廢水）、消防設施專項工程設計等甲級工程設計資格， 1997 年首批通過中設認證中心gb/t9001認證的設計單位， 2002 年 4 月取得 gb/t19001-2000 idtiso9001:2000標準質量管理體系（換版）認證證書。公司擁有地質勘察、工程測量、機械加工、裝配、涂裝、沖壓、焊接、熱處理、鑄造、電鍍、機械化、工具機修、理化實驗、計量、工業(yè)爐窯、設備設計、物流技術、自動控制、計算機軟件、建筑、結構、給排水、暖通、熱能動力、電

15、力、總圖、技術經(jīng)濟、環(huán)境保護、環(huán)境評價等30 多個專業(yè)。在建筑、涂裝設備、焊裝夾具等方面推行三維設計，已實現(xiàn)了全公司計算機遠程聯(lián)網(wǎng)和辦公自動化，構筑了較完善、及時的信息、服務網(wǎng)絡。與韓國現(xiàn)代重工、美國ssoe等國外工程技術公司廣泛合作，不斷拓展設計范圍和深度，多項技術在行業(yè)首次采用。現(xiàn)有員工 523人，各種專業(yè)技術人員占93% 以上，其中：研究員級高級工程師 24人，高級工程師 207 人，工程師 167 人，國家一級注冊建筑師 16人，一級注冊結構工程師26 人，注冊規(guī)劃師2 人，注冊造價工程師17 人，注冊監(jiān)理工程師35 人。其他各類注冊工程師68 人，通過國際 ipmp 項目經(jīng)理認證30

16、 人。2、組織機構（三）我們的未來東風院正從一個以工程設計為手段單一的技術服務型企業(yè)，向具備工程咨詢與管理、裝備制造、地產(chǎn)置業(yè)，并擁有融資能力的集團化工程公司轉變。我們的未來是將東風院打造成機械行業(yè)中有國際水準的優(yōu)秀服務承造商，既是一個具備技術研發(fā)能力、應用能力和贏利能力的公司，又是一個能夠聚合優(yōu)秀人才，參與開放性競爭的企業(yè)；既是一個勇于對人類社會承擔責任、共享和諧的公司，又是一個創(chuàng)新完善、百年持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。二、我們的理念我們的企業(yè)宗旨：為人類社會提供科學、先進、合理的技術服務我們的核心理念：智慧創(chuàng)造價值學習成就未來我們的企業(yè)精神：立德誠信進取創(chuàng)新我們的人才理念：人才造就企業(yè)企業(yè)成就人才我們

17、的市場理念：客戶的滿意是我們執(zhí)著的追求我們的風險理念：審時度勢防患未然我們的管理理念：溝通共識人和高效我們的質量理念：質量與價值同在品質和品牌共生我們的成本理念：當用則用無用不用我們的工作理念：團結 緊張 嚴肅 活潑我們的社會理念：飲水思源感恩回報（這是企業(yè)文化理念整體的結構圖，基本意思表達出來了，你們看如何美化一下） 我們的企業(yè)宗旨：為人類社會提供科學、先進、合理的技術服務作為建設國家命脈工程項目而創(chuàng)建的骨干企業(yè)，我們以此為榮譽和責任，我們的發(fā)展目標是打造中國最優(yōu)秀的設計建造服務商之一，成為具有工程咨詢、管理、項目開發(fā)以及融資能力的國際工程公司。為此，我們以推動人類社會有序、和諧的建設為使命

18、，立足項目管理、工程咨詢與開發(fā)這一人類經(jīng)濟發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)及其相關領域，致力于通過提供科學、先進、合理的技術服務，為人類生存和生活質量的改善和企業(yè)員工個人價值的實現(xiàn)而不懈努力。我們的核心理念：智慧創(chuàng)造價值學習成就未來我們作為高新技術企業(yè)，堅持 “走智商道路 ”。我們要懂得用智慧來經(jīng)營，用智慧去管理，用智慧去滿足社會和市場的需求，使企業(yè)在為社會和用戶創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)企業(yè)的自身價值和股東的價值；使員工在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時，也實現(xiàn)自己個人的人生價值。學習是獲得智慧的基礎。在今天的時代，企業(yè)放棄了學習，就等于放棄了成功。有一個著名的理論叫 lcd 理論，意思是講學習（ learning ）小于變化（

19、 change ）就等于死亡（ die ）。因此，我們必須不斷地學習，要讓學習成為我們的工作方式和生活方式，我們才能在未來的競爭中立于不敗之地。我們的企業(yè)精神：立德誠信進取創(chuàng)新我們倡導 “立德誠信 ”，就是要在東風院中樹立起 “德為萬事之先，信為諸德之本 ”的精神氛圍。我們追求 “立德 ”，就要求管理者 “以德治企、以德固企、以德興企 ”，就要求員工 “立言必先立功，立功必先立德 ”。我們追求 “誠信 ”就要求東風院的每一個人恪守信用、踐行承諾，這是一種負責的態(tài)度，這是一個君子的擔當。案例大年三十是闔家團聚之時，也是辦公樓最安靜的時候。然而， 2006 年的大年三十，機械院的幾盞燈卻仍然亮著，

20、原來張英、姚金榮兩位女工程師還在為神龍總裝車間的鋼平臺項目加班呢！這個項目原來是由德國杜爾公司承建的，但由于技術難度太大，設計周期短，杜爾公司找到了東風院來協(xié)助完成，而這時工程進度的要求已經(jīng)沒有太多的時間寬限了，更何況又是春節(jié)假期。十萬火急！兩位女工程師接到任務后，一切都顧不上了，只有通宵達旦地干。窗外，鞭炮聲聲；屋內，手機鈴聲也一遍又一遍地響起，那是親人在盼歸的呼喚。堅強的媽媽們又繼續(xù)著她們的工作。當嶄新的鋼平臺如期交到客戶的手中的時候，客戶折服了： “活兒交給東風院就是交給了保險箱！ ”我們倡導 “進取創(chuàng)新 ”，就是要在東風院中樹立起 “以不斷進取的姿態(tài)去實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新 ”的精神氛圍。我

21、們追求 “進取 ”就要求東風院的所有成員不墨守成規(guī)，不安于現(xiàn)狀，永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情；我們追求“創(chuàng)新 ”就要求所有成員不斷培育持續(xù)創(chuàng)新的能力，實現(xiàn)東風院的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營銷、服務的創(chuàng)新。故事進取就是生命每當太陽從地平線上升起，草原上的獵豹和羚羊就開始了速度和生存能力的競爭。小獵豹問媽媽： “為什么我們總要奔跑？”獵豹告訴它： “孩子，羚羊是我們賴以生存的食物，而它們是地球上跑得最快的動物。你必須學會和提高奔跑的能力，這樣你才不被餓死?！毙×缪騿枊寢專?“為什么我們總是在奔跑？ ”羚羊說： “因為每時每刻，我們只有不斷地奔跑和閃躲才能保證生命的延續(xù)。獵豹跑輸一次，最多只是少了一頓午餐；但對我

22、們而言，只有贏我們才能再次看到明天的太陽。一個是為了午餐，一個是為了生存，這就是為什么我們要比獵豹跑得更快的原因啊。 ”在市場競爭的環(huán)境中，我們就像羚羊在獵豹面前一樣。唯有不停地奔跑，不斷地進取創(chuàng)新，才能形成我們自己的核心競爭力。對此，我們別無選擇！案例 別讓我躺著就行胡德炎是東風院的老專家。 2000 年元月 5 日，因一次路滑摔倒，致使他兩處尾椎萎縮性骨折，醫(yī)生強令他臥床休息一個月，在床上躺了半月，可把他難受壞了。元月 20 日上午 10 時，院領導來到病房，詢問他的病情，談到朝陽柴油機廠與寶馬合資建廠一事，他忍痛請戰(zhàn)。當時正值北方隆冬季節(jié)，他的腰椎骨折處還隱隱作疼，要出差工作是非常困難的

23、，但一想到公司的發(fā)展和業(yè)主的利益，他毅然強忍病疼，工作兩小時躺一小時，硬是按期完成這一合資項目的予可研任務，受到業(yè)主的高度贊揚。事后許多同事都說： “你好大膽子，畢竟是 50 多歲的人了，留下后遺癥可是一輩子的事 ”。他愛人在一旁卻說： “他這人就這個德性，只要有工作，什么疼痛都不放在心上”。我們的人才理念：人才造就企業(yè)企業(yè)成就人才企業(yè)發(fā)展，以人為本。一個企業(yè)能做多大能走多遠，主要是看企業(yè)中的人才能力大小、眼光長短。東風院一路走來，不斷進步，關鍵是人才的作用。因此，我們以人才的培養(yǎng)與任用為重心，最大限度為員工施展才能與潛能提供空間與平臺，讓每一個員工站在東風院的舞臺上，都能找到飛翔的自由，實現(xiàn)

24、人才與企業(yè)的相互成就，員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 案例 “余八萬 ”與修境建筑設計公司“余八萬又獲獎了！ ”2006年底，設計院的余修進創(chuàng)作的 “高層宜居住宅 ”設計方案在 “中國創(chuàng)新 90 中小型住宅設計競賽 ”一等獎空缺的情況下獲得了最高獎項二等獎，這個喜訊迅速在東風院里傳播開來。在東風院，提起余修進，無人不曉。自從 1992 年大學畢業(yè)分配到東風院以來，在東風院特有的 “師傅帶徒弟 ”模式的培養(yǎng)下迅速成長為出色的民用建筑設計方面的專家。在 2000 年東風院發(fā)展的瓶頸期，余修進憑著過硬的設計水平和完整的設計方案，通過公開招標拿到了惠州時代廣場的工程項目，并使之成為了惠州地區(qū)的標志性建筑。這為

25、東風院在民用建筑取得了突破性發(fā)展，余修進也因此聲名鵲起。為此，院內給他年薪八萬的待遇予以獎勵，從此 “余八萬 ”的外號在院內不脛而走。后來為了能夠為設計師提供更好的發(fā)展空間，東風【篇三：企業(yè)文化手冊】企業(yè)文化手冊總經(jīng)理致辭在新時期新階段，經(jīng)濟全球化、市場一體化的浪潮一浪高過一浪，社會正向著和諧、合作、共贏的方向發(fā)展；經(jīng)濟建設更加追求 “又好又快 ”的發(fā)展模式；企業(yè)技術進步、管理創(chuàng)新勢不可擋。企業(yè)管理已經(jīng)從科學管理向人性化管理、文化管理持續(xù)發(fā)展。這些都給企業(yè)帶來了嶄新的面貌和發(fā)展活力。企業(yè)要發(fā)展進步，要在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，就要順應這一歷史潮流，在技術進步和管理創(chuàng)新上先行一步、打好

26、基礎、迎接挑戰(zhàn)。企業(yè)管理創(chuàng)新當前最重要的是要把文化管理抓好、抓實、抓出成效。文化管理的實質就是企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)的靈魂和核心競爭力。無數(shù)事實證明，企業(yè)文化搞好了，企業(yè)就能夠得到較好的發(fā)展，反之就會遭遇到挫折甚至失敗。我們要建設好企業(yè)文化，首先要了解企業(yè)文化，要有一個清醒的認識。所謂企業(yè)文化，簡單地說，就是由企業(yè)領導人所倡導，企業(yè)全體員工所認同的，并且在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的價值觀念和行為規(guī)范的總和。它表現(xiàn)為企業(yè)全體員工的一種工作和生活習慣。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要有系統(tǒng)的、先進的、正確的和具有企業(yè)自身特色的企業(yè)價值觀念和行為規(guī)范，并且形成與企業(yè)發(fā)展要求相

27、一致的工作和生活習慣。觀念決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。企業(yè)文化決定著企業(yè)的未來和命運。幸福制藥自建廠以來，經(jīng)過十幾年的發(fā)展歷程，積淀了豐富的文化資源，在企業(yè)發(fā)展中起到了突出的作用。幸福制藥企業(yè)文化的一個突出的特點是，它能夠隨著時間的推移和市場環(huán)境的變化而與時俱進?？梢哉f，與時俱進正是企業(yè)文化永不枯竭的根源所在。幸福制藥要在新時期抓住機遇，牢牢地把握住自己的命運，開拓出美好的發(fā)展前景。我們要與時俱進，建立優(yōu)秀的企業(yè)新文化，塑造卓越的幸福品牌，創(chuàng)建一流的現(xiàn)代化制藥企業(yè)，這是幸福制藥堅定不移的奮斗目標和共同愿景。優(yōu)秀的企業(yè)文化是良好企業(yè)形象的基石。幸福制藥企業(yè)形象的塑造過程不僅是企業(yè)文化建

28、設過程的外部體現(xiàn)，更是企業(yè)文化建設過程的內部鍛煉。企業(yè)文化建設內外兼修將成為幸福制藥塑造卓越品牌和邁向一流制藥企業(yè)的動力源泉。企業(yè)文化說到底是企業(yè)人的文化，幸福制藥永遠需要認真踏實、勤奮敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、勇于開拓的員工。我們要有 “回報股東，造福員工，奉獻社會 ”的使命感和責任感。管理人員，尤其是中級職員，要擺脫工作中的盲目性、被動性、保守性，提高工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。在工作中要多說有利于工作的話，少說些套話；多研究些干法，少研究些說法；多深入一線，少憑空想象。我們要不斷提高工作效率和質量，通過不斷學習和實踐，形成做事有策劃，工作講程序的工作作風。要充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，努力把幸

29、福制藥建設成節(jié)約型、創(chuàng)新型、數(shù)字型、學習型、和諧型企業(yè)。通過建設具有幸福制藥獨特個性的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力和使命感，形成共同的價值觀和敬業(yè)愛崗、和諧進取的良好文化氛圍，營造沈海內外的和諧發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的市場競爭力，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。我相信，在全體員工的共同努力下，在企業(yè)新文化的指引下，幸福制藥一定能夠再創(chuàng)輝煌，迎來更加美好的明天?？偨?jīng)理（簽字）2009 年7月21日清華的人西安幸福制藥有限公司 企業(yè)文化企業(yè)信條 首先 -我們要對醫(yī)生、護士、病人以及所有使用我們產(chǎn)品和接受我們服務的人負責。其次 -我們要對我們的父母、親人和全國各地與我們一起共事的同仁負責。 再次 -我們要對我們所生

30、活和工作的社會以及整個世界負責。最后 -我們要對全體股東負責，企業(yè)經(jīng)營必須獲取可靠的利潤，為股東們的投資贏得合理的回報。企業(yè)宗旨 忠實于科學 獻身于健康“忠實于科學，獻身于健康 ”我們以嚴謹?shù)膽B(tài)度進行科學研究和開發(fā)，生產(chǎn)高質量的藥品；我們以人類的建康為已任，為患者和客戶提供全面的服務，精心守護人們的健康。企業(yè)精神 “因愛而幸福 ”“因愛而幸福 ”是公司以關愛精神為核心而倡導的理念，是對信條內涵的詮釋與演繹。本著 “因愛而幸福 ”的企業(yè)精神，我們通過公司生產(chǎn)的優(yōu)質產(chǎn)品、眾多的健康教育和社會公益項目去努力幫助那些關愛他人的人。作為制藥企業(yè)的我們首先要有一顆仁愛的心，有了這顆愛心就不會不斷的為人民百

31、姓的身體健康負責任，為我們制造的產(chǎn)品負責任，讓我們因為這份愛為全人類創(chuàng)造健康，讓全人類都因為愛而幸福。我們相信，時間見證關愛，就像許多為守護人們的幸福和健康 ,默默無聞地奉獻的人，幸福制藥在關愛的路上，與他們同行。1、公司企業(yè)文化概覽走進清華德人西安幸福制藥公司，迎面撲來一股現(xiàn)代化和生命力的氣息；那整潔的廠房和綠色的環(huán)境，給人以心靈的震撼；它凝結著幸福制藥人真誠的心血和無窮的智慧。幸福制藥建廠十多年來，特別是改制以來，在董事會的正確領導下，公司領導班子率領廣大干部、員工，遵循公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，不斷強化企業(yè)管理，努力提高員工素質，使企業(yè)兩個文明建設取得了豐碩成果。公司作為西安市內較有影響的制藥企

32、業(yè)，公司主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售現(xiàn)代中藥制劑、生物制劑、功能性保健食品。產(chǎn)品涵蓋骨科、兒科、婦科、心血管科、內科、腫瘤科臨床用藥。每年都能圓滿完成任務。公司榮獲并保持了雙文明單位、陜西省文明單位、全國環(huán)保先進企業(yè)、陜西綠色企業(yè)、西安市文明單位標兵、西安市優(yōu)秀企業(yè)形象單位等榮譽稱號。新一屆領導班子成立以來，公司又先后被陜西省政府授予 “2005年度先進單位 ”等稱號?；仡櫺腋Ｖ扑幾哌^的路程，人們不難發(fā)現(xiàn)，支撐企業(yè)不斷發(fā)展進步的力量，不僅僅限于物資和金錢，更為重要的是一種精神，是幸福制藥人的精氣神，即幸福制藥人的企業(yè)文化。一、 幸福制藥的 “艱苦創(chuàng)業(yè) ”精神清華德人西安幸福制藥有限公司是由清華德人生物

33、科技有限公司、陜西省高新技術產(chǎn)業(yè)投資有限公司、西安工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于 2003 年 9 月 8 日，在 1992 年成立的西安幸福制藥廠的基礎上共同投資組建的以制藥為核心的企業(yè)，集中成藥、化學藥品、生物制藥、功能性保健品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)和營銷于一體的現(xiàn)代化醫(yī)藥企業(yè)，現(xiàn)代化生物醫(yī)藥高科技企業(yè)，總資產(chǎn) 3 億元人民幣， 凈資產(chǎn)為億，注冊資本 2000 萬，擁有員工 745 人，其中管理、技術人員1.856人，本科以上學歷占員工總數(shù)85 ，碩士 5 人，高級職稱 13 人，執(zhí)業(yè)藥師 10 人，會計師、經(jīng)濟師17 人，公司現(xiàn)有生產(chǎn)人員80 人，均系有 10 年以上工作經(jīng)驗的熟練工人，銷售人員609 人，企業(yè)員工平均年齡 32 歲.公司主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售現(xiàn)代中藥制劑、生物制劑、功能性保健食品。產(chǎn)品涵蓋骨科、兒科、婦科、心血管科、內科、腫瘤科臨床用藥。現(xiàn)