高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專題.doc

1、高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查研究-大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專題高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查研究-大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專題近些年來(lái)，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，使得就業(yè)工作任務(wù)更為艱巨。就業(yè)是民生之本，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，各地和高校應(yīng)按照黨的十八大的要求，切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。一、高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題分析p （一）高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，人才需求與培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，行業(yè)不斷延伸，很多新崗位和專業(yè)不斷涌現(xiàn)，社會(huì)對(duì)人才的要求更注重個(gè)性和創(chuàng)新。而現(xiàn)行的高校在人才培養(yǎng)模式上，往往追求標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)，缺乏對(duì)個(gè)性的培養(yǎng)；在教學(xué)內(nèi)容上，教學(xué)課程老化，彈性不夠，不能緊跟專業(yè)的前沿，著重基

2、礎(chǔ)知識(shí)的傳授，缺乏追求卓越和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)；在專業(yè)設(shè)置上，缺乏前瞻性和科學(xué)的論證分析p ，盲目地增設(shè)熱門專業(yè)，對(duì)市場(chǎng)的正確把握能力不足。（二）高校就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)性不強(qiáng)，就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容不夠全面。部分高校還不能為畢業(yè)生提供完整的、全面的社會(huì)用人單位的資料和需求信息。大學(xué)畢業(yè)生在招聘現(xiàn)場(chǎng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力、心理承受能力、語(yǔ)言表達(dá)能力還存在較大差距。（三）大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。大學(xué)生的職業(yè)選擇是一個(gè)較寬泛的范疇，既包括了職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)理想、個(gè)人狀況、擇業(yè)偏好等內(nèi)在因素，同時(shí)也涉及到家庭、地區(qū)、生活環(huán)境、擇業(yè)機(jī)會(huì)等外部因素。近些年來(lái)，外來(lái)從業(yè)者在金華的生活成本提高了一倍以上

3、，但企業(yè)受經(jīng)濟(jì)影響，提高一倍的待遇不切實(shí)際，這直接導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)的薪資待遇與大學(xué)生預(yù)期收入存在差距。從而也影響了大學(xué)生的就業(yè)率。二、金華高校畢業(yè)生就業(yè)情況 金華作為浙中樞紐城市，每年的畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，也越來(lái)越凸顯。從就業(yè)協(xié)議簽約分布情況看，20_年金華市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)面向高校畢業(yè)生招錄公務(wù)員1066名，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的3.5%；事業(yè)單位招錄占13.6%，主要集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)；與非公有制企業(yè)簽約的占74.8%，主要集中在機(jī)械類、計(jì)算機(jī)、外貿(mào)、財(cái)會(huì)、土建等崗位。其他8.1%，一季度，金華市還接收往屆高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)1269人（含市本級(jí)297人），其中已就業(yè)1105人，參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)98人。金華的企業(yè)人才需求呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：高端人才、一線工人倍受青睞；企業(yè)擇才理念發(fā)生轉(zhuǎn)變，“重能力，不重學(xué)歷”；企業(yè)攬才不惜重金，最高年薪達(dá)50萬(wàn)元；行業(yè)招聘冷熱