2015年秋季華南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《人力資源管理》100作業(yè)答案資料(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1第1題側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（ ）A.內(nèi)容型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02第3題狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（ ）A.權(quán)利與義務(wù)B.薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03第4題組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織（ ）A.人力資源規(guī)劃B.人力資源招聘C.力資源培訓(xùn)D.人力資源制度您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04第24題學(xué)習(xí)型

2、組織的基本結(jié)構(gòu)是（ ）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊A.縱向組織B.橫向組織C.團(tuán)隊D.個人您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05第25題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（ ）。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬設(shè)計C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06第26題（ ）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)A.市場薪資調(diào)查B.崗位工作評價C.工資等級確定D.薪酬水平比較您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07第38題（ ）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.組織管理理念B.組織用人價值取向C.組織環(huán)境D.管理風(fēng)格您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分

3、：2.08第39題“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的（ ）”A.創(chuàng)造能力B.凝聚力C.學(xué)習(xí)能力D.勞動能力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09第49題績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)界定B.績效結(jié)果反饋和運(yùn)用C.績效考評工作計劃D.績效考評工作流程您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.010第50題組織文化的核心是組織的（ ）A.組織精神B.價值觀體系C.組織形象D.組織風(fēng)尚您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011第11題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（ ）。A.人力資源的身體素質(zhì)B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C.人力資源的教育素質(zhì)D.人力資源的能力素質(zhì)E.

4、人力資源的精神素質(zhì)您的答案：D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012第12題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（ ）。A.有就業(yè)要求B.有從業(yè)能力C.沒有勞動崗位D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013第13題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ ）。A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014第14題下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是（ ）。A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒別性D.預(yù)測性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此

5、題得分：2.015第15題下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（ ）。A.需求層次理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論E.成就需要激勵理論您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016第16題勞動合同訂立的原則包括（ ）。A.平等自愿原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.依法訂立原則E.及時處理原則您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.017第21題社會保險的三大原則是（ ）。A.強(qiáng)制性原則B.社會性原則C.互濟(jì)性原則D.公平性原則E.福利性原則您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.018第22題影響人力資源供給的因素有（ ）。A.勞動時間B.人口出生率C.工資

6、水平D.勞動參與率E.教育水平您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.019第23題社會就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（ ）。A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè)D.擴(kuò)大就業(yè)E.積極就業(yè)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020第30題人的個體復(fù)雜性指的是（ ）。A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021第31題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（ ）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計C.培訓(xùn)組織實施D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評估您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2

7、.0此題得分：2.022第32題職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（ ）。A.獨(dú)特性B.發(fā)展性C.終生性D.互動性E.階段性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023第33題人力資源投資的項目包括（ ）。A.保健投資B.教育投資C.流動投資D.人口生產(chǎn)投資E.晉升投資您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024第42題人力資源的資源特點(diǎn)包括（ ）。A.智能性B.動力性C.個體差異性D.時效性E.自我選擇性您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.025第43題人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括了（ ）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.職業(yè)結(jié)構(gòu)C.地區(qū)結(jié)構(gòu)D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)您的答案

8、：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026第44題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包括（ ）4個環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.027第45題培訓(xùn)評估包括的兩項內(nèi)容是（ ）。A.績效評估B.責(zé)任評估C.目標(biāo)評估D.培訓(xùn)方案評估E.培訓(xùn)過程評估您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.028第46題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.評價調(diào)整您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.029第47題影響人力資源管理制度的因素有（

9、 ）。A.管理思想B.用人的價值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與管理層次E.提供動力來源您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030第48題美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點(diǎn)是（ ）。A.工作的興趣B.工作的環(huán)境C.工作本身的內(nèi)容D.工作所提供的獨(dú)特報酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031第2題關(guān)鍵事件法是指對那些能夠影響組織績效的重大要素進(jìn)行記載考評的方法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032第5題人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2

10、.0此題得分：2.033第6題引起人力資源個體流動的根本原因在于人力資源個體對自身流動的成本與收益進(jìn)行衡量比較后自覺的本性需求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034第7題績效是績和效的有機(jī)組合?！翱儭币话阋酝瓿晒ぷ鞯馁|(zhì)和量來表示；“效”一般以工作的投入產(chǎn)出比來衡量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.035第8題勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.036第9題一個科學(xué)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建立和運(yùn)營，必然使培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)化為人力資本，為組織帶來巨大的價值回報。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.037

11、第10題薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.038第17題從員工個體來看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績效。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.039第18題薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.040第19題人力資源供求預(yù)測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關(guān)系，而且還必須對其中各部分、各結(jié)構(gòu)內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分析，才能使人力資源預(yù)測有效地服務(wù)于人力資源規(guī)劃。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.041第20題績效管理的宗旨就

12、是形成組織與部門、個人之見的利益與責(zé)任共同體。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.042第27題崗位工作評價就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對工作價值工作對于組織的相對價值進(jìn)行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.043第28題學(xué)習(xí)型組織與非學(xué)習(xí)型組織的根本區(qū)別在于學(xué)習(xí)型組織中每個成員都要參與識別和解決問題，使組織能夠進(jìn)行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.044第29題對人力資源規(guī)劃實施及其結(jié)果的評估目的在于鑒別人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.045第34題期望理論認(rèn)為，激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.046第35題人力資本是一種無形資本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.047第36題雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.048第