2016年人力資源管理師四級考試題(必備資料)(共11頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上1、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A2、周歲 C.3、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B4、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D5、周歲 D.6、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.

2、考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D7、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E8、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B9、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學校園 D.大學校園參考答案：A10、以下說法正確的是( )。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出

3、現(xiàn)重疊C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行參考答案：A11、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B12、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經驗參考答案：C13、周歲 D.14、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、

4、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A15、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A, C, D, E16、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案：A17、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E18、在人力資

5、源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A19、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D20、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D21、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B

6、.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D22、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A23、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A24、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容參考答案：D25、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的

7、地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案：B26、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容參考答案：D27、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容參考答案：D28、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B29、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參

8、考答案：A,B,C30、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.內部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B31、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A32、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A33、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業(yè)定員標準

9、和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B34、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A35、周歲 C.36、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C37、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D38、(

10、 )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D39、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D40、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B41、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職

11、業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D42、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B43、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B44、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A45、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C46、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款

12、 C.條件 D.內容參考答案：D47、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D48、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A49、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D50、周歲參考答案：B51、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，

13、多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C52、周歲參考答案：B53、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C54、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A55、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A56、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向