企業(yè)職工勞動爭議調解制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上職工勞動爭議調解制度1 總則1.1 為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益,維護正常的生產秩序,發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，根據中華人民共和國公司勞動爭議處理條例和江蘇省公司勞動爭議處理辦法，特制訂本制度。1.2 勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。2 調解委員會人員及機構設置2.1 職工代表；2.2 公司行政代表；2.3 公司工會代表。2.4 職工代表由職工代表大會推薦產生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數的三分之一)；工會代表由公司工會指定。2.5 調

2、解委員會人數與公司總經理協(xié)商確定為七人。2.6 調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。2.7 調解委員會的辦事機構設在公司工會。2.8 公司行政應對調解委員會的工作給予支持。 3 主要職責3.1 受理本公司因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.2 做好勞動爭議的預防工作，協(xié)調行政和職工履行勞動合同。3.3 協(xié)助行政做好違紀職工的教育和轉化工作。3.4 宣傳勞動政策，提高職工的法制觀念。3.5 接受當地仲裁委員會的業(yè)務指導，承辦仲裁委員會委托的事項。3.8 調解委員會應認真審閱申請書，向雙方當事人詳細了解情況，調查核實，收集證據，并充分討論，形成意見，再行調解。4 調解程序4.1 當事人申請調解，應

3、當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調解申請書。4.2 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三月內以書面形式通知申請人。4.3 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。4.4 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上的，并有共同申訴理由的，應推舉一至三名代表參加調解活動。4.5 調解前應先將時間、地點書面通知雙方當事人。4.6 雙方當事人者可以委托代理人參加調解活動，但調解委員會成員不能作為任何一方的代理人。4.7 主持調解，應有調解委員會指定二人以上

4、進行，調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。4.8 調解時應認真聽取雙方當事人的陳述申辯，并作好詳細記錄。同時，宣傳有關政策法規(guī)，促使當事人雙方相互諒解，達成協(xié)議。4.9 調解達成協(xié)議的，雙方當事人的調解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調解委員會印章。調解委員會應督促雙方當事人嚴格執(zhí)行。調解未達成協(xié)議的，也應由調解人記錄在案。 4.10 調解委員會應在當事人填寫勞動爭議調解申請書之日起三十日內結案，到期未結案的，應當視為調解不成。4.11 勞動爭議雙方當事人不愿達成協(xié)議或協(xié)議不成的，當事人可依法申請仲裁。 5 調解回避制度5.1 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避。a 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的；b 與勞動爭議有利害關系的。5.2 調解委員會對回避申請及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員的回避由調解委員會主任決定；調解