原底中學(xué)綜合考核方案(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上原底中學(xué)績效工資考核分配方案為了進(jìn)一步深化教育人事制度改革，推進(jìn)教育系統(tǒng)績效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)旬邑縣教育系統(tǒng)績效工資考核發(fā)放暫行指導(dǎo)辦法，并結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。一、指導(dǎo)思想以教育系統(tǒng)績效工資實(shí)施為契機(jī)，不斷深化分配制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制。全面落實(shí)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，力爭實(shí)現(xiàn)工、酬統(tǒng)一、責(zé)、利一致。堅(jiān)持教學(xué)為先，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師傾斜。充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，不斷引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全校所有

2、在編在崗教職工。三、考核分配原則：1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，簡便易行的原則。3、尊重教育教學(xué)實(shí)際，適當(dāng)考慮學(xué)科教學(xué)強(qiáng)度差異。4、工作“績”項(xiàng)考核堅(jiān)持與學(xué)科質(zhì)量檢測相掛鉤，依據(jù)月考與中期、期末檢測評(píng)估結(jié)果考核分配。寒暑假不考核。5、考核分配實(shí)行教職工分塊量化考核、按類分配資金、整體積分排序。即將教職工劃分為代文字課教學(xué)人員、非文字課教學(xué)人員與后勤人員三塊考核、分配資金，年終綜合考核，實(shí)行整體積分排序。6、堅(jiān)持個(gè)人積分與績效工資相統(tǒng)一的原則，以積分為依據(jù)計(jì)算績效工資分配金額。7、堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的形式。四、資金來源上級(jí)財(cái)政部門

3、劃撥給本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效資金（占績效工資總額的30），每位教職工拿出100元作為過程管理獎(jiǎng)按月考核發(fā)放，其余的按個(gè)人應(yīng)得數(shù)按月發(fā)放。五、考核分配辦法：考核項(xiàng)目包括：特殊崗和教育教學(xué)兩個(gè)方面。特殊崗包括班主任崗和教研組長崗。教育教學(xué)包括教職工德、勤、業(yè)、績、能五個(gè)方面。特殊崗：班主任崗：設(shè)立班主任津貼，平均標(biāo)準(zhǔn)130元，資金從學(xué)校總獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中單項(xiàng)劃撥，依據(jù)學(xué)校班主任工作考核辦法分類按檔發(fā)放，一檔發(fā)放140元，二檔發(fā)放130元，三檔發(fā)放120元。教研組長崗：設(shè)立教研組長津貼，平均標(biāo)準(zhǔn)45元，資金從學(xué)校總獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中單項(xiàng)劃撥，依據(jù)學(xué)校教研組長工作考核辦法分類按檔發(fā)放，一檔發(fā)放50元，二檔發(fā)放4

4、5元，三檔發(fā)放40元。教育教學(xué)：德：此項(xiàng)考核分值為10分。依據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和國家法律法規(guī)，實(shí)行工作違紀(jì)扣分制。分一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)及違法三種情形。一般違紀(jì)一次扣1分，嚴(yán)重違紀(jì)一次扣2分，直至扣完該項(xiàng)分值為至。有違法行為該項(xiàng)計(jì)0分。勤：此項(xiàng)考核分值為15分。教職工出勤直接與績效工資相掛鉤，實(shí)行現(xiàn)金扣除。（1）事假請(qǐng)假三天以內(nèi)每天扣當(dāng)月績效工資5元；超過3天，從第4天起每天扣當(dāng)月績效工資15元，事假累計(jì)一月或一月以上，事假期間，停發(fā)績效工資。（2）一般病假1天扣當(dāng)月績效工資3元；超過3天，從第4天起，每天扣當(dāng)月績效工資10元；1月內(nèi)病假累計(jì)超過15天，按每天15元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月績效工資，

5、直至扣完為止。連續(xù)請(qǐng)假1月或1月以上，按月扣發(fā)績效工資。（3）曠工一天扣當(dāng)月績效工資30元，曠課一節(jié)扣當(dāng)月績效工資10元（實(shí)行雙重計(jì)算），曠會(huì)一次扣當(dāng)月績效工資3元、會(huì)議請(qǐng)假一次扣當(dāng)月績效工資2元；曠早操、早退,一次扣當(dāng)月績效工資2元。（4）每學(xué)期開學(xué)三天，放假前三天，考試閱卷及學(xué)校重大活動(dòng)期間的所有請(qǐng)假一天扣當(dāng)月績效工資50元，曠工一天扣當(dāng)月績效工資100元。（5）婚假7天，喪假7天（父母、岳父、岳母），產(chǎn)假90天（實(shí)行連續(xù)計(jì)算辦法），以上三類假未超過標(biāo)準(zhǔn)的，按提取特殊津貼后的平均數(shù)額發(fā)放。持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明住院治療的病假及各類函授、自考等個(gè)人學(xué)習(xí)形式的輔導(dǎo)，按提取特殊津貼后的平均

6、數(shù)額發(fā)放。一般事假每天扣1分，一般病假每天扣0.8分，會(huì)議請(qǐng)假、曠早操、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣2分，曠工一天扣4分?？弁隇橹?。教職工出勤項(xiàng)目扣除所得資金納入文字課教學(xué)人員每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中。業(yè)：此項(xiàng)考核分值為40分。考核工作量和教學(xué)過程兩個(gè)方面。工作量：考核分值為10分。實(shí)行超量加分，缺量扣分。其標(biāo)準(zhǔn)工作量是：教學(xué)人員：語文、數(shù)學(xué)、英語每周標(biāo)準(zhǔn)工作量是10節(jié)；物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物每周標(biāo)準(zhǔn)工作量是12節(jié)；體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合每周工作量是14節(jié)。晚間輔導(dǎo)每節(jié)按0.5個(gè)工作量計(jì)，帶雙課頭加1個(gè)工作量。后勤人員以學(xué)校安排的工作視為標(biāo)準(zhǔn)工作量。工作量賦分辦法為：教

7、學(xué)人員個(gè)人工作量積分=。過程考核中，未完成規(guī)定工作量的（包括安排的其他工作量）扣除當(dāng)月相應(yīng)金額績效工資及相應(yīng)積分。教學(xué)過程：此項(xiàng)考核分值為30分。主要考核教學(xué)人員備課，上課，作業(yè)及批改，聽課筆記，政治業(yè)務(wù)筆記，教學(xué)研究，各類計(jì)劃總結(jié)和質(zhì)量分析共七個(gè)評(píng)估項(xiàng)目。其中備課占8分，按教案檢查分值x8%折算。上課占8分，由年級(jí)組領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，通過每月隨機(jī)聽課，依據(jù)學(xué)校常規(guī)教學(xué)有效上課要求，按課堂質(zhì)量，分三類賦分，一類賦78分；二類賦67分；三類賦56分。作業(yè)及批改占8分，按作業(yè)檢查分值x8%折算。聽課筆記占4分，從量和質(zhì)兩方面考核，實(shí)行缺量扣分，每缺一節(jié)次扣0.5分，質(zhì)量重查是否有評(píng)課，每缺一節(jié)次評(píng)課扣0.

8、5分，直至扣完該項(xiàng)分值。教學(xué)研究占4分，主要考核參加教研會(huì)情況，實(shí)行缺會(huì)扣分，每缺一次扣1分，直至扣完該項(xiàng)分值。政治業(yè)務(wù)筆記占2分，根據(jù)記載情況賦12分。各類計(jì)劃總結(jié)分析材料考核，根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，單獨(dú)考核。在業(yè)的扣分項(xiàng)目中，所扣分等于該項(xiàng)一半分值時(shí)，并記工作違紀(jì)一次，大于一半分值，每扣一次，記工作違紀(jì)一次，累扣累記，并扣除“德”項(xiàng)中相應(yīng)分值?？儯捍隧?xiàng)考核分值為35分。包括民主評(píng)議，教學(xué)成績兩個(gè)方面。其中代文字課教學(xué)人員的民主評(píng)議占5分，教學(xué)成績占30分，九年級(jí)教師教學(xué)成績賦分在30分的基礎(chǔ)上上浮3分，為33分。民主評(píng)議由所代班級(jí)學(xué)生評(píng)議分別按5分、4.5分、4分三類賦分。教學(xué)成績依據(jù)考試結(jié)果

9、，分年級(jí)計(jì)算賦分：該項(xiàng)個(gè)人得分=。能：各類賽教課、學(xué)生競賽、獲獎(jiǎng)?wù)撐?、取得榮譽(yù)考核實(shí)行加分制。賽教課、取得榮譽(yù)獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)分別加3分、5分、7分，學(xué)生競賽、獲獎(jiǎng)?wù)撐墨@縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)分別加1分、2分、3分。過程管理獎(jiǎng)計(jì)算辦法：文字課教學(xué)人員個(gè)人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額=x個(gè)人綜合考核積分。非文字課教學(xué)人員（體、音、美、信息技術(shù)、綜合）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按每人每月40元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按每人每月30元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、其他問題：1、借用到其他單位的人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、停發(fā)工資、在編不在崗人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、教職工寒暑假期間，原則上按照本人崗位工資相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放。4、當(dāng)年到齡退休人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際月份發(fā)放。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受30獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。學(xué)習(xí)結(jié)束不按時(shí)報(bào)到上班的停發(fā)全部績效工資。工作試用期無績效工資教師，參與考核，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；從其績效工資落實(shí)之日起享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。6、年度考核不合格或沒有考核結(jié)果的