員工試用期考核辦法(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用期員工考核辦法1  目的    為規(guī)范員工的試用期管理，讓新員工盡快了解公司，明確其崗位要求；便于公司篩選出適合崗位要求的員工，為新員工的轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。2  適用范圍：所有試用期員工。3  職責(zé)3.1公司辦公室是本辦法的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本辦法的解釋和修訂工作，并負(fù)責(zé)組織新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核管理等工作。3.2 各用人部門負(fù)責(zé)試用期員工的崗位技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)考核工作。3.3 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正薪資的審批工作。4  工作程序4.1 試用期限：?jiǎn)T

2、工的試用期為三個(gè)月。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請(qǐng)縮短試用期。4.2 試用期員工培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.2.1 新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)由公司辦公室負(fù)責(zé)組織，入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：   a) 公司概況介紹；   b) 公司組織機(jī)構(gòu)、部門設(shè)置、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹；   c）公司制度介紹；   d) 其他。4.2.2  新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各用人部門負(fù)責(zé)組織。4.3 試用期員工管理4.3.1 試用期內(nèi)，新員工的基本管理按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行, 有以下情形之一的，可作為試用不合格解雇處理：a) 被證明不符合錄

3、用條件或崗位說(shuō)明書(shū)要求的。b) 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。c) 被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明及與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制的約定、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職稱或能力證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、停職察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。d) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成損害的。e) 泄漏公司商業(yè)秘密，對(duì)公司利益造成或可能造成重大損害的，或任職期間為第三方

4、提供服務(wù)（無(wú)論其有償或無(wú)償）。f) 受到行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。g) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。h) 導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故或其他人身及財(cái)產(chǎn)損害越過(guò)3000元的。i) 依據(jù)公司其他規(guī)章制度或員工手冊(cè)規(guī)定可以作解除勞動(dòng)合同處理的情形。4.3.2 員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)由用人部門安排導(dǎo)師進(jìn)行跟蹤并考核。4.4 試用期員工考核及轉(zhuǎn)正4.4.1 員工在試用期間，因工作能力突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀或受到表彰時(shí)，可由本人或部門申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。4.4.2 試用期結(jié)束前，由辦公室通知員工所在用人部門的負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師，

5、由部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師共同對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，并填寫員工轉(zhuǎn)正審批表。4.4.3試用期考核合格者可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者將適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或另行安排（具體視實(shí)際情況定）。5相關(guān)記錄5.1 試用期員工月度考核表                         5.2 試用期員工轉(zhuǎn)正審批表               

6、0;                                                               姓 名部 門職 位報(bào)到時(shí)間月度工作總結(jié) 試用期員工月度考核表（ 年 月）導(dǎo)師意見(jiàn)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)技能職業(yè)潛力綜合意見(jiàn)優(yōu) 優(yōu)- 良 合格 不合格 導(dǎo)師簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)工作評(píng)定綜合意見(jiàn)優(yōu) 優(yōu)- 良 合格 不合格 公司領(lǐng)導(dǎo)簽名：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名部 門職 位入職時(shí)間本人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的總結(jié)、對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等。）申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日導(dǎo)師