總工會職工董事和職工監(jiān)事工作制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上總工會職工董事和職工監(jiān)事工作制度1、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì) 職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利的職工代表。 2、職工董事、職工監(jiān)事的比例 （1）國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司必須建立職工董事、職工監(jiān)事制度。有限責任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)的監(jiān)事會中必須有職工代表參加。 （2）董事會中必須要有職工代表參加，監(jiān)事會中的職工代表一般應占三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的名額應由干部管理部門、出資方和地方（產(chǎn)業(yè)）工會共同商定，并在公司章程中明確。 （3）職工持股會

2、選派到董事會、監(jiān)事會的代表，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。 3、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件 （1）具備公司法和公司章程規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事條件的本公司職工； （2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營管理和有關法律、法規(guī)，有參政議事能力； （3）能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖?，有較好的群眾基礎； （4）堅持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。 4、職工董事、職工監(jiān)事的對象 公司工會主席、副主席，可以職工代表的身份進入董事會、監(jiān)事會。符合條件的公司職工也可為候選人，但公司經(jīng)營班子成員不宜成為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事的候選人依照民主選舉程序進入董事會、監(jiān)事會。 5、職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生和更

3、換程序 （1）由公司工會根據(jù)公司章程規(guī)定的職工董事、監(jiān)事的名額和任職條件，制訂選舉方案。 （2）在廣泛征求職工意見的基礎上，由公司工會委員會研究提出候選人名單，并征求公司黨委意見；（3）召開職工代表大會或工會會員大會，采取無記名投票形式選舉，獲應到會人數(shù)二分之一以上同意者，方可當選。在職代會閉會期間，可召開職代會聯(lián)席會議選舉，并在下次職代會上確認。新設立的公司，未建立職工代表大會和工會組織的，職工董事、職工監(jiān)事名額在章程中規(guī)定，人選暫缺，待以后條件成熟補選。（4）職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。 6、職工董事、職工監(jiān)事的任期 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事

4、相同，任期屆滿可以連選連任。 7、職工董事、職工監(jiān)事的職責 （1）職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權利，并承擔相應的義務； （2）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內(nèi)，公司不得因履行職務原因解除其勞動合同或?qū)ζ涔ぷ鲘徫蛔鞑焕淖儎樱?（3）職工董事在參與董事會決策時，應充分反映職工的意愿和要求，溝通所有者和勞動者的聯(lián)系，維護公司和職工的利益； （4）職工董事對董事會所要審議討論的重大事項，事先應通過公司工會、職代會專門委員會(小組)了解有關情況，聽取專題討論意見；對有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的重大事項，應根據(jù)職代會民主表決結果，在董事會上闡述意見； （5）職工監(jiān)事應以維護公司和職工利益為根本出發(fā)點，對企業(yè)經(jīng)營中損害公司和職工利益的情況有權向董事會（股東會）或向有關部門反映，要求作出處理。 8、職工董事、職工監(jiān)事的述職制度 （1）職工董事、職工監(jiān)事每年必須向職工(代表)大會述