績效考核分配辦法(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件1:平?jīng)鍪熊囕v綜合性能檢測站績效考核分配辦法 第一章 總則一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照工資分配政策相關(guān)要求，結(jié)合單位自身工作特點，建立自主靈活、科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)，為推動全市營運車輛檢測工作健康可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。二、基本原則堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將績效工資的分配與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)（年終考核）直接掛鉤，重點向工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員和一線崗位傾斜，充分發(fā)揮績效工資的

2、激勵導(dǎo)向作用。三、績效考核辦法依據(jù)考核辦法依據(jù)平政辦發(fā)（2011）326號“平?jīng)鍪腥嗣裾k公室轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳關(guān)于甘肅省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知”，平?jīng)鍪腥松缇?、平?jīng)鍪胸斦?，平人社發(fā)（2012）72號 “關(guān)于印發(fā)平?jīng)鍪惺兄逼渌聵I(yè)單位績效工資實施方案的通知”和平交發(fā)（2012）77號關(guān)于印發(fā)平?jīng)鍪薪煌ㄟ\輸局局屬事業(yè)單位績效工資實施方案的通知。四、績效工資構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，包括月獎

3、勵性績效工資和綜合目標(biāo)考核獎，其中月獎勵性績效工資，當(dāng)月考核次月兌現(xiàn)；綜合目標(biāo)考核獎，年底考核后一次性兌現(xiàn)。五、績效考核績效考核采取日常考核與年終考核相結(jié)合，專人考核與集體評價相結(jié)合，堅持公開、公正、透明、全員參與。(一)、考核對象。為本單位在編在崗正式工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。 （二）、工作機構(gòu)。在市人社局和市交通運輸局事業(yè)單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下由檢測站辦公室負(fù)責(zé)本單位工作人員的績效考核工作。 （三）、考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。德：主要包括思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面

4、；勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)；績：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 （四）、考核方法和程序?？己朔譃槠綍r考核和年度考核。 1、平時考核按管理層級隨時進(jìn)行，一般每月月底匯總當(dāng)月考核結(jié)果，在單位內(nèi)部公示，無異議后上報主管部門審核，再報市人社局核準(zhǔn)，納入次月個人銀行賬戶發(fā)放。 2、年度考核是以平時考核為基礎(chǔ)進(jìn)行的綜合目標(biāo)考核，一般每年年末進(jìn)行。 3、年度考核的基本程序：（1）被考核人個人總結(jié)、述職；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時考核和個人總結(jié)情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，

5、給出績效評分；（3）單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次和績效考評分；（4）單位內(nèi)部公示考核結(jié)果，無異議后按程序上報審核，兌現(xiàn)年度綜合目標(biāo)考核獎。第二章 考核分配辦法一、基礎(chǔ)性績效工資考核分配辦法根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員工資收入關(guān)系，基礎(chǔ)性績效工資按照市直統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、獎勵性績效工資考核分配辦法獎勵性績效工資共分為月獎勵性績效工資和綜合目標(biāo)考核獎兩部分。（一）月獎勵性績效工資考核分配辦法月獎勵性績效工資主要從工作紀(jì)律、工作量和工作實績等方面考核。1、工作紀(jì)律按照平?jīng)鍪熊囕v綜合性能檢測站制定的考勤考核制度執(zhí)行，占個人月獎勵性績效工資的40%。 2、工作量按照平?jīng)鍪熊囕v綜合性能

6、檢測站制定的被考核人員所在崗位的崗位職責(zé)履行情況和當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。占個人月獎勵性績效工資的30%。3、工作實績按照被考核人員對本職工作是否認(rèn)真，對集體和公益活動是否積極參與進(jìn)行考核。占個人月獎勵性績效工資的30%。4、月獎勵性績效工資的扣減部分，經(jīng)本站年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議，獎勵給全年工作業(yè)績突出的人員。（二）綜合目標(biāo)考核獎考核分配辦法按照年度考核的基本程序，年度績效考核總分在60分（含60分）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的綜合目標(biāo)考核獎；年度績效考核總分在60分以下的，扣除年度綜合目標(biāo)考核獎?？鄢糠钟糜趯δ甓瓤己藘?yōu)秀者進(jìn)行獎勵。（三）特殊情況的處理1、因失誤給工

7、作帶來嚴(yán)重影響或給工作造成較嚴(yán)重?fù)p失的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效工資。受到處分的，停發(fā)處分期間的獎勵性績效工資和綜合目標(biāo)考核獎。2、因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)當(dāng)事人處分期間的獎勵性績效工資和綜合目標(biāo)考核獎。3、因違法違紀(jì)被依法判處刑罰的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、執(zhí)行時間從2012年5月1日起實施。四、其它未盡事宜按照平人社發(fā)（2012）72號文件執(zhí)行。附件2：平?jīng)鍪熊囕v綜合性能檢測站考勤考核制度為了維持良好的生產(chǎn)秩序，更好地服務(wù)于車輛檢測工作，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際，特制定以下考勤制度，望每個干部職工都要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。一、年休假制度1、職工按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、探親

8、假、婚喪假、產(chǎn)假的權(quán)利。國家法定休息日、休假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假。2、根據(jù)單位工作性質(zhì)年休假一般避開生產(chǎn)大忙季節(jié)（每年48），集中安排在13月或912月輪休。3、凡單位安排了輪休的職工，非工作需要，本人應(yīng)及時休假；非工作原因不愿休假或不按時休假的，單位不再另行安排休假，只享受正常工作期間的工資收入。4、因工作需要不能按時休假或沒有完整休假的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在不影響本職工作的前提下可分幾次休年假或跨年度休假，直至休完。5、請假申請批準(zhǔn)后，應(yīng)及時交辦公室負(fù)責(zé)考勤的同志辦理休假手續(xù)；修完年假應(yīng)及時銷假上班；無正當(dāng)理由不按時上班的按曠工對待。6、有下列情形的不享受年休假：（1）職工請

9、事假累計30天以上者；（2）全年病假累計超過40天者。二、請銷假制度1、全體職工應(yīng)自覺遵守站內(nèi)制定的規(guī)章制度，不遲到、不早退，因病、有事必須請假。2、請假3天以內(nèi)的由班組長簽字后報辦公室審批，3天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見，由站長審批；3、因病請假者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明。4、因特殊原因需要續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。5、請假期滿應(yīng)及時回單位銷假上班。不按時銷假上班的按曠工對待。三、簽到制度1、辦公室考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按站內(nèi)規(guī)定如實記錄職工考勤情況，全體職工應(yīng)自覺遵守，做到有病、有事請假，按時銷假，不遲到、不早退。2、辦公室考勤人員每月對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，考勤

10、作為職工每月考核和年終評先選優(yōu)的依據(jù)。3、職工休年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的要提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備查；病事假經(jīng)批準(zhǔn)后假條交辦公室備查；并作為職工考勤統(tǒng)計和休年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的依據(jù)。4、職工應(yīng)按規(guī)定堅持按時上下班并履行簽到手續(xù)，每天上班簽到時間：上午8:10以前，下午14:30以前，否則按遲到論處；每天下班簽到時間：上午11:45以后，下午17:45以后，否則按早退計算。5、上班時間職工因公外出時要向辦公室說明，上班前和下班時不能按時簽到的應(yīng)及時向辦公室說明，否則按遲到、早退計算。6、無故不上班或有事不請假的均按曠工對待。四、獎懲制度1、職工出勤情況作為績效工資發(fā)放和年終評優(yōu)選

11、先的條件之一，在同等條件下出全勤或出勤好的可優(yōu)先考慮。2、對曠工一天者，按日工資兩天計算，并以此類推。3、月累計曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。4、累計曠工20天以內(nèi)的；病假累計超過2個月，事假累計超過30天的；上報主管部門審批后扣發(fā)當(dāng)年綜合目標(biāo)考核獎的50%。病假累計超過6個月，事假累計超過3個月的，上報主管部門審批后，扣發(fā)當(dāng)年綜合目標(biāo)考核獎。5、按照勞動法第二十五條第二款相關(guān)規(guī)定：曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。 6、請假在外造成各類事故或者因個人問題影響社會治安的，責(zé)任自負(fù)，并且按照相關(guān)規(guī)定報請市交通運輸局扣發(fā)相應(yīng)的獎勵性績效工資和

12、當(dāng)年綜合目標(biāo)考核獎。附件3： 平?jīng)鍪熊囕v綜合性能檢測站工作人員崗位職責(zé)站長崗位職責(zé) 一、全面負(fù)責(zé)檢測站的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、人事、行政、財務(wù)、安全、后勤等工作。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及有關(guān)法令、法規(guī)條例和標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。 三、負(fù)責(zé)本單位各項規(guī)章制度的制定、修改、審定和監(jiān)督執(zhí)行。 四、建立健全質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系，切實保證能公正地、科學(xué)地、準(zhǔn)確地進(jìn)行各類檢測工作。 五、監(jiān)督本檢測站檢測工作計劃及各項工作的完成情況。 六、協(xié)調(diào)各部門、班組的工作，使之納入全面質(zhì)量管理的軌道。 七、主持事故分析會和質(zhì)量分析會。 八、批準(zhǔn)本單位的經(jīng)費使用計劃，獎金發(fā)放計劃。 九、

13、考核各類工作人員的工作質(zhì)量。 十、檢查質(zhì)量管理手冊的執(zhí)行情況，主持質(zhì)量管理手冊的制定、批準(zhǔn)、補充和修改。 十一、批準(zhǔn)檢測報告。支部書記崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)召開支部委員會和黨員大會，結(jié)合本單位的具體情況，傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議指示；研究安排支部工作，對支部的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。二、注意了解黨員的思想政治狀況，做好思想政治工作，認(rèn)真搞好支部建設(shè)。三、檢查、督促支部工作計劃、決議的執(zhí)行，注意解決在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，按時向支部委員會、支部黨員大會及上級黨組織報告工作。四、經(jīng)常與支部委員和黨員保持密切聯(lián)系，交流情況，支持他們的工作，充分調(diào)動各方面的積極

14、性。五、按時主持召開支部委員會的民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，搞好團(tuán)結(jié)，加強支委會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。六、抓好分管的各項工作，堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會的自身建設(shè)，注重培養(yǎng)工會和婦女隊伍建設(shè)及思想道德教育。七、努力完成上級黨委布置的各項工作任務(wù)。副站長崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和方針政策及各種檢測標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助站長做好全站的日常管理工作。二、熟悉并掌握檢測的有關(guān)政策、法令、法規(guī)，審查各項安全生產(chǎn)責(zé)任制，檢查實施情況。三、對本檢測站的工作和發(fā)展計劃提出意見和建議，貫徹落實分管的工作任務(wù)。四、嚴(yán)格監(jiān)督各工位檢測員執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的情況，及時制

15、止并處理違章作業(yè)，保證安全生產(chǎn)經(jīng)營，負(fù)責(zé)組織開展職工的安全教育。五、負(fù)責(zé)本站檢測設(shè)備及其附屬設(shè)備的規(guī)范化、科學(xué)化管理，定期組織人員對本站設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢修。六、完成組織交辦的其他各項工作。辦公室主任崗位職責(zé)一、協(xié)助站長，搞好行政、后勤、保衛(wèi)等工作。二、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，定期請示和匯報工作，保證本站各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，做好會議記錄。三、做好本單位的安全、消防、保衛(wèi)等工作，及時消除不安定因素，防止各類事故和案件的發(fā)生。四、收發(fā)及保管各類文件。五、負(fù)責(zé)本站的印章和各種證件的審驗、換發(fā)、年檢等業(yè)務(wù)。六、負(fù)責(zé)本站的車輛調(diào)配，維護(hù)工作環(huán)境，關(guān)心職工生活。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。技術(shù)負(fù)

16、責(zé)人崗位職責(zé)一、在站長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本站的技術(shù)工作，提出有關(guān)技術(shù)、生產(chǎn)管理方面的建議。二、全面掌握汽車檢測領(lǐng)域檢測技術(shù)的發(fā)展方向，制定本站汽車測試技術(shù)的發(fā)展目標(biāo)。三、批準(zhǔn)汽車檢測實施細(xì)則、檢測操作規(guī)程，非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的暫行檢驗方法。四、主持綜合性非標(biāo)準(zhǔn)檢測系統(tǒng)的鑒定工作。五、深入汽車檢測現(xiàn)場，隨時了解并解決檢測過程中存在的技術(shù)問題。六、組織各類人員培訓(xùn)、負(fù)責(zé)檢測人員的考核。七、簽發(fā)檢測報告。質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)本檢測站汽車檢測的工作質(zhì)量，定期向站長和技術(shù)負(fù)責(zé)人報告汽車檢測工作質(zhì)量情況。二、負(fù)責(zé)質(zhì)量申訴的處理。三、負(fù)責(zé)汽車檢測質(zhì)量爭議的處理并向站長和技術(shù)負(fù)責(zé)人報告結(jié)果。四、制定本檢測站

17、質(zhì)量政策和方針。五、檢查本單位各檢測人員的檢測質(zhì)量及工作質(zhì)量。六、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理手冊的貫徹執(zhí)行和檢查。七、技術(shù)負(fù)責(zé)人不在時，可代行其職權(quán)。會計人員崗位職責(zé)一、宣傳貫徹執(zhí)行會計法和各項財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各類收支項目和收支標(biāo)準(zhǔn)，加強會計監(jiān)督。 二、負(fù)責(zé)編制財務(wù)計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況，做好財務(wù)分析，參與單位各項消耗定額的制定或修訂，為規(guī)范和加強財務(wù)工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀。 三、堅持按規(guī)定做到“收支兩條線”，及時填寫各種賬單，編送各種報表，繳納各種稅費款。 四、根據(jù)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)及會計制度的規(guī)定負(fù)責(zé)對收、付款憑證、賬冊、報表的審核，確保會計工作規(guī)范化。編制憑證和賬簿要內(nèi)

18、容真實、數(shù)字正確、賬目清楚、賬實相符、按期上報。五、加強單位財產(chǎn)管理，配合有關(guān)部門定期組織對流動資金、固定資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清查、盤點、處理，確保單位資產(chǎn)安全完整。發(fā)生溢缺，及時處理，保證單位財產(chǎn)賬、賬實相符。六、加強對票據(jù)的管理，對領(lǐng)取的各種票據(jù)，要定期進(jìn)行核對，并接受財稅部門的監(jiān)督。出納人員崗位職責(zé) 一、嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確處理好各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的款項收付。 二、認(rèn)真審核原始憑證，堅決抵制白條及不合格憑證入賬，認(rèn)真編制記賬憑證，及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬。 三、嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，認(rèn)真辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，不得設(shè)立“小金庫”。暫借現(xiàn)金由領(lǐng)導(dǎo)審批，堅持報銷憑證“一支筆”審批制度

19、。 四、嚴(yán)格按照銀行結(jié)算制度規(guī)定，認(rèn)真辦理銀行業(yè)務(wù)收支，加強支票管理，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，收到的支票一律不得背書轉(zhuǎn)讓。 五、負(fù)責(zé)發(fā)票、收據(jù)的保管，要專設(shè)登記簿進(jìn)行明細(xì)登記，做好購入、領(lǐng)用、收繳等情況的記錄，并定期進(jìn)行核對和抽查。 六、做好每月的工資，津貼等現(xiàn)金發(fā)放工作，經(jīng)常定期軋賬，發(fā)現(xiàn)情況，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 七、配合會計做好賬務(wù)工作，堅持原則，忠于職守，廉潔奉公。儀器資料室崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)全部檢測儀器及設(shè)備的標(biāo)定、校準(zhǔn)和對比(包括自檢和送檢)。 二、負(fù)責(zé)檢測儀器、設(shè)備的檢修與維護(hù)保養(yǎng)工作。 三、檢查各工位在用檢測儀器、設(shè)備的計量標(biāo)定情況，不定期地檢查儀器技術(shù)狀態(tài)，嚴(yán)禁使用不合格檢測儀器或超過

20、鑒定周期的儀器。 四、負(fù)責(zé)新購置檢測儀器、設(shè)備的驗收工作。 五、負(fù)責(zé)保管檢測儀器、設(shè)備的計劃鑒定書和使用說明書。 六、負(fù)責(zé)保管檢測儀器、設(shè)備的維修、大修、使用、降級及報廢記錄。設(shè)立并保管儀器設(shè)備臺賬。 七、保存有關(guān)汽車質(zhì)量檢測的政策、法令、法規(guī)及有關(guān)技術(shù)資料、工藝文件、圖紙的相關(guān)資料文件。檢測員崗位職責(zé) 一、嚴(yán)格執(zhí)行檢測標(biāo)準(zhǔn)，遵守操作規(guī)程，保證檢測質(zhì)量。 二、遵守紀(jì)律，堅守崗位，精心操作，不得以權(quán)謀私，弄虛作假。做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。 三、做到定崗、定人、定設(shè)備，專人負(fù)責(zé)制，未經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意不得替崗。 四、在檢測過程中，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向檢測負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人報告，不得亂拆亂動。 五、做好班前準(zhǔn)

21、備工作，能保證按時開關(guān)機，儀器、設(shè)備清潔衛(wèi)生。 六、努力鉆研檢測技術(shù)知識，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 七、與引車員密切配合，協(xié)助操作，若發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知有關(guān)人員。 八、對檢測結(jié)果負(fù)責(zé)。信息錄入員崗位職責(zé) 一、樹立窗口服務(wù)意識。信息錄入員須堅守工作崗位，接待車主應(yīng)積極主動，熱情回答車主提出的各種問題。 二、錄入員對所接收的證件、證明材料和收費票據(jù)是否滿足信息錄入應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)。如其材料無法進(jìn)行信息錄入，應(yīng)詢問上一工位或車主。如仍無法滿足錄入條件，應(yīng)請示值班負(fù)責(zé)人中止錄入。 三、錄入員在信息錄入過程中應(yīng)按照車主提供的車輛行駛證、營運證和其它相關(guān)證件資料確保車輛基本信息、車輛技術(shù)參數(shù)、車輛個體信息、檢測項目正確錄入。 四、在信息錄入的內(nèi)容完成后，錄入員應(yīng)仔細(xì)檢查車輛的各種錄入信息特別是車牌號碼、車牌顏色、檢測類別、核載質(zhì)量、底盤類型、是否復(fù)檢、多軸車等檢測項目是否準(zhǔn)確無誤后發(fā)送。 五、對數(shù)據(jù)庫已有檢測信息的車輛應(yīng)依據(jù)目前的車輛資料對原有信息進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)核，對原信息和現(xiàn)有材料不符的應(yīng)核實確認(rèn)后進(jìn)行更改。同時依據(jù)檢驗發(fā)票對車輛的檢測類別進(jìn)行確認(rèn)，確誤無誤后發(fā)送。 六、發(fā)送完畢后，將受檢車輛的證件包括行駛證、道路運輸證、排污檢測證（