公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議

1、.公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議甲方：世林（漯河）冶金設備有限公司乙方：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，對服務于公司的中高層管理人員實行高目標、 高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業(yè)和個人利益，實現(xiàn)雙方價值，經甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動合同任職補充協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為職務，任職期限從年月日至年月日，聘期年；二、甲、乙雙方任職期內責權利：乙方：1、樹立強烈的事業(yè)心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，完成或促進公司的事業(yè)目標； 完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務；2、認同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業(yè)文化，并對企業(yè)文化在

2、本部門落實效果負責；3、不做任何有損公司信譽和利益的事；以身作則，維護公司信譽和利益，敢于同損害公司利益和信譽的行為作斗爭；4、不參與任何其它企業(yè)的獲利活動，不私自辦企業(yè)或幫助經營；5、離開企業(yè)提前月向公司申請，獲批準后辦理離崗手續(xù)，保證年內不從事與本企業(yè)相同產品的經營活動，不泄露公司任何商業(yè)秘密， 并愿對以上保證承擔責任；6、服從甲方的任職安排；7、有權按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應得的報酬和利益；8、有權向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。甲方：精選文檔.1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度；2、對乙方有重大貢獻者按公司規(guī)定（另定）給予獎勵；3、乙方按規(guī)定申請離轉并作出書面

3、保證經公司批準者，按任職獎勵規(guī)定給予獎勵；4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作（不包括擔任同級職務），按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；5、乙方因無法抗力或無力（身體、能力）等原因離職，可按公司任職年限獎勵規(guī)定給予獎勵；6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產品者，甲方有權給予經濟處罰、 行政處分、撤職除名，直至追究法律責任；7、凡乙方屬違規(guī)違紀或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經濟責任保證金，并有權追究乙方的經濟賠償法律責任；8、乙方離開公司需提前 月申請，書面保證 年內不從事同企業(yè)產品經營活動， 不泄露企業(yè)商業(yè)秘密， 經甲方批準離轉者給予辦理正常離轉手續(xù)。三、乙方在任職期間工作績效突出， 甲方在乙方任職期滿后優(yōu)先續(xù)簽連任；四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各