考勤管理規(guī)定(2017修訂稿)(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 艾期科技考勤管理規(guī)定編制 ：綜合管理部 日期：2017 年 9 月 13 日 審核 ： 日期：2017年 9月 13日 批準(zhǔn) ： 日期：2017年 9月 13 日序號(hào)版本號(hào)簽發(fā)人簽發(fā)文號(hào)生效日期專心-專注-專業(yè)目錄1.目的. 32.適用范圍. 33.定義和縮寫. 34.職責(zé)與權(quán)限. 35.總體原則. 46.工作程序. 47.檢查與問責(zé). 138.支持文件. 139.記錄. 1410.文件修訂歷史. 141.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理、維護(hù)公司正常工作秩序，促進(jìn)員工身心健康、保障員工合法休 息休假權(quán)利，制定本規(guī)定。2.適用范圍2.1 本規(guī)定適用于深圳市艾期科技有限公司

2、（以下簡稱“公司”）全日制勞動(dòng)合同制員工。實(shí)習(xí)員工參照?qǐng)?zhí)行，如另有約定，則按約定執(zhí)行。3.定義和縮寫3.1 請(qǐng)/休假申請(qǐng)：指在釘釘上內(nèi)外勤管理內(nèi)的請(qǐng)假類型選項(xiàng)提交申請(qǐng) 。3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)指有分管部門的部門領(lǐng)導(dǎo)。3.3 工資：指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給 員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包含正常工作時(shí)間工資、浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金及其他法律法規(guī)規(guī)定的部分。3.4 正常工作時(shí)間工資：指公司在員工正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下， 以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3.5 月浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合員工出勤情況及工作表現(xiàn)，在 年內(nèi)分次預(yù)發(fā)的年度績效獎(jiǎng)金。3.6 浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金基數(shù)：

3、指浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金的單次發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.7 自然年度：指每年公歷 1 月 1 日至 12 月 31 日。4.職責(zé)與權(quán)限部門/崗位職責(zé)4.1 員工所在部門4.1.1 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理，監(jiān)督本部門員工出 勤情況，按權(quán)限審核、審批本部門員工的請(qǐng)/休假資格；4.2 綜合管理部4.2.1 督導(dǎo)公司全體員工執(zhí)行考勤管理規(guī)定；4.2.2 負(fù)責(zé)公司考勤管理日常工作，審核員工請(qǐng)/休假資格，抽查考 勤情況，整理考勤記錄；4.3 經(jīng)理室4.3.1 分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管部門的請(qǐng)/休假申請(qǐng)。4.3.2 COO按休假類別、時(shí)間及權(quán)限審核、審批各部門負(fù)責(zé)人部門/崗位職責(zé)以上人員請(qǐng)/休假申請(qǐng)，權(quán)限外報(bào)COO審批。5.

4、總體原則5.1 本規(guī)定中條款嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合 同法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法、企業(yè)職工患病 或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定、廣 東省人口與計(jì)劃生育條例、深圳市員工工資支付條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。如上述有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，導(dǎo)致本辦法內(nèi)容與上述文件要求出現(xiàn)暫時(shí)不一致情 況，以變化后的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。5.2 公司異地分支機(jī)構(gòu)在執(zhí)行本規(guī)定過程中如有與當(dāng)?shù)卣卟灰恢轮?，可根?jù) 當(dāng)?shù)卣咦们樘幚恚?bào)綜合管理部備案。5.3 員工請(qǐng)/休假安排應(yīng)以不影響工作為前提，須按規(guī)定提前在釘釘上提交請(qǐng)/

5、休假申請(qǐng)， 假期結(jié)束及時(shí)辦理銷假手續(xù)。5.4 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋及修訂，并自發(fā)布之日起施行。6.工作程序6.1 員工出勤管理6.1.1 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午八點(diǎn)三十分至十一點(diǎn)三十分，下午一點(diǎn)三十分至五點(diǎn)三十分。周一至周五為工作日。6.1.2 員工享受國家法定節(jié)假日。因國家規(guī)定變更或者公司遇有特殊情況時(shí)， 可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。6.1.3 出勤（1）員工在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)，堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)、提供 正常勞動(dòng)視為出勤。經(jīng)COO批準(zhǔn)的特殊情形可按出勤處理。（2） 員工出勤，按照員工本人正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)支付正常 工作時(shí)間工資

6、；結(jié)合出勤情況及工作表現(xiàn)可享受浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金。6.1.4 加班：公司不鼓勵(lì)加班，提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作 任務(wù)。6.1.5 遲到與早退 （1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，無故超過規(guī)定上班時(shí)間打卡者視為遲到。無故在規(guī)定下班時(shí)間前打卡視為早退?？紤]到交通堵車、惡劣天氣特特殊原因，允許員工每月最多遲到三次，每次遲到時(shí)長不超過15分鐘。 （2） 員工遲到或早退的經(jīng)濟(jì)處分：1）在上述條款所允許的范圍之外，遲到/早退每次扣減當(dāng)日正常工作時(shí)間工資的30%，低于100元的，按100元扣減。2）當(dāng)月遲到/早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到四次但未超過五次的，按曠工半天處理；當(dāng) 月達(dá)到五次但不超過十次的，按曠工一天處理；當(dāng)月達(dá)到十

7、次，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度，公司可與之解除勞動(dòng)合同。6.1.6 曠工（1）以下情形，均視為曠工：1）事先不請(qǐng)假、事后補(bǔ)假，且無正當(dāng)理由；2）請(qǐng)假期滿逾期不歸且未按規(guī)定續(xù)假；3）不服從工作安排未按時(shí)到工作崗位報(bào)到；4）未經(jīng)批準(zhǔn)，到達(dá)（離開）指定工作地點(diǎn)的時(shí)間遲于（早于）規(guī)定時(shí)間超過1 小時(shí)。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，到達(dá)（離開）指定工作地點(diǎn)的時(shí)間遲于（早于）規(guī)定時(shí)間超過1 小時(shí)但不足 3 小時(shí)（含 3 小時(shí)）的，為曠工半天，當(dāng)日正常工作時(shí)間工資按 50%支 付。到達(dá)（離開）指定工作地點(diǎn)的時(shí)間遲于（早于）規(guī)定時(shí)間超過 3 小時(shí)的，為曠工 一天，當(dāng)日正常工作時(shí)間工資不予支付。（3）員工曠工除按 6.1.6

8、第（2）款規(guī)定執(zhí)行外，還須給予經(jīng)濟(jì)處分，標(biāo)準(zhǔn)為： 當(dāng)月曠工半天，按其月正常工作時(shí)間工資的 10%確定處分標(biāo)準(zhǔn)；曠工一天，按 15%； 曠工超過一天，按 30%。（4）全年累計(jì)曠工達(dá)三天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與之解 除勞動(dòng)合同。6.1.7 經(jīng)濟(jì)處分的處理原則（1）根據(jù)第 6.1.5 第（2）款及 6.1.6 第（3）款規(guī)定確定的經(jīng)濟(jì)處分，單項(xiàng)和 當(dāng)月累計(jì)的處分金額不超過該員工當(dāng)月正常工作時(shí)間工資的 30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不重復(fù)處分。（2）經(jīng)濟(jì)處分金額從其正常工作時(shí)間工資中扣除，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)按第 6.5條規(guī)定予以調(diào)整。6.1.8 考勤的日常管理（1）公司員工必須在規(guī)定時(shí)間

9、到崗。（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督本部門員工的考勤，綜合管理部負(fù)責(zé)公司考勤的管理，不定期的進(jìn)行抽查并建立考勤記錄。6.2 假期類別6.2.1 年休假（1）假期規(guī)則1）員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，可按規(guī)定享受年休假。2）假期：工齡滿 1 年不滿 10 年的為 5 天；工齡滿 10 年不滿 20 年的為 10 天； 工齡滿 20 年以上的為 15 天。年休假按照工作日計(jì)算，可一次或分次休完。3）新進(jìn)公司不滿一年的員工，連續(xù)工齡滿 12 個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照 在公司工作當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。4）折算方法為：應(yīng)休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位

10、剩余日歷天數(shù)÷365 天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。5）應(yīng)屆畢業(yè)生在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月的，在滿 12 個(gè)月之日起，當(dāng)年度可 按上述第 2）款享受年休假。6）年休假規(guī)則列表一般情況員工新進(jìn)公司應(yīng)屆畢業(yè)生工齡（A)當(dāng)年度可休年休假 天數(shù)(B)入司當(dāng)年度可休年休 假天數(shù)(C)入司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月，當(dāng)年度可休年休假天數(shù)(D)A10C=(入司之日起當(dāng)年度 在本單位剩余日歷天 數(shù)/365 天）*B入司連續(xù)滿 12 個(gè)月的，當(dāng) 年度即可享受年休假，D=51A10510A2010A2015（2）下列員工不享受當(dāng)年年休假：1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)

11、病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。3）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（3）員工已享受當(dāng)年年休假，但年度內(nèi)存在 6.2.1 條第（2）款規(guī)定情形之一的， 不享受下一年度的年休假。（4）員工在年休假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績 效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.2探親假（1）假期規(guī)則1）探望配偶：每年給假一次，假期 X 天。2）探望父母 無配偶員工，每年給假一次，假期 X 天（含路程假）；新入司的員工，滿一 年后方可提出申請(qǐng)。 有配偶員工，每 4 年給假一次，假期 X 天（含路程假）

12、；新入司的員工， 滿四年后方可提出申請(qǐng)。3）員工申請(qǐng)?zhí)接H假，需已連續(xù)在公司工作滿一年以上，且滿足與父母或配偶不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的條件。員工可在年 休假期間安排探親，如滿足上述條件申請(qǐng)?zhí)接H假的，年休假天數(shù)不足于探親假天數(shù)部 分可給予補(bǔ)齊。4）探親假規(guī)則列表類型休假頻率休假天數(shù)休假條件探望配偶每年一次X天入司滿一年探望父母（員工未婚）每年一次X天入司滿一年探望父母（員工已婚）每四年一次X天入司滿四年（2）探親假須一次性休完，探親假路費(fèi)報(bào)銷按有關(guān)規(guī)定辦理。（3）員工探親假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績效獎(jiǎng) 金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.3 病假

13、（1） 假期規(guī)則1）員工因病或非因工負(fù)傷，提供公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明的，可申請(qǐng) 病假，按規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2）醫(yī)療期計(jì)算：根據(jù)國家企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司 工作年限，給予 3 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期。具體為： 工齡 10 年以下，本公司司齡不滿 5 年的醫(yī)療期為 3 個(gè)月；本公司司齡滿 5年的為 6 個(gè)月。 工齡 10 年以上，本公司司齡不滿 5 年的醫(yī)療期為 6 個(gè)月；本公司司齡滿 5年不滿 10 年的為 9 個(gè)月；本公司司齡滿 10 年不滿 15 年的為 12 個(gè)月

14、；本公司司齡滿15 年不滿 20 年的為 18 個(gè)月；本公司司齡滿 20 年以上的為 24 個(gè)月。 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事另行安排的工作，按照有關(guān)規(guī)定辦理。 醫(yī)療期按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期 3 個(gè)月的，按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；6 個(gè)月的，按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9 個(gè)月的，按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；12 個(gè)月的，按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18 個(gè)月的，按 24 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3）員工的病假假期可以年休假?zèng)_抵。4）病假假期規(guī)則列表工齡（A）司齡（B)醫(yī)療

15、期(C )計(jì)算方式A10 年B5 年C=3 個(gè)月按照 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年B5 年C=6 個(gè)月按照 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年B5 年C=6 個(gè)月按照 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年5 年B10 年C=9 個(gè)月按照 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年10 年B15 年C=12 個(gè)月按照 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年15 年B20 年C=18 個(gè)月按照 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算A10 年B20 年C=24 個(gè)月按照 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算（2）員工病假期間，工資支付原則及浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)按第 6.5 條規(guī)定予以執(zhí)行。6.2.4 事假（1）假期規(guī)則：員工請(qǐng)事假須至少提前一天在釘釘上遞交請(qǐng)假申

16、請(qǐng)，若仍有應(yīng)休未休年休假，須先以年休假?zèng)_抵。員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假，轉(zhuǎn)正日期按事假天數(shù)順延；如試用期內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天，公司可與之解除勞動(dòng)合同。（2） 員工事假當(dāng)日正常工作時(shí)間工資不予支付，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)按第 6.5條規(guī)定予以調(diào)整。6.2.5 婚假（1）假期規(guī)則1）婚假假期為 3 天。2）婚假須在自結(jié)婚登記日起 12 個(gè)月之內(nèi)一次性休完。3）員工休婚假須提交結(jié)婚證明（驗(yàn)原件收復(fù)印件）。（2）員工婚假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績效獎(jiǎng) 金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.6 產(chǎn)假（1）假期規(guī)則1）女員工生育，產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明 增加

17、產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；符合法律、法規(guī) 規(guī)定生育子女的員工，享受 30 天獎(jiǎng)勵(lì)假。如哺乳期的哺乳時(shí)間合并使用，增加產(chǎn)假20 天。2）不足四個(gè)月妊娠流產(chǎn)的，假期 15 天；妊娠四個(gè)月（含）后流產(chǎn)的，假期 42天。3）節(jié)育手術(shù)假按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。4）員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證明，如未向公司提交過結(jié)婚證的，需一并提交結(jié)婚證明。如不能提交準(zhǔn)生證明、結(jié)婚證中任何一項(xiàng)的，產(chǎn)假不予批準(zhǔn)。5）員工不符合國家政策規(guī)定在境外生育子女的，按違反計(jì)劃生育政策辦理。6）產(chǎn)假規(guī)則列表類別天數(shù)需提供材料產(chǎn)假98 天計(jì)生部門出具的準(zhǔn)生證明根據(jù)員工實(shí)際情況可增加相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)，具

18、體如下：類別增加天數(shù)需提供材料難產(chǎn)15 天醫(yī)院證明多胞胎15 天/每個(gè)嬰兒醫(yī)院證明符合法律、法規(guī)生育子女30 天哺乳期合并使用20 天（2）員工休產(chǎn)假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.7 看護(hù)假（1）假期規(guī)則 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可給予看護(hù)假 15 天。（2）員工休看護(hù)假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績 效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.8 喪假（1）假期規(guī)則：員工父母、配偶、子女等直系親屬死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪 假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近

19、給予路程假，途中費(fèi)用由員工自理。（2）員工喪假期間按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資，浮動(dòng)績效獎(jiǎng) 金可發(fā)數(shù)不作調(diào)整。6.2.9 工傷假：員工受傷后經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)確 定醫(yī)療期和停工留薪期，并按規(guī)定支付停工留薪期工資。6.3 請(qǐng)/休假安排原則6.3.1 員工請(qǐng)/休假超過五天（含五天），應(yīng)提前 10 個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)/休假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將本人經(jīng)辦工作移交清楚后方可離司。員工如遇緊急情況不能及時(shí)提交請(qǐng)/休假流程、病假證明等休假資料者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，獲得批準(zhǔn)后，可先安排休假并知會(huì)綜合管理部，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)/休假手續(xù)。6.3.2 年休假安排原則（1）公司要求員工按照

20、個(gè)人應(yīng)休年休假天數(shù)，在次年 3 月 31 日之前安排個(gè)人休 假計(jì)劃，年休假可分次安排。各部門應(yīng)視具體工作情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排 員工年休假；（2）員工休年休假可由個(gè)人提前提出申請(qǐng)，所在部門也可根據(jù)年度工作計(jì)劃， 提前 10 天安排員工年休假；（3）確因工作需要致使員工實(shí)際休假天數(shù)小于應(yīng)休年休假天數(shù)的，由員工所在 部門提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)、COO審定后，給予調(diào)休或按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。6.3.3 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假的假期原則上一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休 假日的，不另加假期天數(shù)。假期除特別注明外均指自然日，計(jì)薪天數(shù)以假期期間工作日天數(shù)合計(jì)。6.3.4 員工可按規(guī)定申請(qǐng)

21、不同種類的假期連續(xù)休假，但原則上每次連續(xù)請(qǐng)/休假天 數(shù)不能超過 20 天，如超過 20 天，需經(jīng)由CEO審批，醫(yī)療期、產(chǎn)假、探親假除外；6.3.5 員工連續(xù)請(qǐng)/休假兩天及以上的，均應(yīng)指定工作聯(lián)絡(luò)人，并按公司有關(guān)規(guī) 定安排好相關(guān)授權(quán)及工作交接。6.4 審批程序6.4.1 員工的請(qǐng)/休假應(yīng)事先在釘釘上辦理相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)綜合管理部核實(shí)休假資格后，相關(guān)負(fù)責(zé)人審批通過后，請(qǐng)/休假申請(qǐng)方可生效。6.4.2 請(qǐng)/休假審批程序（1）各部門員工請(qǐng)/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，由部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如所在部門無分管領(lǐng)導(dǎo)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（2）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)/休假的

22、，咨詢綜合管理部休假資格后，由分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部負(fù)責(zé)人依次審核通過后，報(bào)COO批準(zhǔn)；如無分管領(lǐng)導(dǎo)的，則由綜合管理部負(fù)責(zé)人審核通過 后，報(bào)COO審批。（3）部門經(jīng)理請(qǐng)/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，連續(xù)五天（含 五天）以內(nèi)，由COO審批；請(qǐng)/休假超過連續(xù)五天的，經(jīng)COO審核后提交CEO審批；（4）COO請(qǐng)/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，由CEO審批。（5）審批程序列表人員類別請(qǐng)休假一般流程（根據(jù)所休假別及休假時(shí)間的變化，審批程序以 6.4.2 第（2）款-（7）款記錄為準(zhǔn)）員工1、部門有分管領(lǐng)導(dǎo)：綜合管理部核實(shí)休假資格-部門負(fù)責(zé)人審核-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-分管領(lǐng)導(dǎo)審批-綜合管理部備案

23、；2、部門無分管領(lǐng)導(dǎo)：綜合管理部核實(shí)休假資格-部門負(fù)責(zé)人審核-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-部門負(fù)責(zé)人審批-綜合管理部備案；部門負(fù)責(zé)人1、有分管領(lǐng)導(dǎo)的：綜合管理部核實(shí)休假資格-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-COO審批-綜合管理部備案；2、無分管領(lǐng)導(dǎo)的：綜合管理部核實(shí)休假資格-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-COO審批-綜合管理部備案；部門經(jīng)理1、休假天數(shù)5 天：綜合管理部核實(shí)休假資格-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-COO審批-綜合管理部備案2、休假天數(shù)5 天：綜合管理部核實(shí)休假資格-綜合管理部負(fù)責(zé)人審核-COO審核-CEO審批-綜合管理部備案COO1、綜合管理部核實(shí)休假資格后，由CEO批準(zhǔn)；6.4.3事假審批權(quán)限

24、（1）COO請(qǐng)事假須報(bào)請(qǐng)CEO批準(zhǔn)。（2）其他員工請(qǐng)事假不超過兩天的，由COO批準(zhǔn)；請(qǐng)事假超過兩天（不含兩 天）報(bào)請(qǐng)CEO批準(zhǔn)。6.5 請(qǐng)休假期間工資的核定6.5.1 正常工作時(shí)間工資的核定（1）病假期間的核定1）一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)不超過 22 個(gè)工作日且在醫(yī)療期內(nèi)的，期間內(nèi)， 按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付其病假工資。2）一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)超過 22 個(gè)工作日且在醫(yī)療期內(nèi)的，自超過第22個(gè)工作之日起，按員工正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%支付其病假工資。3）員工病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（2） 事假期間的核定事假期間，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%進(jìn)行調(diào)減。6.5.2 浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金的核定（1） 未出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)月浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金的核定1）支付期內(nèi)，未出勤天數(shù)不超過 3 個(gè)工作日的，按月浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金基數(shù)的 100%核定浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)。2）支付期內(nèi)，未出勤天數(shù)大于 3 個(gè)工作日且不超過正常工作日天數(shù)三分之一 的，按月浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金基數(shù)的 70%核定浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)。3）支付期內(nèi)，未出勤天數(shù)超過正常工作日天數(shù)三分之一但不超過三分之二的， 按月浮動(dòng)績效基數(shù)的 60%核定浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)。4）支付期內(nèi)，未出勤天數(shù)超過正常工作日天數(shù)三分之二但出勤天數(shù)達(dá) 5 個(gè)工 作日及以上的，按月浮動(dòng)績效基數(shù)的 50%核定浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金可發(fā)數(shù)