實(shí)習(xí)生管理方案

1、實(shí)習(xí)生管理方案實(shí)習(xí)是學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)生將理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中鍛煉的有效方法，更是教學(xué)過(guò)程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為使實(shí)習(xí)生盡早熟悉工作環(huán)境，增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干，順利地走上工作崗位。本著對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，確保實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為未來(lái)就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理方案。一、實(shí)習(xí)生的定義：1、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃被安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，才能稱為實(shí)習(xí)生。2、與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者身份。3、在實(shí)習(xí)期間履行實(shí)習(xí)安排的工作而受到人身傷害的在校實(shí)習(xí)生，也就不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格。無(wú)法向用人單位提出工

2、傷損害賠償?shù)囊?，也就不存在發(fā)工傷工資了。3、已與單位訂立了試用合同的實(shí)習(xí)生，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。二、實(shí)習(xí)生的管理方法：1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)準(zhǔn)備以下資料：1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；2）身份證復(fù)印件一份；3）體檢表一份；4）學(xué)校實(shí)習(xí)介紹信。2、實(shí)習(xí)生工作要求1）實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)前，必須認(rèn)真接受公司進(jìn)行的崗前教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)生管理制度，明確實(shí)習(xí)要求。2）紀(jì)律要求：實(shí)習(xí)生要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3）服從公司安排，聽(tīng)從帶教人員的指揮，嚴(yán)格按公司的制度流程辦公，嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作規(guī)程。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，按時(shí)做好實(shí)習(xí)小結(jié)。4）

3、實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需離開(kāi)本公司或轉(zhuǎn)點(diǎn)到其他單位實(shí)習(xí)的，必須提前十天書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司人力資源部批準(zhǔn)，并報(bào)學(xué)校備案。5）實(shí)習(xí)生上班時(shí)間均與實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位上班時(shí)間一致， 6）實(shí)習(xí)生對(duì)公司所有的資料負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個(gè)人透露。7）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。8）遵守法律法規(guī)，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。2、實(shí)習(xí)生的待遇1）公司提供給實(shí)習(xí)生以下補(bǔ)貼：基本報(bào)酬X元/月左右，飯貼Y元/月。2）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享受公司員工的各項(xiàng)福利及社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)性保險(xiǎn)等待遇。3）發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬公司責(zé)任的由

4、公司負(fù)責(zé)，屬實(shí)習(xí)生責(zé)任的由實(shí)習(xí)生承擔(dān)。三、實(shí)習(xí)生代理方案：1、實(shí)習(xí)生代理方案形式雙方協(xié)商簽訂（實(shí)習(xí)生代理協(xié)議）實(shí)習(xí)生由派遣公司代理，所有 關(guān)系及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司（用工單位）提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。2、實(shí)習(xí)生代理方案流程1)貴方（用工單位）根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。2）根據(jù)貴方（用工單位）要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。3）組織用工單位錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4）協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。5）協(xié)助貴方（用工單位）人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)，安排宿舍（由我公司墊

5、資租房及購(gòu)買房?jī)?nèi)設(shè)施）并做好跟蹤管理及后勤管理。3、實(shí)習(xí)生代理方案優(yōu)點(diǎn)1）降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn)（實(shí)習(xí)生可不繳社會(huì)保險(xiǎn)，只購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）。2）可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識(shí)及操作技能）。3）增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會(huì)同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。4）集中人事精力，將繁瑣的后段事務(wù)性工作放置我公司（工資發(fā)放、工傷處理、員工保險(xiǎn)、合同簽訂等均由我方負(fù)責(zé)）。5）增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員）。6）增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過(guò)激勵(lì)方案并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。7）由我方解決員工住宿及后勤管理

6、問(wèn)題解決貴方及員工的后顧之憂。8）為貴方提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9）我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)措施。10）貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員，我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。四、實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案：1、員工激勵(lì)方案1）轉(zhuǎn)正激勵(lì)：經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。2）頒獎(jiǎng)激勵(lì)：學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出部分優(yōu)秀畢業(yè)生（員工）頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。3）學(xué)習(xí)激勵(lì)：本公司將開(kāi)設(shè)<6S精髓>、<辦公自動(dòng)化>、<常用外語(yǔ)>等免費(fèi)課程，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。4）情感激勵(lì)：本公司在每個(gè)員工生活基地安

7、排了長(zhǎng)住宿舍管理人員，及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo)，誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。2、離職降低方案1）專業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)，明確薪資/福利待遇并解決疑難問(wèn)題。2）企業(yè)文化教育：公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工安心熱情工作情系公司。3）人性化，親情化的溝通：我們很多員工來(lái)自外地，初到新環(huán)境為了使其能安心工作，我們配備了后勤宿舍，同時(shí)派駐管理員，深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，迅速反饋解決問(wèn)題。4）第一時(shí)間了解員工離職原因，通過(guò)調(diào)查和面談，分析總結(jié)員工離職原因，以降低員工離職率，并及時(shí)反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。五、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法： 目前，我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)

8、在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害賠償問(wèn)題沒(méi)有十分明確的規(guī)定。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害事故，不僅涉及學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)，如處理不當(dāng)，不僅學(xué)生、學(xué)校的權(quán)益得不到維護(hù)，還影響學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的長(zhǎng)期合作，影響到實(shí)習(xí)單位的安全生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，多做調(diào)解工作，協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)間的和諧關(guān)系，是解決實(shí)習(xí)生損害賠償糾紛的最好方法。 1、實(shí)習(xí)期間人身傷害賠償糾紛主要有兩種：1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中自身受到人身?yè)p害的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)行為不能作為勞動(dòng)關(guān)系處理，所以此類問(wèn)題一般都作為民事侵權(quán)行為處理。2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中造成對(duì)他人的人身?yè)p害問(wèn)題，此類

9、案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間責(zé)任分擔(dān)上。2、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：（保險(xiǎn)+基金）1）實(shí)習(xí)生應(yīng)按中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案責(zé)任保險(xiǎn)制度運(yùn)行，采取“保險(xiǎn)+基金”的模式。由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。2）最好實(shí)習(xí)單位和學(xué)校事先對(duì)實(shí)習(xí)事項(xiàng)作出明確的書(shū)面約定，對(duì)可能出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任予以明確約定，將其寫(xiě)到具體條款中去，直接適用我國(guó)合同法。以避免學(xué)校和實(shí)習(xí)單位互相推諉，不利于保護(hù)廣大實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益0分3）按規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生，在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，參照工傷處理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；學(xué)校和廠方?jīng)]有約定的，由雙方平均分擔(dān)。4）目前我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用勞動(dòng)法處理，不能通過(guò)工傷賠償制度來(lái)獲得賠償。企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義上的雇傭關(guān)系，因?yàn)閷W(xué)生是受學(xué)校安排到實(shí)習(xí)企業(yè)工作，獲得工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)階段的延伸，也不能按照雇傭關(guān)系來(lái)獲得賠償。因此，實(shí)習(xí)生損害賠償往往按照一般民事侵權(quán)