MBTI-十六種性格類(lèi)型性格特征

1、MBTI十六種性格類(lèi)型性格特征簡(jiǎn)述感 覺(jué) 型 直 覺(jué) 型ISTJ嚴(yán)肅，冷靜，通過(guò)專(zhuān)注和細(xì)致而贏(yíng)得成功。實(shí)踐能力很強(qiáng)，關(guān)注現(xiàn)實(shí)，有責(zé)任感。擅長(zhǎng)邏輯分析當(dāng)前要做的事，并立即動(dòng)手去做，且希望不受打擾。凡事井井有條，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重傳統(tǒng)，具有很高的忠誠(chéng)度。ISFJ冷靜、友善、有責(zé)任感、盡職盡責(zé)，恪守自己的承諾和義務(wù)。細(xì)致、刻苦、喜歡精確。忠誠(chéng)、體貼，善于記取對(duì)于他們來(lái)說(shuō)重要的人的特點(diǎn)。關(guān)心別人的感覺(jué)。努力在工作和生活中維持與他人的和諧關(guān)系。INFJ喜歡探求理念和物質(zhì)世界背后以及事物之間的意義和聯(lián)系。習(xí)慣嘗試去了解別人的動(dòng)機(jī)，具有良好的觀(guān)察別人的能力。恪守自己的價(jià)值觀(guān)念，并太平間為此

2、付出承諾。具有為大眾福祉服務(wù)的清晰信念。在實(shí)踐自己的信念時(shí)，果斷而富有組織性。內(nèi)向型INTJ具有獨(dú)創(chuàng)的思想和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)務(wù)去達(dá)到自己的目標(biāo)。對(duì)于外界的事物，他們能很快發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，并據(jù)些得出富有遠(yuǎn)見(jiàn)的觀(guān)點(diǎn)和方法。一旦作出承諾，他們很善于組織工作并會(huì)計(jì)實(shí)踐。他們習(xí)慣對(duì)事物持懷疑態(tài)度，狡辯，不論對(duì)于自己或別人都用很高的標(biāo)準(zhǔn)去要求。ISTP靈活，冷靜的觀(guān)察者。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，能迅速的找到辦法。喜歡分析事情的原因，善于從復(fù)雜的資料中找到問(wèn)題的癥結(jié)。對(duì)事情的因果關(guān)系和相互影響感興趣，善于用邏輯的方法組織資料和信息，看重工作效率。ISFP冷靜，友善、第三。關(guān)注當(dāng)前以及周?chē)氖虑?。喜歡擁有自己獨(dú)特的時(shí)間和空間

3、架構(gòu)。對(duì)自己內(nèi)心的價(jià)值觀(guān)念以及他們覺(jué)得重要的人忠誠(chéng)度很高，并愿意付出承諾。力圖避免沖突和爭(zhēng)吵，因此從不把自己的意見(jiàn)和價(jià)值觀(guān)念強(qiáng)加于人。INFP理想主義者，忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念以及他們認(rèn)為重要的任務(wù)。好奇心十足，能夠很快找出解決問(wèn)題的各種可能性。喜歡了解并幫助周?chē)娜税l(fā)掘潛力。適應(yīng)性強(qiáng)，個(gè)性靈活。除非自己的價(jià)值觀(guān)念受到挑戰(zhàn)，否則具有極強(qiáng)的包容力。INTP對(duì)自己感興趣的事物，他們總能找到一種合乎邏輯的解釋。喜歡理論和的事物，對(duì)于內(nèi)心理念的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)活動(dòng)。冷靜，內(nèi)斂，靈活，適應(yīng)性強(qiáng)。在深層思考解決問(wèn)題的方法上具有獨(dú)特的能力。喜歡懷疑一切，愛(ài)批評(píng)人，但只是基于邏輯分析的角度。ESTP靈活，注重工

4、作實(shí)效中，喜歡看到即時(shí)的結(jié)果。對(duì)理論和抽象的事物可能會(huì)感到厭煩，只喜歡積極行動(dòng)去解決問(wèn)題。關(guān)注眼前的現(xiàn)實(shí)，隨機(jī)應(yīng)變。享受每一個(gè)可以和他人互動(dòng)的時(shí)刻。喜歡物質(zhì)享受。ESFP外向、隨和、包容力旨。對(duì)生活充滿(mǎn)熱情，享受物質(zhì)生活。喜歡和他人一起參與處理事情。善于在工作中運(yùn)用自己豐富的常識(shí)，從中找出現(xiàn)實(shí)可行的辦法，并享受工作的過(guò)程。靈活，隨機(jī)應(yīng)變，。善于適應(yīng)新的環(huán)境和人群。和他人一起嘗試新的工作方法和技巧，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是很好的學(xué)習(xí)方式ENFP 熱情洋溢，富有想像力。認(rèn)為生活充滿(mǎn)可能性。能夠很快地把事情和收集到的信息聯(lián)系起來(lái)，從中找出規(guī)律和解決問(wèn)題的辦法 。需要得到別人的肯定，也喜歡表達(dá)對(duì)別人的欣賞和支持。

5、具有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變的能力，喜歡依靠自己即興發(fā)揮的能力和口頭表達(dá)能力去解決問(wèn)題。ENTP 頭腦靈活敏捷、具有創(chuàng)造才能，機(jī)警，坦率直言。善于利用種種資源去解決新出現(xiàn)或富有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。擅長(zhǎng)探索理論上解決問(wèn)題的各種可能性。并作戰(zhàn)略性的分析。善于觀(guān)察他人。容易對(duì)日常常規(guī)工作外向型 感到厭煩，幾乎不愿意用同樣的方式去完成同樣的事情。ESTJ果斷，有決斷力。善于做決定并推動(dòng)執(zhí)行。擅長(zhǎng)組織人員和其他資源，并盡可能市郊的去完成將會(huì)的任務(wù)。關(guān)注日常細(xì)節(jié)，凡事都有自己的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，以些來(lái)嚴(yán)格要求自己，同時(shí)希望別人和自己一樣遵守。在推行自己的計(jì)劃時(shí)顯得比較強(qiáng)硬。ESFJ熱心、高度責(zé)任感，具有合作精神。喜歡并努力創(chuàng)建和

6、諧的氛圍。喜歡和別人一起合作，準(zhǔn)時(shí)精確的完成交付的任務(wù)。擅長(zhǎng)關(guān)注哪怕微小的細(xì)節(jié)。關(guān)注并努力幫助他人在日常生活中的需要。喜歡聽(tīng)到別人力氣認(rèn)同和欣賞。ENFJ熱情、忠誠(chéng)，富有同情心和責(zé)任感，積極回應(yīng)他人的想法、情感和需求。善于發(fā)現(xiàn)并協(xié)助他人發(fā)揮潛力。在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)中習(xí)慣扮演“催化劑”的角色。對(duì)表演和批評(píng)都 作出積極的回應(yīng)。合群，善于推動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)里的其他人，有將帥才能。ENTJ坦率、果斷，很容易扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。善于婦現(xiàn)事情中不合邏輯和效率不足的部分，并制訂和實(shí)施全面的系統(tǒng)和措施去解決組織中的問(wèn)題。喜歡設(shè)定長(zhǎng)期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。善于收集信息，喜歡閱讀和提升自己的知識(shí)并傳達(dá)給其他人。有時(shí)表達(dá)自己的觀(guān)

7、點(diǎn)時(shí)顯得很強(qiáng)硬。工作上的優(yōu)缺點(diǎn)及職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)源ESTJ(外向、實(shí)感、理性、系統(tǒng))性格基本特征ESTJ類(lèi)型的人善于完成各種事情，喜歡控制事情的發(fā)展進(jìn)程。他們富有責(zé)任感，盡職盡責(zé)地完成交付的事情，信守承諾。他們喜歡凡事井井有條，善于記取并組織細(xì)節(jié)。他們擅長(zhǎng)有系統(tǒng)，有計(jì)劃，并盡可能有效率的達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)。ESTJ類(lèi)型的人喜歡做決定。通常他們的決定基于他們過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)。他們富有邏輯性，客觀(guān)，具有良好的分析和理性推論的能力。事實(shí)上，除了邏輯推論以外，他們不會(huì)被其他任何思維方式說(shuō)服。ESTJ類(lèi)型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)。他們對(duì)真實(shí)存在的事情的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)虛幻事物的興趣，象抽象的理論和想法。對(duì)沒(méi)有實(shí)際

8、用途的事物，他們不會(huì)表示任何興趣。對(duì)于周?chē)l(fā)生的事情，他們都能夠一清二楚。他們只關(guān)注“此時(shí)此刻”發(fā)生的事情。由于ESTJ類(lèi)型的人的生活有一套既定的規(guī)則，因此他們?yōu)槿颂幨率冀K如一，值得依賴(lài)。他們傾向于傳統(tǒng)的生活方式，努力維持現(xiàn)有的制度和框架。在人際關(guān)系上，他們也會(huì)始終保持和別人的良好關(guān)系，即使對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，感情和社會(huì)交往并沒(méi)有生活中的其他部分重要。他們習(xí)慣判斷別人。ESTJ類(lèi)型的人外向，性格直接，善于交際，態(tài)度友善。他們很容易被別人了解。屬于表里合一的人。有待改善的地方因?yàn)镋STJ類(lèi)型的人習(xí)慣用一套嚴(yán)格的規(guī)則去對(duì)待自己和別人。當(dāng)試圖將自己的行為準(zhǔn)則加諸別人身上的時(shí)候，他們難免會(huì)給人專(zhuān)制的印象。如

9、果他們?cè)谔幨聲r(shí)更加靈活和開(kāi)放，這樣會(huì)使他們避免給別人留下僵化和教條主義的印象。由于ESTJ類(lèi)型的人習(xí)慣邏輯分析和就事論事，他們甚少考慮自己的決定給別人帶來(lái)的影響，從而給人冷酷和漠不關(guān)心的印象。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)嘗試了解自己內(nèi)心的感受，并尊重別人的想法和感受。由于ESTJ類(lèi)型的人天然的批判性，因此對(duì)于周?chē)娜说男袨楹拓暙I(xiàn)，他們幾乎不會(huì)表示欣賞。他們應(yīng)該嘗試多對(duì)別人的才能和努力表示認(rèn)同、感激和贊揚(yáng)。他們習(xí)慣將注意力集中在自己的計(jì)劃上，而很少傾聽(tīng)別人的看法。他們很少提出“如果，會(huì)怎樣”的問(wèn)題，因此他們經(jīng)常會(huì)錯(cuò)過(guò)可能有用的含義、暗示，或者有關(guān)事情之間的關(guān)聯(lián)及模式的信息。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，防止思維封閉最好的方法是

10、在作決定之前先暫緩一下，給予他人表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。ESTJ類(lèi)型的人經(jīng)常在未收集到足夠的信息，或不徹底了解情況時(shí)，信息，匆忙做出決定。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)在決策前考慮更多的信息，尤其是他們?cè)雎缘牟糠?。如果能知覺(jué)地減少對(duì)人對(duì)事的控制，了解生活中存在不少灰色在帶，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ類(lèi)型的人會(huì)變得自如和成功。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)：喜歡實(shí)踐，注重結(jié)果勇于實(shí)現(xiàn)自己的承諾，在必要的時(shí)候，會(huì)變得極具說(shuō)服力。集中精力去完成目標(biāo)注重完成工作，同時(shí)確保準(zhǔn)確性遵循已有的程序和常規(guī)對(duì)不合邏輯，不合常規(guī)、不衫和低效的事物或程序具有辨識(shí)能力有很強(qiáng)的組織技巧，善于做客觀(guān)的決定喜歡在傳統(tǒng)化架構(gòu)的工作環(huán)境里工作有責(zé)任感

11、，說(shuō)得到，做得到有職業(yè)道德感，工作有效率比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)于前景的展望都是如此在工作中需要改進(jìn)的地方對(duì)于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的細(xì)節(jié)的人很不耐煩不愿意嘗試創(chuàng)新而示經(jīng)實(shí)證的理念或想法墨守成規(guī)，不太愿意改變現(xiàn)存的事情或狀況對(duì)于效率低或歷時(shí)甚久的過(guò)程容易厭煩注重現(xiàn)在，忽視現(xiàn)來(lái)在達(dá)成自己目標(biāo)的過(guò)程中，對(duì)周?chē)娜艘筮^(guò)多容易忽略將來(lái)的可能性甚少考慮自己的政策或決定給別人帶來(lái)的影響不愿聽(tīng)取相反的意見(jiàn)，習(xí)慣打斷別人的談話(huà)職業(yè)滿(mǎn)足感對(duì)于ESTJ類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于：讓他有系統(tǒng)的工作，把事實(shí)資料、政策和人力組織起來(lái)，并有效利用時(shí)間和資源，達(dá)至一個(gè)合乎邏輯的結(jié)果。讓他能運(yùn)用他的技巧和推論能力，完成具

12、體直接肯指示清晰的工作。以公平合理、明確客觀(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)徇和評(píng)估工作績(jī)效。在一個(gè)友善的環(huán)境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把個(gè)人問(wèn)題帶到工作層面。同時(shí)，周?chē)娜瞬粫?huì)或者希望他分享工作上的感受。工作性質(zhì)實(shí)在，有實(shí)際可應(yīng)用之處和具體結(jié)果。有清楚的期望和明確的責(zé)任匯報(bào)機(jī)制讓他的工作成效顯而易見(jiàn)，根據(jù)既定的程序，把一切必要的工序和資源組織起來(lái)，定出完成期限，并在限期前完成工作。與他人一起組成工作團(tuán)隊(duì)，令他可同時(shí)管理自己和別人。在一個(gè)穩(wěn)定可預(yù)期的環(huán)境里工作，但工作時(shí)又會(huì)涉及不同類(lèi)型的人和不同層面的人。讓他有決策的權(quán)利，擁有很大的控制權(quán)，但同時(shí)又承擔(dān)與之相應(yīng)的責(zé)任。ISTJ(內(nèi)向、實(shí)感、理性、系

13、統(tǒng))性格基本特征： ISTJ類(lèi)型的人是認(rèn)真、負(fù)責(zé)任、敏感的一群。他們信守承諾，值得信賴(lài)。他們所說(shuō)的話(huà)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，就象嚴(yán)肅的宣誓。 ISTJ類(lèi)型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)。在工作過(guò)程中，他們追求精確和系統(tǒng)化，十分專(zhuān)注。不論是做什么事情，他們都會(huì)令人滿(mǎn)意地完成。一旦他們認(rèn)為自己解決問(wèn)題的方法是最好的，并且已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)，他們便會(huì)堅(jiān)持不懈，任何人和事情都不能動(dòng)搖他們的想法。ISTJ類(lèi)型的人格沉穩(wěn)、勤奮，對(duì)細(xì)節(jié)有很好的判斷能力和記憶能力。他們會(huì)引用精確的資料和過(guò)往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持現(xiàn)在的決定和觀(guān)點(diǎn)。他們喜歡邏輯分析和就事論事，在處理事情的時(shí)候非常有組織和系統(tǒng)，而且持續(xù)跟進(jìn)直到完成。他們習(xí)慣遵守已有的各

14、族架構(gòu)，對(duì)那些不這樣做的人感到不理解。ISTJ類(lèi)型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)。他們喜歡清楚明了的說(shuō)明事實(shí)的表達(dá)方式。他們經(jīng)常會(huì)說(shuō)的話(huà)是“說(shuō)出你的意思，清楚表達(dá)你要說(shuō)的內(nèi)容”。他們性格冷靜，即使在危機(jī)狀況中也是娖。他們盡忠職守，堅(jiān)持不懈，但在平和的外表之下，他們也有另一面不為人知的強(qiáng)烈感情。有待改善的地方 ISTJ類(lèi)型的人通常會(huì)犯的錯(cuò)誤是，他們太注重細(xì)節(jié)而迷失大局。一旦他們將精力集中在某件事情上，他們會(huì)變得很固執(zhí)而不愿聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。如果看不到某個(gè)新想法的實(shí)際用途，他們便會(huì)抱懷疑的態(tài)度。他們需要時(shí)間來(lái)了解總體的局勢(shì)，然后才考慮不同的選擇。學(xué)習(xí)收集更多的信息，了解自己的行為對(duì)將來(lái)的影響，會(huì)使ISTJ類(lèi)

15、型的人在任何領(lǐng)域都變得更有效率。 有時(shí)，ISTJ類(lèi)型的人較難理解別人的需要，特別是那些和他們性格不同的人。因?yàn)樗麄儾⒉幌矚g喜怒形于色，以致有時(shí)會(huì)被人誤以為冷漠。他們應(yīng)該直接的表達(dá)他們對(duì)其他人的欣賞，而不是埋藏在心里。 由于ISTJ類(lèi)型的人注重事情的邏輯，他們會(huì)要求他人和他們一樣。他們?nèi)菀装炎约旱呐袛鄰?qiáng)加于人，尤其是猶豫不決的人。他們要求別人按自己的方式去做事，而不愿意別人采用更具有保險(xiǎn)單的方法。他們應(yīng)該對(duì)未經(jīng)實(shí)證或獨(dú)創(chuàng)的方法抱寬容的，對(duì)人和人之間的差異多一些容忍度。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 注重完成工作，同時(shí)確保準(zhǔn)確性愿意遵循常規(guī)和程序和政策在一段時(shí)間內(nèi)專(zhuān)注于一件事情，并深入研究獨(dú)立工作的能力極強(qiáng)的

16、組織能力注重事實(shí)的細(xì)節(jié)尊重傳統(tǒng)的架構(gòu)，并愿意在其中工作強(qiáng)烈的責(zé)任感，說(shuō)得到，做得到具有職業(yè)道德，對(duì)于工作效率很看重堅(jiān)持不懈，努力達(dá)到自己的目標(biāo)比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)于前景的展望都是如此在工作中需要改進(jìn)的地方： 拒絕嘗試新穎而未經(jīng)實(shí)證的理念或想法 墨守成規(guī)，不太愿意接受改變對(duì)歷時(shí)甚久的程序他工作比較抗拒只是關(guān)注現(xiàn)在而忽視將來(lái)的需要容易忽視大局，看不到事情背后的含義忽視自己的政策或決定給別人帶來(lái)的影響在必要做出改變的時(shí)候，不愿意做出調(diào)整缺乏冒險(xiǎn)意識(shí)，即使事前已經(jīng)評(píng)估過(guò)風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ISTJ類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 憑借他人利用和記憶重要事實(shí)和細(xì)節(jié)的能力從事技術(shù)性的工作。 利用標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作程序，

17、用合乎邏輯的有效方式，參與提供實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)獨(dú)立工作，有大量獨(dú)自的工作時(shí)間，可以專(zhuān)注于完成計(jì)劃和任務(wù)在穩(wěn)定而傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，不用承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，或者使用未經(jīng)測(cè)試而牌試驗(yàn)階段的方法或工具。工作成果顯而易見(jiàn)，并全可以用精確和標(biāo)準(zhǔn)的方法來(lái)量度。工作目標(biāo)和組織架構(gòu)清晰的工作如果演示或解釋自己所作的工作，最好有大量的時(shí)間做準(zhǔn)備，采用一對(duì)一或者比較少人參加的形式。人事需要承擔(dān)責(zé)任但不牽涉復(fù)雜人際關(guān)系的工作，達(dá)到工作描述的要求，自己的貢獻(xiàn)亦得到別人欣賞。工作環(huán)境認(rèn)可和贊賞他基于事實(shí)積累做出的判斷和經(jīng)驗(yàn)。提供必要的資源，讓他制訂和達(dá)到明確的目標(biāo)。ESFJ(外向、實(shí)感、感性、系統(tǒng))性格基本特征： ES

18、FJ類(lèi)型的人很愿意通過(guò)直接參與作去幫助別人。他們富有責(zé)任感，對(duì)人熱心和友善。 與人的交往對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是很重要的一件事。他們希望自己受到別人的歡迎。他們具備親和力，能夠很容易贏(yíng)得別人的喜歡。他們一般都很健談。不論是在工作和生活中，他們會(huì)努力保持和其他人的和諧關(guān)系。實(shí)際上，對(duì)于他們喜愛(ài)的人和事物，他們往往會(huì)把它理想化。ESFJ類(lèi)型的人很重視別人對(duì)于自己的欣賞和承認(rèn)，所以對(duì)于被忽視和批評(píng)，他們會(huì)表現(xiàn)得很敏感。他們的觀(guān)點(diǎn)往往帶有強(qiáng)烈的自我色彩，喜歡幫決定和安排。 ESFJ類(lèi)型的人現(xiàn)實(shí)而且實(shí)際，注重事實(shí)，喜歡凡事井井有條。通常ESFJ類(lèi)型的人能夠記得任何重要的事情和細(xì)節(jié)，并且希望別人也是這樣。他們喜歡根

19、據(jù)以往自己或者他們信任的人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)制訂計(jì)劃。他們很了解自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，處理事情具有很高的效率。 ESFJ類(lèi)型的人為人謹(jǐn)慎，遵循傳統(tǒng)，積極履行自己的承諾和職責(zé)。他們習(xí)慣遵循即有的制度，在這樣的環(huán)境里，他們往往表現(xiàn)活躍，并能夠很好地與別人合作。他們努力保持和別人良好的社會(huì)關(guān)系，這點(diǎn)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)極為重要。他們對(duì)所有人都態(tài)度和善，有時(shí)甚至放下自己的事情不顧而去幫助別人。不論是他人遇到困難，又或是遇到開(kāi)心的事情的時(shí)候，他們經(jīng)常很熱心去探問(wèn)。有待改善的地方： 與人保持和諧的關(guān)系對(duì)于ESFJ類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，所以有時(shí)為了避免沖突，他們會(huì)逃避解決迫在眉睫的問(wèn)題。他們過(guò)于看重別人的感受和觀(guān)點(diǎn)。在感到不開(kāi)心

20、或緊張的時(shí)候，他們會(huì)對(duì)周?chē)氖虑橐暥灰?jiàn)。他們要學(xué)會(huì)直接面對(duì)沖突，相信自己對(duì)人的體貼和關(guān)懷能夠幫助自己應(yīng)付困難的場(chǎng)面。 ESFJ類(lèi)型的人為了取悅別人，往往會(huì)忽視自己的需要。他們很難對(duì)人說(shuō)不或者很少去尋求別人的幫助，因?yàn)樗麄儾辉敢馊ゴ驍_別人。他們不善于給予或者接受建設(shè)性的批評(píng)，因?yàn)樗麄兞?xí)慣自己獨(dú)立處理事情。當(dāng)打不到改變自己生活現(xiàn)狀的方法時(shí)，他們便會(huì)變得悲觀(guān)和沮喪。當(dāng)遇到困難時(shí)，他們應(yīng)該退后一步，客觀(guān)的審視現(xiàn)狀，這樣會(huì)幫助他們獲得角度完全不同的理解。 在幫助別人的時(shí)候，因?yàn)楸磉_(dá)的方式過(guò)于強(qiáng)硬，他們會(huì)給人以喜歡發(fā)號(hào)施令的感覺(jué)。在搞清楚窨他們的幫助是不是別人所需要的之前，他們最好不要急于行動(dòng)。 在沒(méi)有

21、充足時(shí)間去收集相關(guān)資料和清楚考慮自己的行動(dòng)的后果之前，ESFJ類(lèi)型的人習(xí)慣很匆忙的做出決定。他們拒絕嘗試以不同方法完成事情，有時(shí)候顯得過(guò)于僵化。對(duì)于解決問(wèn)題的新穎方法，他們應(yīng)該保持開(kāi)放的態(tài)度，這樣會(huì)使他們收集到更多的信息，以便做出正確的決策。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 全力以赴，高效地完成任務(wù) 善于與別人合作并維持與他們和諧的關(guān)系 凡事抱實(shí)用和現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，善于處理細(xì)節(jié)和事實(shí) 幫助別人，對(duì)于別人的優(yōu)點(diǎn)表示欣賞和鼓勵(lì) 果斷，處事不驚 尊重和維持組織的傳統(tǒng) 很強(qiáng)的組織能力和職業(yè)道德觀(guān) 在傳統(tǒng)架構(gòu)的工作環(huán)境里，對(duì)工作充滿(mǎn)信念和忠誠(chéng) 高度責(zé)任感，說(shuō)得到，做得到遵循現(xiàn)有的程序和架構(gòu) 比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)于前景的展望都是如

22、此在工作中需要改進(jìn)的地方： 比較抗拒?chē)L試新穎而未經(jīng)實(shí)證的理念或想法 對(duì)批評(píng)表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張的工作環(huán)境里壓力很大 注重現(xiàn)在而忽視將來(lái)的需要 較難因應(yīng)現(xiàn)實(shí)而做出調(diào)整 過(guò)于敏感，逃避不愉快的環(huán)境和狀況 難以在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獨(dú)立工作，喜歡和別人合作完成事情 在工作中比較容易偏袒自己喜歡的人或事 較容易為他人的感情負(fù)擔(dān)拖累 在未收集到足夠信息前，倉(cāng)促做出決定 注重細(xì)節(jié)而容易忽視大局 有時(shí)會(huì)固執(zhí)已見(jiàn)，給人偏執(zhí)的印象 難以聽(tīng)取相反的意見(jiàn) 如果沒(méi)有周?chē)说馁潛P(yáng)和欣賞，便會(huì)失去動(dòng)力職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ESFJ類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 建立和維持與他人融洽的人際關(guān)系，用實(shí)際及看得見(jiàn)的方式去提高周?chē)说纳钏刭|(zhì)

23、。 從事對(duì)人有實(shí)際幫助的工作，在使用工作必須的技巧和方法之前，讓他有時(shí)間去學(xué)習(xí)和掌握。 有控制權(quán)，與許多人一起工作，協(xié)助他們和諧合作達(dá)至共同的目標(biāo)。 工作理想界定清晰，績(jī)效評(píng)估機(jī)制成熟以及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)透明的環(huán)境。 與合作者、監(jiān)管者、客戶(hù)等和諧合作，沒(méi)有沖突和不愉快。 有決策權(quán)和有效的程序讓他可以看見(jiàn)自己計(jì)劃的細(xì)節(jié)都按他的指示執(zhí)行。 每天與不同的人打交道，同時(shí)可以參與到?jīng)Q策程序中去 組織協(xié)調(diào)自己和他人的工作，保證事情盡可能順暢和有效率地執(zhí)行 在友善的環(huán)境里工作，獲得人們的贊同和支持，人們對(duì)他的成就表示欣賞，與合作者的關(guān)系就像朋友一樣親密。 在架構(gòu)清晰穩(wěn)定、指示明確且容易理解和尊重權(quán)威的環(huán)境里工作。I

24、SFJ(內(nèi)向、實(shí)感、感性、系統(tǒng))性格基本特征： ISFJ類(lèi)型的人忠誠(chéng)、熱情、愿意奉獻(xiàn)，善于理解別人的感受。他們盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，享受被他人需要的感覺(jué)。 ISFJ類(lèi)型的人是很現(xiàn)實(shí)的人，喜歡和安靜謙遜的人交往。他們善于收集和利用大量的事實(shí)。對(duì)于細(xì)節(jié)有超常的記憶力。在跟進(jìn)工作中的細(xì)微環(huán)節(jié)方面，他們很有耐心。他們喜歡清楚明白的表達(dá)方式。 他們對(duì)工作從不推搪，對(duì)于要完成的事情也從不推卸責(zé)任，尤其是在他們覺(jué)得自己可以有所幫助的時(shí)候。他們喜歡精確和系統(tǒng)化的處事方法，傾向于傳統(tǒng)保守的價(jià)值觀(guān)念。在決策的時(shí)候，他們的判斷通常基于事實(shí)和常識(shí)。 ISFJ類(lèi)型的人性格平靜溫和，工作認(rèn)真勤奮。對(duì)于朋友和同事，他們熱

25、心，具有親和力，并愿意提供幫助。他們喜歡關(guān)心別人，愿意用實(shí)際行動(dòng)去幫助別人，用自己的熱情和別人交流溝通。他們不喜歡表達(dá)個(gè)人的感受。面對(duì)某些狀況和事情，他們內(nèi)心也會(huì)有強(qiáng)烈的反應(yīng)，不過(guò)很少出來(lái)。他們對(duì)于朋友十分忠誠(chéng)，愿意為承擔(dān)義務(wù)。有待改善的地方： 由于ISFJ類(lèi)型的人完全生活在現(xiàn)實(shí)中，他們很難把握事情的僵局，或預(yù)計(jì)某個(gè)狀況可能產(chǎn)生的結(jié)果，尤其是他們不了解的狀況。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)超越現(xiàn)實(shí)去看待問(wèn)題，想像一下如果不同的方法會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。 ISFJ類(lèi)型的人，飾物他身邊的人，容易纏身在日?，嵥榈墓ぷ髦卸荒茏园?。他們喜歡事事親力親為，這樣會(huì)使得他們工作負(fù)荷過(guò)重，壓力很大。他們并不是果斷或者強(qiáng)硬的人，所

26、以比較容易被人利用。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)向別人表明自己的感受，以免自己在不自覺(jué)間扮演“心理咨詢(xún)義工”的角色，同時(shí)他們也應(yīng)該讓別人了解自己的需要和成就。 另外，ISFJ類(lèi)型的人通常邏輯思維較弱，較難理性地分析事情。在學(xué)習(xí)技術(shù)上的事物時(shí)，ISFJ類(lèi)型的人或許需要更多的時(shí)間。他們習(xí)慣制訂龐大的計(jì)劃，但更重要的是，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)把自己的精力集中在重要的事情上。他們應(yīng)該努力去嘗試獲得他們應(yīng)得的愉悅和輕松。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 專(zhuān)注力 很強(qiáng)的職業(yè)道德感，工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng) 很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，與人維持和諧的關(guān)系 現(xiàn)實(shí)和實(shí)際 凡事講求精確以及對(duì)細(xì)節(jié)的觀(guān)察能力 喜歡服務(wù)于人，對(duì)下屬和同事的工作提供必要的支持 維持組織的傳

27、統(tǒng)，尊重組織文化極佳的組織能力喜歡在傳統(tǒng)的工作環(huán)境里工作，忠誠(chéng)度高善于跟蹤管理重復(fù)的程序和任務(wù)喜歡用已有的方式做事比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)于前景的展望亦如此在工作中需要改進(jìn)的地方： 有時(shí)會(huì)低估自己的能力，他們應(yīng)該學(xué)會(huì)去了解自己的優(yōu)勢(shì)和需要。 不太愿意嘗試新穎而未經(jīng)證實(shí)的理念或想法 對(duì)批評(píng)表現(xiàn)敏感，在節(jié)奏緊張的工作環(huán)境里壓力很大。 過(guò)于注重細(xì)節(jié)，而不是事情背后的關(guān)聯(lián)和將來(lái) 承擔(dān)太多不在自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情，有時(shí)會(huì)不堪重負(fù)。 難以因應(yīng)變化作自我調(diào)整 在同一時(shí)間里開(kāi)展太多項(xiàng)目或任務(wù)而不堪重負(fù) 自己感覺(jué)不受重視的時(shí)候會(huì)再現(xiàn)沮喪 一旦做出決定，便很難改變職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ISFJ類(lèi)型的人來(lái)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 人事

28、需要敏銳的觀(guān)察力和高精確度的工作，讓他可以利用自己記憶事實(shí)和細(xì)節(jié)的能力。 工作計(jì)劃切實(shí)可行且有助于人，從事的工作需要準(zhǔn)確性和對(duì)細(xì)節(jié)的注意力。 在幕后刻苦的工作來(lái)表達(dá)對(duì)工作的熱愛(ài)和投入，但貢獻(xiàn)應(yīng)得到其他人的認(rèn)可和欣賞。 在保守、穩(wěn)定、有秩序和架構(gòu)明晰的環(huán)境里工作，工作成果實(shí)際用途且以為導(dǎo)向。 從事的工作要求恪守標(biāo)準(zhǔn)的工作程序，可以利用他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)做出選擇和判斷，工作遵循有組織的工作方式。 在一段時(shí)間內(nèi)，集中精力在一個(gè)項(xiàng)目上面，產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果可見(jiàn)。 讓他有私人的工作窨和充足的時(shí)間可以專(zhuān)注在某件事情上，干擾降至最低。 一對(duì)一的工作方式，讓他可以幫助別人，或者是與有共同價(jià)值觀(guān)和信念的人一起工作。

29、有組織地、高效地完成交付的任務(wù)。 不要讓他在沒(méi)有充分時(shí)間準(zhǔn)備的情況下，在很多人面前展示工作的進(jìn)度。ESTP(外向、實(shí)感、理性、彈性)性格基本特征： ESTP類(lèi)型的人是天生快樂(lè)者。他們性格活潑，容易相處，真實(shí)自然。他們慣于享受此時(shí)此刻，而較少為將來(lái)打算。 作為特別現(xiàn)實(shí)的人，ESTP類(lèi)型的人相信并依靠自己的感覺(jué)來(lái)了解外界。他們有強(qiáng)烈的好奇心，善于觀(guān)察。他們習(xí)慣接受事情本來(lái)的面目，所以思維比較開(kāi)放，不論對(duì)自己對(duì)別人都很寬容。ESTP類(lèi)型的人不太喜歡過(guò)于理論化的概念，相反，他們喜歡實(shí)際可行的事物。 ESTP類(lèi)型的人喜歡行動(dòng)，而不是口頭說(shuō)說(shuō)。他們喜歡及時(shí)處理發(fā)生的狀況，是很好的問(wèn)題解決者。他們善于收集信

30、息，并很快從中找出解決問(wèn)題的合乎邏輯且行之有效的，絲毫不浪費(fèi)時(shí)間和精力。他們擅長(zhǎng)外交式的談判，喜歡嘗試非常規(guī)的方法，并努力勸說(shuō)別人接受他們提出的方法。他們也善于把握事物背后的規(guī)則，依據(jù)邏輯推理而不是感覺(jué)來(lái)做決定。工作的時(shí)候，他們很注重實(shí)效。 ESTP類(lèi)型的人為人友善，在大多數(shù)社交場(chǎng)合表現(xiàn)自如，受人歡迎。但在需要的時(shí)候，他們可以變成態(tài)度強(qiáng)硬的人。他們大多性格外向，風(fēng)趣幽默。只要有他們?cè)诘膱?chǎng)合，大家就會(huì)很開(kāi)心，因?yàn)樗麄兩瞄L(zhǎng)用和故事來(lái)娛樂(lè)別人。他們也善于調(diào)節(jié)氣氛來(lái)消減沖突，舒緩緊張的空氣。有待改善的地方： ESTP類(lèi)型的人只關(guān)注眼前的事情。他們喜歡處理緊急事件，但這樣的工作方式往往給周?chē)娜藥?lái)不便

31、。同時(shí)他們往往會(huì)因?yàn)槿狈?duì)將來(lái)的計(jì)劃而錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。有時(shí)候，他們會(huì)因?yàn)橥瑫r(shí)要做許多工作而不堪重負(fù)，失信于人。他們應(yīng)該將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，而不是只著重于現(xiàn)在，學(xué)習(xí)嘗試用不同的方法去達(dá)成任務(wù)。 通常，他們比較容易忽視別人的感受。尤其是當(dāng)身處在中同的環(huán)境中更是如此。有時(shí)對(duì)于和周?chē)说南嗵?，雖然他們盡力想要表現(xiàn)得真誠(chéng)，但是去常常給人以不留情面的感覺(jué)，人們往往認(rèn)為他們太過(guò)直接。如果他們將自己敏銳的觀(guān)察力用于他們和人的交往之中，他們會(huì)對(duì)別人多一些理解，和別人的合作也會(huì)更具效果。同樣，如果他們學(xué)會(huì)控制自己的冒失、精力旺盛和追求享樂(lè)的做法，亦會(huì)使他們和其他人的效更加融洽，合作也更加愉快。 由于ESTP類(lèi)型的人喜歡享

32、受迅速、毫不費(fèi)力地解決問(wèn)題的成就感，所以他們往往是在目前的問(wèn)題還沒(méi)有解決的時(shí)候，便已經(jīng)開(kāi)始做下一件事情了。他們最好是學(xué)習(xí)運(yùn)用時(shí)間管理和長(zhǎng)期計(jì)劃的技巧來(lái)幫助自己改善工作方式。放慢工作節(jié)奏，給自己設(shè)立具體的目標(biāo)和要求，同時(shí)考慮自己的行動(dòng)給別人帶來(lái)的影響，會(huì)使他們工作起來(lái)更有效。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 極強(qiáng)的觀(guān)察力，對(duì)實(shí)用的信息有很強(qiáng)的記憶力 能夠很快察覺(jué)完成一項(xiàng)工作所必須的步驟和細(xì)節(jié) 喜歡開(kāi)展和推進(jìn)工作 充滿(mǎn)活力 善于因應(yīng)現(xiàn)實(shí)作自我調(diào)整和變化 善于從工作中找到樂(lè)趣 喜歡團(tuán)隊(duì)合作 現(xiàn)實(shí)感很強(qiáng)，注重實(shí)效 以過(guò)程為導(dǎo)向的工作方法，在工作時(shí)善于創(chuàng)造活潑輕松的氣氛 靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法 接受別人的

33、，隨機(jī)應(yīng)變。在工作中需要改進(jìn)的地方 難以長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)立開(kāi)展工作 不喜歡提前準(zhǔn)備或計(jì)劃，較難組織好自己的時(shí)間 不與日俱增別人的感受，感覺(jué)上對(duì)人較為不留情面 容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但將來(lái)可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇 較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序 比較難以做決定以及對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行定出先后次序 性格比較沖動(dòng)，容易發(fā)脾氣 比較欠缺估計(jì)現(xiàn)在動(dòng)作對(duì)將來(lái)影響的能力 不喜歡有過(guò)多的規(guī)章制度和結(jié)構(gòu)化工作程序的工作環(huán)境 不愿意設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)，難以按時(shí)完成工作。職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ESTP類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 自發(fā)地認(rèn)識(shí)不同的人并與之交流，每天接觸到不同和有趣的事情 工作需要運(yùn)用他的觀(guān)察能力以及吸收和記憶細(xì)節(jié)的能力 尋找多種

34、解決問(wèn)題的方法，并用第一手的經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)和分析這些方法，從中找出最好的一個(gè)。 在快節(jié)奏、富有活力、充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)和樂(lè)趣的工作環(huán)境里工作，允許他冒險(xiǎn)和時(shí)刻關(guān)注新的機(jī)會(huì)。 在突破常規(guī)的方法，處理突如其來(lái)的事情，技巧性地協(xié)商滿(mǎn)意的解決辦法。 在沒(méi)有太多規(guī)章和限制的環(huán)境里工作，和富于實(shí)踐，有活力的人一起工作，工作時(shí)間相對(duì)比較自由。 自己組織時(shí)間和工作進(jìn)程，而不是按照別人的規(guī)定 在實(shí)踐性強(qiáng)和需要邏輯分析的環(huán)境里，讓他利用推理能力找出系統(tǒng)中不合邏輯的缺陷，并即時(shí)加以改善。 讓他何以自己地應(yīng)對(duì)緊急狀況，用他認(rèn)為最得當(dāng)?shù)姆绞饺ヌ幚砑逼鹊氖虑椤?工作涉及真切的人和事情，而不是理論或意念，同時(shí)他的工作與產(chǎn)品或服務(wù)直接相關(guān)。

35、ISTP(內(nèi)向、實(shí)感、理性、彈性)性格基本特征： ISTP類(lèi)型的人說(shuō)話(huà)直截了當(dāng)，誠(chéng)實(shí)，注重實(shí)效，喜歡行動(dòng)而不是只停留在口頭上，他們?yōu)槿酥t遜，對(duì)找出解決問(wèn)題的方法有著極好的領(lǐng)悟力。 ISTP類(lèi)型的人善于分析，對(duì)隱藏在事情背后的原理和規(guī)則有強(qiáng)烈的興趣。他們喜歡擺弄機(jī)械和各種工具，愛(ài)好動(dòng)手。在做決定的時(shí)候他們注重邏輯分析，一般不會(huì)受到他人的影響。他們喜歡清楚直接地說(shuō)明他們看到的現(xiàn)象。 他們具有強(qiáng)烈的好奇心，擅長(zhǎng)觀(guān)察，只相信真實(shí)存在的事實(shí)。他們尊重事實(shí)，對(duì)他們喜愛(ài)和了解的事情知之甚多。他們注重現(xiàn)實(shí)，善于利用現(xiàn)有的資源。 ISTP類(lèi)型的人性格沉靜，內(nèi)斂，表現(xiàn)冷靜，甚至給人冷漠的感覺(jué)，容易害羞，但和好朋友

36、在一起的時(shí)候例外。他們性格自我，但是在處理事情的時(shí)候公平公正，主張人人平等，有時(shí)候他們表現(xiàn)得比較被動(dòng)，需要有外界的推動(dòng)才會(huì)行動(dòng)，所以他們對(duì)于突發(fā)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)反應(yīng)迅速。因?yàn)橄矚g刺激和行動(dòng)，他們通常都會(huì)比較喜歡戶(hù)外運(yùn)動(dòng)。有待改善的地方： 由于ISTP類(lèi)型的人凡事喜歡自己拿主意，許多重要的事情都不愿意讓別人知道，所以在他們周?chē)娜送恢浪l(fā)生的事情。他們較難和別人他們的想法、感受、甚至是對(duì)別人的關(guān)心，因?yàn)樗麄冇X(jué)得沒(méi)有這個(gè)必要。他們必須接受這樣的事實(shí)，即別人也想要了解他們生活中所發(fā)生的事情。同時(shí)，他們必須意識(shí)到，如果別人想要了解他們的狀況，他們自己才是最好的說(shuō)明者。 ISTP類(lèi)型的人注重現(xiàn)實(shí)，他

37、們習(xí)慣想盡方法，用最小的努力換來(lái)最大的回報(bào)。他們希望可以多一點(diǎn)擁有自己的時(shí)間，所以他們不太喜歡做多于所必須的事前準(zhǔn)備工作，或不一定會(huì)跳進(jìn)事情直到最后，這樣的心態(tài)往往 導(dǎo)致他們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候走捷徑。制訂詳細(xì)的計(jì)劃，完成所有必須的步驟和環(huán)節(jié)，可以讓ISTP類(lèi)型的人工作更為積極，降低工作中的失誤。 由于ISTP類(lèi)型的人不斷地吸收新信息，嘗試不同的解決問(wèn)題方法，對(duì)各種選擇保持開(kāi)放的心態(tài)，所以有時(shí)在決策過(guò)程中，他們可能會(huì)顯得優(yōu)柔寡斷。他們時(shí)時(shí)追求新挑戰(zhàn)的刺激的心態(tài)，亦會(huì)給人一種沖動(dòng)的印象，而他們也容易對(duì)一件事情感到厭倦。設(shè)定目標(biāo)，對(duì)人對(duì)事恪守承諾，可以幫助他們克服失望的情緒，消除這種隨意的生活狀態(tài)所造成的

38、不良影響。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 喜歡從事任務(wù)清晰和工作成果實(shí)際可見(jiàn)的工作。 觀(guān)察力強(qiáng)，對(duì)實(shí)用的信息有較強(qiáng)的記憶力。 善于整理復(fù)雜的資料，使信息條理化。 很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，在與自己尊敬的人一起工作時(shí)表現(xiàn)很好。 處事冷靜，即使面對(duì)危機(jī)或壓力時(shí) 觀(guān)察在工作進(jìn)程中什么事情是必須要做的，以及完成一項(xiàng)工作必須要做的事情。 喜歡自己動(dòng)手，借助必要的工具去完成事情。 而對(duì)突如其來(lái)的改變時(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。 找出實(shí)際可行的方法去解決問(wèn)題 善于確認(rèn)和利用現(xiàn)有的資源 靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法。在工作中需要改進(jìn)的地方： 比較欠缺估計(jì)現(xiàn)在動(dòng)作對(duì)將來(lái)影響的能力。 對(duì)于口頭的交流缺少興趣，特別是表面的談話(huà)。 不

39、喜歡提前準(zhǔn)備或計(jì)劃，以組織自己的時(shí)間方面有欠缺。 對(duì)于抽象復(fù)雜的理論不太感興趣。 比較容易忽視別人的感受 較容易對(duì)某件事失去興趣 容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇 較難容忍行政管理上的細(xì)節(jié)和程序 不愿意重復(fù)自己所做過(guò)的工作 有時(shí)做決定比較困難，有些猶豫 崇尚獨(dú)立，不喜歡受太多框框和結(jié)構(gòu)化架構(gòu)的限制 不愿意設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)，覺(jué)得按時(shí)完成工作是一件困難的事職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ISTP類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 讓他找出并有效率的運(yùn)用現(xiàn)有的資源 在實(shí)踐中應(yīng)用他已經(jīng)獲得的技能，尤其是機(jī)械方面的技能或者需要用到工具的技能。 工作需要利用他對(duì)周?chē)h(huán)境的了解和技術(shù)性的。他能看到工作背后的邏輯法則，并

40、參與處理問(wèn)題和難題。 工作有清晰的方向，同時(shí)工作涉及到真實(shí)和實(shí)用的產(chǎn)品或結(jié)果 工作環(huán)境有趣及充滿(mǎn)活力，可以獨(dú)立工作，并有機(jī)會(huì)在戶(hù)外工作。 工作環(huán)境沒(méi)有太多條例和別人強(qiáng)加的工作規(guī)范，讓他可以發(fā)揮冒險(xiǎn)本能以及利用他處理突發(fā)事件的能力 工作獨(dú)立，少一些監(jiān)管，同時(shí)亦不希望嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇O(jiān)管他人。 有充足的時(shí)間從事自己的業(yè)余愛(ài)好，做他感興趣的事情 最大程度地享受從事的工作，不斷的挑戰(zhàn)自我 經(jīng)濟(jì)合理地利用時(shí)間和精力來(lái)工作，不用遵循毫無(wú)必要的常規(guī)或程序。ESFP(外向、實(shí)感、感性、彈性)性格基本特征： ESFP類(lèi)型的人喜歡和人打交道，對(duì)生活充滿(mǎn)熱忱。他們活潑好動(dòng)，把純粹的歡樂(lè)帶給別人，使別人開(kāi)心。 他們適應(yīng)力很強(qiáng)，

41、個(gè)性自由，對(duì)人熱情友好，寬容大量。他們很容易和人打成一片，好像富有表演天分。對(duì)于團(tuán)體活動(dòng)或者游戲，他們都熱情參與，并且能夠同時(shí)參加幾項(xiàng)活動(dòng)而不覺(jué)得厭煩。 ESFP類(lèi)型的人喜歡觀(guān)察現(xiàn)實(shí)，接受事情的本來(lái)面目，而不是憑空推測(cè)。他們憑自己的聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、味覺(jué)、視覺(jué)、嗅覺(jué)去感知世界，而不相信所謂理論上的解釋。他們喜歡具體的事實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)有很好的記憶力，善于從自己的體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，因此對(duì)人對(duì)事，他們都能客觀(guān)地評(píng)價(jià)。他們喜歡收集各種信息，了解周?chē)l(fā)生的事情。 他們不論是對(duì)自己還是對(duì)別人都很寬容，從不將自己的意愿強(qiáng)加于人。他們舉止得體，討人喜歡，因此人們普遍愿意接受他們的建議，他們也因而擅長(zhǎng)解決各種糾紛。周?chē)娜艘苍?/p>

42、意和他們共事。他們通常都很健談，喜歡用實(shí)際有用的方式去幫助別人。 ESFP類(lèi)型的人真實(shí)自然，具有親和力和說(shuō)服力。他們喜歡突如其來(lái)的驚喜，經(jīng)常把歡樂(lè)和開(kāi)心帶給周?chē)娜恕Ｓ写纳频牡胤剑?對(duì)于ESFP類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，感受和享受在生活里占有很高的位置，有時(shí)候會(huì)造成他們?cè)谟行┓矫娌粔虮M責(zé)。頻繁的社交生活和較容易被外界誘惑的個(gè)性，會(huì)讓他們難以自律。在處理事情的時(shí)候，他們?nèi)菀追中?，難以約束自己。對(duì)自己應(yīng)該完成的事情，他們應(yīng)該學(xué)習(xí)分辨輕重緩急，在玩樂(lè)和工作之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，這樣他們的前程會(huì)更加美好，眼光也更為寬廣。他們應(yīng)該學(xué)習(xí)運(yùn)用時(shí)間管理和組織技巧去調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏。 他們多姿多彩的生活讓他們經(jīng)常好像很忙

43、碌，因而未能提前做出計(jì)劃和安排，所以對(duì)于生活中的變化他們通常顯得毫無(wú)準(zhǔn)備。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)生活中將要發(fā)生的事情，并提前做好準(zhǔn)備。 ESFP類(lèi)型的人往往 在沒(méi)有考慮周全的情況下做決定。他們只相信自己的個(gè)人感覺(jué)，而容易忽視客觀(guān)的數(shù)據(jù)。朋友對(duì)于他們來(lái)說(shuō)非常重要，所以他們往往積看到朋友正面的一面。他們需要學(xué)會(huì)審慎考慮自己的行為所帶來(lái)的影響，并學(xué)會(huì)如何讓自己意志更加堅(jiān)定，對(duì)人說(shuō)不其實(shí)也不是他們所想像的那么困難。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 充滿(mǎn)活力，積極 因應(yīng)現(xiàn)實(shí)作自我調(diào)整 關(guān)注別人的感受，愿意用切實(shí)的方式去幫助其他人 關(guān)心別人，是很好的團(tuán)隊(duì)合作者 善于把工作趣味化 找出實(shí)際可行的方法解決問(wèn)題。 對(duì)所關(guān)心的人或機(jī)

44、構(gòu)忠誠(chéng)度高 以過(guò)程為主導(dǎo)的工作方法，創(chuàng)造輕松活潑的工作氛圍 愿意承擔(dān)可預(yù)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法 了解現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方在工作中需要改進(jìn)的地方： 較難長(zhǎng)時(shí)間自己獨(dú)處工作、 關(guān)注事情的表現(xiàn)現(xiàn)象，而忽略深層的含義。 不喜歡事前提前準(zhǔn)備，以組織好自己的時(shí)間方面有些欠缺 容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇 對(duì)于批評(píng)和負(fù)責(zé)在的回應(yīng)耿耿于懷 做決定時(shí)比較猶豫 因比較喜歡即興，容易分心 不喜歡太多條條框框的限制和程序化的工作架構(gòu) 當(dāng)事情與自己的個(gè)人感受相沖突時(shí)，難以做出合乎邏輯的決策 不愿設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)，覺(jué)得按時(shí)完成工作是一件困難的事情 管理自己或他人的能力較薄弱職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于E

45、SFP類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 在親身經(jīng)歷中學(xué)習(xí)，盡可能收集事實(shí)資料，利用常識(shí)做出判斷，并從中找出解決問(wèn)題的方法。 工作直接面對(duì)客戶(hù) 在充滿(mǎn)活力及同事相處融洽的環(huán)境里，和許多人在一起工作，工作充滿(mǎn)樂(lè)趣和變化。 工作需要運(yùn)用他處理人際關(guān)系沖突的能力，利用他擅長(zhǎng)調(diào)節(jié)氣氛的能力激勵(lì)其他人，使大家和諧合作。 同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)，尤其是需要利用他擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)的能力或個(gè)人審美觀(guān)的項(xiàng)目或活動(dòng)。 與隨和及善于交際的人互動(dòng)，分享他的熱情、活力以及現(xiàn)實(shí)主義的觀(guān)點(diǎn)。 從事照顧到周?chē)鷦e人的需要，并可以在生活中應(yīng)用的工作 在友善輕松的環(huán)境里工作，沒(méi)有隱藏的“辦公室政治” 獎(jiǎng)賞他努力工作的態(tài)度和良好的工作意愿，讓

46、他覺(jué)得自己的貢獻(xiàn)得到別人的欣賞。 工作充滿(mǎn)樂(lè)趣，每天都有驚喜，工作過(guò)程中沒(méi)有太多官僚主義、規(guī)章條例和限制。ISFP(內(nèi)向、實(shí)感、感性、彈性)性格基本特征： ISFP類(lèi)型的人舉止溫和，有同情心，感覺(jué)敏銳，懂得如何關(guān)心和照顧別人。他們內(nèi)心的想法和價(jià)值觀(guān)很少外露，更多是通過(guò)動(dòng)作而不是語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的內(nèi)心世界。 ISFP類(lèi)型的人外表沉靜，其實(shí)內(nèi)心充滿(mǎn)熱情和熱忱，只不過(guò)他們不喜歡把它表達(dá)出來(lái)，除非是對(duì)他們極為相信和了解的人。正因?yàn)檫@點(diǎn)，他們很容易被人誤解。 ISFP類(lèi)型的人富有耐心，個(gè)性靈活，容易與人相處，他們不喜歡支配或控制別人，對(duì)于別人，他們會(huì)抱著包容的態(tài)度面對(duì)，而不會(huì)按照個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。他們善于

47、了解周?chē)娜撕褪拢哂邢喈?dāng)?shù)挠^(guān)察力，但較少?lài)L試去尋求行為背后的動(dòng)機(jī)和含義。 他們比較關(guān)注眼前的事，并不喜歡為將來(lái)做過(guò)多的準(zhǔn)備。他們是很好的短期計(jì)劃者。他們只忙于此時(shí)此刻的事情，并不急于為將來(lái)打算，所以在生活中，他們大多數(shù)表現(xiàn)得很輕松。 ISFP類(lèi)型的人對(duì)于從親身經(jīng)歷和感受中學(xué)習(xí)到的東西很感興趣，通常富有藝術(shù)感覺(jué)和美感。他們習(xí)慣嘗試為自己創(chuàng)造一個(gè)美觀(guān)和舒適的個(gè)人環(huán)境。 ISFP類(lèi)型的人并沒(méi)有強(qiáng)烈的意欲去領(lǐng)導(dǎo)別人，更多是扮演一個(gè)踏實(shí)的追隨者和團(tuán)隊(duì)成員的角色。他們喜歡和那些花時(shí)間去了解他們內(nèi)心的人交往。他們喜歡和人保持融洽的關(guān)系，對(duì)于沖突和爭(zhēng)論敬而遠(yuǎn)之。有待改善的地方： ISFP類(lèi)型的人極為敏感的修

48、改讓他們清楚了解別人的需要，因此有時(shí)候?yàn)榱藵M(mǎn)足別人的需要，他們反面忽視了自己，從而使自己變得不堪重負(fù)，壓力過(guò)大。他們需要更多關(guān)心自己，而不只是關(guān)心別人。 由于非常注重此時(shí)此刻的感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，他們甚少考慮將來(lái)的事情，目光也容易變得短視。他們有時(shí)候較難理解復(fù)雜的事情。對(duì)于眼前不存在的可能性，不愿多加考慮，也不愿意為此提前。組織和利用自己的時(shí)間和資源對(duì)于他們來(lái)說(shuō)可能是吃力的任務(wù)。他們應(yīng)該嘗試更加努力去把握自己的時(shí)間，以讓自己可以多點(diǎn)享受寧?kù)o，或者參加自己喜歡的活動(dòng)。 ISFP類(lèi)型的人對(duì)于別人的批評(píng)反應(yīng)敏感，并因此而感到不愉快和沮喪。這時(shí)候，他們會(huì)覺(jué)得自己太相信別人，對(duì)人亦從來(lái)沒(méi)有什么惡意，因此會(huì)有受騙

49、上當(dāng)?shù)母杏X(jué)。他們應(yīng)該更關(guān)注自己的需要，同時(shí)多點(diǎn)分析別人行為的背后的含義，并在分析的過(guò)程中更為客觀(guān)，也許更有助于他們的判斷。與工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)： 勇于嘗試變化，善于自我調(diào)整 關(guān)注別人的感受，愿意用切實(shí)的方式去幫助其他人 比較現(xiàn)實(shí)，有常識(shí) 熱情大方，體貼他人 對(duì)自己關(guān)心的人或機(jī)構(gòu)具有很高的忠誠(chéng)度 注重重要的細(xì)節(jié)，尤其是與人有關(guān)的細(xì)節(jié) 高度關(guān)注眼前的需要 愿意為了組織的目標(biāo)全力以赴 了解現(xiàn)有的資源和條件，并立即找到應(yīng)該改善的地方 靈活機(jī)動(dòng)，勇于承擔(dān)可預(yù)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試新方法。在工作中需要改進(jìn)的地方： 關(guān)注事情的表面，而忽略深層的含義。 容易忽視現(xiàn)時(shí)不存在但將來(lái)可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和選擇 對(duì)于批評(píng)和負(fù)責(zé)的回應(yīng)耿

50、耿于懷。 不喜歡事前提前準(zhǔn)備，在組織好自己的時(shí)間方面有些欠缺。 有時(shí)候做決定比較猶豫 不喜歡太多條例的限制和程序化的工作架構(gòu) 當(dāng)事情與自己的個(gè)人感受相沖突時(shí)，難以作出合乎邏輯的決策。 不愿意冒產(chǎn)生分歧的風(fēng)險(xiǎn)去對(duì)他人的想法或者職責(zé)提出質(zhì)疑。 對(duì)大型或復(fù)雜的工作有點(diǎn)力不從心 不愿意設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)，難以按時(shí)完成工作。 不愿意批評(píng)別人或處分下屬。職業(yè)滿(mǎn)足感： 對(duì)于ISFP類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)自于： 所從事的工作符合他的價(jià)值觀(guān)，是他所關(guān)注并愿意為之付出精力和才能的工作。 作為忠誠(chéng)和有合作精神的團(tuán)隊(duì)中的一員，大家相互支持和鼓勵(lì) 運(yùn)用他對(duì)細(xì)節(jié)的觀(guān)察能力，進(jìn)行對(duì)他人有益及有實(shí)際用途的工作 有獨(dú)立工作的發(fā)揮

51、窨，有相互包容和態(tài)度謙遜的同事，沒(méi)有太多規(guī)章制度或是沒(méi)有彈性的工作程序或機(jī)構(gòu)的限制。 了解自己工作的目的，能夠看見(jiàn)和親身體驗(yàn)自己的工作成果。 可以自由地用個(gè)人的審美觀(guān)和品改造屬于自己的工作窨，使它充滿(mǎn)個(gè)性，同時(shí)讓別人感覺(jué)舒服。 工作氣氛愉快，大家相互合作，沒(méi)有人際關(guān)系的沖突。 工作的內(nèi)容讓他有機(jī)會(huì)體驗(yàn)對(duì)他而言非常重要的內(nèi)心成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程 迅速而簡(jiǎn)單地處理各種問(wèn)題，為他人提供實(shí)際的幫助。 不要求他做諸如公開(kāi)演講，領(lǐng)導(dǎo)別人，面對(duì)面給別人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)等他所不擅長(zhǎng)的事情。ENTJ(外向、直覺(jué)、理性、系統(tǒng))性格基本特征： ENTJ類(lèi)型的人是很好的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者。他們較容易觀(guān)察到事情可能的發(fā)展方向，并樂(lè)于指

52、揮別人來(lái)讓自己的想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。他們思維敏捷，是很好的戰(zhàn)略策劃者。 ENTJ類(lèi)型的人邏輯性很強(qiáng)，長(zhǎng)于分析，擅長(zhǎng)做需要理性分析和謀略的事情。他們渴望在所有他們所從事的工作領(lǐng)域都達(dá)到相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)。他們天生就具有這種能力，即發(fā)現(xiàn)某個(gè)狀況里的缺陷，便立即想到方法去改善它。他們習(xí)慣思索怎樣去完善，而不是簡(jiǎn)單地接受原有的系統(tǒng)。在工作中，他們喜歡解決復(fù)雜的問(wèn)題。對(duì)那些能夠引起他們好奇心的事物，他們?cè)敢鈭?jiān)持不懈地去了解和掌握它。真理對(duì)副教授他們永遠(yuǎn)是第一位的東西，他們只會(huì)被邏輯分析所說(shuō)服。 ENTJ類(lèi)型的人渴望不斷嗇他們的知識(shí)，所以在自我增值方面，他們往往有自己獨(dú)到而系統(tǒng)的計(jì)劃和途徑。他們享受處理復(fù)雜和理論性較強(qiáng)

53、的問(wèn)題的過(guò)程。他們對(duì)現(xiàn)在行動(dòng)給將來(lái)造成的影響的興趣遠(yuǎn)大于對(duì)目前狀況的興趣。 作為天生的領(lǐng)導(dǎo)者，ENTJ類(lèi)型的人熱心和率直，任何事情只要他們參與其中，他們就想要掌控書(shū)面。他們是很好的人員組織者，因?yàn)樗麄冇袣夥者h(yuǎn)景的能力，亦善于和其他人分享對(duì)于遠(yuǎn)景的期望。在工作中，他們傾向用嚴(yán)格的制度和條例來(lái)管理，并且希望其他人也像他們一樣遵守制度。因此有時(shí)他們會(huì)強(qiáng)迫其他人去面對(duì)挑戰(zhàn)，他們自己所做的那樣。 有待改善的地方： 由于ENTJ類(lèi)型的人渴望挑戰(zhàn)和努力去實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大目標(biāo)的正確性，所以在決策的時(shí)候，他們有時(shí)候會(huì)顯得過(guò)于倉(cāng)促。同時(shí)他們喜歡行動(dòng)的性格，讓他們一旦有了決定便會(huì)立即行動(dòng)國(guó)，而不愿意停下來(lái)審視一下自己決定的影響。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)以決策之前停下來(lái)想一想，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)去收集相關(guān)的資料，并從現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受兩方面去考慮自己行動(dòng)所帶來(lái)的后果。 由于ENTJ類(lèi)型的人渴望挑戰(zhàn)和努力去實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大目標(biāo)的天性，所以在決策的時(shí)候，他們有時(shí)候會(huì)顯得過(guò)于倉(cāng)促。同時(shí)他們喜歡行動(dòng)的性格，讓他們一旦有了決定便會(huì)立即行動(dòng)，而不愿停下來(lái)審視一下自己決定的影響。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)在決策之前停下來(lái)想一想，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)去收集相關(guān)的資料，并從現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受兩方面去考慮自己行動(dòng)所帶來(lái)的后果。 在生活的過(guò)程中，ENTJ類(lèi)型的人講求邏輯性的個(gè)性會(huì)