勞動合同法與勞動爭議處理實務(wù)_第1頁
勞動合同法與勞動爭議處理實務(wù)_第2頁
勞動合同法與勞動爭議處理實務(wù)_第3頁
勞動合同法與勞動爭議處理實務(wù)_第4頁
勞動合同法與勞動爭議處理實務(wù)_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

一、勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式和要求勞動合同訂立的形式和要求勞動合同的條款勞動合同的條款試用期問題試用期問題勞動合同的期限勞動合同的期限違約金的規(guī)定違約金的規(guī)定二、勞動合同的解除和終止二、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的終止勞動合同的終止勞動合同解除或終止的法律后果勞動合同解除或終止的法律后果（一）規(guī)章制度的制定（一）規(guī)章制度的制定（二）勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定（二）勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 （三）過渡期問題的處理（三）過渡期問題的處理 1 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6 6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動爭議。二、解決勞動爭議的途徑爭議協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁1515日內(nèi)日內(nèi) 訴訟訴訟1515日內(nèi)日內(nèi)一年內(nèi)一年內(nèi)調(diào)解不成調(diào)解不成 或不履行或不履行 調(diào)解協(xié)議調(diào)解協(xié)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序仲裁是訴訟的必經(jīng)程序有條件的有條件的一裁終局一裁終局地址:北京市宣武區(qū)陶然亭路5353號郵編:100054:100054電話: : 83515527-

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論