上海高院《民事法律適用問(wèn)答》勞動(dòng)爭(zhēng)議案件匯編

1、上海市高級(jí)人民法院民事法律適用問(wèn)答（2001年-2011年有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面匯總）民事法律適用問(wèn)答（2002年第1期）問(wèn)題5：勞動(dòng)者出差后未歸還預(yù)支差旅費(fèi)余額，單位要求歸還的，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議還是其他民事糾紛？答：如勞動(dòng)者預(yù)支差旅費(fèi)是基于職務(wù)上的需要，出差費(fèi)用就應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)，出差者僅需提供相關(guān)單據(jù)與單位結(jié)算。因此，這種關(guān)系與基予個(gè)人需要向單位借款的性質(zhì)是不同的，不應(yīng)按借款關(guān)系對(duì)待。實(shí)質(zhì)上它是雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者有給付勞動(dòng)的義務(wù)（出差也是勞動(dòng)的組成部分）用人單位則有負(fù)擔(dān)因勞動(dòng)而發(fā)生的費(fèi)用的義務(wù)（如供給出差費(fèi)用等）。故只要查明勞動(dòng)者確實(shí)是預(yù)支差旅費(fèi)，雙方的糾紛系為結(jié)

2、算因“公”出差費(fèi)用而發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。民事法律適用問(wèn)答（2002年第3期）問(wèn)題6：勞動(dòng)者未按期領(lǐng)取工資等，用人單位確認(rèn)拖欠工資并寫下欠條的，后勞動(dòng)者訴至法院，是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議還是作為一般債務(wù)案件？答：我們認(rèn)為，對(duì)于這類案件，目前仍然要作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理須首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決，然后才能進(jìn)入訴訟程序。民事法律適用問(wèn)答（2003年第1期）問(wèn)題8：目前人身?yè)p害傷殘鑒定中只有工傷傷殘鑒定和道路交通事故傷殘鑒定兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)有統(tǒng)一的人身?yè)p害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在遇到既非工傷，又非道路變通事故損害的人身?yè)p害賠償案件，應(yīng)該適用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，有待明確。答：我們認(rèn)為，工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是建立在用人單

3、位對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)有的特殊保障義務(wù)基礎(chǔ)上的，因此，這一標(biāo)準(zhǔn)只能適用予勞動(dòng)者因在工作中導(dǎo)致的傷殘事故進(jìn)行的鑒定，而不能適用于其他類型的人身?yè)p害傷殘鑒定。其他的人身?yè)p害傷殘事故，在目前無(wú)其他標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以參照適用道路交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)作出鑒定。民事法律適用問(wèn)答（2003年第3期）問(wèn)題1：在工程施工合同糾紛案件中，原告（承包方）以勞動(dòng)爭(zhēng)議為基礎(chǔ)起訴，要求工程發(fā)包方支付工資（欠款），經(jīng)法院再三向其釋明后，仍堅(jiān)持主張不改變案由及原來(lái)訴訟主張的，如何處理？答：我們認(rèn)為，在訴訟中法院經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人主張的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)明顯不符合法律規(guī)定的，如果已經(jīng)開庭審理的，可以以其主張?jiān)诜缮喜荒艹闪橛膳袥Q駁回起訴；如

4、果尚未開庭審理，已經(jīng)有確實(shí)、充分的理由確定其主張的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不當(dāng)?shù)模瑒t可以裁定駁回起訴。由于上述駁回起訴僅限于當(dāng)事人主張的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不正確，因而在法律上其訴請(qǐng)不能成立的情況，所以，當(dāng)事人再以正確的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)提出主張時(shí)，不發(fā)生根據(jù)“一事不再理”原則不受理其訴訟的問(wèn)題。民事法律適用問(wèn)答（2003年第4期）問(wèn)題1：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立和履行問(wèn)題如何把握？答：我們認(rèn)為，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作年限滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；用人單

5、位采用欺詐、威脅等手段與勞動(dòng)者簽訂有期限勞動(dòng)合同的，該期限條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求的，可確認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者提出將正在履行的有期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人雙方未達(dá)成一致的，不予支持。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作年限滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）第四十條通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。民事法律適用問(wèn)答（2004年第2期）附注：2003年第4期民事法律適用問(wèn)答問(wèn)題一回答部分第3款內(nèi)容倒

6、數(shù)第3行“用人單位依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第四十條通知終止勞動(dòng)關(guān)系的”，漏掉一個(gè)“未”字，應(yīng)為“用人單位依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）第四十條未通知終止勞動(dòng)關(guān)系的”，特此更正說(shuō)明，請(qǐng)各法院在適用時(shí)注意。】問(wèn)題2：轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等情況下，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？答：用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)條例第二十四條規(guī)定的原則，勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。問(wèn)題3：勞動(dòng)合同雙方約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，如何處理服務(wù)期問(wèn)題？答：服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位

7、服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照條例第十四條規(guī)定約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)合同終止。問(wèn)題4：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付問(wèn)題如何處理？答：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)

8、準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一般可按勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）平均工資收入的20至30的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。用人單位放棄對(duì)剩余部分競(jìng)業(yè)限制期限要求的，應(yīng)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，按雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)

9、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。問(wèn)題5：未及時(shí)辦理退工手續(xù)時(shí)，相關(guān)損失的賠償責(zé)任如何確定？答：勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按條例的規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)、求職登記手續(xù)造成損失的，由用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可視舉證情況，要求用人單位賠償其他實(shí)際損失，但已經(jīng)賠償勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)損失的，可以不再賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。因勞動(dòng)者原因造成用人單位未能及時(shí)辦理退工手續(xù)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。問(wèn)題6：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但未通知工會(huì)的，如何處理？答：對(duì)于已經(jīng)成立了工會(huì)組織的用人單

10、位單方面解除勞動(dòng)合同，未按條例第三十六條規(guī)定事先將理由通知工會(huì)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中可要求用人單位補(bǔ)正。用人單位補(bǔ)正的，維持勞動(dòng)合同解除決定；未予補(bǔ)正的，可以撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。問(wèn)題7：現(xiàn)實(shí)中存在的一些“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，如何處理？答：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知（滬勞保關(guān)發(fā)200324號(hào)）的規(guī)定，對(duì)特殊勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)有較為明確的規(guī)定，因此，發(fā)生此類爭(zhēng)議的，一般可以參照該通知的意見處理。8：用人單位在自己制定的工作規(guī)則中規(guī)定，職工盜竊單位物品的，按照被盜竊物品價(jià)格的幾十倍甚至上百倍的罰款等對(duì)職工違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，這些規(guī)定是否都有效？（據(jù)普陀法院反映）答

11、：依照中華人民共和國(guó)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。但是，用人單位以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法許可范圍內(nèi)的措施，對(duì)違紀(jì)者做出內(nèi)部紀(jì)律處罰，是為了維持單位對(duì)職工進(jìn)行正常管理所必要的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。因此，用人單位的規(guī)定是否有效也不能一概而論，關(guān)鍵要看單位對(duì)于違紀(jì)職工的處罰規(guī)定，是否在勞動(dòng)法許可的范圍內(nèi)，以及其處罰與職工的違紀(jì)的程度是否大致相當(dāng)。如扣發(fā)違紀(jì)職工工資的，也還應(yīng)當(dāng)為其保留符合本市

12、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀(jì)情況嚴(yán)重而被終止勞動(dòng)合同的，則不必如此保留。此外，有些用人單位的工作規(guī)則對(duì)職工違紀(jì)行為規(guī)定的罰款措施，雖然字面上是“罰款”，但實(shí)際上卻屬于在勞動(dòng)法允許的范圍內(nèi)，采取的與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施的，此類規(guī)定應(yīng)有效，用人單位可以依此對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行處罰。至于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承受什么樣的處罰，才是與其行為比較適應(yīng)的，應(yīng)由審理案件的法官根據(jù)用人單位勞動(dòng)規(guī)則本身的具體規(guī)定、勞動(dòng)者違紀(jì)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、危害程度等因素綜合判定，如果用人單位的處罰明顯不合理、公平的，可以酌情變更。問(wèn)題9:目前上海市存在的由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定的，

13、如以“X幫服務(wù)社”或“幫x服務(wù)社”為名稱的“非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織”，當(dāng)其某成員以該組織名義起訴，而其他成員反對(duì)的，還是否可以該組織作為訴訟當(dāng)事人？（據(jù)普陀法院反映）答：該組織作為原告時(shí)，必須經(jīng)全體成員中的多數(shù)同意，否則，不能以該組織名義參加訴訟。其成員以其名義進(jìn)行訴訟，包括以加蓋其公章等形式參加訴訟，而多數(shù)成員都表示反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)駁回。問(wèn)題10：公司董事會(huì)決定對(duì)公司產(chǎn)品銷售做出特殊貢獻(xiàn)的銷售人員，按銷售額的比例獎(jiǎng)勵(lì)給該人員。因該公司未雇傭其他雇傭人員，公司的股東之一即直接負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售?，F(xiàn)該股東向公司主張銷售額的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。該爭(zhēng)議屬于股權(quán)商事糾紛還是民事糾紛？答：該爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是付出勞動(dòng)的人員，是否

14、可以向承諾的公司主張支付銷售獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，而不是對(duì)某人是否可以享有股權(quán)及股東利益而產(chǎn)生的糾紛。而只要付出了公司要求的勞動(dòng)，無(wú)論身份如何，就是可以要求相應(yīng)的報(bào)酬的。因此，我們認(rèn)為該糾紛屬于民事糾紛，而不是涉及股東權(quán)益的商事糾紛。問(wèn)題11：上海市人事仲裁委員會(huì)受理的人事爭(zhēng)議案件，是否完全按照該仲裁機(jī)關(guān)所在地為準(zhǔn)來(lái)確定管轄法院？答：我庭最近下發(fā)的“滬高法民一（2003）39”號(hào)文中，曾指出，人事爭(zhēng)議案件一般應(yīng)當(dāng)由各人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院受理?！吧虾Ｊ腥耸轮俨梦瘑T會(huì)受理的人事爭(zhēng)議案件，也應(yīng)由該仲裁委員會(huì)所在地基層法院受理?！边@主要是基于當(dāng)事人起訴時(shí)管轄的確定與各仲裁機(jī)關(guān)的管轄范圍基本是一致的角度

15、考慮的。但是，由于上海市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的人事爭(zhēng)議并不完全依據(jù)屬地管轄的原則確定，因此，對(duì)上海市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或者裁決不服提起訴訟的，仍應(yīng)依據(jù)一般的管轄原則來(lái)確定管轄法院，而不是都由其現(xiàn)在所在基層人民法院-徐匯區(qū)人民法院來(lái)管轄。民事法律適用問(wèn)答（2004年第4期）1、勞動(dòng)者在同一用人單位工作，白天正常上班，晚上為用人單位看門，并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬?，F(xiàn)勞動(dòng)者認(rèn)為其晚上工作系加班，起訴要求用人單位支付加班費(fèi)，法院該如何處理？（據(jù)徐匯法院反映）答：我們認(rèn)為，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在自己本職工作時(shí)間以外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間長(zhǎng)度超過(guò)法定工作時(shí)間限度的情況。勞動(dòng)者夜間

16、為單位看門，實(shí)際上是在已有的勞動(dòng)關(guān)系之外，另外建立了一種雇傭關(guān)系，而不是對(duì)原來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。因此，這種情況不構(gòu)成加班，不能要求用人單位支付加班費(fèi)。2、企業(yè)與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)合同期滿后如雙方未協(xié)商續(xù)訂合同，則視為原合同自動(dòng)延續(xù)。由于勞動(dòng)合同約定的終止之日為企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿之日。因此，在勞動(dòng)合同期滿的同時(shí)，企業(yè)開始清算程序，在報(bào)紙上刊登清算公告并出具退工手續(xù)，但退工手續(xù)未直接送達(dá)勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，在新的企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同的工作，并與新企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)勞動(dòng)者主張?jiān)髽I(yè)未明確通知其合同終止，且其與新企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同系倒簽日期，認(rèn)為根據(jù)原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的約定，其仍在

17、為原企業(yè)工作。所以，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否支持？（據(jù)閔行法院反映）答：我們認(rèn)為，雖然原企業(yè)與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)合同期滿后雙方未協(xié)商續(xù)訂的，勞動(dòng)合同視為自動(dòng)延續(xù)。但要判斷雙方是否繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，除了該約定外，還是看雙方的實(shí)際履行情況。本案中，原企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入法人清算程序，盡管其出具的退工手續(xù)未直接送達(dá)勞動(dòng)者，但該企業(yè)的法人資格即將消亡，在客觀上已不具備繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的能力；而勞動(dòng)者與新企業(yè)另行簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)也說(shuō)明，其應(yīng)當(dāng)明知與原企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的約定已經(jīng)無(wú)法實(shí)際履行，其是在為新的用人單位提供勞動(dòng)，而不是延續(xù)原來(lái)的勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在新的企業(yè)工作

18、，不可能出現(xiàn)原企業(yè)利用優(yōu)勢(shì)地位脅迫其倒簽合同的情況。倒簽合同的行為說(shuō)明，勞動(dòng)者確認(rèn)的是新的勞動(dòng)關(guān)系。因此，雖然勞動(dòng)者與原企業(yè)約定了勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的條件，但在該條件成就時(shí)，雙方已經(jīng)明知發(fā)生了合同實(shí)際上不可能繼續(xù)履行的情事。勞動(dòng)者與新的企業(yè)建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，且實(shí)際履行；原企業(yè)也進(jìn)入解散清算程序，法人資格即將終止。故勞動(dòng)者與原企業(yè)的勞動(dòng)合同在期滿后，因雙方均未實(shí)際履行而終止，不存在用人單位給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)事人在起訴后撤訴或者因其他原因被視為撤訴后，再次起訴的，是否應(yīng)當(dāng)受理？對(duì)此存有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛

19、準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋（以下簡(jiǎn)稱解釋）第一條規(guī)定，“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日發(fā)生法律效力?！币虼?，當(dāng)事人不能再起訴；另外一種意見認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國(guó)民事訴訟法（以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法）第一百一十一條第（五）項(xiàng)及最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見（以下簡(jiǎn)稱若干意見）第一百四十四條的規(guī)定，對(duì)此還應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況對(duì)待，不能一概不予受理。（據(jù)浦東新區(qū)法院、閔行法院反映）答：我們認(rèn)為，有關(guān)訴訟程序的規(guī)定基本上屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一定程序的經(jīng)過(guò)，就意味著相應(yīng)法

20、律后果的產(chǎn)生，不能隨意變更。民事訴訟中的“視為撤訴”，是指在當(dāng)事人不履行一定訴訟義務(wù)的情況下，人民法院對(duì)當(dāng)事人的起訴可依法按撤訴處理。因此，“視為撤訴”與“當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴”具有相同的法律后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果發(fā)生應(yīng)“視為撤訴”的情形，則同樣應(yīng)當(dāng)適用最高法院解釋之規(guī)定，原仲裁裁決不論是否對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體內(nèi)容作出裁決，均自人民法院“案件按原告撤訴處理”的裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得再啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序。而前述民事訴訟法和最高法院若干意見的規(guī)定，涉及的僅僅是有關(guān)“一事不再理”的原則，即當(dāng)事人在案件作出實(shí)體判決前撤訴的，撤訴后還可就同一訴訟請(qǐng)求再次起訴。因而，這與最高法院

21、解釋的規(guī)定其實(shí)并不沖突。即使最高法院解釋與若干意見的規(guī)定存在沖突，由于前者是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的特別規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中當(dāng)事人起訴后又因?yàn)槌霈F(xiàn)特定情況被視為撤訴的，原仲裁裁決自撤訴裁定送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。4、甲系房地產(chǎn)執(zhí)業(yè)經(jīng)紀(jì)人，在乙房產(chǎn)中介公司工作數(shù)年后欲提前解除合同轉(zhuǎn)投其他公司。乙公司同意甲跳槽，但扣押甲個(gè)人的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書不予退還，理由謂，必須保證乙公司持證經(jīng)紀(jì)人的法定最低人數(shù)?，F(xiàn)甲起訴乙，要求返還資格證書。問(wèn)：此類案件人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？（據(jù)閔行法院反映）答：此類案件屬于一般的權(quán)證返還糾紛，可作為普通民事案件，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。如果用人單位在訴

22、訟中要求勞動(dòng)者償付經(jīng)紀(jì)人資格培訓(xùn)費(fèi)用，或提出因勞動(dòng)者跳槽導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)而要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，可告知其另行主張。但需注意的是，倘若勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中提出上述返還資格證書的訴訟請(qǐng)求，則應(yīng)當(dāng)一并予以處理，而無(wú)須當(dāng)事人另案提起權(quán)證返還之訴，以免造成累訟？5、勞動(dòng)者超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的60日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁機(jī)關(guān)裁決用人單位應(yīng)當(dāng)履行補(bǔ)繳義務(wù)?，F(xiàn)用人單位不服裁決向法院起訴，法院該如何處理？（據(jù)高院審委會(huì)案例）答：根據(jù)勞動(dòng)法第82條之規(guī)定，勞動(dòng)者提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)?，F(xiàn)勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)已

23、超過(guò)60日的仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋）第3條之規(guī)定精神，已經(jīng)喪失要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勝訴權(quán)，因而，本案中仲裁機(jī)關(guān)之裁決適用法律不當(dāng)。但是，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系行政法上的強(qiáng)制義務(wù)。如果用人單位不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，行政機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其限期繳納，甚至依法強(qiáng)制征繳，且無(wú)時(shí)效或期限限制。因此，勞動(dòng)者超過(guò)60日的仲裁申請(qǐng)期限提起仲裁，其法律后果是，勞動(dòng)者喪失通過(guò)仲裁或民事訴訟途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勝訴權(quán)，但并不影響用人單位繼續(xù)履行為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政法義務(wù)。用人單位的該

24、項(xiàng)義務(wù)不因勞動(dòng)者的申請(qǐng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限而消滅。綜上，對(duì)于涉及勞動(dòng)者超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件，我們?cè)谥谱髅袷屡袥Q文書時(shí)，不能出現(xiàn)否定用人單位繳費(fèi)義務(wù)的表述。如果是勞動(dòng)者在仲裁機(jī)關(guān)作出不予受理裁決后向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)以“勞動(dòng)者喪失通過(guò)仲裁或民事訴訟途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求權(quán)”為由，判決“駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求”；如果是仲裁機(jī)關(guān)支持勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)，用人單位不服向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)以“雖然勞動(dòng)者因超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，喪失通過(guò)仲裁或民事訴訟途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求權(quán)，但用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)并不因此消滅”為由，判決“用人單位主張不繳納

25、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不予支持”需要說(shuō)明的是，本條意見只適用于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。民事法律適用問(wèn)答（2004年第5期）問(wèn)題一：勞動(dòng)者與用人單位約定提前至2004年1月退休，但單位擅自于2003年12月為勞動(dòng)者辦理了退休手續(xù)。由于2003年退休所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要低于2004年，故勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償由此造成的差額損失。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以該類糾紛不屬于仲裁范圍為由，決定不予受理。現(xiàn)勞動(dòng)者向法院起訴。問(wèn)：法院是否應(yīng)當(dāng)受理？答：根據(jù)我庭滬高法民一20026號(hào)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本人是否符合提前退休條件與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解

26、決，人民法院不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理；勞動(dòng)者以用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本人社會(huì)保險(xiǎn)待遇減少、喪失為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。本案中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合提前退休條件已經(jīng)達(dá)成一致意見，不存在任何爭(zhēng)議。糾紛的產(chǎn)生緣于用人單位擅自變更了雙方關(guān)于提前退休時(shí)間的約定，因此，勞動(dòng)者要求用人單位賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，法院應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件予以受理。問(wèn)題二：勞動(dòng)者在工作時(shí)間駕駛單位機(jī)動(dòng)車外出履行職務(wù)，途中因嚴(yán)重違反交通法律、法規(guī)釀成交通事故，造成第三人人身?yè)p害。問(wèn)：用人單位在向第三人作出賠償后，能否向勞動(dòng)者追償？如果可以追償，該類案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？如果不

27、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如何確定案由？答：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋（以下簡(jiǎn)稱解釋）第九條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中，因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。本案中，勞動(dòng)者駕駛單位機(jī)動(dòng)車外出履行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”，期間由于嚴(yán)重違反交通法規(guī)釀成事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成“重大過(guò)失”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者一起，對(duì)第三人的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在向第三人作出賠償后，可以向勞動(dòng)者追償。盡管本案中的交通事故發(fā)生于工作時(shí)間，與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同有不可分割的聯(lián)系。但我們認(rèn)為，用人單位是基于民法通則和解釋的相關(guān)

28、規(guī)定，對(duì)第三人承擔(dān)侵權(quán)法意義上的賠償責(zé)任，并以此向勞動(dòng)者追償，而非按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償。所以，此類案件不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，應(yīng)當(dāng)作為一般民事案件受理，案由建議參考上海市高級(jí)人民法院滬高法立20031號(hào)關(guān)于正確適用民事案件案由規(guī)定（試行）的意見的規(guī)定，按基礎(chǔ)法律關(guān)系確定為“人身?yè)p害賠償”。但雙方在勞動(dòng)合同中另有約定的除外。在此另需說(shuō)明的是，按照解釋規(guī)定，“勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失致人損害”是用人單位享有追償權(quán)的構(gòu)成要件之一，如果勞動(dòng)者僅有一般過(guò)失，用人單位不得追償，否則將危及勞動(dòng)者必要的生活基礎(chǔ)。此外，用人單位追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度要根據(jù)具體的案情來(lái)確定，不能強(qiáng)求一律進(jìn)行全部追償。

29、本案中，如果用人單位為車輛投保了機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任保險(xiǎn)的，則其追償范圍不應(yīng)當(dāng)包括保險(xiǎn)賠付金額。問(wèn)題三：原告是外來(lái)人員，經(jīng)人介紹至虹梅小區(qū)車棚，任非機(jī)動(dòng)車看管員，被告物業(yè)公司發(fā)給原告胸牌，每月在被告處領(lǐng)取工資400元。被告受虹梅路小區(qū)物業(yè)管理委員會(huì)委托，對(duì)小區(qū)物業(yè)進(jìn)行管理。被告與業(yè)委會(huì)終止委托后，原告仍在該小區(qū)看管車棚。被告與業(yè)委會(huì)合同約定：非機(jī)動(dòng)車看管人員每月工資400元，從車輛停車費(fèi)收入中支出，當(dāng)收入不足支付時(shí)，從維修基金中列支。原告的工資標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)委會(huì)確定，被告支付原告工資，須經(jīng)業(yè)委會(huì)審批。問(wèn)：原告是與物業(yè)公司還是與業(yè)委會(huì)發(fā)生法律關(guān)系？這種法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？答：小區(qū)非機(jī)動(dòng)車車輛管

30、理屬于物業(yè)公司職責(zé)范圍，原告的行為是物業(yè)公司業(yè)務(wù)的一部分，且由物業(yè)公司向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告以物業(yè)公司的名義進(jìn)行工作，接受物業(yè)公司的管理和約束，故原告系與物業(yè)公司發(fā)生法律關(guān)系。至于業(yè)委會(huì)與物業(yè)公司之間的約定，是物業(yè)管理委托方與被委托方之間的約定，并不改變?cè)?、被告之間的法律關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)，目前我國(guó)法律尚無(wú)明確的界定。本案中，考慮到車輛管理的實(shí)際情況，物業(yè)公司與原告之間的管理相對(duì)比較松散，基本上系由原告本人自行安排勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系必須具備從屬性和職業(yè)性特征并不明顯，故我們傾向于確認(rèn)雙方之間是勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方辦理了正式勞動(dòng)用工手續(xù)或有其他證據(jù)證明雙方之間事實(shí)上存有勞動(dòng)

31、關(guān)系的除外。問(wèn)題四：一長(zhǎng)期虧損企業(yè)因無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)職工大會(huì)形式，告知全體職工回家待業(yè)，每月生活費(fèi)318元，企業(yè)盡力負(fù)責(zé)為大家另行介紹工作，雙方并簽訂協(xié)議。其中一職工拒絕簽訂協(xié)議，訴訟請(qǐng)求支付最低工資報(bào)酬，并認(rèn)為不能工作的過(guò)錯(cuò)在于企業(yè)。問(wèn)：其主張的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有法律依據(jù)？答：勞動(dòng)部企業(yè)最低工資規(guī)定第三條：本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，支付最低勞動(dòng)報(bào)酬的前提條件是勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)。由于企業(yè)虧損，無(wú)法提供勞動(dòng)者正常勞動(dòng)，故支付最低勞動(dòng)報(bào)酬的前提條件不成立。勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生

32、重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第二十七條第一款規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。本案中，企業(yè)虧損不能經(jīng)營(yíng)，依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)“舉重以明輕”的解釋規(guī)則，企業(yè)與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)放生活費(fèi)的做法，與解除勞動(dòng)合同關(guān)系相比較更有利于勞動(dòng)者，故職工以企業(yè)過(guò)錯(cuò)為由要求支付最低勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求不能成立。但在具體案件審理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)

33、企業(yè)虧損不能經(jīng)營(yíng)的界定予以嚴(yán)格把握。民事法律適用問(wèn)答（2005年第1期）4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，向法院起訴后又撤訴或者視為撤訴的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：我們認(rèn)為對(duì)上述問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面理解：（ 1） 高人民法院規(guī)定，“勞動(dòng)仲裁裁決自人民法院準(zhǔn)許撤訴裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起生效”，就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原告向人民法院申請(qǐng)撤訴或者法院按撤訴處理的，當(dāng)人民法院準(zhǔn)許撤訴（或按撤訴處理）裁定送達(dá)當(dāng)事人后，勞動(dòng)仲裁裁決生效。原告即喪失了再次起訴的條件。如原告再行起訴的，無(wú)論其起訴是否還在15天起訴期限內(nèi)，人民法院均不予受理。（ 2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原告向法院申請(qǐng)撤訴或未按期繳納訴訟費(fèi)，導(dǎo)致將按撤

34、訴處理的，在人民法院準(zhǔn)許撤訴（或按撤訴）裁定還未送達(dá)時(shí)，申請(qǐng)撤訴的原告反悔，要求撤回申請(qǐng)或要求繳納訴訟費(fèi)，即要求繼續(xù)受理的，而且原告的請(qǐng)求時(shí)間仍在15天起訴期間內(nèi)的，人民法院對(duì)該案繼續(xù)審理。（ 3） 鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件準(zhǔn)予撤訴后將使原告喪失再次起訴的權(quán)利，故無(wú)論是在立案受理階段，還是在案件審理階段，承辦法官均應(yīng)向原告釋明未按期繳納訴訟費(fèi)、撤訴、無(wú)故不到庭的法律后果。（4）當(dāng)法院準(zhǔn)許先起訴一方撤訴申請(qǐng)后，另一方可否起訴的問(wèn)題。我們認(rèn)為，對(duì)于法院裁定準(zhǔn)許一方當(dāng)事人撤訴時(shí)，另一方仍在起訴的15天期間內(nèi)的，仍有起訴權(quán)，即便法院準(zhǔn)予撤訴裁定送達(dá)，但仲裁裁決仍然不生效。另一方當(dāng)事人的起訴期間屆滿，也不起訴的

35、，則最后一方當(dāng)事人起訴期間屆滿日的次日為仲裁裁決的生效日。對(duì)于雙方當(dāng)事人均起訴的，作為原告當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，因考慮到對(duì)方當(dāng)事人的利益，人民法院已對(duì)此列為不予準(zhǔn)許撤訴的范圍，故也就不會(huì)產(chǎn)生上述問(wèn)題。民事法律適用問(wèn)答（2005年第2期）一、勞動(dòng)者與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如何計(jì)算醫(yī)療期？上海市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）實(shí)施后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照上海市人民政府關(guān)于發(fā)布關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的通知（滬府發(fā)200216號(hào)）確定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同前在本單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算，累計(jì)病休時(shí)間應(yīng)從適用上述市政府通知之日起計(jì)算。二、條例實(shí)施以后，如何對(duì)待

36、原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期或違約金？條例實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或違約金的，條例實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。三、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，如何適用法律？原事業(yè)單位在條例實(shí)施后轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，其勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)當(dāng)適用條例。原聘用合同中或?qū)嵤┺D(zhuǎn)制過(guò)程中通過(guò)民主程序確定的勞動(dòng)待遇高于條例規(guī)定的，雙方應(yīng)按約定的內(nèi)容履行，低于條例規(guī)定的，雙方應(yīng)按照條例的規(guī)定執(zhí)行。四、復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的工作年限如何計(jì)算？復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府部門初次安置進(jìn)單位時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照勞動(dòng)法、條例及其相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，軍齡可以視作同一用人單位的連續(xù)工作年限。但復(fù)

37、員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部領(lǐng)取安置費(fèi)后自謀出路的除外。五、專業(yè)勞務(wù)公司派遣的員工，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？專業(yè)勞務(wù)公司派遣員工，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按勞務(wù)公司確認(rèn)或承諾的工資收入確定；派遣員工月工資收入無(wú)法認(rèn)定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)，按解除勞動(dòng)合同時(shí)政府公布的本市職工月平均工資確定。六、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？用人單位被工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無(wú)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的，用人單位或勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，可以比照條例第三十七條第一款第（三）項(xiàng)、第四十二條第一款第（六）項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行。七、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否據(jù)此要求解除勞動(dòng)

38、關(guān)系？用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用條例第三十一條規(guī)定。八、歸僑僑眷職工出國(guó)定居的，如何支付一次性離職費(fèi)？根據(jù)勞動(dòng)保障部關(guān)于出境定居的歸僑僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函2005126號(hào)）精神，對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定退休條件的本市歸僑僑眷職工獲準(zhǔn)出境定居的，按照國(guó)家規(guī)定辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，其一次性離職費(fèi)可按下列辦法處理：（一）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，用人單位不再支付一次性離職費(fèi)。（2） 對(duì)職工1993年1月1日之前在本企業(yè)的工作年限，仍由用人單位比照國(guó)務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部關(guān)于歸僑僑眷職工因私事出境的假期、

39、工資等問(wèn)題的規(guī)定（83僑政會(huì)字第007號(hào)）支付職工一次性離職費(fèi)。一次性離職費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按1992年職工實(shí)際工資收入確定。（3） 今后市政府對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額另有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。九、改制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？凡經(jīng)國(guó)家三部委審核同意實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的中央企業(yè)或經(jīng)市國(guó)資委審核同意實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的本市大中型國(guó)有企業(yè)，其分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理，按照國(guó)家八部委關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改2002859號(hào)）及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)在實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制過(guò)程中，經(jīng)職代會(huì)程序確定，依據(jù)條例有關(guān)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系的，按條例及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)

40、行。十、非正規(guī)就業(yè)組織爭(zhēng)議，在程序上應(yīng)當(dāng)如何處理？擬由設(shè)立在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下的非正規(guī)就業(yè)組織與從業(yè)人員勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，作為民事案件處理。十一、應(yīng)訂未訂勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)條例第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但符合條例第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，可以不予支付。十二、加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件是什么？用人單位無(wú)任何理由扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣發(fā)工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于扣發(fā)工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因適用勞動(dòng)合同、規(guī)章制度有誤而減少勞

41、動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者據(jù)此要求加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。用人單位解除勞動(dòng)合同后故意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于補(bǔ)發(fā)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、用人單位主體變更的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位因主體發(fā)生變更、職工組織調(diào)動(dòng)等情況，雖然辦理了招退工手續(xù)，但職工的工作年限由變更后的企業(yè)承繼或?qū)嶋H未造成失業(yè)的，職工據(jù)此要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。民事法律適用問(wèn)答（2006年第2期）二、因“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”引起的糾紛是否可作為民事案件受理是否“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”，是用人單位根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人之間原有勞動(dòng)關(guān)系的處理，是上海市企業(yè)單位在改制、轉(zhuǎn)

42、制中的問(wèn)題，并非當(dāng)事人之間根據(jù)自由協(xié)商確定、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的民事糾紛。因此，因“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”引起的糾紛，人民法院不予受理。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告可否申請(qǐng)對(duì)原告的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服而提起訴訟的，因此雙方當(dāng)事人的地位相對(duì)比較特殊，被告可能就是權(quán)利主張者，而原告則可能相當(dāng)于上訴人，但不一定是權(quán)利主張者。對(duì)原告可能借訴訟拖延時(shí)間而轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，被告可以對(duì)原告的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)保全。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見滬高法【2009】73號(hào)關(guān)于印發(fā)關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見的通知上海市第一、第二中級(jí)人民法院，各區(qū)縣人

43、民法院：為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)與有關(guān)部門及本市各級(jí)法院多次研討，按照“全面正確理解、鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)守信、平衡雙方利益”的思路，以解決突出矛盾為重點(diǎn)，從增加操作性、指導(dǎo)性的要求出發(fā)制定意見，供各法院在審理案件時(shí)參考，執(zhí)行中如遇問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋。上海市高級(jí)人民法院二。九年三月三日一、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，

44、屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。二、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例“第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況；

45、因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表未異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同變更

46、的形式要求勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同變更的事項(xiàng)，能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。四、涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問(wèn)題（一）應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（法釋（200

47、1）14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條及實(shí)施條例第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。（三）因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。

48、勞動(dòng)合同期滿后，合同自然終止。合同期限的順延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)勞動(dòng)合同終止的時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。勞動(dòng)合同法第四十條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！痹诜蓻](méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時(shí)，合同自然終止。（四）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

49、后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資（簡(jiǎn)稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。實(shí)施條例規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同

50、之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理服務(wù)期是用人單位給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受代價(jià)的勞動(dòng)者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。此時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不用向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求,勞動(dòng)合同終止。七、勞

51、動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。八、用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際

52、上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來(lái)就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止的條件下解除勞動(dòng)合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或者終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。九、勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和交納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)

53、算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)者以存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神辦

54、理。十、勞動(dòng)合同法九十七條第一款“繼續(xù)履行”的理解根據(jù)勞動(dòng)合同法九十七條第一款的規(guī)定，“本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行”。因此，在勞動(dòng)合同法施行之前簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。十一、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)合同責(zé)任的處理勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如勞動(dòng)法第三條第二

55、款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。因此，在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。但在規(guī)范此類行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)僅對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系的重大情況進(jìn)行審核，以免過(guò)多干涉用人單位的自主管理權(quán)。十二、勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)物。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒(méi)有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)物“擔(dān)保”實(shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購(gòu)買該財(cái)物的，該約定無(wú)效。十三、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。十四、如何把握同工