中學(xué)績效考核分配方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鹽城市第二中學(xué)教職工績效工資考核分配方案為了更好地貫徹“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則，進一步激發(fā)廣大教師教書育人的積極性和主動性，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標和任務(wù)，根據(jù)大豐區(qū)中小學(xué)、幼兒園及直屬事業(yè)單位獎勵性績效工資考核工作指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、基本原則1、尊重規(guī)律、以人為本； 2、以德為先、注重實績；3、激勵先進、促進發(fā)展； 4、客觀公正、簡便易行。 二、實施對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的在職在編教職工。三、績效工資的分配方式教職工績效工資分為基礎(chǔ)性

2、績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，平時按月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，財政部門是將獎勵性績效工資全額發(fā)放到學(xué)校，作為學(xué)?？冃ЧべY考核兌現(xiàn)的基數(shù)。學(xué)校按年度進行考核后發(fā)放。具體分配方式如下： 1、第一次分配（寒暑假三個月績效工資額+剩余九個月績效工資額的50%）依據(jù)教職工遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的規(guī)章制度，年度考核合格以上的教職工，獲得本部分獎勵性績效工資。2、第二次分配（九個月績效工資額的40%）考核內(nèi)容包括工作量考核、教學(xué)質(zhì)量考核、教科研成果獎、教師參與競賽、評比和輔導(dǎo)獲獎、出勤考核獎等。3、第三次分配（九個月績效工資額的10%）考核內(nèi)容

3、包括班主任津貼、教研組長和備課組長津貼等。4、在以上分配仍有積余的情況下，按比例設(shè)立基礎(chǔ)考核獎進行分配。四、考核內(nèi)容及辦法（一）工作量考核按實際完成學(xué)校分配的教育、教學(xué)、管理等工作量（折算成課時數(shù)）。全校平均工作量及其以下的部分，按每課時2元計算工作量補貼，平均工作量以上的部分，按每課時10元計算工作量補貼。1、教師教學(xué)工作量為列入課表的原始教學(xué)課時（含早讀和下午輔導(dǎo)）按下列系數(shù)折算。語文、數(shù)學(xué)、英語:1.3系數(shù)；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理:1.15系數(shù)；體育、音樂、美術(shù)、信息:1.0系數(shù)。2、年齡照顧：男滿59 周歲，女滿54 周歲，加4課時/周； 男滿57周歲，女滿52周歲，加3課

4、時/周；男滿55周歲，女滿50周歲，加2課時/周。（照顧課時不計入各項評優(yōu)條件。不參加學(xué)校工作分工的不享受年齡照顧課時。）3、管理人員：校級副職加3/4平均教學(xué)課時，中層正職（含年級分管主任）加2/3平均教學(xué)課時，中層副職加1/2平均教學(xué)課時，年級組長加3課時。上述職務(wù)兼任的，第二職務(wù)折半累加。班主任加3課時。4、體育教師課間出操按每一次0.5個課時計算；體育活動課（訓(xùn)練課）、社團活動按實際活動90分鐘記1課時計算；校報主編、編輯分別按一期8個和3個課時計算；廣播站審稿按每周2個課時計算；體育器材保管員按每周3課時計算。5、后勤人員按平均教學(xué)課時計算工作量，教輔人員按2/3平均教學(xué)課時計算。6

5、、教師服從學(xué)校安排代課，超平均工作量部分的課時按每節(jié)課20元補貼（該部分代課課時不再計入工作量）。原則上請假五天以內(nèi)由教師自行調(diào)課，超過五天由教務(wù)部門協(xié)調(diào)代課。7、其他輔助工作和突擊性加班等由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組會商決定。 （二）教育教學(xué)質(zhì)量考核主要考核教學(xué)常規(guī)、教學(xué)效果等。1、按照鹽城市大豐區(qū)第二中學(xué)教學(xué)常規(guī)百分考核（見附件1），每學(xué)期常規(guī)檢查考核兩次，全年以四次考核得分的平均分計算，按每分5元計算。2、按照鹽城市大豐區(qū)第二中學(xué)教學(xué)質(zhì)量百分考核（見附件2），全年以期中、期末（中考、高考、學(xué)業(yè)水平測試）四次考試的考核得分的平均分計算，按每分5元計算。 3、對其他崗位人員的實績考核由各部門從服務(wù)

6、態(tài)度、履行崗位職責和完成工作質(zhì)量等方面的情況通過學(xué)生問卷、同事評價、主管評價等方式進行考核，發(fā)放標準同教師。4、在中考、高考中作出重大貢獻的，給予特別貢獻獎。（三）教科研成果獎1、論文發(fā)表獎勵刊物類別金額認定標準全國中文核心期刊200北京大學(xué)圖書館核心期刊目錄國家級、省級雜志100有CN刊號、新聞廣電出版總署可查的期刊市級雜志50教育行政部門主辦區(qū)（縣）級雜志10教育行政部門主辦說明：（1）在正式刊物的增刊（專輯）、內(nèi)部刊物（無CN刊號）上發(fā)表，獎勵減半。（2）在省部級及以上的報紙發(fā)表的，參照同級雜志獎勵，其余一律按同級雜志的一半獎勵。（3）論文由多人合作完成的，只對第一作者進行獎勵。（4）同

7、一篇論文在不止一家刊物發(fā)表，按最高級別獎勵一次。2、論文評比獎勵級別國家級省級市級區(qū)級一等獎2001008060二等獎150806040三等獎100604020說明：（1）同一篇論文在不同比賽中獲獎，按最高級別獎勵一次。（2）論文由多人合作完成的，只對第一作者進行獎勵。（3）評比組織單位必須是教育行政部門及其所屬職能部門，以證書落款和蓋章為準。3、課題研究獎勵管理部門國家級省級市級區(qū)級立項類500300200100結(jié)題類200010006003004、骨干教師獎（當年）榮譽稱號名師學(xué)科帶頭人教學(xué)能手教壇新秀省級500400300200市級400300200100區(qū)級30020010050說明：

8、不是當年評上的骨干教師，當年必須每學(xué)期對本學(xué)科組開設(shè)一堂示范課，并有獨立發(fā)表或榮獲大市論文獎文章，或主持課題研究并結(jié)題。（四）教師參與競賽、評比和輔導(dǎo)獲獎1、教師參與各級各類競賽、評比獲獎給予一次性獎勵獲獎類別省級市級區(qū)級共同體一等獎50030020050二等獎40025015050三等獎30020010050說明：（1）本獎項指教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課比賽、基本功競賽。有關(guān)教案評比、課件評比、教具制作等獲獎的折半獎勵。（2）同一比賽項目不重復(fù)計算，按最高獎給予獎勵。（3）本獎項須是學(xué)校推薦，以獲獎證書或文件為準。2、文化科及音、體、美教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎獎勵辦法級別省級市級區(qū)級團體個人團體個人團

9、體（高中）個人第一名一等獎20003001500200800（600）100第二名17002001000100600（500）第三名二等獎1400100600400（300）第四名1100300第五名800200第六名三等獎500100第七名400第八名300說明：（1）本獎項須是教育主管部門組織，學(xué)校同意參加的，以獲獎證書或文件為準。（2）已獲團體獎的，不再進行個人獎勵。如果指導(dǎo)老師為多人，則平均分配。（3）同項目比賽有多人次獲獎的，取其中等次最高的獎勵。（五）出勤考核等1、因公請假及病、事假累計5天之內(nèi)不扣除績效津貼。事假累計6-30天每天扣20元，31-90天每天扣30元，91-180天

10、每天扣50元，180天以上的扣除全年獎勵性績效工資。病假累計6-30天每天扣10元，31-90天每天扣20元，91-180天每天扣30元。因病超過一年不能正常上班的，由學(xué)校校務(wù)會研究決定扣除部分獎勵性績效工資。2、曠課一節(jié)扣款50元人民幣，曠工1天扣款200元人民幣，曠工半天扣款折半計算。（六）班主任津貼按鹽城市大豐區(qū)第二中學(xué)班主任工作考核辦法（見附件3）為依據(jù)考核發(fā)放。（七）教研組長、備課組長考核人數(shù)教研組長獎人數(shù)備課組長獎10人4004人4009人3203人320說明：教研組長兼?zhèn)湔n組長，兼職部分折半計算。五、其他事項說明1、符合國家計生政策享有規(guī)定產(chǎn)假的女教職工，因公外出學(xué)習(xí)、支教者，根據(jù)上級文件執(zhí)行。2、到齡讓崗的同志和借調(diào)在其他單位工作的同志根據(jù)當年教育局的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、除以上兩種情況外的在編不在崗（不參加教育