勞務(wù)人員管理辦法(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 勞務(wù)人員管理辦法 第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理，規(guī)范勞務(wù)用工，建立和完善符合市場導(dǎo)向及現(xiàn)代化企業(yè)要求的用工辦法,結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法主要內(nèi)容包括：勞務(wù)人員入場管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)用工管理、考勤管理、離退場管理等。 第二章 勞務(wù)人員入場管理第三條 入職管理（1） 勞務(wù)隊(duì)伍入場時(shí)必須到項(xiàng)目部勞務(wù)管理員處辦理入場備案登記（登記表見附件）。在簽訂入場登記表后方可允許其入場。（2） 勞務(wù)管理員隨即到現(xiàn)場與其簽訂勞動(dòng)合同、拍照制作胸卡，并對(duì)本人現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、健康情況、個(gè)人銀行賬戶等信息進(jìn)行登記。勞務(wù)人員出具身份證原件（公司

2、留存復(fù)印件）、各資格證書復(fù)印件、上崗證復(fù)印件交綜合部分類登記造冊(cè)；有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的勞務(wù)人員必須說明，不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。（三）勞務(wù)人員檔案按項(xiàng)目、工種、班組編號(hào)存檔，由項(xiàng)目部勞務(wù)管理員分類管理。同時(shí)建立電子花名冊(cè)數(shù)據(jù)庫。（四）勞務(wù)人員離開勞務(wù)公司一年后其檔案方可銷毀。 第三章 勞務(wù)用工管理 第四條 勞務(wù)用工管理 （一）勞務(wù)工種根據(jù)勞動(dòng)技能劃分為技工和壯工。（二）各工種不準(zhǔn)使用未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工，不得歧視女工。（三）從事規(guī)定技術(shù)工種的勞務(wù)人員按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定規(guī)范要求，參加建設(shè)職業(yè)技能崗位資

3、格鑒定，取得建設(shè)職業(yè)技能崗位證書和職業(yè)資格證書方能上崗作業(yè)。 第四章 勞動(dòng)保護(hù)用品管理第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品管理 （一）勞務(wù)人員入場時(shí)必須配帶預(yù)防職業(yè)性傷害的防護(hù)用品與公司統(tǒng)一制作的服裝。 （二）安全帽分色佩戴的規(guī)定 1、管理人員統(tǒng)一佩戴紅色安全帽； 2、鋼筋工、木工、瓦工統(tǒng)一佩戴白色安全帽； 3、電工、機(jī)械工統(tǒng)一佩戴淺藍(lán)色安全帽； 4、架子工統(tǒng)一佩戴黃色安全帽；5、水暖工統(tǒng)一佩戴深藍(lán)色安全帽。 第五章 勞務(wù)人員行為規(guī)范第六條 勞務(wù)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場“十不準(zhǔn)”（1） 不戴安全帽不準(zhǔn)進(jìn)現(xiàn)場；（2） 酒后不準(zhǔn)進(jìn)現(xiàn)場操作；（3） 穿拖鞋、高跟鞋、裙子不準(zhǔn)進(jìn)現(xiàn)場；（4） 不準(zhǔn)聚眾賭博和其他不正當(dāng)娛樂活動(dòng)；

4、（5） 不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場嬉戲和打鬧；（6） 不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場隨地大、小便；（7） 不準(zhǔn)在木工作業(yè)或防火禁區(qū)吸煙；（8） 特殊工種不準(zhǔn)無證上崗；（9） 無防護(hù)措施不準(zhǔn)高空作業(yè)；（10） 未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入甲方、監(jiān)理或相關(guān)人員辦公室。 第六章 考勤管理第七條 考勤管理（一）考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一。勞務(wù)人員考勤項(xiàng)目部勞務(wù)管理員統(tǒng)一記錄。月底由項(xiàng)目部管理人員與班組長核對(duì)準(zhǔn)確后，項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字。（二）勞務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無故缺勤。（三）施工過程中公司勞務(wù)管理員有權(quán)抽查考勤，抽查考勤以勞務(wù)人員實(shí)際人數(shù)和其班組長當(dāng)日?qǐng)?bào)送考勤人數(shù)記錄相對(duì)比，出現(xiàn)偏差給予嚴(yán)厲處罰。（四

5、）施工現(xiàn)場的勞務(wù)人員必須按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名據(jù)實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)根據(jù)冒領(lǐng)金額大小給予1000-50000元不同處罰。 第八章 離退場管理第八條 離退場管理（一）勞務(wù)人員退場時(shí)，（班組長）須通知現(xiàn)場管理人員，并辦理相關(guān)手續(xù)；班組長離場時(shí)，須提前一星期告知，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到所在項(xiàng)目部辦理離場手續(xù)，解除勞務(wù)承包合同關(guān)系，如不履行離職手續(xù)辦理，擅自退場按有關(guān)規(guī)定處理。（二）班組長有下列情形之一者，解除合同關(guān)系1、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；2、無法勝任本職工作；3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章辦法的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）承包工程竣工后，勞務(wù)人員勞動(dòng)合同關(guān)系解除，班組長待工程結(jié)算后，勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 第九章 其他第九條 本辦法由 負(fù)責(zé)解釋。 附件1： 勞務(wù)隊(duì)伍入場登記表工程名稱工種及承包范圍入場時(shí)間入場人數(shù)班 組姓名 ： 聯(lián)系方式：工程部意見綜合部意見總經(jīng)理審批意見附件2： 勞務(wù)人員信息登記表 年 月 日姓 名性 別照片本人聯(lián)系方式家庭聯(lián)系方式現(xiàn)家庭住址 是否持證持證名稱項(xiàng)目部工 種班組長入場時(shí)間工 資開戶行名稱銀行卡號(hào)離