協(xié)會請休假制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湖南省土地估價師與土地登記代理人協(xié)會秘書處休假請假管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強協(xié)會秘書處內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，保障協(xié)會秘書處職工的合法權(quán)益，規(guī)范協(xié)會秘書處各類假期制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會實際，制定本 規(guī)定。第二條堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是每一位協(xié)會秘書處職工的責(zé)任和義務(wù)，各部門和每位職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第三條協(xié)會建立考勤制度，職工在法定的工作時間內(nèi)因故離開工作崗位，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開。凡擅離工作崗位者，應(yīng)及時登記在案。第四條請假期滿回崗后，應(yīng)及時銷假。如有特殊情況需續(xù)假的，必須在請假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。第二章年

2、休假第五條職工實行年休假制度。職工累計工作（工齡，計算方法參照國家新勞動法，此處指連續(xù)工齡）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；滿20年的，年休假15個工作日；具體年休假天數(shù)應(yīng)先沖抵本人事假。第六條在保證完成協(xié)會日常工作任務(wù)及確保協(xié)會秘書處正常運轉(zhuǎn)的前提下，根據(jù)協(xié)會工作特點，職工年休假應(yīng)結(jié)合單位和個人情況酌情安排，采取輪值休假。第七條年休假期間職工的工資、獎金、補貼正常發(fā)放。第三章 事假第八條職工確因特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請假的，各部門應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按規(guī)定的程序請事假。第九條事假期限每次一般在5個工作日以內(nèi)（含5個工作日），特殊情況

3、最長一次不得超過15個工作日。3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）由協(xié)會秘書長批準(zhǔn)，超過3個工作日的由會長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理；曠工0.5個工作日-3個工作日（含）按工作日停發(fā)本人日基本工資和補貼，曠工三天以上，停發(fā)當(dāng)月工資和補貼，不享受年終一次性獎金。曠工5個工作日（含）的職工原則上視為自動離職。（注釋：法定的月計薪天數(shù)是21.75天）。第十條全年累計事假在7個工作日以下的其基本工資（崗位工資和薪級工資，下同）照發(fā)。全年累計事假超過7個工作日的，從第8個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過15個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。第四章

4、 病假第十一條職工因病不能堅持正常工作，可以請病假。住院病人應(yīng)以住院證明為依據(jù)請假，其余請病假者，一律以社區(qū)醫(yī)療中心或醫(yī)保定點醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。第十二條病假3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）的，由秘書長批準(zhǔn)。病假3個工作日以上，報會長批準(zhǔn)。第十三條職工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳情附后。第五章 婚假第十四條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工申請婚假時，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的請假單一并遞交協(xié)會綜合部備案，方可休假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予3個工作日的婚假。第十五條在規(guī)定的婚假期間，其基本工資及補貼照發(fā)?；榧偻德焚M由本人自理。第六章 喪假第十六條

5、根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天喪假。若在異地的直系親屬死亡，需到異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。職工配偶的父母去世時，需其料理喪事的，可參照執(zhí)行。第十七條在規(guī)定的喪假和路程假期間，其基本工資及補貼照發(fā)。喪假往返路費由本人自理。第七章 孕、產(chǎn)、哺乳假第十八條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工生育，給予產(chǎn)假158天（其中產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的病歷及意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

6、個月流產(chǎn)時，給予50天的產(chǎn)假。妻子生育，男方可享受護理假20天。職工孕、產(chǎn)假和護理假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情附后。第十九條職工請產(chǎn)假，需提交書面申請，經(jīng)會長同意，報秘書處備案。第二十條有未滿1周歲嬰兒的女職工，在工作時間內(nèi)每天可給予2次哺乳時間，每次30分鐘，2次哺乳時間可合并使用。 第八章其他假日第二十一條婦女節(jié)：女職工放假半天。青年節(jié)：職工放假半天。如適逢公休假日，則不補假。 第九章 附則第二十二條以上假期（除已注明為工作日的）均包含法定節(jié)日（元旦、五一、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)）和公休日（星期六、星期日）。第二十三條本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，由會長辦公會負(fù)責(zé)解

7、釋。員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)

8、員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定  為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休

9、息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。  醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計

10、算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。   企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。   企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定