員工考勤管理和請假制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤管理和請假制度一、目的為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。三、考勤管理部門職責1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計員工請假單，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。四、考勤辦法和要求1、公司考勤采用智能化、數(shù)

2、字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即打卡考勤。2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。6、考勤原始記錄保存時間為二年。五、考勤規(guī)定1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定

3、實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。2、員工每天上下班均需打卡。六、考勤內(nèi)容1、遲到員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。2、早退員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。3、曠工有下列情況之一的視為曠工：、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；、特殊情況下請假事后一個

4、工作日內(nèi)不補假條的；、假期已滿，逾期未歸的；、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。七、事假1、員工因事而不能上班者，應請事假；2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。4、

5、員工在事假期間患病的，按事假處理；5、請假權限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。6、事假期間停發(fā)工資；7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理； 按曠工處理；調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。八、病假1、員工因病不能上班者，應請病假；2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情

6、況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。九、工傷假1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。十、補休1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休

7、期間應與加班時間相等，調(diào)休時間應安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；3、調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。十一、婚假1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后

8、立即做結扎手術的增加7天；2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十三、奔喪假1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。十四、請假流程1、事假、調(diào)休、奔喪假請假流程；、本人填寫員工請假單；、部門領導和公司領導簽字；、交行政人事部計入考勤。、2、病假、

9、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：、本人填寫員工請假單（附衛(wèi)生院開具證明）；、部門領導和公司領導簽字；、交行政人事部計入考勤。十五、請假單填寫規(guī)定1、員工請假單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等。2、請假單上各項內(nèi)容都應對應，詳細填寫。并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；3、請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的，一律視為事假處理。十六、離職流程、本人提前30天填寫員工離職申請表；、部門領導和公司領導簽字；、離職當天填寫員工離職交接手續(xù)表；、部門領導和公司領導簽字；、行政部將離職表與本月考勤交財務；、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。十七、打卡規(guī)定1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫員工請假單，經(jīng)部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。2、員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理；3、加班時，須按原打卡地點