幼兒園老師的考勤制度推薦

1、幼兒園老師的考勤制度推薦1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己, 自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位；不遲到、不 早退;工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網頁；不串辦公室;不干私活;按時參 加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上 的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協(xié)調安排好自己所分擔 的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時不記減分。但必須自行協(xié)調 安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等

2、工作，履行正式請假手續(xù)后, 方可離崗。4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準， （教辦不接受個人申請）。病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提 交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不 足二周（休息日訃算在內），須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校 審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院（公立）診斷 書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上兒類情況，確因病情重大, 須立即入院診治，可山本人或親屬向學?？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級 公立醫(yī)院相關證明，山學校補批，

3、當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級 公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。病假批準后視不同情況作如下處理：（1）病假在三天以內的，山請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補 上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學工作山學校協(xié)調解 決，工資待遇不變。（2）病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協(xié)調，其工資 待遇，從笫二周起，每天發(fā)本人日工資額的90%。請病假累汁超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80%, 教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90%o（4）請病假超過一個月的（連續(xù)請假的合并計算），教齡不滿十年的，發(fā)給本人工 資總額的3

4、0%;教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50%;滿二十年不 足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70%;教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80%; 教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90%;教齡滿四十年的發(fā)給本人匸資全額。對于 教職工患嚴重心臟?。ㄐ臋C梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰 竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動脈 手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經市級以上第一人民醫(yī) 院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。（5）教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事 其它單位或組織的各種活動，需去外

5、地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證 明、病歷及住院手續(xù)，以便進行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴重的 按曠工論處。事假批準后視不同情況作如下處理：教職工因事請假（婚喪假除外），二周內山幼兒園審批，二周以上須由幼兒園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的（按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一 天），待遇不作扣發(fā)處理;超過一天滿三天的，超過的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額 的80%;超過一天滿五天的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50%;超過一天滿 十天的（含中間的休息日），超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30%;超過一天滿 一月的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20%;超過一個月的，每月只發(fā)給300

6、元生活費。5. 事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣 0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規(guī)定天數(shù)內不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假 扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0. 1分、如不屬實者按曠工對待，有 正規(guī)函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出 學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日?？记诘幕A上重復進行，園級 集合（包括召開全體教師會、教研活動等）及事假1小時扣1分，病假1小時扣 0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況，在 園級基礎上逐級加一倍扣分。各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天

7、）；（2）符合晚育年齡的產婦可享 受產假100天（含法定產假90天），男方可乍受護理假1天；（3）有直接贍養(yǎng)義務 的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1 天；（4）節(jié)育假。接受節(jié)育手術者，憑全市統(tǒng)一印制手術部門發(fā)給的節(jié)育手術證明， 分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動， 取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終I匕妊娠手術的，懷孕三個月 以內的'休息7天，懷孕三個月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一 周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間， 與園長室協(xié)調后，固定同一時間。（6）

8、父母生日執(zhí)行事假；6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0. 5節(jié)處 理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié) 處理，超過25分鐘按曠匸1節(jié)處理;任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到, 上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗忘了上 課或有事未調好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理;在學校上課、辦公抽查中未 查到的教師，經核實不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款 10元（遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1 天罰款100元。7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學習、業(yè)務培訓

9、，必須提前安排好個人各項工 作，請假須持相關的通知辦理請假手續(xù)，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工 執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。8、事假前必須協(xié)調好自己的工作，根據(jù)學校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后 及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教 研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊 情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3 倍處理。10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全 勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累訃2周

10、（每周按5天算）以上， 考勤得分為0分。11、全體教師要嚴格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入 校門，回來后按時銷假。幼兒園老師的考勤制度推薦范文二一、出勤和考勤(1) 幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。(2) 所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗 位任務，均為出勤。(3) 教職工請假一天扣帶班費6元。(4) 嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園 長審批。二、請假審批程序、權限及手續(xù)(1) 教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方 可離崗。(2) 教職工請假一天以內山副園長審批，報值班

11、領導處登記；半月以內山園長批 準，報值班領導處登記；半月以上山園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導 審批，人事股備案;假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的 的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。(3) 如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上 班前一小時內向園長請假，經批準方為有效?；貓@后應在當天按規(guī)定到值班領導 處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經批準方為 有效。(4) 園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以

12、適當延 長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。（7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女 24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間釆取了節(jié)育措施，并領取了獨生 子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超 計劃生育者，不享受產假。（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。一、請假審批手續(xù)（一）請病假1、每月教師在無課的惜況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長 批準

13、，不扣出勤獎。2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。（ 二）請事假1、事假半天，由主管園長審批。2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。二、月津貼制度1、工作量補助考勤制度：(1) 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。(2) 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。2、 出勤獎制度：(1) 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取

14、消出勤 獎。(2) 未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出 勤獎。(3) 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%,累計三天 及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%, 累計三天及以上取消出勤獎。(4) 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以 26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。(5) 曠工一天取消出勤獎。(四)值班考勤制度：(1) 根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。(2) 教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。調休制

15、度1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位，忖前 上午空班調休半天時間為2. 45小時，下午空班調休半天時間為3. 15小時)。離 園詢須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班 級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調 休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。3. 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交 8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實 際時間交出調休。5.

16、外調人員或有多余調休結算按每小時2. 5元計算。二.看病及病假制度:1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看 ?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準 假。2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，III 教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假 單及相應證明。3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。三. 事假制度：1. 凡需請事假者山本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準

17、假。2. 事假代班：笫一天為搭班老師，以后本級組輪流。3. 學期內累計病、事假，將按比例扣除寒署假休息。四. 產假、婚假、喪假按有關政策休假。五. 曠工制度：1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。2. 擅自調休一天者，視作曠工。3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。5. 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。幼兒園老師的考勤制度推薦范文三1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息制度，按時到園，并做好班前準備工作, 做到不遲到、不早退、不礦工。2、教職工因病因事不能上班，必須辦理請假手續(xù)。教職工請假經園長同意后， 報干部科領導批準。3、急病允許事后補假，須在康復上班當天交醫(yī)院病假證明（三天之內交相關證 明材料病歷卡或醫(yī)院收費收據(jù)）。4、幼兒園嚴格控制請事假，如有特殊情況需請假，應事先安排好自己的丄作， 并提出書面申請，經批準后方可離園;請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交 書面申請，安排好工作，報政治部領導批準，否則按有關規(guī)定處理。5全勤（無事假、病假、婚假、產假）發(fā)放全勤獎。當月出全勤者發(fā)給全額考勤 獎100元，若有請假遲到早退等按規(guī)定扣除相應的獎金。6.