2018公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》考試參考答案及解析

1、 .wd.2018年公共課?專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護?考試參考答案一單項選擇題1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有 AA、養(yǎng)老保險費B、工會會費C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款2.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承 D。A、發(fā)表權(quán)B、署名權(quán)C、修改權(quán)D、使用權(quán)與獲得報酬權(quán)3.個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的C 。A、名譽權(quán)B、知情權(quán)C、隱私權(quán)D、公開權(quán)4.目前還未實行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是 D。A、出版B、衛(wèi)生C、審計D、教育5.在我國，公民一詞的含義是指 b。A、出生在我國的人B、具有我國國籍的人C、享有政治權(quán)利的人D、年滿 18 歲具有我國國籍的人6.創(chuàng)造專利的保護期為 CA、5 年B、10 年

2、C、20 年D、25 年7.甲完成乙委托設(shè)計的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于 A。A、甲B、乙C、甲與乙D、乙的主管機關(guān)8. B標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動用工制度根本建立。A、建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制B、建立并普遍實行了勞動合同制C、推行集體合同制度D、保障勞動者的就業(yè)時機9.特殊情況下的工資有C 。A、高溫補貼B、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎金10.以下權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是B 。A、姓名權(quán)B、繼承權(quán)C、榮譽權(quán)D、身份權(quán)11. 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)B 。A、要求重新處理B、提出意見C、予以糾正D、撤銷解除決定12. 張某獨立

3、創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定A 。A、張某的論文不管是否發(fā)表都享有著作權(quán)B、張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán)C、張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D、張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán)13. 按照憲法規(guī)定，除因國家平安或者追查刑事犯罪的需要，由C 依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M展檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府B、人民法院C、公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D、武警部隊14. 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起C 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A、15B、30C、60D、9015. 現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受 D。A、國家的保障B、社

4、會的保障C、所在工作單位的保障D、國家和社會的保障二多項選擇題1. ?合同法?的根本原那么有 ABC。A、平等B、自愿C、公平老實信用D、遵守法律及社會公共利益2. 勞動爭議調(diào)解委員會由以下哪些人員組成？ABD A、職工代表B、企業(yè)代表C、企業(yè)黨委代表D、企業(yè)工會代表3. 專屬于自然人的人身權(quán)有BD A、名稱權(quán)B、生命權(quán)C、身份權(quán)4. 按用人方式不同劃分，勞動合同可分為 AB。A、錄用合同B、聘用合同C、臨時工勞動合同D、正式工勞動合同5. 出版者的以下行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？ABD A、圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)B、圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)C、報社、雜志社對作品作文字性

5、修改、刪節(jié)D、報社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)6. 勞動合同的法定內(nèi)容包括 AD。A、工作期限B、工作時間和休息休假C、勞動待遇D、勞動保護和勞動條件7. 行政復(fù)議機關(guān)在審理復(fù)議案件時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？ABCD A、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)腂、具體行政行為主要事實不清、證據(jù)缺乏的C、具體行政行為適用依據(jù)錯誤的D、具體行政行為超越職權(quán)的8. 以下人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有 ABCD。A、石匠藝人B、鄉(xiāng)村醫(yī)生C、幼兒園教師D、演員9.確立人身權(quán)法律制度的意義是ABCD 。A、從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件B、保護根

6、本人權(quán)的需要C、保護人格尊嚴(yán)的需要D、建立和維護正常、有序的社會關(guān)系的需要10. 法國創(chuàng)造家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一項創(chuàng)造在法國申請了專利。1991 年 9 月 30日，克利特又就該創(chuàng)造向中國專利局提出了申請，并申請優(yōu)先權(quán)。后克利特該創(chuàng)造在法國和中國分別于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予專利權(quán)。據(jù)?專利法?其在中國的申請日以及專利權(quán)有效期截止于以下哪些日期？AC A、1990 年 10 月 20 日B、1991 年 9 月 30 日C、2010 年 10 月 20 日D、2012 年 12 月 31 日三，判斷題1. 注冊商標(biāo) 10

7、年有效期滿后自動失效。 錯2.公司的最大特點就是具有法人資格,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個主體,由它來獨立對外承當(dāng)責(zé)任。( 對)3.法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事、行政、訴訟等方面的權(quán)利。( 對)4. 凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別,就不再進展專業(yè)技術(shù)的資格評審工作(對)5在我國社會保險制度中,補充保險局部由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)立。( 對)6依據(jù)勞動法保護制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度的主要手段是合同保護。( 對)7人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。(錯 )8勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達,即發(fā)生法律效力。( 錯)9合作作品的每個作者享有完整的版權(quán)。( 對)10法律保

8、護公民的姓名權(quán),其意義在于:保護公民的姓名權(quán)是和保護公民的其他人身權(quán)財產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。( 對)1.0分11客體的無形性是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。( 對)12股份有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個,其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份的,發(fā)起人可以少于5個,但必須采用募集設(shè)立的方式。( 對)13專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。( 錯)14?民法通那么?規(guī)定,我國在侵犯知識產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原那么上采取過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任相結(jié)合的原那么。( 錯)15社會保險是國家

9、通過立法強制實施的一種社會保險制度。(對 )四、簡答題1.簡述勞動合同變更應(yīng)注意的問題。答：勞動合同變更應(yīng)該注意以下幾點內(nèi)容：1、 必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進展。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢那么不存在勞動合同的變更問題。2、 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原那么，也是其變更應(yīng)遵循的原那么。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進展。勞動合同允許變更，

10、但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。3、 必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、 變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為防止勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。5、

11、5、勞動合同的的變更也要及時進展。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

12、內(nèi)容達成協(xié)議的，那么可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。2如何實現(xiàn)自主擇業(yè)?10.0分自主擇業(yè)權(quán)即個人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是制止強迫勞動。實現(xiàn)自主擇業(yè)權(quán)，要求從客觀上改善就業(yè)的環(huán)境、創(chuàng)造更多的就業(yè)時機，并從主觀上提高就業(yè)主體的就業(yè)能力。自主擇業(yè)權(quán)的實現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、竟?fàn)幱行虻娜肆Y源市場，消除就業(yè)和人才流動的障礙，增加就業(yè)時機，完善就業(yè)公共效勞。同時，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場競爭能力。 五、論述題：2002年1月7日,四川大學(xué)法學(xué)院1998級學(xué)生蔣韜將中國人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關(guān)于“中華人民共和國公民在法律面前人人平等的規(guī)定,侵犯了其擔(dān)任國家機關(guān)公職的報名資格。此案被稱為“中國憲法平等權(quán)第一案。2002年5月21日,成都市武侯區(qū)人民法院對“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。如何理解法律上的平等?20.0分答：平等權(quán)是一切權(quán)利的根底。