專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開試行管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的和精神，為進(jìn)一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”公平，平等，競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評(píng)聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的條件之一，而不作為必要條件。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資和待遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，工資和待遇才作相應(yīng)的調(diào)整。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定工作。（一）根據(jù)中建總公司的有

2、關(guān)文件精神，從20012001 年起?？偣鞠到y(tǒng)內(nèi)部不再組織社會(huì)中已開考專業(yè)的（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、質(zhì)量、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、船舶等八個(gè)系列專業(yè)）的中、初級(jí)技術(shù)資格評(píng)審工作，轉(zhuǎn)入社會(huì)考試的原則，對(duì)未開考的工程類初中級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)公司工程類和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后，報(bào)局審批認(rèn)定。（二）國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生，“走讀生”、“自費(fèi)生”、“封閉班”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)公司初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定。（三） 經(jīng)濟(jì)類、會(huì)

3、計(jì)類、工程類等、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定條件進(jìn)行申報(bào)。公司考核后報(bào)局和總公司統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^者即認(rèn)定具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（四） 凡參加社會(huì)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)合格，取得任職資格者，個(gè)人可持相關(guān)有效證明到公司人事部進(jìn)行登記備案。經(jīng)核定后即認(rèn)定為具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)條件和要求（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵守中華人 民共和國(guó)的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)知識(shí)、 技能、技術(shù)或技巧；具備相應(yīng)的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指

4、導(dǎo)等能力，具備相應(yīng)的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力。（三） 能服從公司工作調(diào)配，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備相應(yīng)的 協(xié)作性和工作魄力，近兩年沒有出現(xiàn)大的工作失誤或受過紀(jì)律處分。（四） 具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的工作績(jī)效，不斷改進(jìn)和改善工作方法，專業(yè)技術(shù) 方向取得相應(yīng)的技術(shù)成果。（五）學(xué)歷條件：晉升高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點(diǎn)學(xué)歷分別為：大學(xué)本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學(xué)歷、資歷條件按當(dāng)年職稱評(píng)審文件規(guī)定執(zhí)行）。（六） 破格申報(bào)：對(duì)少數(shù)成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，雖不具備晉升所需要的學(xué)歷、資歷條 件的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，破格要從嚴(yán)掌握，認(rèn)真審查。

5、原 則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破一至二年。破格申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須同時(shí)具備下列五項(xiàng)條件中的任意兩項(xiàng)：1 1、省、部級(jí)（含總公司）三等或地、市級(jí)（含局）二等以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者；2 2、公司副總或職能部門主持者或單位負(fù)責(zé)人，其管理工作達(dá)到總公司或局系統(tǒng)先進(jìn) 水平，經(jīng)濟(jì)效益顯著；3 3、擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，主持過一個(gè)中型以上項(xiàng)目的全過程施工管理工作，其工期、成本、 安全均達(dá)到企業(yè)和建設(shè)單位的要求，質(zhì)量達(dá)到局級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程水平；4 4、在省、部級(jí)以上報(bào)刊、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；5 5、近三年來至少有一次被評(píng)為公司級(jí)以上先進(jìn)工作者。（七）轉(zhuǎn)崗申報(bào)：取得某一級(jí)別專

6、業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后因工作崗位變動(dòng)等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作， 如被推薦評(píng)審?fù)患?jí)別現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；推薦評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)要從 嚴(yán)掌握，對(duì)其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當(dāng)考慮。（八）外單位調(diào)入人員申報(bào)：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認(rèn)真考核后才能按照條件推薦評(píng)審，具有碩士學(xué)位以上的人員，可放寬到一年以上。（九）外語(yǔ)程度和計(jì)算機(jī)操作的條件1 1、凡申報(bào)職稱人員，必須已經(jīng)參加相應(yīng)的國(guó)家職稱外語(yǔ)考試且成績(jī)合格。2 2、 凡 19621962 年 1 1 月

7、1 1 日以后出生的專業(yè)技術(shù)人員， 必須取得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中級(jí)工操作證， 才能申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格。（十）論文。凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng)一組織命題的論 文考試?？荚嚱Y(jié)果分四個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求30003000 字以上；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求20002000 字以上；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求15001500 字以上；考核時(shí)間為半天，由公司統(tǒng)一安排。具體組織由人事部負(fù)責(zé)。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體申報(bào)的條件、資格、評(píng)審費(fèi)和申報(bào)時(shí)間要求，按當(dāng)年申報(bào)文件規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由申報(bào)者個(gè)人承擔(dān)。五、專業(yè)技

8、術(shù)職務(wù)的聘任（一） 聘任的原則，堅(jiān)持“能上能下，能進(jìn)能出”的精神，根據(jù)崗位需要，按照德才 兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在取得任職資格的人員中考核聘任，被 聘人員的比例一般控制在 97%97%左右。（二）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件1 1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2 2、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持工作者。3 3、在與其任職資格相適應(yīng)的工作崗位，具備相應(yīng)工作能力。4 4、聘任當(dāng)年未受行政或黨內(nèi)處分。5 5、聘任單位（或部門）崗位工作必要的其他條件。（三）聘任的程序1 1、由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門

9、，根據(jù)崗位情況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應(yīng)崗位后，采取競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)的方式對(duì)要受聘人員進(jìn)行評(píng)選，按受聘人員總數(shù)的 98%98%左右提出初選意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定聘任人員。聘任人員確定后由人事部 辦理聘任手續(xù)，每?jī)蓚€(gè)年度為一個(gè)聘任期。2 2、雖未取得一定的專業(yè)技術(shù)任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平確已接近或達(dá) 到專業(yè)技術(shù)任職資格條件的，經(jīng)所在單位和部門推薦，人事部考核，報(bào)公司研究決定，可采 取低職高聘的形式，享受相應(yīng)工資待遇。3 3、 為了便于管理，聘任期為一個(gè)定數(shù)，若被聘人員在聘期中啟聘，則聘用時(shí)間按聘任期定數(shù)所規(guī)定時(shí)間計(jì)算。例如，每?jī)赡隇橐粋€(gè)聘期，即20002000 年 1212 月 31

10、31 日、20022002 年 1212月 3131 日、20042004 年 1212 月 3131 日，雙數(shù)年 1212 月 3131 日為聘期定數(shù)，若聘用者于 20002000 年 1111 月 1818 日啟聘，則聘期為20002000 年 1111 月 1818 日至 20022002 年 1212 月 3131 日。4 4、 被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者， 其工資從聘任下月起進(jìn)入相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資和其他待遇，對(duì)無(wú)理取鬧者，視情節(jié)給予批評(píng)、警告直至取消其任職

11、資格。（四）解聘、低聘、緩聘1 1、 有下列情況之一者，公司應(yīng)予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（1 1）不能履行聘約者；（2 2）年度考核不合格或聘期專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核不合格者；（3 3）因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損失者；（4 4）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者；（5 5 ）患病或其它原因，連續(xù)三個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者。2 2、 屬于下列情況之一者，應(yīng)予以低聘或緩聘：（1 1 ）任職期考核確定因知識(shí)水平和實(shí)際工作能力不能履行相應(yīng)崗位職責(zé)者；（2 2 ）年度考核不合格者或因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者；（3 3）取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系列不相符

12、者；或聘任考核落選者。（4 4）違紀(jì)違法受到行政記過或黨內(nèi)警告以上處分者。3 3、 解聘、低聘、緩聘按干部管理權(quán)限由人事部審核報(bào)公司審批，人事部備案后通知本人。4 4、 對(duì)解聘人員，不保留原聘職務(wù)規(guī)定的工資待遇；低聘人員，按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從解聘、低聘下月起執(zhí)行；緩聘人員，原工資待遇不變。六、聘任期考核5/ / 1515（一） 為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正評(píng)價(jià)和使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，對(duì)聘任人員實(shí)行聘任期考核，并將考核結(jié)果及時(shí)歸檔作為晉升職稱、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。（二） 考核的

13、范圍和對(duì)象。公司對(duì)所有專業(yè)技術(shù)人員都要進(jìn)行年度考核和聘期考核，但經(jīng)公司同意的病、事假當(dāng)年在三個(gè)月以上的人員，不列入該年度考核范圍。（三） 考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)能力，技術(shù)（管理）水平和工作實(shí)踐?？己藰?biāo)準(zhǔn)依據(jù)各系列專業(yè)的任職條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等要求制訂?？己私Y(jié)果分四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（四） 考核的方法。實(shí)行定性考核與定量考核，單項(xiàng)考核與綜合考核，平時(shí)考核與階段考核相結(jié)合的方法。（五） 考核的步驟、程序。1 1、 被考核人員進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表（詳見附件1）。2 2、群眾評(píng)議。在個(gè)人總結(jié)述

14、職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行群眾定量定性測(cè)評(píng)。3 3 組織評(píng)鑒。根據(jù)聘約、結(jié)合個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議和平時(shí)組織掌握的情況，對(duì)考核人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫出考核意見，確定考核等次，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，結(jié)果由公司人事部公布 并備案，優(yōu)秀比率一般控制在 15%15%左右。4 4、年度和聘期考核結(jié)果應(yīng)作為使用專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)之一，作為續(xù)聘、晉升、低聘、緩聘的依據(jù)。聘期考核為“良好”者，具有續(xù)聘、申報(bào)晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“合格”者，應(yīng)限期改進(jìn)，視改進(jìn)情況，決定是否續(xù)聘，但不能具有當(dāng)年申報(bào)晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“不合格”者，可視具體情況，作解聘、緩聘、低聘處理，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工資待遇；破格受聘人員的聘期考核，必須

15、是“良好”以上，否則按“不合格”處理。七、本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，從行文之日起實(shí)施。附件：參加社會(huì)職稱考試政策指南1 1 全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試的等級(jí)劃分和適用范圍；答：A A 級(jí)：1高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列申報(bào)正高級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)者；2申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師者。B B 級(jí)：1衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；2高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；3翻譯系列中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者（限第二外語(yǔ)）；4高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)未分正副的系列中（工程系列除外） 申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申 報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；C C

16、級(jí)：1翻譯系列中申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語(yǔ)）或其它系列申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語(yǔ)）者；2衛(wèi)生、 工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它 系列申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。2 2、 目前我省確定外語(yǔ)免試對(duì)象有哪些？答：獲博士學(xué)位者；2任期內(nèi)在省級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表3 3 萬(wàn)漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)；任期內(nèi)有省級(jí)以上公開發(fā)行的刊上發(fā)表過1 1 萬(wàn)漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升中級(jí)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)。3取得高校四級(jí)以上外語(yǔ)水平考試合格證書者，推薦晉升中級(jí)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)。4參加國(guó)家統(tǒng)一組織的 EPTEPT（ 1 1）級(jí)考試成績(jī)合格的，晉升職務(wù)時(shí)外語(yǔ)水平可按合格 對(duì)待；參加國(guó)家統(tǒng)一組織的 EPTEPT（ A A）級(jí)考試成績(jī)合格的，晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)外語(yǔ)水平可按合 格對(duì)待（人辦職1994319943 號(hào)）。5外語(yǔ)不作必備條件的系列（專業(yè)）中，年滿5050 周歲以上的。6在縣以下單位（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作的專業(yè)技術(shù)人員（不含縣、市的街道和縣、市以上部 門所屬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的單位）。3 3、 外語(yǔ)（含古漢語(yǔ)、醫(yī)古文）考試成績(jī)的有效期如何確定？答：參加全省統(tǒng)一組織的晉升高、中級(jí)職務(wù)的外語(yǔ)（含古漢語(yǔ)、醫(yī)古文）考試成績(jī)合 格的三年內(nèi)有效，不合格的當(dāng)年有效