愛立信員工工資制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上愛立信員工工資制度薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。一、適用范圍適用于XX全體員工。二、薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+獎金+加班工資+司齡工資1、基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。2、崗位

2、工資根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定，采用一崗數(shù)薪制。3、獎金1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設(shè)定的獎金。2)績效獎金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。3)年終獎：按年終績效考核結(jié)果確定。4)特殊獎：根據(jù)對公司的特殊貢獻(xiàn)確定。4、司齡工資：是根據(jù)員工來公司工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)。司齡工資：按來公司工作的年限確定

3、，每年（50）元，入司當(dāng)年工作超過半年按一年計算。5、加班工資：按相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應(yīng)的報酬。三、工資調(diào)整機制（一）為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。（二）調(diào)整類別1、每年參照市場平均水平并結(jié)合公司實際經(jīng)營狀況，及對比同行業(yè)薪酬水平，決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。2、為公司創(chuàng)造顯著效益者。3、按績效考核辦法給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。4、特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。（三）加薪細(xì)則1、員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。2、人力資源部根據(jù)績效考核辦法，每年統(tǒng)計并上報加薪名單。

4、3、員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。4、堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機密，不能泄露，以免影響員工情緒。（四）晉升條件1、為公司服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。2、為公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。四、福利（一）為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。（二）福利項目1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。2、病假、事假：均參照員工手冊辦法執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個月內(nèi)使用。4、節(jié)假日補貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補貼，

5、標(biāo)準(zhǔn)如下：1）三八節(jié)：女員工每人（）元2）五一節(jié)：每人（）元3）六一兒童節(jié)：（15歲以下兒童）每人（）元4）中秋及國慶節(jié)：每人（）元5）元旦：每人（）元6）春節(jié)：每人（）元5、專項補貼：1）洗理費：每人每月（）元2）交通費：每人每月（）元3）通訊費：4）防暑降溫費：每人每年（）元（7月初發(fā)放）5）取暖費：每人每年（）（供暖季節(jié)前發(fā)放）6）臨時性補助：（根據(jù)事由而定）6、社會保險：公司為檔案入公司指定存檔機構(gòu)的正式員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等，具體辦法按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、賀儀與奠儀：1）正式員工依法辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，將結(jié)婚證于登記后一個月內(nèi)呈

6、報辦公室，公司致新婚賀儀人民幣（）元整。2）正式員工在子女出生3個月內(nèi)向公司辦公室出示獨生子女證后，公司將致賀儀人民幣（）元整。3）正式員工每逢生日時，公司將為其報銷相當(dāng)于人民幣（）元的生日禮物。4）正式員工在直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世半個月內(nèi)告知公司辦公室，并出具死亡證明，公司將致以奠儀人民幣（）元整。5）公司員工因工殉職，其待遇公司將根據(jù)國家有關(guān)政策執(zhí)行。8、體檢：1）為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。2）經(jīng)體檢不合格的員工，公司認(rèn)為有必要采取限制措施時，員工應(yīng)無條件的服從公司的安排。3）從社會或其他單位公開招聘的員工，在錄用前也必須進(jìn)行體檢，合格后方可錄用

7、。9、員工活動：1）公司根據(jù)情況盡可能地創(chuàng)造條件，興辦員工福利設(shè)施。為員工提供體育、文化、娛樂、保健、休息、就餐等的公共福利。2）公司每年定期或不定期舉辦各項團(tuán)體活動，包括體育比賽、節(jié)日聚餐、與外部單位的聯(lián)誼會、旅游等。五、薪金發(fā)放時間及發(fā)放辦法（一）薪金發(fā)放時間公司支付員工工資期為每月10日，若付薪日逢公休或法定休假日，則順延至第二個工作日支付。（二）薪金發(fā)放辦法1、員工的工資實行日薪月給制及月薪下發(fā)制。日薪的計算方法為：日薪=（基本工資+崗位工資）21.752、公司財務(wù)部在每月10日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi),員工可憑卡到銀行領(lǐng)取。3、財務(wù)部將于每月10日前發(fā)放個人薪金單，員工可以到財務(wù)部自愿領(lǐng)取。公司財務(wù)部對員工的薪金數(shù)額予以保密。4、凡入職的新員工，試用期工資按其標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)放。新員工被公司聘用后，應(yīng)于上班第一個月內(nèi)將本人身份證交到財務(wù)部，由財務(wù)部為其辦理入薪手續(xù)。5、公司在員工工資中每月代扣代繳或扣除的費用有：（1）社會保險（2）個人所得稅（3）住房公積金（4）違反公司制度的罰款。六、薪資標(biāo)準(zhǔn)