山西省女職工勞動保護(hù)條例競賽答案

1、山西省女職工勞動保護(hù)條例競賽答案解析一題1、2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第（ B ）次會議通過山西省女職工勞動保護(hù)條例。A 二十      B二十一       C二十二2、山西省女職工勞動保護(hù)條例自（ C ）起施行。A2016年1月1日     B2015年12月31日    C2015年10月1日3、山西省女職工勞動保護(hù)條例的立法宗旨是（ C ）

2、。A保護(hù)女職工的安全與健康     B保護(hù)女職工在勞動中的安全C保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康4、山西省女職工勞動保護(hù)條例的適用范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他（ A ）等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。A社會組織    B經(jīng)濟(jì)組織    C政治組織5、山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入（ B ）體系。A考核考評  

3、; B社會信用    C法律監(jiān)督6、女職工勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和（ C ）的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護(hù)。A家庭生活    B身體健康    C撫育子女7、勞動法第五十八條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實(shí)行（ C ）?！盇平等勞動保護(hù)    B勞動保護(hù)    C特殊勞動保護(hù)8、縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行（C ）。

4、A監(jiān)督    B檢查    C監(jiān)督檢查9、我國第一部綜合性的女職工勞動保護(hù)專門法規(guī)是：（B）A女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 B女職工勞動保護(hù)規(guī)定C婦女權(quán)益保障法10、用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)（ B ）本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。A監(jiān)督檢查     B協(xié)助和督促    C幫助和督促11、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工（ A ）制度。A勞動保護(hù)     B工作    C組織12、用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行安

5、全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和（ C ）知識培訓(xùn)。A職業(yè)健康     B法律法規(guī)     C心理健康13、用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在（  B ）中的安全。A上下班路途    B勞動場所    C工作單位14、用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中（   C ）和本單位女職工勞動保護(hù)制度。A必須注意的安全事項(xiàng)     B可能產(chǎn)生的危害、預(yù)防措

6、施C可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施15、用人單位（ B  ）因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。A不能    B不得    C可以16、女職工勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至（C ）。A孕期滿     B產(chǎn)期滿     C孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿17、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的（A ）中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動

7、保護(hù)的內(nèi)容。A勞務(wù)派遣協(xié)議   B勞動合同    C勞務(wù)協(xié)議18、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)（B ）。A綜合集體合同   B專項(xiàng)集體合同    C專門集體合同19、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（A  ）。A書面協(xié)議    B專項(xiàng)合同   

8、 C勞動協(xié)議20、集體合同的效力（ B ）勞動合同。A等于    B大于    C小于21、用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（  A  ）婦科檢查。A一次    B二次    C三次22、用人單位應(yīng)當(dāng)對（B ）的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。A所有    B從事有職業(yè)危害作業(yè)   C從事體力勞動23、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（C&

9、#160; ）的衛(wèi)生費(fèi)。A十元    B二十元   C三十元24、經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的經(jīng)期女職工，安排（B  ）分鐘工間休息。A三十   B二十  C十25、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（A ）的休息。A一至二日    B二至三日   C三至四日26、禁止安排女職工從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（  B ）公斤的作業(yè)

10、。A30    B25    C1527、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（B  ）級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A四    B三    C二28、按照國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（  C ）以上的作業(yè)。A5米    B3米    C2米29、按照國家低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（A  ）的作業(yè)。A5

11、0;   B0     C-230、國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（A ）的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。A12    B5    C1031、經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照(  C  )予以保護(hù)。A孕期勞動保護(hù)規(guī)定   B .孕期保護(hù)范圍C .孕期禁忌從事的勞動范圍32、用人單位對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并每日安排（A  ）以上工間休息。A一小時(shí)

12、0;   B二小時(shí)    C三小時(shí)33、禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（  C ）高處作業(yè)。A第一級、第二級     B第二級、第三級、第四級C第三級、第四級34、女職工生育享受（ B  ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A90    B98    C9535、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（  A  ）天。A15   B20   C30 36、女職工生

13、育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（C ）。A三十日   B二十日    C十五日37、女職工王某懷孕二個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（B ）。A一個(gè)月   B十五日   C二個(gè)月38、女職工趙某懷孕五個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（C ）。A三十日    B十五日     C四十二日39、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒（ A ）。A

14、滿一周歲    B滿半周歲    C滿兩周歲40、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（A）的適應(yīng)時(shí)間。A一至二周    B半個(gè)月   C一個(gè)月41、用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞動時(shí)間內(nèi)安排（ B ）哺乳時(shí)間。A二小時(shí)    B一小時(shí)   C半小時(shí)42、女職工在哺乳期，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排（  A  ）。A夜班勞動    B第三級體力勞動強(qiáng)度

15、的勞動C第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動43、嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過（B ）。A十二個(gè)月     B六個(gè)月      C三個(gè)月44、有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（C ）等設(shè)施。A女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室45、經(jīng)（B ）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安

16、排其他適合的勞動崗位。A三級     B二級     C一級46、參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從（C ）中支付。A社會保險(xiǎn)基金    B企業(yè)工資總額    C生育保險(xiǎn)基金47、未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（  B ）支付。A社會保障部門   B用人單位   

17、 C社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)48、女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（A ）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。A百分之二   B百分之三    C百分之一49、失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在（ B）期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。A失業(yè)    B領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金    C重新就業(yè)50、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，

18、按照受侵害女職工每人（A ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A1000元以上5000元以下    B5000元以上1萬元以下C1000元以上2000元以下51、勞動合同法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ C ）集體合同。A綜合    B單項(xiàng)    C專項(xiàng)52、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（A ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A性別  

19、60; B年齡    C文化程度53、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（B）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A勞動爭議調(diào)解組織   B勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)C勞動爭議仲裁組織54、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利和女職工的（ B）。A婚姻家庭權(quán)利   B特殊利益    C財(cái)產(chǎn)權(quán)利55、用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)

20、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障（C ）檔案并向社會公布。A重合同、守信用    B合法經(jīng)營    C守法誠信56、工會法規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（ B ），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員?！盇女職工組織    B女職工委員會    C女職工工作部57、工會女職工委員會工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（ C ）以上

21、的應(yīng)建立女職工委員會。A30名    B25名    C10名58、用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（B ），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。A勞動法律監(jiān)督建議書    B勞動法律監(jiān)督意見書C勞動法律監(jiān)察意見書59、用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（C ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A女職工    B婦女組織    C工會60、因履行女

22、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法（B ）。A投訴、舉報(bào)    B申請仲裁、提起訴訟C申請調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1、工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。（）2、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合上級規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品。（× ）3、執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（×  ）4、用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（）5、某飯店與女職工趙某在勞動合同中約定，趙某在五年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（×）6、某服裝廠因

23、為女職工小李懷孕而將其工資降低。（×）7、女職工田某在生育休產(chǎn)假期間，用人單位單方解除了她的勞動合同。（×）8、用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。（×）9、某化工廠對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織了在崗期間的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實(shí)告知女職工。(× )10、根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。(×) 11、禁止安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(× )12、女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞

24、動時(shí)間。( )13、山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。(  )14、禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級高處作業(yè)。( × )15、禁止安排女職工在孕期從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。( )  16、禁止安排女職工在孕期從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。(  )17、禁止安排女職工在孕期從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級的作業(yè)。( × )18、禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。( × ) 19、禁止安排

25、女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。( )20、禁止安排女職工在孕期從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的、第二級、第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(× ) 21、禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。(  )22、禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動的作業(yè)。(×)23、根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。（）24、女職工胡某懷孕七個(gè)半月引產(chǎn)，且符合國家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八日。( )25、女職工必須是因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。（×）26、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人