薪酬管理第2次作業(yè)答案(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定是（ ）A、 股票期權(quán)B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅 正確答案:A題號:2  

2、; 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、 激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（ ） A、 績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)正

3、確答案:B題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以經(jīng)營管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營公司的成功視為自己人生的成功，通過管理公司來事先自身價值的專職管理者是（ ） A、 中級管理人員B、企業(yè)管理人員C、企業(yè)經(jīng)營人員D、高級經(jīng)營管理人員 正確答案:D題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（ ）A、 專業(yè)技術(shù)人員B、管理人員C、營銷人

4、員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、 薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、 薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、

5、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、 激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、 補償性B、補充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號:10   題型:單選

6、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預(yù)算正確答案:D題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、 薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:針對

7、員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（ ） A、年資薪酬B、個人激勵薪酬計劃C、團隊激勵薪酬計劃D、個人技能加薪正確答案:B題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以員工個人的能力狀況為機遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（ ）A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系 正確答案:B題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:代表該等級職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平的是（ ） A、

8、 薪酬變動率B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬區(qū)間中值D、薪酬區(qū)間正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、 宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17 

9、;  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、 薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、 福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:

10、人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、 現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是A、職位消費激勵B、榮譽感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、 結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化

11、面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:22   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、 班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、

12、當(dāng)?shù)匚飪r變動D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、 管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:業(yè)績薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） A、 一致性原則B、相關(guān)性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、層次性原則E、時間性原則

13、正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式有（ ）A、 單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權(quán)激勵模式E、科研項目承包模式 正確答案:ABCDE題號:27   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當(dāng)?shù)匚飪r變

14、動E、政府宏觀調(diào)控正確答案:ABCD題號:28   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:扁平化組織結(jié)構(gòu)特點包括（ ） A、 企業(yè)組織規(guī)模小型化B、工作由生產(chǎn)團隊在一種親密、簡單工作狀態(tài)中完成C、員工自主管理D、多層級管理E、決策集中 正確答案:ABCDE題號:29   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（ ）A、 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D

15、、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:30   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員的特點是（ ）A、 與組織績效緊密相關(guān)B、與 組織風(fēng)險狀況緊密相關(guān)C、更注重長效激勵D、福利和津貼計劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級 正確答案:ABCD題號:31   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:員工福利的基本特點（ ） A、 補償性B、均等性C、集體性D

16、、 補充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、 效率激勵原則B、科學(xué)評價原則C、激勵約束對稱原則D、適度兼顧公平原則E、個性化原則正確答案:ABCD題號:33   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:激勵薪酬的類型包括（ ）A、 個人激勵薪酬B、團隊激勵薪酬C、可變薪酬D、績效薪酬E、全員激勵薪酬 正確答案:ABE題號:34   題型:多選題（請在復(fù)選框中