人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題答案

1、精品）（B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場一基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單選題（每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)是正確的，多選、少選、選錯(cuò)都不得分。）200705-200905考題整理匯總1、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。P3（A）觀察研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）對比研究方法（D）規(guī)范研究方法3、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供

2、給增長量4、（）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)5、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）p16（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)6、（）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供給（D）總供給價(jià)格7、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。P20（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)8、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。P21（A）勞動(dòng)生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化（C）市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）總需求

3、不足9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）（A）無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)（B）它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（C）平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者10、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平.以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策.P25（A）財(cái)政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）貨幣政策11、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。P26（A）國民收入（B）基尼系數(shù)（C）人均GDP（D）需求彈性12、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（）P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性13、勞動(dòng)法的首要原則

4、是（）P30（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)14、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。P30（A）擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（C）休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（A）規(guī)范企業(yè)的行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）P31A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)。D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。17、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（）。P32（A）自由性（B）社會(huì)性（c）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性1

5、8、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。P34（A）勞動(dòng)法規(guī)（B）勞動(dòng)法律（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章19、（）不具有法律效力。P34（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋20 .（）是以法律共同體的長期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法21 ,正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。P37（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)22、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。P39（A）勞動(dòng)爭議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法23、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在

6、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。P39（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系24、（）是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律淵源（D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系25、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。P40（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。P48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析27、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特

7、點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。P50（A）絕對性和時(shí)間性（B）相對性和時(shí)間性（C）絕對性和暫時(shí)性（D）相對性和持續(xù)性28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。P57-58（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則29、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）（B）（C）（D）31、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括.檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)椋ǎ71（A）（B）（C）（D）32消費(fèi)者市場

8、是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所成市揚(yáng)。P75（A）家庭消費(fèi)（C）政府購買（B）個(gè)人消費(fèi)（D）產(chǎn)業(yè)消32、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。P79（A）社會(huì)因素（B）環(huán)境因素（C）組織因素（D）人際因素33、（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機(jī)會(huì)。P80A.企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)34、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）P84（A）季度計(jì)劃控制（B）效率控制（C）年度計(jì)劃控制（D）戰(zhàn)略控制35、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。（A）銷售能力（B）實(shí)力（C）服務(wù)能力（D）潛力36、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)

9、只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。P94（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷（c）選擇性分銷（D）密集性分銷37、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度38、（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就度（B）工作績效（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度39、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).P101（A）組織效率（B）組織承諾（C）工作績效（D）工作分析40、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾41、（）是指最先的印

10、象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象42.滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。P106（A）公平公正（B）適當(dāng)激勵(lì)（C）效率優(yōu)先（D）成本節(jié)約44、第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）P109（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（C）愛德華桑代克（D）赫茲伯格45、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。（A）績效成果（B）成員滿意度（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（D）外人滿意度46、森德斯

11、羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）P113-114（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬47、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。P115（A）團(tuán)隊(duì)溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能（C）團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）P120（A）自我實(shí)踐型（B）自我保護(hù)型（C）自我暴露型（D）自我實(shí)現(xiàn)型49、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互彳t任的工作關(guān)系。P124（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度（C）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度50、（）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他

12、們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。P126（A）路徑一目標(biāo)理論（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（D）參與模型51、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。P143（A）物質(zhì)刺激（B）滿足社會(huì)需要（C）內(nèi)部激勵(lì)（D）搞好人際關(guān)系52、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（）.P164（A）目標(biāo)制定的整體性（B）目標(biāo)實(shí)施的整體性（C）各個(gè)目標(biāo)問不孤立（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性53、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展（B）社會(huì)發(fā)展（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展54、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。P170（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

13、（c）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（D）創(chuàng)新能力配置體系55、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）P176（A）改變組織氛圍（B）改變組織環(huán)境（C）改變組織文化（D）改變組織結(jié)構(gòu)56、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）P183（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理57、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。P183（A）主動(dòng)開發(fā)型（B）以事為中心（c）被動(dòng)反應(yīng)型（D）以人為中心58、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。P183（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心（C）以人為中心（D）以社會(huì)為中心59、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。P190（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D）員

14、工的成熟和發(fā)展60、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)（D）員工的技能開發(fā)61.對組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)62、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）195（A）互相溝通（B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn)（D）互相競爭091163、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場（C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)64、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（）oP29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性65、正常情況下，每

15、個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。P37（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)66、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（）的分析。P48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體67、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對象（C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)關(guān)系2

16、0100569、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D）勞動(dòng)投入70、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利71、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）P39（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。P48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析73、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完

17、全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更些。這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)74、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。P180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性20101175、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀手段。P25（A）財(cái)政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策76依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和（）。P44（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果（C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件77對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（）不具有法律效力。P34（A）

18、立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）,企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。P50（A）絕對性和時(shí)間性（B）相對性和時(shí)間性（C）絕對性和暫時(shí)性（D）相對性和暫時(shí)性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）P101（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān)（C）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源管理的的三大基石不包括（）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）人才的引進(jìn)與配置（D）員工的技能開發(fā)200911三級考題81、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）。P3（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（c）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如

19、何生產(chǎn)的問題82、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。P15（A）要素性（B）功能性（C）結(jié)構(gòu)性（D）成本性83、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（）。P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（c）穩(wěn)定性（D）合理性84、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（）。（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)（c）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)85、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。P75（A）家庭消費(fèi)（B）個(gè)人消費(fèi)（c）政府購買（D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi)86、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。P79（A）組織因素（B）個(gè)人因素（c）社會(huì)因素（D）人際因素87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）

20、p101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（c）規(guī)范承諾（D）口頭承諾88、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。P111（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（c）班杜拉（D）愛德華桑代克89、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）p125（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（B）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)（c）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系（D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)90、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（）。P153（A）投資主體可以是國家或個(gè)人（B）投資對象是人（c）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力（D）是一種非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。P180（A）時(shí)間性（B）創(chuàng)造性（c）消費(fèi)性（D）規(guī)律性92、（）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前

21、提和基礎(chǔ)。（A）人力資源管理目標(biāo)（B）人力資源管理對象（c）人力資源管理活動(dòng)（D）人力資源管理概念201005三級93、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）P11A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)投入94、下列公式錯(cuò)誤的是（A、總供給=消費(fèi)+收入蓄C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄）P19B、均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)D、均衡國民收入=消費(fèi)+投資95、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過）來實(shí)現(xiàn)。P31A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利96、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（)P39A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法97、顧客力量分析不包括（P48A、顧客消費(fèi)承受能力B、市場商品

22、消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C、顧客購買動(dòng)機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析98、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）P88A、市場改良B、市場營銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道功效99、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）P103A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)100、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）P106-107A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平101、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素可編輯不包括（A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)29、（不

23、具有法律效力。P34C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)102、人力資本是經(jīng)濟(jì)本中的核心資本，其原因在于人力資本的（)P152A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性103、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括)P162A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（)。P180A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序?yàn)椋ˋ、C、31、P94A、C、32、企業(yè)（銷售能力服務(wù)能力)P71B、D、是指企

24、業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。B、實(shí)力D、潛力）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能B、能動(dòng)性C、消費(fèi)性力。P114D、規(guī)律性A、團(tuán)隊(duì)成長B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)105、以下不屬于人力資源管理基本原則的是D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、33、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影因人設(shè)崗201011三級26、收入差距的衡量指標(biāo)是（)p26響。P102A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到需求彈性27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)

25、增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。P25A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、路徑一目標(biāo)理論35、的主要觀點(diǎn)。P126B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（P183D、收入政策A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中28、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。D、以社會(huì)為中心P4036、在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是)。P183A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系A(chǔ)、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包

26、括（）。P164A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性二、多選題:200705-200905二、三級考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括（）。P1（A）暫時(shí)的稀缺性（B）絕對的屬性（C）相對的稀缺性（D）永久的屬性（E）消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信障礙（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙3、勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）。P13（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額4、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。P13（A

27、）就業(yè)人口總量（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為（）.P20（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)（E）階段性失業(yè)6、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）（A）是高效率利用勞動(dòng)資源的需要失業(yè)（C）是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征P20（B）是一種正常性（D）是一種崗位（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中7.社會(huì)就業(yè)總量取決于（）p19A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國民收入8、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）.P24（A）工會(huì)（B）最低社會(huì)保障（

28、C）勞動(dòng)力需求量（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)力供給量9、財(cái)政政策的手段包括（）。P24（A）調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫（E）公開市場業(yè)務(wù)10、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）p24（A）降低稅率（B）免稅（C）擴(kuò)大政府購買（D）退稅（E）增加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。P29（A）前者的明確性高于后者（B）前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（D）前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性高于后者12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（）（A）勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事件（C）勞動(dòng)

29、標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查（E）社會(huì)保險(xiǎn)13、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。P29（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性14、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。P30交換之間的失業(yè)（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）體息休假權(quán)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。P30（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)16、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）.P30（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17、勞動(dòng)法的基本原則

30、包括（）.P30-31（A）物質(zhì)幫助權(quán)原則（B）適用性原則（C）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（D）靈活性原則（E）保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）（A）雇主協(xié)會(huì)（B）政府（C）企業(yè)員工（D）工會(huì)（E）行業(yè)協(xié)會(huì)19、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為（）。P34（A）立法解木I（B）司法解釋（c）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋20、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡.P45（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長遠(yuǎn)發(fā)展21、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。P47-48（A）現(xiàn)有競爭對手分析（B）顧客力量分析（

31、C）潛在競爭對手分析（D）市場力量分析（E）國際競爭對手分析22、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）p61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制23、決策科學(xué)化的要求包括（）p62A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化24、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。P72-73（A）一種系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參與性（C）有明確的完整的目標(biāo)體系（D）強(qiáng)調(diào)自我控制（E）有完善的員工福利計(jì)劃25、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）p75（A）行業(yè)性市場（B）世界市場（C）商品性市場（D）地方市場（E）全國性市場26、企業(yè)

32、促銷策略包括()（A）人員推銷（B）廣告（c）營業(yè)推廣（D）宣傳（E）公共關(guān)系27、包裝策略主要包括().（A）相似包裝策略（B）差別包裝策略（C）組合包裝策略（D）復(fù)用包裝策略（E）附贈(zèng)品包裝策略28、產(chǎn)品改良包括（)。P88（A）品質(zhì)改良（B）特色市場改良（c）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E）式樣改良29、常見的定價(jià)方法包括（）。P90（A）成本導(dǎo)向定價(jià)法（B）戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法（C）需求導(dǎo)向定竹法（D）利潤導(dǎo)向定價(jià)法（E）競爭導(dǎo)向定價(jià)法30、影響工作滿意度的因素包括（）.P100（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報(bào)酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融治的人際關(guān)系（E）個(gè)人特征與工作的匹配30、滿

33、足安全需要的行為可以是（）。P105（A）免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅（B）比其他的競爭者更出色（C）避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)（D）免受疾病和殘疾的威脅（E）避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境31、滿足親和需要的行為可以是（）。P105（A）控制他人和活動(dòng)（C）戰(zhàn)勝對手或敵人者更出色（B）受到許多人的喜歡（D）成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）比競爭32、組織公正與報(bào)酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平33、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）.P117（A）能比個(gè)體需要的時(shí)間少（B）能增加決策的可接受性（C）能增加決策過程的民主性（D）能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息（

34、E）能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案34、有領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特征包括（）p124（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力35、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。P133（A）情商測驗(yàn)（B）紙筆測驗(yàn)（C）操作測驗(yàn)（D）口頭測驗(yàn)（E）情境測驗(yàn)36、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?。P133（A）描述性測當(dāng)敘（B）診斷性測驗(yàn)（c）綜合性測驗(yàn)（D）個(gè)體性測驗(yàn)（E）預(yù)測性測驗(yàn)37.在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（）p134A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略38、人本管理原則包括（）。P145-

35、148（A）人的管理第一（B）和諧人際關(guān)系（C）員工和組織共同發(fā)展（D）滿足社會(huì)需要（E）構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)39.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）p149A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境40、下列對人力資本理解正確的是（）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性41、人力資本投資的特性有（）。P153-154（A）收益形式單一化（B）動(dòng)態(tài)性（C）誰投資，誰收益（D）連續(xù)性（E）收益形式多樣化42、人力資本投資支出包括（）。P154（A）實(shí)際支出（B）心理損失（c）直接支出（D）間接支出（E）時(shí)間支出43、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。P165（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開