人力資源畢業(yè)實習報告3篇

1、人力資源畢業(yè)實習報告3篇導語： 畢業(yè)季快到了，人力資料的你有沒有寫好實習 報告 ? ?下面是的小編為你整理的人力資源學畢業(yè)實習報告范 文，希望你喜歡。人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自 2 2 月份開始進入畢業(yè)實習階段，有關實習要求及安排如下：一、實習意義專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組 成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學生綜合素質(zhì)的重要途 徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的 實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。二、實習目的1 1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解 人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐， 使之在實

2、踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人 力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管 理工作奠定基礎。2 2、 通過實習， 使學生加深國家對人力資源管理方面方 針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、 增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)。3 3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育 教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。三、實習內(nèi)容1 1、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構(gòu)設置、 人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律、工作指標等情況。2 2、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具 體工作內(nèi)容、工作程序

3、、工作方法、工作制度等情況，并在 學生實習過程中加以指導。3 3、 由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度、學歷構(gòu)成、 專業(yè)構(gòu)成、 職稱構(gòu)成、 人才引進、 人才流動等情況。4 4、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況， 包括人力資源管理機構(gòu)設置、人才檔案庫建設與管理、員工 數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預測、人才建設規(guī)劃等，學生本人在 實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。5 5、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人 才存留情況，包括相關政策、措施、方法、效果等，學生本 人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。6 6、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況， 包括人才使

4、用的制度、措施、方法、效果等，學生本人在實 習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。7 7、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況， 包括模式、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。8 8、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況， 包括政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也 要開展相關的調(diào)查研究。9 9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核、評 價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學生 本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。1010、完成實習單位安排的其他工作任務。四、實習總結(jié)分享 通過人力資源實習，我深感自己的不足，我會在以后的 工作

5、學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在 以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色 ! ! 不管是在什么 地方任職，都會努力 ! ! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有 眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。一、實習簡介 1 1、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走 向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學 里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板 塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我 們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi) 容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將

6、 專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的 理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一 定的基礎。2 2、實習單位：XXXXXX 股份有限公司 3 3、實習時間：XXXX 年 3 3 月 1212 日 4 4月 2121 日二、 實習單位簡介XXXXXX 股份有限公司成立于 XXXX 年 7 7 月，是以生產(chǎn)汽車零部 件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過 4040 億元，員 工 40004000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn) 擁有十家子 （ 分 ） 公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模 具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司 確立了“合

7、作、超越、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團 結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步、 成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價 值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來 在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā) 展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、 東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知 名企業(yè)提供配套。汽車零部件、 “福獅牌”專用汽車在市場 上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。三、實習過程和內(nèi)容 在這一個半月的實習工作中， 雖然有很多辛酸，但最多 的還是歷練與收獲。 記得剛到公司的第一天， 我被安排在一 個辦公

8、室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成 老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱 形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩 子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當 成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走 過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一 個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點 興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有 名詞是我以前從來沒有接觸過的， 所以也就有很多我不熟悉 的工種。 在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部 的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場 招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培 訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采 用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作 和