勞務(wù)合同雇傭關(guān)系

1、勞務(wù)合同雇傭關(guān)系雇傭合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別在于：一、當(dāng)事人主體范圍不同。雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。?二、當(dāng)事人的法律地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有依附關(guān)系（隸屬關(guān)系），有管理與被管理關(guān)系；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受雇主監(jiān)督，管理和支配，但兩者相對獨立而沒有必須的依附關(guān)系。勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。?三、權(quán)利配置不同。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，員工在為用人單位服務(wù)的同時，一般不能再為其他單位服務(wù)；而雇傭關(guān)系

2、中勞動者可身兼數(shù)職，可以與兩個雇主或更多的雇構(gòu)成合同關(guān)系。四、生產(chǎn)（勞動）要素構(gòu)成不同。雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動合同關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料占有或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。?五、權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑不同。雇傭關(guān)系是以成果之給付實現(xiàn)義務(wù)；而勞動合同關(guān)系則是以勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。六、持續(xù)度與時間不同。一般來說，勞動合同關(guān)系中勞動者是相對長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用人單位工作；雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員與雇主一般不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的雇用關(guān)系。七、法律調(diào)整的適用不同。您好！兩者存在如下區(qū)別：1 雙方當(dāng)事人之間法律地位不同。在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員之間是平等的民事主體，彼此之

3、間不存在行政隸屬關(guān)系，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取雇主的指示，開展雇傭活動，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，其地位比勞動者更加獨立和自主，其可以在不影響雇傭工作的情況下自主決定同時為不同的雇主提供勞務(wù)，或先后為不同的雇主提供勞務(wù)，雇主對此無權(quán)干涉。在勞動法律關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在隸屬關(guān)系，是管理和被管理的關(guān)系，勞動者是用人單位的一員，需要遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)對勞動者進(jìn)行安排、支配和管理。除用人單位同意以及勞動合同法中規(guī)定的非全日制用工外，勞動者不得同時與兩個用人單位建立勞動用工關(guān)系。2 .受國家強制干預(yù)的程度不同。國家以法律強制性規(guī)

4、范規(guī)定勞動合同的某些條款，對合同的內(nèi)容進(jìn)行干預(yù)。而雇傭合同的當(dāng)事人在合同內(nèi)容的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，當(dāng)事人在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，可以自由協(xié)商確定合同的內(nèi)容。3 建立法律關(guān)系的形式要求不同。雇傭合同的形式可以是書面形式、口頭形式和其他形式。因此，雇主可以和雇員簽訂書面的合同，也可以不簽訂書面合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4 購買社會保險不同。在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員是兩個地位平等的主體。在我國現(xiàn)行的法律規(guī)定中，沒有雇主必須為雇員購買社會保險的相關(guān)規(guī)定，因此，雇主無

5、需為雇員繳納社會保險費。根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，否則，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，在勞動法律關(guān)系中，為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。5 工作中發(fā)生傷亡時賠償?shù)囊罁?jù)及賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任不同。在雇傭法律關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出

6、的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償上述相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。在勞動法律關(guān)系中，勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù)工傷保險條例等工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計算賠償數(shù)額，享受相關(guān)的工傷保險待遇，用人單位此前按時繳納工傷保險費的，勞動者享受工傷保險待遇，所需費用由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險

7、費的，用人單位須按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者享受工傷保險待遇的費用。6 發(fā)生爭議的處理方式不同。在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商未能解決時，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴；如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。在勞動法律關(guān)系中，用人單位和勞動者發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商未能解決時，勞動者有權(quán)向勞動行政部門進(jìn)行投訴等，當(dāng)事人也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。同時，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權(quán)對勞動合同的實施進(jìn)行監(jiān)督管理，對于侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門對用人單位進(jìn)行警告、罰款等行政處罰。7 .處理勞動爭議適用法律不同。雇傭合同的雙方當(dāng)事人之

8、間的法律關(guān)系是平等主體之間的普通民事法律關(guān)系，適用民法通則、合同法等規(guī)范平等主體之間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和制度。勞動合同的雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系，適用勞動法和勞動合同法等與勞動相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和制度。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹Ｒ?、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“

9、雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的雇用條例、雇員賠償條例等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免使用“雇用”一詞。二、勞動法中的勞動關(guān)系到底包含什么？臨時工作人員是否屬于勞動法調(diào)整范疇？1 、勞動過程的實現(xiàn)，必須以勞動力和生產(chǎn)資

10、料兩個要素的結(jié)合。而勞動關(guān)系正是這一結(jié)合的法律體現(xiàn)，在勞動法的發(fā)展歷史上曾經(jīng)把“勞動”稱為“勞動力的出租，即把勞動力出租給雇主使用”，這反映出勞動其實就是勞動者的“勞動力”和雇主的“生產(chǎn)要素”的結(jié)合。這是勞動關(guān)系的一個重要的特征；2 、勞動關(guān)系的另外一個重要特征就是，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是既平等又不平等的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合。兩者之間具有平等的締約地位、平等的法律地位，但是勞動者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。3 、另外，勞動關(guān)系屬于勞動法的調(diào)整范圍，其關(guān)系主體必須符合勞動法的規(guī)定。上述的三個特征是辨別什么是勞動關(guān)系、什么不是勞動關(guān)系的重要途徑！凡是不符合這三個特征的都可以認(rèn)定為不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)上面的分析那么就可以得知以下的一些關(guān)系不能認(rèn)定為存在勞動關(guān)系：a、聘請家庭保姆（因為用工主體不符合勞動法規(guī)定、應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是委托合同）b、公司聘請顧問，顧問不再公司上班（因為該勞動力并沒有和公司的生產(chǎn)資料結(jié)合、應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是委托合同或者服務(wù)合同）c、工廠因趕貨，在外面臨時請人幫忙，由被請人自己提供工作場所和條件（因為，勞動力沒有和工廠的生產(chǎn)資料相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬合同）d、監(jiān)獄里邊的勞動改造（因為用工主體不屬于勞動法的范圍