勞動(dòng)合同處理范本

1、勞動(dòng)關(guān)系管理交接勞動(dòng)合同管理的主要內(nèi)容：制定勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定、指導(dǎo)及管理各部門對(duì)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定的實(shí)施、接受勞動(dòng)法規(guī)及制度的咨詢、處理勞動(dòng)糾紛、處理勞動(dòng)合同（具體見職位說明書）。勞動(dòng)合同管理分工：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)管理集團(tuán)部門及營銷各部門的勞動(dòng)合同事宜、新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、對(duì)全集團(tuán)勞動(dòng)合同統(tǒng)一處理等；各專業(yè)公司人事行政部、總經(jīng)辦管理相應(yīng)專業(yè)公司的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同處理程序：勞動(dòng)合同到期提前30天通知（發(fā)給員工續(xù)簽審批表，每月的月底進(jìn)行）-收取員工續(xù)簽審批表-簽訂勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同錄入、蓋章-勞動(dòng)合同鑒證-勞動(dòng)合同的留存與發(fā)放1、勞動(dòng)合同到期通知集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)提前30天通知集團(tuán)

2、部門合同到期員工辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批事宜，并打印營銷系統(tǒng)各部門勞動(dòng)合同將到期人員名單，委托營銷系統(tǒng)各部門聯(lián)絡(luò)人提前30天通知員工。集團(tuán)部門代碼：10001ZZZ營銷系統(tǒng)各部門代碼：營銷系統(tǒng)：P000人事行政部：P100顧客服務(wù)部：P300市場(chǎng)研究部：P500整合傳播部：P600冰箱本部：P800空調(diào)本部：PA00國際營銷部：PB00特殊渠道部：PD00各部門聯(lián)絡(luò)人：技術(shù)中心：李菊英（2728）質(zhì)量管理部：何端儀（）企劃發(fā)展部：楊巧珍（2780）總裁辦：審計(jì)監(jiān)察部：孫巧燕（）財(cái)務(wù)資源部：董秘室：顧客服務(wù)部：李潔玉（1293）市場(chǎng)研究部：潘嘉麗（1191）整合傳播部：張明珠（1195）冰箱本部：龔

3、桂名（1132）空調(diào)本部：張春華（2836）國際營銷部：殷小珠（2388）特殊渠道部：劉亞倫（1301）2、收取員工續(xù)簽審批表及所簽合同1）員工可將經(jīng)過審批的續(xù)簽審批表與勞動(dòng)合同一起交集團(tuán)及營銷各部門聯(lián)絡(luò)員，由聯(lián)絡(luò)員每月匯總交人力資源部。2）合同到期不續(xù)簽的員工可直接到郭根祥處領(lǐng)取科龍集團(tuán)員工離廠審批表。3、簽訂勞動(dòng)合同1）繼續(xù)使用目前勞動(dòng)合同文本的，可按現(xiàn)行程序操作（附合同書填寫樣本）2）按照市府文件精神，企業(yè)可以起草勞動(dòng)合同，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)所審核后備案即可使用。4、勞動(dòng)合同錄入、蓋章集團(tuán)所有勞動(dòng)合同的錄入皆在人力資源部，新進(jìn)員工的錄入由郭根祥負(fù)責(zé)，續(xù)簽勞動(dòng)合同的錄入由勞動(dòng)關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同錄入操作程序：ccrsr$13good1lucky4123qaz-11call9-2-部門代碼所有勞動(dòng)合同的蓋章事宜皆由勞動(dòng)關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)?？讫垉?nèi)部的企業(yè)法人分為“科龍電器”、“三洋科龍”等，請(qǐng)注意區(qū)分。5、勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)合同的鑒證由勞動(dòng)關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)，將勞動(dòng)合同錄入、蓋章、填單后統(tǒng)一送勞動(dòng)所。鑒證好的勞動(dòng)合同要及時(shí)取回并辦理付款手續(xù)，填寫用款申請(qǐng)書及費(fèi)用分?jǐn)偯骷?xì)表。6、勞動(dòng)合同的留存與發(fā)放鑒證完畢的勞動(dòng)合同，集團(tuán)部門及營銷系統(tǒng)的須留一份在人力資源部存底，一份發(fā)給員