勞動聘用合同范本

1、勞動聘用合同A.勞動聘用合同示范文本甲方（基本情況）。乙方（基本情況）根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年_月_日，終止日期年_月_日，其中試用期。二工作內(nèi)容和義務(wù)1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽的利益； 忠于職守，勤奮工作； 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的

2、商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三勞動保護和勞動條件1甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排安排乙方執(zhí)行工時制度。2甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。3甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方應(yīng)按國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)

3、定組織安排乙方進行健康檢查。4甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。四勞動報酬1 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。3 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。4由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五保險福利待遇1 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。2乙方

4、患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。3乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和池地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4甲方為乙方提供相應(yīng)福利待遇。六勞動紀律1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。2乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

5、變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或給甲方利益造成重大損害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； 乙方患病

6、或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6甲方解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。7甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。8乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同相關(guān)條款終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者或者因工負傷國，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工

7、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理守所辦理的倆權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。10有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的； 甲方以侵害乙方僉人身權(quán)利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意

8、，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。12 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八違反勞動合同的責(zé)任1甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。2有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，并按勞動部違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的； 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的； 甲方違反勞動法的

9、規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。3甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)的規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠乙方工資的； 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 解除勞動合同后，未按本合同支付經(jīng)濟補償?shù)摹?甲方依據(jù)本合同解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。5乙方有違反相關(guān)條例情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。6乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動

10、合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。7乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果因公派境外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九其他1本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證時間：年月日B.勞動合同簽約注意事項1在簽訂勞動合同前應(yīng)了解兩個基本原則：一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。二是遵守法律的原則，即合法原則。2對于合同期限要慎重。我國勞動法按照合同的期限將勞動合同分為：固定期限合同（具體又分為合同期5年以上的長期合同和5年以下的短期勞動合同）和無固定期限合同。后者沒有明確規(guī)定期限，一般通過約定終止條件的辦法，當出現(xiàn)約定條件時終止勞動合同；或者以完成一定工