企業(yè)員工培訓心得體會15篇

1、企業(yè)員工培訓心得體會15篇企業(yè)員工培訓心得體會1 在我之前的人生中，我認為培訓是一件可有可無的事情，但入職前的培訓當然是特別有必要的。我進入公司也已經有大半個月了，剛進來進行的這次培訓讓我的印象特別深刻。我也有了特別多的感慨和想法，在此想要和大家進行一個共享。 進入公司的這半個月，起初一個星期我并沒有做什么事情，就是多多了解一下公司的環(huán)境，說實話那一段時間我覺得是特別枯燥的。每日幫同事們打打雜，自己主動學習之外，公司也沒有給我一個明確的目標。但后來才之后，原來公司這次進來的新員工比較的多，公司預備了一次大型培訓，所以這個星期才沒有給我們支配一些別的事情。因此在后一個星期的時候，我們就開頭了自己

2、的第一次培訓。 在這第一次培訓中，我熟悉了一個同部門的新員工小伙伴，交談之下，我發(fā)覺我們有特別多的共同點。而此次培訓中，他也和我一般有了特別多的感慨。這是我第一次經受這樣的大型培訓，這其中有各個類型的培訓講師，不同方向的培訓，不同類別的培訓，我們統(tǒng)統(tǒng)見識到了。并且在此次培訓中，是我第一次見識到了培訓的價值，也是我第一次在一次培訓中有如此多的感慨。無論我們身在一個怎樣的崗位上，對于學習的追求應當是遠遠不止的。其中一位講師說了這樣一句話，讓我印象特別深刻，他說，“不要輕視你的工作，做一行精一行，你覺得很簡潔，而對于行外人來說你才是專家?！本瓦@么一句簡潔的話卻讓我感慨，當時我覺得自己的工作很簡潔，僅

3、僅只是辦公室的一名文員，哪里需要那么多培訓呢？這些培訓不也鋪張了我們各自的時間嗎？直到在這次培訓中聽到了多種聲音之后，我才反省過來原來是自己太過愚昧，分不清輕重。這也是一件很嚴峻的事情，我應當加以改正。 這次培訓我們總共花了一個上午的時間，到最終我們仿佛還是意猶未盡。這也代表著公司的專心，也傳達了公司對我們這批新員工的重視。僅僅靠著這一點，我也應當樹立起自己良好的工作心態(tài)，為公司的建設和進展多多奉獻力氣。我們也應當保持著一個正確的方向努力向前行走，不管會經受一些怎樣的難關和險阻，我們都需要給自己一個交代，也給公司這個平臺一個交代。此次培訓之后我有了自己初步的方案，也有了對將來一個明確的規(guī)劃，我

4、會奮力崛起，制造佳績！ 企業(yè)員工培訓心得體會2 來到自來水公司已經兩年有余了，我很榮幸是其中的一員，由于我知道不是全部人都有機會進自來水公司的，我很珍惜這份工作，也很喜愛這份職業(yè)，由于不僅是在部隊可以“為人民服務”，我在.上也可以“為人民服務”。這份職業(yè)是如此的神圣，如此的完榮。我特別感謝領導給了我這么一個機會，給了我這么大的舞臺。 結合自身實際，我談一下現在的感受。從參與了成為企業(yè)人專題講座，我受益匪淺。想想當時，從一個懵懵懂懂的少年，現在成為自來水公司的一名合同工，從一個沒有.閱歷的.青年，現在已成家。記得剛進來的時候，什么都不會，到現在可以完成獨立安裝，不過我的技術還遠遠不夠，和老班長比

5、還相差甚遠，老班長年紀都有點大了，過不了幾年就面臨退休了，我時時刻刻都在反省著自己，假如沒有老班長，自己能否扛起重任，是否能為百姓謀福，是否能夠為公司謀利。我時刻不在反問著自己，我這樣對得起領導的期望，對得起自己嗎？ 課上我覺得有一句話說的特別有道理，“世間萬物，唯一不變的就是改變”。當今.，有許多的企業(yè)、公司，都在逐步地進入機器化，用機器化代替手工化，就連餐廳現在都有機器服務員了。多少高校生到目前失業(yè)，多少人在面臨著下崗。想到這里，我內心感到如此的擔心，假如不成為一個有價值的人，遲早會被公司淘汰。所以，作為一個當代的90后，我們要“警鐘常鳴”，時刻嚴格要求自己，加強自身修養(yǎng)，假如再沒憂患意識

6、，終將被這個.淘汰，在今后的日子里我要做到以下幾點： 1、對上級領導交待的事情做到肯定聽從，肯定聽從。 2、對上級給予的任務，不打折扣，不計較個人得失，仔細完成。 3、做事把公司利益放首位，不拿公司及用戶一針一線，愛企如家。 4、時刻緊繃“平安生產”這根弦。 5、遵守公司紀律，不曠工，不遲到，不早退。 6、加強對安裝技術的學習，不斷提高自己。 7、仔細貫徹“解放思想，改進作風，打好六大攻堅戰(zhàn)”的主題訓練活動的部署和要求。 8、爭當一名優(yōu)秀高效能的供水職工。 做到以上幾點，為百姓謀福，為公司制造財寶，20xx年，我們的任務還很重，讓我們揚帆起航，擼起袖子，好好干，加油干，一起干。 企業(yè)員工培訓心

7、得體會3 懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務有限公司）這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。 一、目標 公司有大的目標，有具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和方案，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的進展。 二、先做人后做事 子

8、曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告知我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。 要勇于擔當責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，了解組織或他人的需要。 三、看法打算命運 心情是心態(tài)的調整器，學會掌控自己的心情，理性看法對待工作。培育自己好的習慣，形成好的性格，從而轉變命運。 這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。盼望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展現我的精彩。 最終盼望公司在以后的日子里能連續(xù)為我們供應一些個人素

9、養(yǎng)提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也盼望能有一些提高專業(yè)素養(yǎng)方面的學習機會。感謝公司供應的培訓機會！ 企業(yè)員工培訓心得體會4 首先，我特別感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也特別珍惜這次機會。 經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務布滿深厚的愛好，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓中我還

10、學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。 假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳設要求我們了解：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。 公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，老板及培訓人員都做了許多預備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的看法和良苦專心，讓我們融為一體，我們在將來的工作中端正心態(tài)，

11、更加努力!更加自信! 接下來的培訓，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作! 學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加美妙。 企業(yè)員工培訓心得體會5 這次的培訓到現在結束了，我認為我還是有很大的進步的，作為一名員工，我時刻都特別的清晰自己的定位，我還是有許多需要訂正的，這次的培訓當中我是不斷的提高自己，通過這樣的方式，我還是感覺特別到位的，這也讓我能夠清晰的意識到自己的缺點，過去在工作當中總是沒有考慮過這些，經過培訓才知道，工作是需要耐煩，專心去做好的，這一點是肯定的，也是接下來要去把工作

12、做的更好。 這次的培訓當中講到了特別多的學問，許多學問都是特別有意義的，在這樣的環(huán)境下面我也是看到了自身的改變，培訓期間不斷的提高自己各個方面的力量，做一名優(yōu)秀的員工，在培訓期間，老師耐煩的講解一些工作當中的事情，我是學習到了許多，許多時候在工作當中學習到的不是全部還有一些是需要自己去鉆研的，對于這一點是無毋庸置疑的，用一個合適的狀態(tài)去搞好本職工作，保持好心態(tài)，作為一名員工，這是應當要有的素養(yǎng)，仔細的學習對工作有用的學問，這樣一來也是開闊了自己的視野，培訓所學到的不是全部，但是這些都是應當要仔細去端正好的心態(tài)。 作為一名員工我也不斷的填充自己各個方面，相比之下我也不斷的做好許多事情，每天的工作

13、我是特別仔細的對待的，但是也有時候會感覺很迷茫，這次的培訓讓我有了清楚的規(guī)劃，我特別信任自己是可以仔細做好自己的本職工作的，我信任以后我可以做的更好，讓自己得到足夠多的提高，來到xx這里讓我感受到了特別多的的熬煉，讓自己在工作當中能夠完成的更好，培訓講到了許多，我覺得自己之前還是做的不夠好，原來是的可以把工作做的更加細心的，但是還是需要讓自己去發(fā)揮好的心態(tài)，這段時間我也清晰的意識到了這個問題，讓我感受深刻的是培訓過程當中所聽到的，是自己沒有接觸過的，仿佛就是打開了另一扇窗戶，讓我對這份工作有了更加深化的理解，對工作有了全新的理解，這讓我可以更好的投入接下來的工作，我對自己也是特別有信念的，當然

14、也要感謝這次的培訓，特別的有意義，不斷的從中獵取閱歷，獵取學問。 這次短短幾天的培訓讓我接觸到了許多，我也特別的感謝，能夠在這個過程當中有這樣的改變，感謝公司的培育。 企業(yè)員工培訓心得體會6 “努力超越，追求卓越”是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學習的兩個多月里，感受到了公司對員工的重視與培育，首先來到xx分院的第一個項目就是軍訓。3月份的xx冬天還沒有結束，學員們開頭在寒冷的的天氣下軍訓，有的學員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓的時候是上牙打下牙。軍訓的十天里學員們練習站軍姿，齊步走，轉體，正步走，清理訓練場地和辦公大樓的積雪，刨正門路面上的冰。只是將這些地方清理潔凈回寢室的時

15、候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓后回宿舍的必經之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕 賣鹽喝淡湯”。冬日的軍訓就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、頑強關心我們完成訓練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在仔細的聽講，校領導頂著翻轉的風沙大口地介紹xx分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將結束的時候，領導又要“再耽擱大家兩分鐘，最終提三點要求”，一刻鐘后“三點要求”講畢，宣布此次軍訓圓滿勝利！ 在軍訓期間有個小插曲拓展訓練，在拓展訓練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的項目，而是旁邊的班級的一個女生

16、（眾人認為美麗）的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當我班一個同學從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見老師什么指導，怎么聽見有人放片兒呢？”后來這個主角成為學管會的一個部長 軍訓結束后自然開頭我們的課程，每天6:50開頭跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學，4:30準時開飯，晚上78點晚自習。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人的確有這個通病

17、，就是喜愛“搶”，搶著過公路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特殊多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，或許這就是所謂“努力超越”吧。 話說xx省電力培訓中心被評為xx技術學院xx分院必定有它的資格，來到這里的年輕老師不是xx電力討論生就是中國科學院博士生，當然年長的必定都是實際工作中的佼佼者，現場工作閱歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富，技術過硬，業(yè)內也出名氣，xx的培訓教材關于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術學院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來的，這位老師講課不枯燥，不論是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學員都愛上他

18、的課，他對同學也不是那么嚴苛，能提前放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的老師，不記得姓什么了，只知道他xx年高校畢業(yè)，這位老師是一個嚴格的老師，按部就班，兢兢業(yè)業(yè)，上課開頭就點名，在上課期間聽課的同學少，又有同學點完名就走掉了，老師特別生氣，課也不講了，拿聞.就去教務處去了，回來的時候還在氣頭上，就不講課了?？梢哉f老師特別負責任，特別仔細，雖然說“靠點名留住同學的老師不是好老師”，但是這位老師肯定是一位好員工。從他的身上我學到了出現問題或事故要準時向上級打報告！ 作為培訓學校當然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學校都讓有力量的學員寫一份活動策劃書，寫策劃書的嘉獎就是加分，這也是學校在向學

19、員接受看法的一種方式，雖然完整的策劃書繁瑣，不過學管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完整活動，這是一種不錯的方法。最近要進行三國殺3v3競賽，現在是籌備階段，由于經費緣由參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元！在培訓之初每個單位為自己的員工交給培訓學校食宿費每人1w多，xx分院一共有600人來培訓，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經費，堂堂的國家電網技術分院沒有經費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經費還要組織活

20、動，還要參賽者供應經費，這樣進行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學們自發(fā)組織足球競賽，高一和高二進行聯賽，兩個班級一共20多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最終的冠軍是一個精品足球！和這次的活動多么相像，不過一個由校方組織的，一個由同學自行組織的！還是盼望此次活動圓滿勝利！ 企業(yè)員工培訓心得體會7 轉瞬又是一年春，新春之際在葉總帶領下又開頭新一年的奮斗目標，帶領公司全員走向新的臺階，其中.給我司全體員工進行正能量的補充，在禮拜五之余邀請胡教授授課，洗滌心靈，聽完教授一天課程我受益匪淺，久久不能平靜內心的心情，于今晚將內心想法進行一段訴說！ 隨著

21、時代正在快速進展之際，變數越來越撲朔迷離的年月。一個好企業(yè)想要進展長遠，需要在變數之際作出準時反應才得以生存，我特別慶幸能入職我司，并沒有在外頭漂移不定地生存?；诂F狀我認為這是多么榮幸的事情，在今后工作需加倍努力投入工作表達對我司的感謝。企業(yè)相當于一個平臺賜予我展現自我才能，體現自我價值；企業(yè)是一個很好的學習場所，在這里不僅僅是學會了學問，學會生存技能，更是學會了做人處事，它給了我力量發(fā)揮的平臺，學會團隊意識。在這我需要做到的一點，就是忠誠。 忠誠是對企業(yè)負責的動力。忠誠的看法是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感，會給人無窮無盡的財寶。本杰明富蘭克林說過：“假如說，生命力使人民前途完明，團體使

22、人民寬容，腳踏實地使人民現實。那么深厚的忠誠感，就會使人生正直而富有意義。”有了對企業(yè)的忠誠，就會自覺地熱忱地全身心地投入到工作中去。不忠誠的人會厭惡自己的工作，或者是為了生計而工作，或者是表里不一，裝腔作勢，只是做樣子給領導看。對工作本身并沒有融進太多的情感和信念，由于在工作中總也體會不到熱忱和歡樂，他們的生命也在周而復始的工作中漸漸消磨。 一個人要為企業(yè)做貢獻，僅忠誠的品德，有工作熱忱還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和正確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的力量，也就是我們平常說得最多的“實行”的力量。公司在年前動員大會已經明確了公司進展的指導思想

23、、奮斗目標和今年主要任務。這些正確思路能否貫徹，美妙藍圖能否實現，雄偉目標能否達到，關鍵在于我們的執(zhí)行力。 執(zhí)行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、制造力的總和。如何進步自己的執(zhí)行力，我認為應有以下幾點： 增加自覺性是進步執(zhí)行力的基礎。自覺性表現為在實行公司決策和領導指示的過程中思想、熟識和實際行動到位。具有貫徹執(zhí)行公司決策和領導指示的堅決性、主動性和主動性。增加自覺性是進步執(zhí)行力的基礎，而增加自覺性的主要途徑在于學習。學習，是我們必備條件和首要任務。熟識的進步，學問的積累，本領的增長，力量的拓展，都離不開勤奮的學習。形勢在不斷改變，新學問、新精神、新任務、新提法的確許多，不學習就跟不上時代步

24、伐，工作方法和工作本事就不會得到進步，就會缺乏干好工作的自覺性和主動性。我們只有通過仔細學習，真正理解和把握好公司的有關部署和要求，才能切實做到熟識到位、行動自覺、貫徹有力。 增加紀律性是進步執(zhí)行力的保證。沒有紀律性，就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。在如今公司進展壯大的過程中，嚴明的紀律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動的重要保證。沒有鐵的紀律，公司就成一盤散沙，無法團結全都實現今年雄偉目標。進步執(zhí)行力，就必需要增加紀律性。 所以說要成為一名企業(yè)旗下的優(yōu)秀員工，我們不僅僅要嚴格要求自己做好，同時也要督促他人，與他人共勉，一起攜手并進，共同將我司水業(yè)越做越好，越做越大。讓我們仰頭挺胸，邁著新春的步伐為今年我司的雄

25、偉目標前進，前進，前進！ 企業(yè)員工培訓心得體會8 xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并依據會上做的筆記，會后的思索總結，領悟到一點點心得體會： 一、人生感悟篇 1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時留意到他從講課開頭不久到課程結束時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有轉變，同時大會議室開了空調的，這說明什么? 這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要

26、多角度、多比較等等，這一點可以從其次天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。 2、放下手機，常老師要求我們放下手機，其次天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。 3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新擁有公平學習的心，公平溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步! 4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心同德，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為

27、的團隊。 二、企業(yè)感悟篇 1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我認真思索后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的。 從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以轉變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經理，我跟他辦事中途就說湯經理，你是來得最早的，得第一了，湯經理回答我說，已經養(yǎng)成習慣了。 他告知我：以

28、前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。 2、機制，常老師講座中提到美國強盛的隱秘，即人才與科技的機制，其次天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。 3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成

29、的差異，使一個一般員工根據流程也能勝任復雜多樣的工作。 4、力量，可理解為工作力量+學習力量，員工不但要有工作力量同時也要學習力量，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚全都，才能擰成一股繩向前沖! 總之，引用常老師的一句話：“人類因幻想而宏大，因學習而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利”! 企業(yè)員工培訓心得體會9 XX年12月7日，公司為我們進行了第一期的培訓，特別有幸我能夠參與并受益匪淺。感謝公司感謝劉總給我們這樣一次學習的機會！ 在面試的時候，我有提出過盼望公

30、司能有學習的培訓機會。由于學歷只能過去，源源不斷的學習力才能代表將來。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。一個人可以離開學校但是不能離開學習，所以，我不僅會主動參與公司的培訓學習，自己也會主動的學習。 通過這一成天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓。下面共享我的一些感悟。 一、目標。 公司有大的目標，有具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和方案，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的進展。 二、先做人后做事 子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告知我們要做

31、什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。 要勇于擔當責任，有團隊精神，擅長學習，有向心力，了解組織或他人的需要。 三、看法打算命運 心情是心態(tài)的調整器，學會掌控自己的心情，理性看法對待工作。培育自己好的習慣，形成好的性格，從而轉變命運。 四、 對“我無法/我不要/我能夠/我肯定”的訓練深有感受。 常常說“我無法.”，會讓自己的經常感到無奈，迷茫。 常常說“我不要.”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。 常常說“我能夠.”，會讓自己感覺到盼望，有信念。 常常說“我肯定.”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。 所以，在自我的話語

32、詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我肯定”。自我的激勵很重要！ 勝利來源于兩股力氣：1、別人的鼓舞和贊美2、自我的激勵。 五、時間的管理 時間對于每個人來說都是公正的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使方案的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。 這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。盼望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展現我的精彩。 最終盼

33、望公司在以后的日子里能連續(xù)為我們供應一些個人素養(yǎng)修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設計方面工作的，同時也盼望能有一些能提高專業(yè)素養(yǎng)方面的學習機會。感謝公司供應的培訓機會！ 企業(yè)員工培訓心得體會10 這次培訓給我的啟發(fā)特別大，雖然平常我并不是一個特別支持培訓的人，但是這次培訓對于我來說，仿佛是一面鏡子，把我身上一些優(yōu)缺點暴露了出來。這是我第一次從培訓中感受到了這么大的觸動，因此我想在此記錄下我此次的培訓心得，盼望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當中去。 這次培訓的時間不長，短短的兩個小時讓我體會到了短暫的轉變。以前之所以會不贊成企業(yè)做培訓是由于我認為，培訓是一件特別耗時也耗精力的事情，我們

34、往往在這樣的培訓中得不償失，得不到好的啟發(fā)，得不到真正有用的價值，也總由于培訓而耽擱了我們的工作時間，從而這一天不得不加班。 但是經受了這次培訓之后，我對培訓這件事情有了很大的改觀，或許是這次支配比較妥當的緣由，不論是培訓講師還是現場的布置，都特別適合學習，我也信任只有這樣的培訓才能夠給我們帶來真正的價值，才能讓我們在這樣的培訓當中學習、收獲。 這次培訓短短兩個小時，支配緊湊，并且在一開頭便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業(yè)務員，對于業(yè)務專業(yè)的學習是特別渴望的。而在這次培訓當中，演講老師當場示范如何談義務，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平常工作上很難遇到的，這是一次特別寶貴的學習機會。我

35、很慶幸自己遇上了這一次培訓的機會，讓我在這次培訓中收獲了太多。 在這次培訓中，我有一個特別大的感受點，那就是如何抓住別人的眼球和心思。首先是要從現場去看，就像這次培訓一樣，現場的布置也是特別重要的，人要學習，首先四周的環(huán)境是特別重要的，所以不管怎么樣，都要去環(huán)境中找到突破點，做一個好的切入。那么這件事情也就勝利了一半了。做任何事情，我們都要有所預備。沒有預備的培訓是我們所抗拒的，反過來想，沒有預備的談判那么也是客戶不能接受的。所以不論如何，做預備，是我們第一項任務，也是我們第一項要去努力的事情。 這兩個小時的培訓，就像是一趟加長的課程一樣，在學習中樂此不疲，我信任這是一次特別勝利的培訓，不僅賜

36、予了我們特別大的關心，也為公司帶來了特別大的利益。培訓結束之后，同事們也賜予了特別好的評價，所以這次培訓是真的很棒，我也特別感謝有這樣的機會，盼望今后還能夠參加這樣有意義有提升空間的培訓！ 企業(yè)員工培訓心得體會11 學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深化淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，養(yǎng)分更好。臺長的總結講話明顯成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的盼望和要求，讓我們深受訓練和鼓舞。 珍惜機會。機會是.給與的，可遇不行求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的看法了。電視臺這次聘請給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快進展的需要，也是電視數字化更迭的需要。那么，我們

37、的現實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢？每個人有不同的想法和對待事物的看法。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是布滿.和興奮的行業(yè)，也 是年輕人憧憬的行業(yè)，電視工涉及學問面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我曾彷徨過。幸運的是，自身現在的狀態(tài)加上努力和信念，最終使我踏入了這座大門。 珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合

38、起來，無不能制造更多的學習機會和先進學問。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必需做好充分預備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的看法。 珍惜責任。作為一名電視工，責任不是形同虛設，而是確的確實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思索，重新端詳電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣概，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響。電視的工，正是電視畫面的制造者和傳播者，肩負著歷史和.的責任，必需樹立正確的世界觀、人生

39、觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足寶貴的。 踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開頭轉折。當我們欣喜地觀察市電視事業(yè)駛入快車道，加速進展的時候，一個很好的進展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去進展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思索的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思索大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。 企業(yè)員工培訓心得體會12 聽了韋老師兩次關于課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都會面臨許很多多的選擇，我們可以選擇喜愛自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱

40、歷是有差異的，所以大家對生活的理解不盡相同，彼此的思想觀念也有很大的出入。人就這么一輩子!因此有人選擇了自私索取與享受，而有人則選擇了無私的賜予與奉獻，還有大量的特別和善的但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常的百姓。這也就形成了日常的文化上的差異。 李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當熟悉到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化

41、中成為一個整體，同時具備能制造性地、精彩地完成本職工作的力量，特殊是前者尤為重要。 來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思考的問題! 我們在工作的過程中應當貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。 創(chuàng)新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現

42、，以聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體才智的結晶。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。 一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸

43、漸丟失。 公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚完大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由信任Xx的明天會更好! 企業(yè)員工培訓心得體會13 作為一名新員工，特別榮幸的參與首次舉辦的青年員工力量素養(yǎng)提升培訓，在安徽金融培訓學校短短兩天的開班學習中，我收獲許多。尤其是淮南分行姜行長的講話，更讓我受益非淺。下面我結合本次學習，談一談個人體會: 首先機會難得。參與培訓的同事都特別珍惜這次難得的學習機會，聚精會神，仔細的傾聽，并準時做好記錄。領導的精彩演講，老師的細致講解，都讓我們感受到此次培訓的意義重大。所以，大家的學習氣氛非常深厚，仿佛回到了同學時代，為以后幾個

44、階段的培訓學習開了好頭。其次意味深長。 雖然這樣的培訓班在我省也還是第一次，但其意義特別深遠。為我省在該項目培訓奠定了堅實的基礎，更為后期該項目的培訓供應了特別有價值的參考。同時我作為該期培訓的學員之一，通過領導和老師們的指導，思想理念得到提升，業(yè)務水平得到提高。最終藝無止境。人生是一個長跑，要始終堅持下去。學習亦是如此，讓讀書學習像吃飯睡覺一樣，成為我們必不行少的生活方式。勇往直前，無所畏懼，熟能生巧，只要方法得當，并且努力去做，肯定會成為一名優(yōu)秀的青年骨干。 開班學習雖然已經結束，但我知道在后面幾個階段有更重要的學習和任務，思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言。不如起而行!路雖遠，

45、行則將至;事雖難，做則必成。 企業(yè)員工培訓心得體會14 公司為了關心我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了豐富的培訓課程。今日為期x周的培訓結束了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財寶。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。 1.這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應當多了解了解公司xx等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物

46、去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入xx的新人，必需做好充分預備，把學習當作是干一份事業(yè)來做，努力仔細做好。 2.要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的看法?，F在的.當中，許多人很浮躁，都在追求快速的勝利，追求速成。我們要有效地管理好自己的時間，做什么都要先有個目標，然后再有個方案，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務。自從聽了x老師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾力量，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的

47、時間制造無限的價值，所以要合理地管理自己的時間，鋪張時間就等于鋪張生命，合理地管理自己的時間是特別重要的。 3.每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了x老師講“職業(yè)初期的心理調適”，讓我有了很好的熟悉，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐驚心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消退，后來通過培訓學習了解決的方法，因此，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己，主動地應付工作中的逆境，歡樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應.。 4.就是要有主動主動樂觀的品質。以前自己也知道這種品質的重要，但現在懂得是勝利與否不是看一個人在順境中如何主動主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何主動主動樂觀。這是一個人獲得不同結果的本質所在。所以借著各位培訓老師的閱歷，告知自己無論任何狀況下都要主動、主動、樂觀向上，多溝通溝通，學習高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯進展變得更快，變得更加豐富! 5.注意詳情，詳情打算成敗。這幾天的培訓讓我體會到詳情真諦，詳情真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一個人做事的看法暴露無遺。小到散會后是否可以主動主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次用法，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些詳情反應了一個人是否在專心的